【加拿大都市網】安省護士界長期人手短缺，但令到護士流失的原因卻有不少，當中的安省《124號法案》則限定省內多個範疇的公營機構員工包括護士，每年加薪只可加1%，不過市政員工、警隊等則獲豁免，安省註冊護士協會去年就曾此事發起集會，指法案打擊護士士氣並破壞其專業資格，令護士離職。協會更指直至2021年上半年，安省護士職位空缺已增加56%，到底錢能否留住在職護士，懷雅遜大學護理系教授黃佩卿，接受加拿大星島中文電台《A1出擊》記者馮凱欣訪問時表示，護士薪酬問題存在已久，而護士有否被尊重同樣重要。
記者問，政府早前向護士派5000元津貼是否可解決問題？護士專業有否得到尊重？
黃佩卿表示，並不是指錢有沒有其用處，而是如何分配，如果只是因為疫情嚴重，而給予5000元津貼，但不增加薪酬，反觀其他公職人員如警察、消防員能夠加薪，護士卻只能於未來三年每年增加百分之一，加上護士薪金多年沒有轉變。她說，這次派5000元津貼只是讓護士們「不要再鬧」，但長遠無法解決問題，護士希望增加薪酬，這會影響將來退休情況，而現在單次津貼過後，護士的薪酬會回復以往，也會比其他醫療人員的薪金低，因此應該於護士年薪方面增加薪酬。除了酬金，其他方面一樣重要，例如護士有否被尊重，他們的專業精神、貢獻等有否被接納。
沒增教學資源撥款
另一方面，政府認為要增加醫護學校和課程以解決人手短缺問題，但卻沒有加撥經費予醫護學校以增加教學資源。黃佩卿稱，每班學生人數由最初約68名，現已增加至120多人，如果只是理論課程，完全沒有問題，但會嚴重影響技巧等實踐課程，只增加學生，但不提供教學資源，在此情況下的畢業生，令人擔心他們將來的工作質素。
記者又問到，海外專業醫護人士較難獲得本地認證，是否為專業學會的政策限制，而非政府問題？
黃佩卿說，專業學會的政策限制是一個問題，但政府能夠與學會溝通，很多不同的專業都設有學會，如醫生、護士、社工等，學會的職責在於保障市民安全，因此學會要確保成員擁有合資格的專業知識，現時不少專業資格的學會，需要海外專業人士擁有多年加拿大工作經驗，各種條件下才能獲得執業資格，她認為學會要審視其規條，是否適合社會的轉變及社會需求。
另外，不少專業人士想在加拿大重新獲得認可時，需要修讀加拿大院校課程，黃佩卿認為省政府能夠與院校溝通，將課程縮減，因為不少人已有很多相關經驗，只不過是需要測試他們能夠適應加拿大的醫療系統，所以她認為政府在不同方面都能夠解決。
