【加拿大都市网】美国6月JOLTS职位空缺1007.3万，预期927万，创下历史最高纪录。5月数据从920.9万上修至950万。6月自主离职人数从360万人大幅增加到390万人。分析称，JOLTS职位空缺创新高，表明美国人还是不想上班，美国企业在招工方面仍面临困境。
据《华尔街见闻》报道，美国劳工统计局9日发布的6月职位空缺及劳动力流动调查（JOLTS）结果显示，美国6月JOLTS职位空缺1007.3万，预期927万，5月数据从920.9万上修至950万。
JOLTS是当前美国财长耶伦最喜爱的劳动力市场指标。职位空缺跃升的原因是辞职率上升，而裁员和解雇率没有变化，反映出工人的议价能力和就业选择增加。
自主离职数增至390万人
6月职位空缺率从6.1%上升到6.5%。6月职位空缺增加最多的行业是：专业和商业服务、零售贸易以及住宿和餐饮服务业。
6月招聘人数也从5月的600万上升到670万。零售贸易业招聘人数增加居首，填补了29.1万个职位，州和地方政府教育部门填补了9.4万个职位。
6月自主离职人数从360万人增加到390万人。上月公布的5月数据显示，自主离职人数创下新冠疫情危机以来最大跌幅，结束之前的连续两个月大幅上涨。自主离职人数通常被视为就业市场信心的一个晴雨表。当前自主离职人数远远高于新冠疫情前的水准，而最新的6月数据表明，劳动力市场的过热恐尚未接近尾声。
金融财经博客Zerohedge评论称，哪怕是最乐观的预测，都没有预料到JOLTS数据会达到惊人的1007.3万。在过去六个月中，一共增加了330多万个工作职位，2021年的每个月都有职位空缺增加，这是历史上最长的一次。1007.3万的职位空缺，比7月失业总人口870.2万，多出了137.1万。6月，每一个职位空缺对应的失业人数为0.9415人，不足1大关，低于5月的1.01人，而在去年4月新冠疫情爆发高峰时刻该比例为4.6人。
未来数月劳动力供应将增加
当前，伴随着消费者在旅游和外出就餐等服务业领域需求的反弹，美国企业雇主们一直在努力填补大量空缺职位，但劳动力供应仍然受到限制。许多企业都表示难以找到工人，包括希尔顿酒店在内的企业在最近的财报电话会议上继续指出严重的劳动力短缺问题。为了吸引工人前来工作，从亚马逊到麦当劳等公司都已经提高了薪水，并提供了招聘奖金等激励措施。
照顾子女、健康问题和失业救济金补助使一些美国人不愿意重返工作岗位。
根据Monster.com的问卷调查显示，超过九成受访民众现正思考是否要寻求新工作。鉴于疫情带来的工作新常态，他们不再想做一些“未能容许他们在家工作”或“未能拥有弹性上班时间”的工作。
疫情之后，也许很多人都觉得工作不应占据人生的大部分时间。或者这样想：工作不应该是那么辛劳的。“我们都以实实在在的方式，看到了生命原来是多么短暂和脆弱。”电影及文化评论人Sara Stewart在评论文章写道。
近月，美国社会都纷纷讨论，失业救济及政府的疫情援助支票，是令到美国人不愿开工的原因。
需要注意的是，JOLTS调查数据相对非农就业数据会滞后一个月发布。现阶段Delta病毒抬头，导致美国疫情再次严重，可能进一步推迟人们重返工作岗位的计划。不过，随着补充联邦失业救济金的到期和学校重新开学，预计未来几个月劳动力的供应将增加。本报讯
