【加拿大都市網】聯邦就業部長誇爾特羅（Carla Qualtrough）表示，假如僱主定出要員工接種疫苗的政策，而僱主視員工不去接種為未符合僱用條件，在這情況下而丟職的僱員，很可能沒有資格申領就業保險金(EI)。
誇爾特羅稱，「我可以告訴你，這就是我得到的建議。」她又稱，該規則不適用於某人有醫療豁免或正當理由而未能接種疫苗的情況。
根據加拿大就業及社會發展部的網站，所有非因自身過錯（例如，由於工作短缺、季節性或大規模裁員）而失業，並且可以工作並能夠工作的個人，但找不到工作，都可以申領EI。
對於大部分申領EI者來說，EI支付他們平均每周收入的55%，每周最高可達595元。
目前許多工作場所都要求員工接種疫苗。
誇爾特羅指出，這暫未確定。隨着9月舉行的聯邦大選，聯邦政府仍處於看守模式，總理杜魯多(Justin Trudeau)要到10月26日才公布新內閣名單。她表示，「我們將不得不等待，看看總理下周二公布的內閣名單。」
渥太華的僱傭律師查普(Paul Champ)不同意誇爾特羅在EI和疫苗問題上的立場。他認為，關於員工因不去接種疫苗而被解僱是否合理解僱原因，這是非常有爭議。
因不當理由被解僱的員工沒有資格獲得遣散費或EI。
查普補充道，他對客戶的第一個建議就是接種疫苗。然而，建議僱主可以命令員工接種疫苗可能有些牽強。僱主也許可以接納不能或不會接種疫苗的員工，其中一些員工可以繼續在家工作，而其他員工則可以用頻繁地接受新冠病毒檢測來代替接種疫苗。
查普表示，展望未來，正在招聘的僱主可以通過某種方式使問題變得更簡單。僱主現在作出招聘決定時，可以把接種疫苗作為僱用的一項要求。同樣地，員工在接受工作時知道這一點，這是工作要求。
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