【加拿大都市網】卑詩上訴法院周四推翻卑詩最高法院的裁決，確認前西捷航空(WestJet Airlines)機艙服務員劉易斯(Mandalena Lewis)可提出集體訴訟，她與其代表律師斯將有機會在法庭上證明集體訴訟的理據。
事發於2010年，劉易斯隨航機在夏威夷停留期間，指稱遭一名機師性侵犯，她於2016年向前僱主西捷航空提出訴訟，隨後一些舊同事相繼聯繫她，向她講述在職場被騷擾的經歷，於是她代表西捷所有前任和現任女空姐提出集體訴訟，指控公司違反合約，未能女機艙服務員創造安全的工作環境，保障在不受性騷擾的環境下工作，令她們在職期間，受到機師性騷擾。
劉易斯還對西捷提出單獨的訴訟，聲稱於報告被機師性侵後，西捷沒採取適當行動，反而解僱了她。
法院期間認為，她無法確定這類型訴訟是解決其申索最有效和最公平的行動方案，劉易斯應通過加拿大人權審裁署或集體談判處理，裁定她的集體訴訟認證敗訴。
不過，上訴法院法官福伊特(Peter Voith)不同意，認為下級法院法官在評估集體訴訟的標準、並確定其是否符合優先程序的法律依據時存在法律錯誤。
福伊特認為，當另一名法官建議加拿大人權審裁署更適合處理此集體訴訟時，她將劉易斯的申訴誤解為工作場所歧視之一。
福伊特指，在人權投訴中，只有那些實際遭受歧視的集體訴訟申訴人有可能尋求金錢賠償，由於本案的集體訴訟申請不是指控騷擾、而是違反合約，他確定這是優先程序。
劉易斯的律師布魯克斯(Karey Brooks說，本申訴不是關於遭騷擾的損害賠償，這是一個重要的區別和關鍵。
劉易斯稱，在獲得集體訴訟認證後感到非常高興。她說，有點不敢相信，因為這已過了很長時間。
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