安省人權委員會日前推出杜絕警察執法中的種族歧視政策。委員會稱，因在執法中有種族歧視而定罪的警察，應面臨紀律處分，包括革職。這是全國首份相關政策。
據加通社消息，安省人權委員會上周五表示，在執法過程中存種族偏見，對黑人、原住民和其他少數族裔社區具有極大的危害。這必須予以承認。
安省人權專員曼達尼(Renu Mandhane)表示，「消除種族歧視對維護法治，增強公眾信心和提供更安全的社區至關重要」，原住民和其他族裔社區期望並要求採取具體行動。
新政策名為《消除執法中的種族偏見》。該政策確定了7項主要原則和措施，旨在促進變革，讓執法者不再根據膚色將人視為犯罪分子。其中的關鍵是，在涉及警察與平民之間的廣泛接觸時，讓警察收集基於種族的數據，然後對這些信息進行適當的分析，以發現某些群體是否遭到不公正的待遇，以及某些執法人員是否不公正的針對他們。
新政策還呼籲警方制定和實施一個固定的系統，以記錄和分析基於種族的數據，再制訂一種早期干預系統，以提醒主管注意潛在的問題，並在警員的舉止引起關注時採取適當的補救措施。
建議主管應對下屬行為負責
另外，該報告還提出，省府應實施法規，包括強制要求收集更多基於種族的數據。此外，在僱用警察局長和高級警官時，反種族主義和人權，應是核心考量。人權專員讚揚多倫多警隊已於上周在全國率先批准了一項數據收集政策。
安省人權委員會的新政策是基於2017年題為《懷疑之下》(Under Suspicion)的諮詢報告，呼籲承認種族偏見的現實及其對受害者的影響。
委員會建議實施的其他建議中包括，應對警察部門及警委會加強獨立和透明的監督。該政策呼籲前線警員佩戴隨身攝像頭，還敦促更詳盡地跟蹤所有使用武力事件，包括當事人的種族、年齡和性別以及所涉警員的身份信息。此外，主管應審查此類事件，以查明種族主義是否影響因素，並應對下屬的不良行為負責。
該政策強調，「當發現警員的行為存有種族歧視時，應該作出紀律處分，最嚴重的可以包括解僱」。本報綜合報道
