本報記者
加拿大企業收到的求職履歷表，達四成半求職者並不符合工作需要。國際人力資源機構Robert Half的調查發現，有76%找工作的人明知未能完全符合要求仍然遞交申請表，有86%的公司也願意為這些新入職的員工提供培訓。
據Robert Half國際人力資源總裁Greg Scileppi指出，放寬招聘要求的企業可以取得更大的彈性，更廣泛吸納一些原本被忽視的人才。核心技能當然重要，但企業也要發掘那些靈活學習，樂於擴充個人技能和主動提升專業水平的求職者。這些人更願意在職務範圍內尋找新途徑和有創意，長遠而言可以為公司提供更高價值和承諾。
45%不合要求者仍遞履歷
調查顯示，人力資源部門收到的求職申請表，有45%不合要求；但有18%僱主抱持非常開放的態度，有68%也有一定程度的彈性，只有13%是完全照本子辦事。事實上，有58%的企業向沒有完全符合要求的求職者提供工作機會。
另外一項針對求職者的調查則發現，有76%求職者採取漁翁撒網式，明知未能全部符合工作要求也照樣遞交申請表，只有24%是只向完全符合資格的公司申請工作。
