安省人权法庭日前判令一雇主涉嫌歧视，须赔偿一位从未在该公司工作的求职者12万元，原因是该雇主发现求职者在申请工作时谎报了永久居民身份，以不诚实为由取消其聘用资格。
据《金融邮报》（Financial Post）发表一则案例分析，哈西布（Muhammad Haseeb）是一名工科毕业生，他在申请帝国石油公司（Imperial Oil）岗位后，本已获聘用，后又被撤回。这涉及一项该公司的录用政策，即要求申请人证明自己有资格在加拿大永久工作。
哈西布本来可以通过获得工作签证在帝国石油公司工作，但因他既不是加国公民也不是永久居民，却在申请中错误地表示他实际上有资格长期工作，并因此得到聘用。当帝国石油公司要求提供公民身份或永久居留权证明时，他无法提供。结果被取消了录用。
公司以不诚实为由取消聘用
在人权法庭上，该公司辩称该录用所以被取消，是因为哈西布不诚实，不是因他没有公民身份。法庭认为尽管哈西布可能是不诚实，但该公司采取歧视性政策，足以构成违反《安省人权法》。
法庭认为，该公司的政策构成歧视的原因，是雇主根据是否是加拿大公民来区分申请人。法庭裁定这种区别不是真正的职业要求。虽然因申请人撒谎而不予录用是合法，但是如果他们说谎的原因是为了避免歧视性待遇，则法庭会判定这一谎言是合理，因有关提问本身是非法的。
根据安省的人权法规，成功获得聘用的申请人应该上岗，不能对其采取歧视行动。哈西布成功辩称，他有权获得4年中所损失的收入（此案的审理过程长达4年）。除此之外，他还因尊严、感情和自尊受到伤害而获得15,000元的赔偿。
《金融邮报》在报道中指出，近年在就业法领域有人呼吁人权法庭，应增加对受到歧视的弱势工人的赔偿金额。本案的判决表明，这些呼吁得到了部分回应。本案这样高额的判决虽然相对罕见，但是安省的雇主可能需要重新考虑因违反《人权法》而面临的财务风险。
