安省人權法庭日前判令一僱主涉嫌歧視，須賠償一位從未在該公司工作的求職者12萬元，原因是該僱主發現求職者在申請工作時謊報了永久居民身份，以不誠實為由取消其聘用資格。
據《金融郵報》（Financial Post）發表一則案例分析，哈西布（Muhammad Haseeb）是一名工科畢業生，他在申請帝國石油公司（Imperial Oil）崗位後，本已獲聘用，後又被撤回。這涉及一項該公司的錄用政策，即要求申請人證明自己有資格在加拿大永久工作。
哈西布本來可以通過獲得工作簽證在帝國石油公司工作，但因他既不是加國公民也不是永久居民，卻在申請中錯誤地表示他實際上有資格長期工作，並因此得到聘用。當帝國石油公司要求提供公民身份或永久居留權證明時，他無法提供。結果被取消了錄用。
公司以不誠實為由取消聘用
在人權法庭上，該公司辯稱該錄用所以被取消，是因為哈西布不誠實，不是因他沒有公民身份。法庭認為儘管哈西布可能是不誠實，但該公司採取歧視性政策，足以構成違反《安省人權法》。
法庭認為，該公司的政策構成歧視的原因，是僱主根據是否是加拿大公民來區分申請人。法庭裁定這種區別不是真正的職業要求。雖然因申請人撒謊而不予錄用是合法，但是如果他們說謊的原因是為了避免歧視性待遇，則法庭會判定這一謊言是合理，因有關提問本身是非法的。
根據安省的人權法規，成功獲得聘用的申請人應該上崗，不能對其採取歧視行動。哈西布成功辯稱，他有權獲得4年中所損失的收入（此案的審理過程長達4年）。除此之外，他還因尊嚴、感情和自尊受到傷害而獲得15,000元的賠償。
《金融郵報》在報道中指出，近年在就業法領域有人呼籲人權法庭，應增加對受到歧視的弱勢工人的賠償金額。本案的判決表明，這些呼籲得到了部分回應。本案這樣高額的判決雖然相對罕見，但是安省的僱主可能需要重新考慮因違反《人權法》而面臨的財務風險。
