■■人力资源部主管多建议，已决定另谋高就的员工，应协助公司或同事顺利过度。网上图片
有调查显示，43%加国打工族如有辞职打算，最大目的是为了换取更高薪酬，因为不满意老板而辞职的只有4%。90%人力资源部主管表示，如为此辞工，不排除会影响他们未来职业发展机会。
由OfficeTeam与调查机构合作，最近在全国抽样访问18岁以上500名打工仔，及300名人力资源部主管，就加国职场环境作了一项调查发现，对受薪人士，钱确实是他们在公司去留的最大因素。
43%加国打工仔，他们辞去目前工作最大原因是要更好的薪酬。在这问题上，男女亦有分别，45%男性较看重薪金，而女性只有39%。
该报告指出，不论持什么理由辞职，雇员离开公司前应该为自己留有后路。在另一份加拿大人力资源主管的调查中，90%主管表示，如某人为此而辞职，他们的职业前途将会受到影响。
17%因工作沉闷离职
该机构区域主席韦索洛普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示，专业员工希望他们努力付出的工作，会获得奖励及认同，及会找寻懂得欣赏他们的伯乐雇主。当决定转工时，员工最好先与他们现在的主管开心见诚讨论。或许，可能会因此而获得更多的发展机会，及额外的奖励，因为公司亦希望留住人材。
韦索洛普洛斯表示，对于那些已决定另谋高就的员工，强调这是最重要的环节。在较高职位期间离开公司，有助保持在行内的声誉，亦有助未来职业发展。
报告的数字显示，能够令到职员辞职的理由，有以下主要原因。当中，薪金是最大的关键，占43%；其次是没有挑战性、沉闷，17%；不获赏识11%；公司要求太高10%；公司文化与个人格格不入9%；糟糕的通劝/离家较近7%；对老板不满意4%。
对于人力资源部主管而言，辞职将会影响未来职业前途机会“很大”的有25%；65%认为“一般”；没有影响的则只有10%。
报告亦向有意辞职的员工提供有什么要注意，可以做，不可以做的提示：
● 不可以冲动下决定，应三思，及考虑在目前的公司有没有更适合的职位。
● 切勿到最后才告之你老板。
● 应先与上司商量。
● 辞职前通知同事，及最少应给予公司两星期预知期。切勿让别人陷入困境。
● 辞职前，应该完成手头所有工作，在最后几日，应协助公司或同事顺利过度。切勿自断后路。
● 离职时，应感谢同事，及保持大家日后的联络。切勿出言不逊。
● 如果没有面试提供，亦应显示出具专业的建设性回应。
