随着新冠疫情开始缓和，全国各省企业陆续要求员工返回工作场所。但由于疫情期间，大部分企业都愿意让员工在家工作，因此即使疫情消退，相信该工作模式在可预见的未来仍将持续存在，而当中的税务问题非常值得探讨。
埃森哲（Accenture）最新的一项民意调查发现，超过60%的加人更喜欢混合或远程工作模式，而许多企业开始让员工重返工作岗位。
6月，加拿大商业发展银行的另一项民意调查发现，即使在新冠疫情之后，仍有74%的企业愿意让员工在家工作，而且超过一半的员工都希望尽可能维持远程工作。
毕马威(KPMG)合伙人、全球流动税务服务业务负责人甘地(Sonia Gandhi)表示，现在越来越多的员工要求在实际工作场所以外的不同地点工作。
甘地说，他们会问雇主，可否在原工作地点以外的地方，例如是威斯勒（Whistler），或者佛罗里达（Florida）、葡萄牙（Portugal）或巴巴多斯（Barbados），工作一个月或更长时间。甘地又指，看到不同行业的公司正在考虑与员工达成“随时随地工作”的安排。员工要求这种灵活性，而雇主则将其视为在市场中脱颖而出的好处。
与雇主不同省份也有麻烦
虽然一些员工钟情于在家工作，但有些人可能会问，离家数百或数千公里会否影响征税安排。
由于本国各省的税率差别很大，因此如果一间在安省的企业，容许员工在卑诗省工作，应如何计算税收？根据甘地的说法，不同省份的计算其实并不是那么复杂。她解释说，根据目前的加拿大税收制度，雇员只会根据他们居住的省份缴税。因此，如果居住并在哈利法斯（Halifax）工作的人决定在班芙（Banff）远程工作几个月，他们只需根据新省（Nova Scotia）政府的要求缴纳所得税。雇主也是如此，根据其办公室所在地计算员工的预扣税、TPP和社会保障。
甘地指，复杂的地方是，如果一间位于A省的公司雇用了居住在B省的员工，那么雇主将需要根据其所在省份指定的税率预扣税项，而雇员则必须支付其所在省份指定的税率。在这种情况下，员工就需要支付差额，或可在4月份报税时获得退款。
甘地说，远程工作实际上在各省之间并没有那么复杂，但当远程工作的雇主在不同国家时，情况就变得较为复杂。当涉及为不同国家工作时，问题就不只在于税务，计划在国外工作的加拿大人必须确保有合法的工作签证。
谈到在国际上征税时，甘地说这取决于员工在哪个国家工作，并警告指加人可能需要面临双重征税的问题，导致要负担巨大的税项。
最后，甘地表示，那些希望在国外工作的人士，必须了解当地的法律，包括就业法或移民法，以及与加拿大人之间的税收协定，以避免加倍征税。星岛综合报道
