【加拿大都市網】漢密爾頓市府報告指出，政府計劃與數百名未接種疫苗的僱員終止合約，如果由仲裁員決定遣散費數目，最終可能超過700萬元，預計仲裁員將在9月下旬就此事作出裁決。
據CP24報道，漢密爾頓市議會在4月投票通過，對不遵守強制性新冠疫苗接種政策的僱員實施終止合約計劃。即使市府職員建議暫緩推行該項政策，但不包括新入職僱員。終止合約計劃原定於5月31日生效，議會最終投票決定延至10月1日。
該市最大的工會之一加拿大公共僱員工會(CUPE)本地5167分會，已就該政策提出申訴，他們辯稱集體合約協議中規定，不遵守強制疫苗接種政策的員工將放無薪假期，而不是被解僱。
在上周漢密爾頓一般問題委員會審議的一份職員報告建議，如果仲裁員支持這個看法，這些員工可能在9至12個月後被解僱，此舉帶來的成本將為280萬至740萬元。如果沒有發現恰當理由和故意不當行為，按《就業標準法》(ESA)，這些員工最少有權獲得解僱和遣散費。
至今訟費耗公帑9.3萬
該報告指出，這個職員收到的遣散費金額可能會增加，因為這些員工最終可能因為被安排放一段很長無薪休假，導致僱傭關係受挫，而非因不遵守政策而被解僱。
目前，有234名職員工沒遵守疫苗接種政策，其中130人是屬於該工會分會。市府職員報告表示，如果仲裁員作出有利於市府的裁決，在10月1日的最後期限到達時，終止合約仍會是一個可行的選擇。
工會日前發佈的新聞稿，抨擊市府讓下屆市議會和納稅人承擔高達700萬元的責任賠償金，並指這個決定目前看來並無任何意義。
聯合運輸聯盟 (ATU)本地107分會副總裁杜塞特(Rob Doucette)說，這些員工一直忠心地在前線工作，為公眾服務，度過了疫情最嚴重的時期，如今因沒接種疫苗而面臨解僱，這是一個不合理的決定，該市花了逾一年半的時間，才獲得基本的個人防護裝備，且需要繼續提供有關服務。報告又指，市府花在強制性疫苗接種政策方面的法律費用，目前已超過93,000元。
星島綜合報道 圖片：pixabay
