（■■現行規定下，僱主不能以保住工作職位為條件強制員工接種疫苗。CTV）
根據衛生部門消息，國民最早有望在明年年初獲得新冠疫苗。而對於很多僱主而言，他們也期待通過疫苗可讓員工安全返工。不過，有律師表示，僱主不能以保住工作職位為條件強制員工接種疫苗。
卑詩執業律師弗蘭克爾（Amy Frankel）在接受CTV採訪時表示，在於許多僱主交談時，許多人都很關心有關要求僱員接種疫苗的問題，但「僱主希望僱員怎麼做，和要求他們怎麼做是兩個不同概念」。
她說：「根據現行法律，僱主恐怕無法將強制接種疫苗作為對方就業的條件。」
卑詩省首席衛生官亨利（Bonnie Henry）周三出席疫情更新記者會時也表示，無論是全國還是本省，都沒有強制要求民眾接種任何疫苗的計劃，新冠疫苗也不會例外，即使是在醫院、長期護理機構等高風險的工作場所亦是如此。
航空公司有權拒未接種乘客登機
但她表示，會鼓勵這些工作人員接種疫苗。如果有人要進入這些工作環境，但又不相信疫苗的免疫能力，也應該尋求其他辦法。
儘管僱主無法強制要求僱員接受疫苗接種，但航空公司有權拒絕讓不願意接種疫苗的乘客登機。加拿大飛行中心（Flight Centre Canada）媒體和通訊主任華萊斯（Allison Wallace）指出：「作為私人企業，他們完全可以這麼做，這並非是前所未有的情況。」
目前一些國家已經要求旅客接種特定疫苗作為入境條件。澳洲航空方面就透露，他們最終會要求旗下航班的所有乘客都提供新冠疫苗接種證明。華萊斯認為，其他主要航空公司也會採取相應措施。
她說：「雖然強制實施還需要一段時間，看可以肯定的是，一些不願意接種疫苗的人，將來在旅行選擇上可能會受到限制。」不過，至於航空公司僱員是否會被要求接種疫苗，則是一個「灰色地帶」，最終可能會出現對簿公堂的情況。星島綜合報道
