據新近的民調顯示，加拿大的僱主對2020年經濟增長持樂觀態度，預期明年加薪幅度平均為2.7%，相對今年的實質平均增長是2.6%。其中卑詩省預期明年增長2.8%，安省則是2.7%。
由Morneau Shepell進行的2020年薪金預測調查，在本年7月至8月期間收集全國506間企業的意見，代表多個行業超過100萬名員工。是次綜合民調所得，預測明年薪金平均增長2.7%，包括薪金架構、服務年資、生活成本及個人表現，但不包括凍薪及晉陞調整。
這個預測比通漲率為高。在7月時，加拿大中央銀行指出，消費者物價指數通脹率預計，到2020年底將上升至2%。
據央行的數據，加拿大經濟預計在2019年僅增長1.4%。
前年起實際加薪高過預測
該公司副總裁柏遜（Anand Parsan）表示，預計明年加拿大經濟將會放緩，由於勞動力市場轉趨緊張，預計工資將持續增長。過去數年預計基本工資增長將穩步上升，自2017年以來的實際數字相等或高於所預測。
是次調查反映一些省份在2020年平均薪金增幅較高。據加拿大會議局最新經濟前景分析，紐芬蘭及拉布拉多省的僱主預計，在該地區的石油產量和礦物燃料開採量上升的帶動下，年薪漲幅最高為3.1%。該數據與2019年趨勢相比並不一致，當時卑詩省和亞省預期的工資增長領先全國。
展望2020年，卑詩省僱主預計薪資將增長2.8%，亞省、安省和魁省的僱主預計薪資將增加2.7%；其他省份的薪金增長預期在2.5%至2.9%之間。
柏遜認為，隨着人才爭奪戰的持續進行，員工也將爭取更高的薪水和福利，重要的是僱主必須制定強而有力的薪酬策略以保持競爭力。成功的僱主在員工的財政、身心健康及社交等方面予以支持，保持員工健康快樂，便會有助提高生產力，並對企業的營運產生積極的影響。本報記者報道
