【加拿大都市网】有专家指，飞升的通胀正激励加拿大的工会工人在谈判桌上提出更多要求，如雇主不给予通胀加薪，估计会有更多的罢工，许多工人也会离开工作岗位。
据星报报道，飙升的通胀正导令加国工会劳动力出现动荡，随着2022年的发展，可能会引致更多罢工问题。
统计局上周公布，4月份通胀率达到6.8%，汽油价格超过每公升2元，食品成本也在上涨。
加拿大另类政策研究中心的高级经济师布洛克(Sheila Block)表示，2022年的谈判风险很高，原因是工人的工资正被通胀侵蚀，由于劳动力市场紧张，工人也较过去数年拥有更多的权力。
布洛克说，如可离开并找到另一份工作，工人将拥有较高失业率时期更多的议价能力。
报道指，通胀对劳资谈判产生的首项影响出现于安省的建筑业，多个行业的3万多名工人在5月时因工资问题而离开工作岗位。业界代表称，已忘记上次这么多人同时罢工是什么时候了。
未来工作中心(Centre for Future Work)总监斯坦福(Jim Stanford)认为，安省建筑业最近发生的罢工，预示著即将发生的事，这是一个警号。
安省于2022年将有大量私营和公共部门的工人参与谈判，包括教师、联邦公共服务人员、媒体工作者、仓库和建筑工人。
加拿大最大私营公司工会Unifor的司库佩恩(Lana Payne)说，已有数百份集体协议到期或将在2022年届满。
她称，工会成员2021年展开的罢工较以往任何时候都多，正预示了即将发生的事。
至目前为止，数个Unifor谈判组已取得成功。在林木业，工人在为期4年的合约中获20%至24%的工资增长; 仓库工人的罢工导致首年工资增加8%，于4.5年的协议中，平均工资增长为15.8%。
此外，代表加国各地70万名公共部门员工的加拿大公共雇员工会(CUPE)发言人亦指，即将迎来重要的一年。按工会的数据显示，约一半工会单位的协议已经到期、或将在2022年进行谈判。
其中安省教师的协议将于8月底届满，目前在谈判中。
加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)上周宣布，与联邦政府的谈判陷入僵局。代表超过12万名联邦公共服务人员的工会称，政府在一份为期4年的集体协议中，只提供平均每年1.75%的工资增长。
加拿大目前约有三分之一的工会员工于私营公司，其余在公共部门，虽然各行业的工会覆蓋率逾30%，但公共部门超过77%。
Macdonald-Laurier Institute国内政策项目主任乌德里克(Aaron Wudrick)表示，通胀为工会在谈判桌上提供一个令人信服的论据，他们于本质上正要求工人不被减薪。
不过，他说，雇主也面对通货膨胀，政府也有涉及疫情债务的需要处理。
Wilfrid Laurier大学经济学教授约翰逊(David Johnson)强调，与公共服务的雇主谈判与私人雇主讨不同。对于后者，工会必须考虑成本上升将如何影响业务，在某些行业中，罢工也是一种强有力的工具。
他称，在公共部门，雇主通常拥有限制工会谈判的权力，罢工是争取公众支持的斗争，而不是打击经济。
乌德里克认为通胀将持续一至两年，集体协议将反映这点，雇主可能会提供首年工资较大升幅，然后增长幅度较小。
V06
