Google限制在公司討論時政 員工批評偏離公司文化

加拿大都市网

MOUNTAIN VIEW, CA - NOVEMBER 01: Google employees walk off the job to protest the company's handling of sexual misconduct claims, on November 1, 2018, in Mountain View, California. Employees were seen staging walkouts at offices around the world after a report last week that Google gave $90 million in a severance package to Any Rubin and covered up details of his sexual misconduct allegations, which triggered his departure. Mason Trinca/Getty Images/AFP == FOR NEWSPAPERS, INTERNET, TELCOS & TELEVISION USE ONLY ==

美國Google公司上周五發出新的工作指引,限制員工在公司內討論政治及時事,提醒他們在上班時間內要專註工作。新指引指「激烈辯論政治或最新的新聞而擾亂日常工作」屬不可取。這項新指引,大幅偏離Google過去一向標榜讓員工隨意表達所思所想的自由開放公司文化,引起部分員工的批評。

Google向員工發出的最新工作指引寫明:「同事之間分享資料或交換意見,有助建立社群,但如果因為激烈辯論政治或最新的新聞而擾亂日常工作,則不可取。」並說:「我們每人都是受聘工作,那是基本責任, 而不是在上班時間內去辯論與工作無關的事。」新指引說,Google員工在公司內的言論,不論其意圖如何,都可能對外公開,令人誤會是公司的言論,造成錯誤印象。

新指引也說:「我們有自由以互相尊重的態度表達關注及提出問題,以及討論公司的活動,那是我們文化的一部分。但要當心,不要發佈有關Google產品和業務的虛假或誤導性資訊,以免損害公眾對我們產品的信心。」

Google管理層明確表示,Google正設立工具,讓員工標記有問題的內部貼文及設立一組網上管理員,由這些管理員私下審查標示的有問題貼文,及監察公司網上聊天室的交談,如果發現有員工違反這些指引和守則,經理及網上管理員有權干涉,例如採取行動刪除有關言論、制止同事繼續討論,甚至會作出紀律處分。

Google過去一直鼓勵員工互相質詢,及在他們認為上級的決定錯誤時提出挑戰,Google創始人標榜這種自由開放文化是公司過去二十年成功的工具,令他們在科技領域進行了革新。Google的公司聊天室內有數以千計討論群組,討論的內容包括社會問題以至體育項目,員工可以一聊就數小時。

但這種自由開放文化近年卻令Google產生多項問題,員工在多項問題上挑戰公司的政策,包括辦公室性騷擾、投標國防部和移民局工程,及有意圖改良網上搜尋器,用於審查中國互聯網。

一些員工在公司的網上聊天室組織其他員工,推動公司停止改良網上搜尋器供中國互聯網市場使用,及停止承接美軍的人工智能合約。

Google工程師納普說:「我認為公司有意遏止反對聲音,這是Google自由開放文化的重要部分。商業利益常會凌駕讓我們可以暢所欲言的文化。」

一名Google前軟件工程師表示,許多員工到Google工作的部分原因,是被其公司的自由開放政策吸引,包括承諾「不作惡」及全身投入工作。這名前軟件工程師指Google一夜間大幅偏離了自由開放公司文化。

另一方面,總統特朗普近期多次公開抨擊Google,指該集團對他和他的保守派支持者有偏見。他本月引述一名被Google開除的工程師聲稱,Google阻撓他競選連任。Google指特朗普的批評毫無根據,一名發言人發表聲明說:「那名對公司不滿及已被開除的工程師的聲明,絕對是虛構的。」發言人又說:「我們致力發展產品及奉行沒有政治傾向的公司政策。」

其他科網公司也已加強對公司員工的監控,facebook在2016年取消了公司內一個受歡迎的匿名聊天室,因為該聊天室成為保守政治論壇,一些員工在那裡發表種族主義或性別歧視言論。

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