就温市华裔女警陈隽慧(Nicole Chan)在2019年1月自杀身亡，温市警方一警长被指与女死者有不适当男女关系而被解雇事件，卑诗警察投诉专员办公室(Office of the Police Complaint Commissioner，简称OPCC)周五决定，不会召开公开研讯，但建议温市警方聘用独立机构，检讨包括涉及弱势员工的工作场所关系政策。
女警陈隽慧在2017年因精神压力而休假，期间，任职温市警队人力资源部的警长帕滕（David Van Patten），与她发展情侣关系。直至2019年1月，陈隽慧自杀身亡，终年30岁。
OPCC：公开研讯不符公众利益
据CTV报道，死者的姊妹Jenn Chan曾经透露，陈隽慧有精神健康问题和抑郁症，死前正面对另一项令她感到焦虑或担心的事情，引致她结束生命。当时，陈隽慧加入警队约有9年。
2018年4月，温哥华警方把有关资料转交OPCC，OPCC最后下令由二埠市警进行外部调查，并且由运输警队一哥琼斯（Dave Jones）负责监督。 较早前，该项纪律调查完成，并发表调查报告，确定帕滕犯下3项「有损信用行为」。今年1月，帕滕被解雇。 根据温市警去年完成的一项内部调查指，曾经与女死者有关系的另一个高级警官麦高乐（Greg McCullough），未有向警队管理层披露与陈女关系，并且在对方精神脆弱时与她建立关系，同样涉及「有损信用行为」。麦高乐被罚停职15天，其后辞职。
OPCC周五表示，举行公开研讯不符合公众利益，还有琼斯负责对帕滕的调查既全面亦和公正，而纪律处分程序也是适当而公正地进行。 它称，把这两宗事件一起考虑时，引起了公众关注到，温哥华警方的工作场所关系政策是否充足，特别是涉及职级较高的警务人员与下级之间的关系。 该办公室认为，温哥华警方应聘请与警方没有任何关系的的第三方人力资源专家，协助温哥华警方检讨有关工作场所关系的政策。
OPCC补充道，专家提交的最终报告应该公开。 温哥华市长甘迺迪(Kennedy Stewart)称，他还没有机会阅读该份报告， 待他阅读报告后，在警务委员会上提出讨论。办公室指出，如果警务委员会未有应建议采取行动，那么卑诗警务总监应该自行审查。
本报综合报道
