不少僱員擔憂，若感染到新冠狀病毒而要請病假時，會否因此被僱主解僱？有溫哥華律師指出，僱主不能因此解僱該僱員，但僱員卻未必取得有薪病假，建議雙方彈性協商。
溫哥華Kent僱傭法律事務所合伙人約翰遜(Richard Johnson)向加拿大廣播公司(CBC)表示，持續的新冠狀病毒疫情為僱主和僱員都帶來很多疑問，現時正好讓所有了解本身的權利。
他說經常收到僱主的詢問如何可以維持業務的同時，又可以管理他的僱員，而僱員則擔心一旦要隔離時，他是否可以收到工資？
約翰遜表示，如果僱員擔心他是否有有薪假，就應該查閱他的僱傭合約。他說僱員不會因為被隔離而失去他的工作，對於某些職位來說，也可以選擇在家工作。他說：「僱主不能因為生病或病假，而對任何僱員產生偏見。」他更指加入工會的僱員可能有集體協議，可以得到有薪病假。而有些公司的福利包括長期和短期的傷障有薪假期。
他指要進行自我隔離的僱員，由於沒有病徵，也沒有被診斷患病，可能會面對一些問題，「他們可能不夠資格取得因病而得到傷障假期。」如果一個僱員沒有有薪病假或已用完，僱主沒有義務提供額外的有薪假期。
政府應放寬EI申領條件
約翰遜又指，僱主有權要求生病的僱員留家中，而僱員也需要向僱主報告他們患病，因為這對其同事來說是一個安全問題。
溫哥華Clark Wilson律師行合伙人拉蘇(Andrea Raso)表示，卑詩省的僱主都有責任採取「合理」步驟，保證工作地方是安全的。在疫症期間，僱主應該與僱員溝通在生病時留在家中，適當洗手和作出旅遊限制。她說：「僱主提供甚麼程度的有薪假期，是視乎疫症維持多久，有多少員工生病或需要隔離，以及公司的規模。」
約翰遜和拉蘇都同意在疫症期間，僱主和僱員都要給予彈性，政府也應該提供更多緊急撥款以及放寬申領失業補助金(EI)的條件，以協助僱主和僱員。約翰遜建議設立一個薪金代替計劃(Wage Replacement Program)，讓僱員誠實報告他的病況，而不會因為擔心失去收入而帶病上班。綜合報道
