2018年4月16日，加拿大联邦移民部对本国移民法中的一条法案进行了修改，虽然对于大多数申请人来说，此修改似乎无关痛痒，然而对于该法规的适用人群来说，此新政可以说是久旱逢甘露，它就是长期以来一直备受人道主义者批判、足以使加拿大主流价值崩塌的医疗相关禁上入境限令。
在过去，加拿大移民部对于会对加拿大公共医疗系统造成重大负担的移民申请人一直采取婉拒的态度，在移民法中，对公共医疗系统造成重大负担的定义是个人每年的公共医疗费用超过$6,655（ 2017年数据）、或连续五年超过$33,275。如同其他几个不可被容许进入加拿大（Inadmissible）的因素，医疗禁入令也适用于所有申请人以及他们的家人。
举例来说，如果一个五人家庭移民申请者中的最小的儿子被视为将会对公共医疗系统造成重大负担的病患，则全家人的移民申请都会被拒绝，即使主申请人在登陆加拿大以后能够为这个国家创造数十倍的经济贡献。
而据加拿大政府统计报告称，通过避免这些所谓的医疗重大负担所能节省下来的资金其实非常有限，以五年计算，大概也只能省下一亿三千五百万加元，这个数额仅占2015年加拿大总医疗支出的0.1%。因此，对该法规进行修改迫在眉睫。
现如今，联邦移民部将每年$6,655这一医疗上限增加了三倍，即$19,965，该数字预计将使在今天大部分由于医疗支出的原因有可能被加拿大拒之门外的申请人变为合格申请者。
加拿大政府此举一为弘扬加拿大人道主义精神和社会主流价值观，另一个原因也是不愿意因为一些条件出色的申请人仅因患病就使加拿大在未来失去一个优秀劳动力。在今天，加拿大绝大部分省份都面临着大量职位空缺和本地劳动者技能与职位空缺不匹配的现象。
在加拿大统计局2017年第四季度的劳动市场调查报告中，加拿大的职位空缺数字相比2016年同期增长了将近四分之一，在加拿大人口最多的三个省份：安省、BC省以及魁省尤为严重。
BC省在2017年第四季度相比2016年第四季度共增加了15,485个职位空缺，即21.2%。在这些空缺的岗位中，每十个职位中就有七个是全职高薪岗位（时薪$20.10）。
在所有职位中，销售及服务行业高居待补排行榜首位，与2016年同期相比，共新增了33,000个此行业内的空缺。余下空缺岗位增长速度较快的行业还有运输及设备操作业，商务金融和管理业，自然和应用科学领域，健康，教育法律社区和政府职能等。 BC省内职位增速最快的行业为膳宿行业以及建筑业，想必是拜本省极为火爆的旅游业和房地产市场所赐。
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