失业率达历史低点薪资却不涨 激起美国罢工潮

加拿大都市网

■征收关税让美国的钢铁企业盈利上涨,但是工人的待遇并未有明显改善。
 

美国经济强势扩张,就业市场供给紧俏,给了美国劳工更多争取权益的自信,透过罢工手段逼资方让步。芝加哥饭店房务员、肯塔基州酿酒厂工人和西雅图起重机操作员,日前相继发起罢工向雇主施压,要求加薪及改善福利。

根据美国劳工部统计数据显示,今年截至8月底,因劳资纠纷引发劳工(教师除外)总罢工的天数63.3万天,与去年同期的44万天相比明显暴增。如果将今年春季的教师罢工潮算在内,总罢工天数超过200万天,创2006年来新高。

过去数十年来,美国劳工加入工会的比例下滑,罢工活动也随之沉寂,1000人以上参与的大型罢工次数减少,劳资争议件数在2009年创新低。劳资纠纷向来是在经济繁荣时趋多,衰退时减退。

麻省理工学院史隆管理学院的产业关系学教授柯肯指出:“劳工眼见经济愈来愈好,自己却没分到一杯羹。”经济走强照理给了劳方谈判的筹码,“几年下来却不是这么回事。”克拉克大学荣誉教授柴森表示:“在各行各业一片荣景的时代,企业获利倍增,工会主张应分享给劳工,也毫不避讳积极争取。”

相较失业率跌到历史低点,薪增涨幅却不明显,是激起美国罢工潮的另一主因。劳工部数据显示,8月民间部门非管理职劳工平均时薪,较去年同月增加2.8%,虽追平2009年以来最大年增幅,仍远不及2000年底的4%薪资增幅,当年失业率也在目前的低点附近。

今年2月起,西维吉尼亚州公立学校教职员数度发动罢工,取得教师加薪5%、公立学校职员保险计划重新修订等重大胜利。之后奥克拉荷马州、肯塔基州、亚利桑那州、科罗拉多州、北卡罗莱纳州的教师也起而效尤,争取到加薪及改革退休计划。

9月初,西雅图起重机操作员工会与资方达成初步协议,往后3年加薪17.8%并加码福利,工会才结束17天的罢工行动。工会不满资方提出的15%加薪幅度愤而罢工。

芝加哥26家饭店5000位左右的房务员及其他员工,于9月7日串联大罢工,提出扩大新进员工健保承保范围等要求。代表饭店餐饮从业人员的工会UNITED HERE LOCAL 1声称,饭店业者获利创新高,应给员工更好的福利。

在美国波本威士忌大本营肯塔基州,劳伦斯堡四玫瑰酿酒厂与装瓶厂的53名工人,自9月7日起展开罢工,身兼工会领袖的酿酒厂员工罗耶提表示,劳资僵局的症结点在新提出的病假政策,对新进员工有失公允。

北美最大工会美国钢铁工人联合会指控,特朗普政府对进口钢铁加征关税的政策,让美国钢铁公司与阿塞洛米塔尔集团从中获益,这两大钢铁巨头却不思与员工分享利润,竟还想逼劳方让步,要他们多支付健保费。

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