加拿大6成中小企业 计划强制员工接种疫苗

加拿大都市网

(■■84%商户支持强制打针和实施“疫苗护照”,以避免再次要封城。加通社资料图片)

全国的企业均正在安排职员重返办公室工作。毕马威会计师事务所(KPMG)调查发现,有62%的中小企计划强制要求员工接种疫苗,84%的商户支持强制打针和“疫苗护照”以避免再次要封城。

会计师楼合伙人基夫(Norm Keith)指出,商界正在考虑强制注射疫苗的问题和要求员工打针是否合法,以及在某些情况下,要求顾客出示接种证明的可行性。民调结果反映出雇主均认为,注射疫苗是保障员工和消费者最有效方法,并且可以避免爆发另一波疫情和再次封城。

支持“疫苗护照”男性多于女性

他说,全国企业和机构纷纷寻求法律指引,和工作场所推行疫苗政策的相关事项。有部份工作场所订定强制提交接种疫苗证明;但也有不少等待政府推出强制措施,以避免麻烦甚至惹上官非。整体而言,雇主需要在保障员工的健康和安全,与雇员的私隐和人权之间取得平衡。报告指出,员工在工作场所的实质安全风险,是雇主计划实施强制接种疫苗证明的一个重要法律考量,尤其是员工彼此有近距离接触或接触脆弱社群。医疗机构、长期护理院、教育、托儿和紧急服务等工作场所均有较高的风险。

研究发现,90%的企业和机构均认为,已经对员工返回办公室上班作好准备和规划;有84%雇主支持个别工作或工作场所,应该要具备“疫苗护照”;支持“疫苗护照”或强制打针的男性也略多于女性。

基夫说,如果员工不愿意接种疫苗,或拒绝提交接种疫苗证明,雇主要视乎个别情况,依据法律责任和合理原因,避免被员工提出“推定解雇”(Constructive Dismissal)赔偿。

他说,雇主有法律义务保障员工安全。人权法保障员工的伤健和宗教信仰,雇主并且有责任提供方便。雇主可以考虑快速测试、社交距离和尽量减少与他人接触的时间。员工也有责任在工作时不危害其他人。星岛记者报道

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