不是想聘就能聘了!加国雇主聘请临时外劳 将采用新评级制度

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■ 联邦公民及移民部表示,本国雇主欲透过临时外劳计划聘请员工有新规定。星报图片 

本报记者报道
本国临时外劳计划(Temporary Foreign Workers Program)一直备受关注。联邦公民及移民部(CIC)表示,由8月28日起,本国雇主欲透过临时外劳计划聘请员工有新规定,须根据新评级制度,才可邀请求职者入纸申请来加工作。

联邦政府形容新措施为工职配对服务,将会影响劳动力市场影响评估报告(labour-market impact assessment,LMIA)的高薪及低薪职位申请。有意透过临时外劳计划聘请员工的雇主,首先要取得LMIA,以证明没有本地加拿大公民或永久居民,愿意及胜任该个职位,必须由海外引入。

■ 联邦政府形容,该项聘请外劳新措施为工职配对服务。移民部网页 

工职配对服务让雇主可以见到在加拿大工职库(Canada Job Bank)登记的求职者的匿名个人资料,这是根据雇主所刊登招聘广告中列出的技能和工作要求作出配对。每个配对皆按照新的评级制度作出评级,由一颗星至5颗星不等,某求职者得到星的数目越多,显示出求职者基本上胜任该工职的程度越高。

渥京形容为工职配对服务
LMIA程序视乎聘请的职位属于高薪或低薪而有所不同。雇主欲招聘的职位,薪酬较该职位在本国省份/地区的工资中位数为低,便被列为低薪工作;相反,雇主如欲聘请的职位,工资比该职位在本省省份/地区的工资中位数为高者,被视作高薪工作。

从8月28日开始,雇主聘请高薪职位者,须要邀请在工职库招聘广告的首30天内配对下,获评四星以上的求职者入纸申请。至于低薪工职,获邀入纸申请者要在配对下,得到两颗或以上的星数目。
不是所有外劳都需要LMIA,在国际流动计划(International Mobility Program)之下有豁免招聘情况。

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