■■疫情好转下，少数族裔女性员工仍难找到工作，维权组织希望三级政府从根本上改变这种的结构性与系统性不公平问题。加通社
加拿大统计局早前发表就业数据，指出少数族裔女性在疫情好转下仍难找到工作，关注少数族裔权益的“族裔贫穷与改革”联盟，昨日提出重整及重建族裔平等方案，敦促三级政府趁重建经济与就业同时，从根本上改变社会对少数族裔与有色人种的结构性与系统性不公平问题，令他们不会成为被遗弃一群。
据“族裔贫穷与改革”（Colour of Poverty-Colour of Change）联盟，昨日引述统计局上月公布7月份全国失业数字，特别关于少数族裔人士失业率较整体失业率高，少数族裔女性更是失业率重灾区。
促透过立法促进就业公平
当中华裔及南亚裔人士失业率较其他族裔分别高近8.5%及9%，联盟认为政府在拨款振兴就业与经济重启之时，没有真正帮助少数族裔失业者重回工作岗位，他们很多时候更成为最先被裁减的群组。联盟建议各级政府随着经济重启，联邦政府拨巨款协助国民重新就业下，应同时启动一系统种族平等措施，达致各族裔获得平等受聘机会。
其所提倡的一系列“重整及重建族裔平等方案”，在反对种族歧视方面，联盟倡联邦政府应制定全国反歧视行动计划，如设定可行目标及时间表，与运用资源在解决歧视亚裔、黑人社区、原住民及穆斯林人士等；透过订立《反歧视法案》，为一切涉及歧视行为制定法制基础，令其有法可依。
联盟认为联邦政府应就不平等事宜收集相关数据研究，“族裔贫穷与改革”组织指少数族裔面对不平等情况，出现在各生活层面，建议政府应收集少数族裔面对不公状况数字，例如劳工市场、经济不均与贫穷、儿童福利、医疗与心理健康，以及住屋等数字，作未来制定族裔平等政策之用；同时也应制定问责与报告框架，协助有效改善族裔社区福祉。
此外，建议也涉及民生问题，包括透过立法促进就业公平、订立平等医疗机制协助族裔长者老有所依；审视现有制度帮助少数族裔家庭上楼；拨款解决针对少数族裔妇嬬的家暴及保护儿童策略等。
安省移民服务议会总干事德格娜丝（Debbie Douglas）称，疫后各级政府冀令经济回复正常，但若政府仍不正视族裔人士的不平等遭遇，只会愈令少数族裔不能从疫后回复过来，对社会整体经济发展没有好处。
安省南亚裔人士法援中心行政总裁Shalini Konanur认为，本国需要的是更强而有力的“就业平等政策”，改变现时就业市场结构性不平等，才能协助少数族裔国民跨过现今的困境。
当局拨款欠远见 少数族裔难受惠
多伦多华越柬寮法援中心行政主任吴瑶瑶(图)称，各级政府正致力创造就业机会时，应制定政策令少数族裔享有就业平等，才可推进本国经济发展；她指系统性就业不平等并非因疫情出现，而是一直存在，尤其华裔与南亚裔在薪酬与机会上的不公在疫情后更见白热化，政府拨款之余，也应到位地协助族裔员工转型培训。
统计局报告提到华裔与南亚裔女性员工失业情况最堪虞，不少东南亚裔妇女从事餐饮及制造业职位，这类职位正是被裁减得最严重，且复原情况缓慢，甚至在疫情后以科技代替人手，导致不少东南亚裔妇女难以重回工作岗位，吴瑶瑶认为联邦政府与省府缺前瞻性，即使疫情爆发也仅沿用过往拨款资助做法，导致拨款协助未能做到恰如其份。
疫情令不公问题更浮面
她举例联邦政府拨款创造就业，大部分着眼于基建项目，欠缺仔细考虑少数族裔究竟需要什么工种，以及如帮助一些失业人士透过再培训计划，让他们成功转型找到工作，适应新常态。
其所服务团体都是“族裔贫穷与改革”联盟之一，吴瑶瑶指联盟提倡的一系列建议，并非只针对联邦政府，省府及地方政府都有其义务，协助失业人士重投就业市场，且生活在一个各方面都平等的社会。
她称系统性不平等情况，并非因疫情才出现，过往数十年都存在，只是疫情令此状况更加浮面而已；若联邦政府在儿童福利、医疗、住屋及就业、移民等问题上，没有正视及透过制定法律去达致反歧视与减少社会不公平，少数族裔及弱势社群，只会陷入更大的不公鸿沟内，这对社会整体发展带来负面影响。
星岛记者报道
