（■■84%商戶支持強制打針和實施「疫苗護照」，以避免再次要封城。加通社資料圖片）
全國的企業均正在安排職員重返辦公室工作。畢馬威會計師事務所（KPMG）調查發現，有62%的中小企計劃強制要求員工接種疫苗，84%的商戶支持強制打針和「疫苗護照」以避免再次要封城。
會計師樓合伙人基夫（Norm Keith）指出，商界正在考慮強制注射疫苗的問題和要求員工打針是否合法，以及在某些情況下，要求顧客出示接種證明的可行性。民調結果反映出僱主均認為，注射疫苗是保障員工和消費者最有效方法，並且可以避免爆發另一波疫情和再次封城。
支持「疫苗護照」男性多於女性
他說，全國企業和機構紛紛尋求法律指引，和工作場所推行疫苗政策的相關事項。有部份工作場所訂定強制提交接種疫苗證明；但也有不少等待政府推出強制措施，以避免麻煩甚至惹上官非。整體而言，僱主需要在保障員工的健康和安全，與僱員的私隱和人權之間取得平衡。報告指出，員工在工作場所的實質安全風險，是僱主計劃實施強制接種疫苗證明的一個重要法律考量，尤其是員工彼此有近距離接觸或接觸脆弱社群。醫療機構、長期護理院、教育、托兒和緊急服務等工作場所均有較高的風險。
研究發現，90%的企業和機構均認為，已經對員工返回辦公室上班作好準備和規劃；有84%僱主支持個別工作或工作場所，應該要具備「疫苗護照」；支持「疫苗護照」或強制打針的男性也略多於女性。
基夫說，如果員工不願意接種疫苗，或拒絕提交接種疫苗證明，僱主要視乎個別情況，依據法律責任和合理原因，避免被員工提出「推定解僱」（Constructive Dismissal）賠償。
他說，僱主有法律義務保障員工安全。人權法保障員工的傷健和宗教信仰，僱主並且有責任提供方便。僱主可以考慮快速測試、社交距離和盡量減少與他人接觸的時間。員工也有責任在工作時不危害其他人。星島記者報道
