选城市 : 多伦多 | 温哥华
2022年09月30日 星期五 13:10:50
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Tag: 人才招聘

有沒有想過去開雙層巴士?萊利說這是世界上最棒的工作!

  【加拿大都市网】红色双层巴士是英国伦敦的代名词。然而,哈利法克斯的一家公司有近二十辆这样的车辆在城市里行驶。 戴夫·莱利(Dave Riley)是其中一辆巴士的司机,他说大西洋巴士公司(Coach Atlantic)正在寻找更多的人加入这个团队。 “我有世界上最棒的工作,”莱利说。“这是世界上最棒的工作。” 据莱利说,巴士的设计与第二次世界大战的末期有关。 莱利解释说:“灵感来自于轰炸机,实际上被称为‘哈利法克斯轰炸机’。它们从1954年开始生产,一直生产到1968年左右。” 莱利说,总共制造了大约2600辆双层巴士,其中1200辆正在世界各地旅行。 在驾驶双层巴士之前,莱利是一名检察官和律师。 莱利说:“我们招聘的很大一部分是针对那些有过其他职业生涯、和我一样退休的人。我估计,我们可能有超过50%的司机是从其他行业退休的。” 除了公共汽车,Coach Atlantic还在为其车队中的其他车辆寻找司机,包括客车和小型货车。 至于那些对驾驶如此大型车辆的感到不安的人,莱利建议先试一试。 莱利说:“如果我可以接受培训来驾驶一辆,任何人都可以接受培训来驾驶一辆。” 更多关于成为Coach Atlantic司机的信息可以在网上找到。(都市网Rick编译,图片来源视频截图) (ref:https://atlantic.ctvnews.ca/the-greatest-job-in-the-world-halifax-company-seeks-drivers-for-double-decker-buses-1.6041999)

Meta多倫多招2500崗位 小企業擔心人才流失

(Meta在多伦多创2,500岗位。星报资料图) 【加拿大都市网】脸书母公司Meta(Facebook)近日宣布,将在多伦多开展招聘计划,并提供2,500个工作岗位,让从事相关行业的技术人才,毋须离开加国,也能获得一份稳定的高薪工作。不过,有加拿大本地初创企业却担心,现时本地的专业技术人员供不应求,随着更多跨国互联网巨擘进驻加国,公司将出现离职潮,或难以在市场上吸纳贤才。 美国大型科技公司Meta在三月下旬表示,公司将在多伦多开展招聘计划,为当地创造2,500个新工作岗位。安省省长福特(Doug Ford)对此表示支持,并称此举为加国本土的科技人才带来福音,他说:“我们的技术人才,日后毋须再离开原居地,去追求他们的职业生涯。”安省经济发展厅长费德利(Vic Fedeli)亦形容,随着Meta在多伦多扩展,将促进安省的创新技术发展。 在新冠大流行期间,微软、谷歌、推特、缤趣(Pinterest)、或网飞(Netflix)等知名科技公司,均宣布在加拿大进行招聘计划,主要针对工程师职位。Meta现时在加拿大境内数个城市开设小型办公室,包括多伦多及蒙特利尔等地。 不过,对于本地一些小型科技公司而言,当他们看到又一家美国互联网巨擘,计划在加拿大供高薪工作时,对其公司的发展感到渺茫。 由15人创业的多伦多在线服务公司Willful,公司致力开发软件。但该公司行政总裁柏瑞(Erin Bury)说,她已经意识到,随着这些大型科技公司进驻,将会直接与她的技术团队接触,有可能将人才挖走。她无奈地说:“我们不仅要和其他初创公司竞争,现在还要和其他大公司抢人,我团队已有成员跳槽去美国更大的科技公司,在工资方面我们无法与他们相比。” 另一家位于温哥华的初创公司Wavy,其行政总裁贺韦(Shawn Hewat)说,公司须向员工支付更高的薪资,才能满足需求不断飙升的人才市场价格。因此,公司文化是留住员工的最好办法,“管理人员关怀每一位员工,并为他们提供发展方向,才能在竞争中优胜大公司。” 加拿大创新者委员会主席伯根(Ben Bergen)则表示,在Meta宣布招聘计划之前,科技行业已经出现了全国性的劳动力短缺,相关职业空缺为20万个,随着更多跨国科技巨擘进驻加拿大,让原本非常短缺的劳动力市场,带来额外的压力。 但Meta却否认此举会对加拿大人才市场产生负面影响,相反会促进加拿大科技产业发展。Meta加拿大公司的公共政策经理柯伦(Rachel Curran)说:“Meta在加国的招聘可能会为劳动力市场带来短期压力,但长远来说,这有利本地人才发展,让他们日后成为优秀的创业者。” V21

加拿大道明銀行表示 今年將增聘2000多科技員工

【加拿大都市网】加拿大道明银行(TD)计划今年内会增聘逾2,000名科技员工,招聘人数较去年增加逾6倍。 道银表示,该行正努力将业务更数码化,并遵循2021年聘用逾300个科技职位,计划2022年再增聘逾2,000名科技人员。 道银平台与科技高级执行副总裁Greg Keeley表示,疫情加速了集团转向以科技为中心的经营模式,及以便将创新迅速引入员工与客户;他表示,增加对熟练掌握云端计算、人工智能与敏捷项目管理的员工的需求,并使银行与科技巨企、初创公司及金融科技公司争夺这些人才。 Keeley表示,道银已认识到,随着市场发展,及客户的期望,道银亦需要发展。 他表示,道银在加拿大及美国东岸都拥有业务,现正寻求在整个地理足迹中增加员工。 Keeley表示,这是一场人才战,集团认为本身有一个与众不同的模式,不仅追求传统“球员”,亦追求现代人才。 (网上图片) T02  

不想接種也能有工作 無接種職業介紹所紛紛湧現

(■■私企雇主可自行决定,是否强制员工接种疫苗。 Globa) 为帮助没接种新冠疫苗人士找工作而设的平台,在全国各地如雨后春笋般涌现,其中温哥华一家以“无打针工作”(Jabless Jobs)为名的职业介绍所,以及多个网上Telegram群组,有成员甚至互相交流,如何以医学理由获取接种疫苗豁免。 各省卫生部门都只对非必要企业的客户而非雇员,实施强制接种要求,并将私营企业是否强制员工接种的问题,交由雇主自行决定。全国有不少没有接种疫苗的工人,因雇主提出接种要求而要另谋高就,一家开宗明义、名为“无打针工作”的职业介绍所便应运而生。 据Global News报道,这家在10月14日于温哥华注册的公司,目前刊登了约70个职位空缺,主要为建造和贸易行业,也有厨师、牙医、个人护理、按摩、理发,以及替有特别需要学前儿童提供服务的行业,雇主可选择以公开或匿名形式刊登招聘广告。 大部分刊登了广告的雇主都拒绝具名受访,即使他们在广告中刊出了公司的名字,也要求在报道中不被提及,其中3家公司的负责人,更以辱骂回应采访要求,指“主流传媒”不可信。 认为强制接种违人权 在安省密西沙加经营兄弟肉食店(Brothers Butchers Shoppe)的哥德堡(Yehuda Goldberg),是少数愿意公开名字的招聘者之一。他认为,强制接种疫苗违反人权,他永远都不会相信疫苗是安全的。“为什么我要规定员工接种一款有损健康的实验性疫苗?” 根据联邦卫生部资料,新冠疫苗不会对民众健康构成损害,在本国已接种的近6,000万剂疫苗中,仅有0.046%报告出现不良反应,而当中属严重反应的,不足四分一(或占总数0.011%)。 哥德堡表示,广告刊登后有20人应征,他已聘请其中一人。 卑诗省兰里Premier Truck Body公司一名拒绝透露姓名的负责人,刊登广告招聘电器技师。他表示,强烈反对要求任何人接种疫苗。“我宁可结束业务,也不会强制(员工接种疫苗)。” 专家抨漏洞置群众于危险 温哥华的Corduroy餐厅也通过这家介绍所招聘厨工,该餐厅于10月时 ,因拒绝执行口罩令和稽查顾客的疫苗卡,而被暂停营业牌照。 “无打针工作”介绍所的创办人杜克利亚斯(Douklias)表示,他的公司并非只为不接种疫苗人士服务。他原先只是在Telegram开设一个求职版面,为自己找工作,因为他原本工作的地方,实施了他不能同意的“疫苗限制”措施。由于版面在推出后大受欢迎,他决定把它注册为一家公司。 全国各省都有Telegram频道,专为不打疫苗者找寻新雇主,卑诗省的群组有3,000名成员,亚省有超过4,000人,安省约3,000人。除了每天交流找工作的情报,还谈论哪里有违反省疫苗令的公众场所,以及如何能以医学或宗教理由取得接种豁免等。 沙省利斋拿综合医院(Regina General Hospital)传染病科专家黄亚历(Alexander Wong,译音)认为,“只要求顾客而非员工接种的做法,会造成防疫漏洞,置所有人于危机中。”他批评,决定这些政策的人,只是在迎合那5%至10%仍未接种疫苗的少数人群。 近日,欧美不少国家都推行强制接种措施,以应对来势汹汹的奥密克戎(Omicron)变种病毒,纽约市周一宣布,所有私营企业要安排雇员在本月27日前,接种新冠疫苗。 雇主指强制接种与否 可视乎工种及职场环境 各省卫生部门都只对非必要企业的客户而非雇员,实施强制接种要求,并将私营企业是否强制员工接种的问题,交由雇主自行决定。全国有不少没有接种疫苗的工人,因雇主提出接种要求而要另谋高就,一家开宗明义、名为“无打针工作”的职业介绍所便应运而生。 据Global News报道,这家在10月14日于温哥华注册的公司,目前刊登了约70个职位空缺,主要为建造和贸易行业,也有厨师、牙医、个人护理、按摩、理发,以及替有特别需要学前儿童提供服务的行业,雇主可选择以公开或匿名形式刊登招聘广告。 大部分刊登了广告的雇主都拒绝具名受访,即使他们在广告中刊出了公司的名字,也要求在报道中不被提及,其中3家公司的负责人,更以辱骂回应采访要求,指“主流传媒”不可信。 认为强制接种违人权 在安省密西沙加经营兄弟肉食店(Brothers Butchers Shoppe)的哥德堡(Yehuda Goldberg),是少数愿意公开名字的招聘者之一。他认为,强制接种疫苗违反人权,他永远都不会相信疫苗是安全的。“为什么我要规定员工接种一款有损健康的实验性疫苗?” 根据联邦卫生部资料,新冠疫苗不会对民众健康构成损害,在本国已接种的近6,000万剂疫苗中,仅有0.046%报告出现不良反应,而当中属严重反应的,不足四分一(或占总数0.011%)。 哥德堡表示,广告刊登后有20人应征,他已聘请其中一人。 卑诗省兰里Premier Truck Body公司一名拒绝透露姓名的负责人,刊登广告招聘电器技师。他表示,强烈反对要求任何人接种疫苗。“我宁可结束业务,也不会强制(员工接种疫苗)。” 专家抨漏洞置群众于危险 温哥华的Corduroy餐厅也通过这家介绍所招聘厨工,该餐厅于10月时 ,因拒绝执行口罩令和稽查顾客的疫苗卡,而被暂停营业牌照。 “无打针工作”介绍所的创办人杜克利亚斯(Douklias)表示,他的公司并非只为不接种疫苗人士服务。他原先只是在Telegram开设一个求职版面,为自己找工作,因为他原本工作的地方,实施了他不能同意的“疫苗限制”措施。由于版面在推出后大受欢迎,他决定把它注册为一家公司。 全国各省都有Telegram频道,专为不打疫苗者找寻新雇主,卑诗省的群组有3,000名成员,亚省有超过4,000人,安省约3,000人。除了每天交流找工作的情报,还谈论哪里有违反省疫苗令的公众场所,以及如何能以医学或宗教理由取得接种豁免等。 沙省利斋拿综合医院(Regina General Hospital)传染病科专家黄亚历(Alexander Wong,译音)认为,“只要求顾客而非员工接种的做法,会造成防疫漏洞,置所有人于危机中。”他批评,决定这些政策的人,只是在迎合那5%至10%仍未接种疫苗的少数人群。 近日,欧美不少国家都推行强制接种措施,以应对来势汹汹的奥密克戎(Omicron)变种病毒,纽约市周一宣布,所有私营企业要安排雇员在本月27日前,接种新冠疫苗。

豐業銀行招聘人才 不再需要你提交簡歷

(■■图为丰业银行其中一间位于多伦多市中心的分行。加通社资料图片) 有意在丰业银行(Scotiabank)实习或寻求毕业生职位,不再需要润色简历。因为这家银行取消了这一要求,作为该银行的校园招聘计划的一部分,开始使用来自安省滑铁卢的科技公司Plum的评估工具,帮助寻找未被发掘的人才和缓解某些群组的就业障碍。 丰业银行人才招聘副总裁史柏灵(James Spearing)表示,“我们正在消除一些可能引致任何偏见的情况,比如某人在哪里上学,以前做过什么工作,以及根据他们的成长经历或环境,评估他们是否有潜质。” 史柏灵续道,该银行尽可能消除这种情况,并提供一个公平的竞争环境。 少数公司放弃要求简历 近几十年来,许多公司一直在尝试创新的招聘方法,例如性格测试。上周,招聘网站Indeed和Glassdoor母公司的行政总裁出木场久征建议,与传统的简历不同,招聘经理应该提出问题并提供评估测试,这样可以帮助公司确定申请者是否拥有合适的技能。 然而很少公司敢完全放弃简历的做法。 Plum行政总裁麦格雷戈(Caitlin MacGregor)指出,很多公司都在谈论这做法,但实际上并没有多少公司这样做。丰业银行处于领先地位。 他举例说,顾问服务巨头德勤、汽车制造商现代,甚至加拿大国防部都在使用Plum,但没有一家公司完全放弃简历要求。 罗特曼管理学院(Rotman School of Management)副教授霍夫曼(Mitchell Hoffman)表示,此类评估通常有助于公司更公平地比较申请者,并可能会降低某种偏见,例如某个负责招聘者喜欢某球队,有申请者在简历上写上与该球队有某种关系”。星岛综合报道

加拿大空中巴士擬招500人 增加客機產量

【加拿大都市网】空中巴士加拿大公司(Airbus Canada)拟增聘500名工人,以生产更多A220型飞机。 空中巴士加拿大公司宣布搁置在魁省米拉贝尔(Mirabel)再建两座工厂以容纳新项目的计划,但表示仍希望提高A220客机的产量,创造至少500个新的工作岗位。 这家法国跨国公司每月生产五架前庞巴迪C系列飞机,其中四架在米拉贝尔生产,一架在阿拉巴马州的莫比尔(Mobile)。 按照该公司的计划,到2022年,A220客机的产量将增加到每月6架,到2025年增加到每月14架,其中10架在魁省组装,4架在美国组装。 空中巴士加拿大公司总裁兼行政总裁舒尔茨(Benoit Schultz)证实,该计划需要一些招聘人员。 尽管没有给出具体目标,但舒尔茨表示,米拉贝尔厂房的2,500名员工数量最终将增加至3,000人。他表示,对A220客机计划的未来十分乐观。 舒尔茨又表示,尽管航空业仍在感受到大流行的影响,但他认为复苏即将到来。 截至10月底,空中巴士已交付此前订单积压643架飞机中的179架。 该计划预计将在2026年实现盈利。舒尔茨说,A220客机计划的盈利能力将与产量增加挂勾。 此外,空中巴士公司还在寻求一份合同,用A330 MRTT机型取代加拿大皇家空军 (RCAF) 的北极星A310机队,这款飞机已经在13个国家投入使用。 该公司表示,正在与联邦政府进行谈判,以确定飞机的哪些部件将在加拿大生产。 V05 图片:在加航(Air Canada)服役的空中巴士A220客机。CTV  

加拿大郵政安省招人 無需經驗時薪21.8元

【加拿大都市网】加拿大邮政在安省招聘临时假期员工,不需经验,时薪达21.8元。 加拿大邮政是次招聘的临时假期员工,职位是邮政文员,需要在2021年11月15日至2022年1月15日期间工作,需要轮班。 这份临时工作的时薪为21.8元,主要负责拣邮件及操作邮件处理设备。 根据加拿大邮政网页的资料,临时职位的工作地点,包括基秦拿、渥太华、咸美顿及大部分大多伦多地区。 (网上图片) T02

亞馬遜計劃在加拿大招聘1800名員工

【加拿大都市网】美国电子商务巨头亚马逊(Amazon)周二透露,计划在温哥华和多伦多两地招聘总计1,800个企业和科技员工,不过目前尚不清楚亚马逊将如何向两地分配新员工。 亚马逊目前在卑诗省有5,500个全职和兼职员工,同时该公司会在温市中心设立办公室,为亚马逊网路部门(Amazon Web Services,简称:AWS)提供服务。 去年,这间总部位于西雅图的公司表示,将为其温哥华AWS部门再雇佣3,000个员工,同时承诺租用西乔治亚街(W. Gerogia St.)68万平呎的加拿大邮政大楼旧址。 这种标志性的大楼经过改建后将出现两栋塔楼,亚马逊将租用北侧塔楼18层和南侧塔楼17层作为办公室,届时将有6,000个员工。改建工程预计将于2023年完工。 亚马逊在2017年开始寻找“第二总部”,多伦多成为唯一入围的加拿大城市。不过,亚马逊最终将其第二总部设纽约和弗吉尼亚。 但自从第二总部竞标以来,亚马逊似乎愈来愈喜欢温哥华,并在2017年11月承诺在温市再雇佣1,000名员工。 相比加拿大商务巨头Shopify Inc.因为疫情放弃在温市中心招聘1,000个员工,并将注意力转向招聘远程员工上,亚马逊则表示没有退出在温哥华扩张的计划。 此外,亚马逊在上个月透露,将在低陆平原开设一系列新的配送中心,为卑诗省创造2,950个就业岗位。 与此同时,一个45万平方呎的物流中心将在2021年底在温哥华港口开业。此外,亚马逊在今年还会在匹特草原(Pitt Meadows)和三角洲开设两个快递站。同时在兰里设立一个分类中心,预计将雇佣500人。 V33

快來!抖音加拿大招人!一大堆職位應有盡有!

【加拿大都市网】如果你试过抖音(TikTok),却没有沉迷于这个让人上瘾的短视频平台,那么一定要为你令人难以置信的自制力点个赞!如果你想更加“沉迷”于抖音的世界,那么机会来了! TikTok于去年年底在多伦多的Liberty Village开设了办公室,它为创作者和品牌配备了专门的空间,甚至提供了一个完整的制作工作室。 现在,随着抖音继续在社交媒体行业占据主导地位,多伦多已经出现了一些职位空缺,包括为更有经验的候选人以及初学者提供的工作。 抖音的招聘页面目前有15个不同的招聘职位,包括销售顾问、内容编程协调员、人力资源业务合作伙伴、测量合作伙伴、品牌合作经理和客户解决方案经理等职位。 其他职位还包括创作者策略师、高级内容政策分析师、客户解决方案团队、媒体合作关系负责人、唱片公司合作关系经理、战略合作伙伴、货币化战略和运营经理。 此外,还有两个暑期实习生职位在等着你:一个营销实习生职位和一个销售实习生职位。 "在TikTok,我们不仅努力打造能够反映创作者社区多样性的团队,还鼓励员工自己创造内容,以便立足于真实的用户体验,并与之保持联系。"抖音在11月时曾表示。 "由于我们的员工都是最有创造力的人,将这种创造力与对平台的真正热情结合起来,已经取得了一些惊人的成果,无论是在办公室的工作中,还是在他们的TikTok账户上!" 所以,如果你有无穷无尽的创造力,并希望在职业上有所改变,这些令人垂涎的抖音职位可能就适合你。 点击查看全部抖音职位的详情。 (都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.blogto.com/tech/2021/03/toronto-tiktok-office-hiring-positions-apply/)

CFSO招聘安家顧問 有意者進來看詳情

CFSO(Community Family Services of Ontario)正在招聘一名安家顾问,这是一个全职合同职位,工作期从2020年8月至2021年3月31日。 具体职位要求与联系方法,可查看下图。

高薪難聘良才 加國87%主管指請錯人拖累士氣

■■报告指出,一份全面招聘员工的策略,可防止公司业务与资源被不称职的员工阻滞。 网上图片 星岛日报记者 中国有句老话:“女怕嫁错郎,男怕入错行”。而在加拿大公司管理层,最怕就是请错人,就算用高薪好福利,请来的员工却毫无工作表现。 全球人力资源调查机构Robert Half加拿大分部,最近在全国各大小公司抽样访问了270位财务总监,就高薪下仍难招聘到称职的员工作出一份报告显示,管理层平均在每周的40工作小时中,均要抽出大约超过8小时(21%的时间),耗费在教练表现欠佳的员工。他们亦明白,如果请错不称职的人,会为公司团队士气带来极坏影响。该调查机构国际人力资源营运总监史利比(Greg Scileppi)表示,当一间公司要维持生产力、合作性,及有良好工作环境,称职的员工会发挥积极性作用。但不幸,有时会聘请到不称职的员工。 招聘时需辨别履历真伪 史利比表示,一份全面招聘员工的策略,可防止公司业务与资源被不称职的员工阻滞。在实施招聘程序时,管理层对应征者应就技术技能与文化适合两者间取得平衡,确保应征者能够发挥他们的专业知识,及从第一天上班开始,就与公司价值及目标同步一致。 在该份调查中,就请错人对公司士气的影响的数据显示: •19%管理层认为非常。 •68%管理层认为有些。 •7%管理层认为没有什么大不了。 该报告亦就避免公司重金礼聘下,仍请了不称职的员工,提供预防的双管齐下做法: •大部分公司在招聘职位上,都会等待更多的申请者。同时,运用多样化策略来甄选出最优秀的人才,三大要项是要求员工推荐、点击你的网络,及与招聘员一起工作。 •雇用适合者。新聘的员工在技术上应有空间让他们适应得更好。但不要忘记评估各应征者是否适合你的要求或公司文化。 •提供比平均较高的报酬。求职者都清楚知道自己的价值,所以不要吝啬付多些钱征聘人才。 •切勿漏掉审核参考检查。慎重的检查履历,是甄选称职员工的最好方法,及能辨别出应征者所提交履历表的真伪。