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加拿大有超过半数的打工仔，今年希望有更多假期，更胜过获得加薪。该项民意调查也发现，有70%人计划今年有一个悠闲的假期，有26%人准备今年放4个星期，或以上的长假期。 电子商贸Rakuten副总裁Claire Sweeney表示，有57%受访者选择放假而放弃加人工，更有同样比率的人认为，只有外出旅游才算是真正放假。有78%人为了去旅行而储蓄，更有51%人为了能够度假而节省其他个人开支。特别是35岁以下的打工仔，有84%受访者为了能够去旅行而节衣缩食存钱。 工薪阶层为了悭钱，有34%受访者提前2至3个月便开始规划行程。有66%人是透过上网预订行程，有52%人用旅游节扣网。 卑诗省民最不热衷外游 今年最热门的旅游地点是美国佛罗里达州。有35%受访者准备自驾游，有32%计划享受阳光与海滩，有24%则希望去全包的度假村。不过，35岁以下的人，有34%要有一个更刺激的旅程。全国以卑诗省的居民最不热衷外游，有24%计划留在家中渡假（Staycation）；但毗邻的亚省居民却只有11%选择家居放假，是全国最低。 调查又发现，有53%受访者喜欢与伴侣一起旅行，但也有22%人钟情孤身上路。民众在旅途上仍不忘节省，有53%人预期旅游的消费，可以取得现金回报，也有49%人希望获得积分或里程。 本报记者(图片来源pixabay)

据新近的民调显示，加拿大的雇主对2020年经济增长持乐观态度，预期明年加薪幅度平均为2.7%，相对今年的实质平均增长是2.6%。其中卑诗省预期明年增长2.8%，安省则是2.7%。 由Morneau Shepell进行的2020年薪金预测调查，在本年7月至8月期间收集全国506间企业的意见，代表多个行业超过100万名员工。是次综合民调所得，预测明年薪金平均增长2.7%，包括薪金架构、服务年资、生活成本及个人表现，但不包括冻薪及晋升调整。 这个预测比通涨率为高。在7月时，加拿大中央银行指出，消费者物价指数通胀率预计，到2020年底将上升至2%。 据央行的数据，加拿大经济预计在2019年仅增长1.4%。 前年起实际加薪高过预测 该公司副总裁柏逊（Anand Parsan）表示，预计明年加拿大经济将会放缓，由于劳动力市场转趋紧张，预计工资将持续增长。过去数年预计基本工资增长将稳步上升，自2017年以来的实际数字相等或高于所预测。 是次调查反映一些省份在2020年平均薪金增幅较高。据加拿大会议局最新经济前景分析，纽芬兰及拉布拉多省的雇主预计，在该地区的石油产量和矿物燃料开采量上升的带动下，年薪涨幅最高为3.1%。该数据与2019年趋势相比并不一致，当时卑诗省和亚省预期的工资增长领先全国。 展望2020年，卑诗省雇主预计薪资将增长2.8%，亚省、安省和魁省的雇主预计薪资将增加2.7%；其他省份的薪金增长预期在2.5%至2.9%之间。 柏逊认为，随着人才争夺战的持续进行，员工也将争取更高的薪水和福利，重要的是雇主必须制定强而有力的薪酬策略以保持竞争力。成功的雇主在员工的财政、身心健康及社交等方面予以支持，保持员工健康快乐，便会有助提高生产力，并对企业的营运产生积极的影响。本报记者报道

■■加通社 福特政府提出法案，建议将公务员每年的加薪上限，定于1%以内。该法案最快在今年秋季成为法律。有公务员工会指，必要时将对法案提出司法挑战。 法案规定，当公务员工会的现有合约到期后，加薪幅度将不可以超出1%上限。 该法案的名称是“为未来世代建立可持续公共部门法案”（Protecting a Sustainable Public Sector for Future Generations Act），安省库务委员会（Treasury Board）主席贝瑟兰福韦（Peter Bethlenfalvy）指，将公务员的薪金升幅设定在1%以内，是“公平和合理”的做法。 贝瑟兰福韦指，如果省府不采取行动，可能失去数以千计的工作，但他没有具体说明，政府可以借此上限节省多少钱。 省议会在周三以64：40票数，首读通过该法案。虽然法案不适用于现有的合约，但具有追溯力，在法案通过前签订的新合约，将受到“1%上限”的影响。 工会指或诉诸法庭 即将展开合约谈判的教师及学校辅助员工工会，可能受到法案的即时影响。 除了省府公务员，受影响的还有高等院校教职员，以及医院和长期护理中心的员工等。至于各市政府员工，则不受影响。 该法案在今年夏季提交给法案委员会审阅，并进行公众咨询。 省新民主党党领贺华丝（Andrea Horwath）指，福特政府采取如此激烈的行动，但却无意以专业或尊重的方式，与工会进行谈判，福特此举是针对安省的劳工阶层。 安省绿党党领古瑞勒（Mike Schreiner）则称，福特的做法将为安省带来不稳定因素。 安省公共服务雇员工会（OPSEU）主席托马斯（Warren Thomas）称，福特此举是想资助其愚蠢的一元啤酒（Buck-a-beer）计划，这个骗局最终将伤害纳税人。OPSEU代表15.5万名公务员。 托马斯又指，公共部门的平均工资升幅率约为1.5%至1.7%，大致相当于通胀率，OPSEU正征求律师意见，研究该项薪金增幅上限，是否违宪。 安省天主教英语教师工会（OECTA）亦表示，在必要时将采取法律行动。 不过，建议中的法案，将不适用于与安省医学会（Ontario Medical Association）签订的医生服务协议。该法案也允许向省府雇员支付奖励工资（merit pay），让雇员继续透过资格和年资，获得加薪。 综合报道

■建筑工人是本地就业率很高的职业。 资料图片

■■奥格狄   本报记者 根据加国猎头公司海斯(Hays Canada)昨天发表2019年薪酬指南显示，逾半数本国雇主明年均有意招聘全职员工。尽管六成多雇主预料明年经济好景将有助他们生意盈利，少于25%雇主将给予员工加薪超过3%。 海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划，所得结果和分析被录入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。 该份报告指出，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主扬言有计划明年增聘长工雇员，58%雇主则谓计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示明年预计增聘人员数目，将达至六年来新高位。 逾八成雇主抱怨缺技能劳工 报告数据显示，只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。在会计和金融服务行业，就有最多雇主预料会于今年提供逾3%加薪幅度。而在资讯科技行业，大部分雇员均认为他们薪酬不具竞争力。 是次问卷调查亦发现，多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力，60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。针对上述问题，61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的员工。 另一方面，调查也录得，有41%雇员称他们正认真地考虑为争取一个更高薪酬而蝉过别枝，拓展事业。 加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O'Grady)认为，加国雇主面对人才短缺负面影响，已达至2015年以来最巨大程度。若这问题未能纾解，雇主明年营业目标将可能泡汤。他又说，不少雇主因此减少对现有员工的加薪，将省得资金投放在用来吸引新人才的更高薪酬。 不过，奥格狄指这只是权宜之计，雇主必须对员工配置采取更全面的思维，否则进一步的雇员问题将不可避免。他又谓，所有迹象显示明年雇员市场将现收缩。