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2022年01月18日 星期二 06:02:28
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Tag: 劳动力短缺

勞動力緊張職位空缺增一倍 公司放寬強制疫苗要求

(■■许多公司都实施严格的强制性疫苗政策,但就可能要面对劳工短缺问题。CTV) 加拿大紧张的劳动力市场,即使面对奥密克戎(Omicron)变种病例增加,许多公司都要改变先前宣布的接种疫苗要求,不再强制员工打了疫苗才能上班,而是以定期的检测代替。杜鲁多政府对接种疫苗政策非常严格,已经有1,000多名联邦雇员因未有打针而要放无薪假期,还有数千名员工面临这个风险。航空公司、警队、各巿的教育局,甚至五大银行,也曾承诺实施严格的强制性疫苗政策。但事实证明,坚持下去并不那么简单,尤其是在雇主要应对人员短缺和要求豁免打针的情况下。 官方数据显示,本年迄今,全国的职位空缺增加了一倍,而疫苗规定可能会使填补这些职位变得更加困难,从而可能令工资带来上涨压力。这可能会加剧已经达到近两年高位的通胀率。 商会指削减20%潜在劳动力 加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business,简称CFIB)行政总监基利(Dan Kelly)说:“现在已经很难找到合适的员工,如果再加上接种疫苗要求,那可能会再削减20%的潜在劳动力。” 雇用未接种疫苗的人存在风险,行业团体和营销专家表示,公司会面临更高的新冠爆发危机,许多接种疫苗的员工,对与未接种疫苗的员工一起工作感到不舒服。 上周五公布的数据,显示国内劳动力市场紧张,11月增加了153,700个工职。还表明可用工人和空缺工作之间的失衡越来越严重。 魁省上个月取消了对医护人员的疫苗接种要求,称无法承受失去数千名未接种疫苗的工作人员的损失。安省也在考虑修订规例,不再会继续进行相关要求。道明银行(TD Bank)和满地可银行(Bank of Montreal)都放宽了疫苗政策,允许10月31日后仍未接种的员工上班,但是须要进行定期检测。 在全国,86%的成年人已经完全接种疫苗,但在18至40岁的人口中,比例就低于80%。过去一周,至少新增15宗新的奥密克戎变种病例。星岛综合报道

加國9月就業人數增長 仍有100萬個職位空缺

【加拿大都市网】加拿大统计局的一份新报告显示,加国经济继续从新冠疫情中复苏。加国9月新增就业人数为91,100人,为连续第四个月增长。 据统计,加国8个省份的就业人数都有所增加,安省以4.3万新增就业人数领先。卑诗省位居第二,其次是魁省。 在全国范围内,就业增长是由服务生产类行业推动,即住宿和食品服务、公共行政、金融和保险。加拿大统计局注意到,加拿大和美国的边境开放,在一定程度上有助旅游及相关行业的就业增长。 不过,劳动力短缺仍然是一个问题。据统计,9月初有超过100万个职位空缺。在住宿和食品部门有将近20万个职位空缺,职位空缺率为14.4%。 超过一半的住宿和餐饮服务企业表示,他们预计在招聘合适人选时将面临障碍。在所有其他行业中,只有30%表示有类似担忧。 9月,卫生保健和社会援助部门有超过13万个空缺职位,几乎是2019年第三季度空缺总数的两倍。零售业方面则有近12.2万个职位空缺。与此同时,建筑业和制造业各有超过8万个空缺。 加拿大统计局解释说,职位空缺的增加可能意味着雇主创造了更多新的职位和角色,也可能预示著结构性劳动力市场的失衡加剧,比如技工短缺等。当然也有可能标志着工人接受薪水、工作时间的意愿发生了变化,这些与职位短缺都有千丝万缕的关系。 V33

新任移民部長:隨時提高移民數量 解決勞動力短缺問題

【加拿大都市网】新任联邦移民部长弗雷泽(Sean Fraser)日前在接受媒体访问时讨论了他作为新任移民部长面临的机遇和挑战。弗雷泽强调,如果有必要解决劳动力短缺问题,他就会提高加国的移民数量。 根据《彭博社》(Bloomberg)报道,弗雷泽表示,加国目前面临严重的工作岗位短缺,这在很大程度上是因为疫情导致来自海外的移民减少。他说,在必要的时候,会通过提高移民数量,来解决劳动力短缺问题。 加拿大目前正在实施其历史上最雄心勃勃的移民吸纳计划,计划在2021年接收40.1万新移民,2022年再接纳41.1万人,此外在2023年还要再接纳42.1万人。 弗雷泽指出,如果企业和社区需要更多工人,他非常愿意开放更多移民数量。 另一方面,“2022-2024年移民水平计划”最晚将在2022年2月10日公布。此外,今年10月,共有4.6移民完成登陆,大部分是在加拿大境内申请的。这个数字超过了9月的4.5万人。 弗雷泽在接受《多伦多星报》(Toronto Star)访问时谈及了自己所面临的挑战,其中一个就是处理180万份积压的移民申请。他说:“相信这些问题会在短时间内得到解决,但不会是一蹴而就。我们会加开工作,清理积压文件,减轻那些试图追求新生活和亲人团聚申请者的等待焦虑。” 此外,弗雷泽还指出,入籍申请也正在数字化,联邦移民、难民与公民部(IRCC)正在想尽办法提供最舒适和便利的申请体验。 弗雷泽又说,自从10月份就任部长以来,他的主要工作是安置阿富汗难民。联邦承诺重新安置4万名阿富汗人,但到目前为止只安置了3,500人。 不过,弗雷泽也强调,尽管面临不少挑战,但自己还是有很多机会在任期内帮助改善移民体系。  V33

超半數小企業招人難 疫情使勞工短缺惡化

(劳工短缺是限制企业成长的最大障碍。美联社) 【加拿大都市网】劳工短缺是限制企业成长的最大障碍。加拿大商业发展银行(BDC)的调查显示,有超过五成的中小企难以招聘员工,有六成以上的老板因为人手不足要自己加班或延长雇员的工作时数。 银行副总裁兼首席经济师克洛斯(Pierre Cleroux)表示,随着经济复苏,劳动力不足的情况更令人忧虑,这将阻碍加拿大的经济增长,并削弱企业在国际市场的竞争力。 银行对全国1,251名老板和3,000名雇员所作的调查发现,有64%的中小企业反映因为缺乏劳工而被迫放弃商机。有49%公司被迫加薪和改善福利。有44%公司因为人手不足而延迟交货,甚至无法满足订单。情况最严重是魁省和全国的乡郊地区,但所产生的影响扩及其他省份和地区。艺术、娱乐和康乐行业最难留住员工,其次是农业。 疫情使劳动力短缺恶化 人口老化令加拿大在过去10年来已经出现劳动力短缺的现象,而疫情促使情况恶化。他说,企业要比以往花更多时间招募人手和更努力留住员工,以维持增长和生产力,并且要致力自动化。 报告指出,在某些方面实施自动化的企业聘请员工的成功率倍增,销售也是行业平均的1.9倍。不过,只有四分一的中小企把其中一个或以上部门全面自动化。 现时的经济周期,虽有很多职位待聘却没有足够劳动力愿意填补这些空缺。有45%的企业表示没有人应聘,也有44%是因为求职者缺乏所需要的技能。 调查发现,准备在明年跳槽的员工有57%是要求薪酬更高,有32%是希望有更好的福利。有20%在疫情失业的工人转行。星岛记者报道

加拿大肉食包裝現人手短缺危機 業界冀政府放寬臨時外勞限制

【加拿大都市网】加拿大肉食包装工人出现人手短缺危机,业界冀联邦政府放宽限制,容许引入更多临时外劳。 加拿大肉类协会(Canadian Meat Council)周五表示,全国肉类加工设施当中,有4,000多个屠宰点没有人手,平均职位空缺率超过10%。 加拿大肉类协会发言人麦金农(Marie-France Mackinnon)表示,魁省的情况尤为严重,职位空缺率接近40%。她说,亚省的肉类加工厂也在苦苦挣扎,职位空置率徘徊在20%左右。 麦金农说,没有劳动力,就无法开工,由于工人短缺,加拿大多间肉类包装厂在今年夏季被迫暂时关闭生产线。 她说:“这确实限制了我们获得加拿大制造蛋白质的能力。这意味着更多的肉类制品需要在美国和其他国家加工,而加拿大必须进口更多肉类产品。” 麦金农表示,该行业正在要求联邦政府放宽有关肉类加工企业雇主一次性可以雇用临时外国工人的上限,从目前的10%到20%放宽至30%。 她说:“我们需要重新设置上限,我们的一名成员报告称,由于缺乏人力,每周损失70万元,也就是说每月损失近300万元。” 劳动力短缺长期以来一直是困扰加拿大肉类包装行业的一个问题,多年来该行业一直表示很难找到想成为屠夫的加拿大本地工人。尽管这项工作提供工会工资水平和福利待遇,但对体力要求很高,并且工作场所位于农村,许多人觉得这份工作没有吸引力。 但是疫情令现有的问题更加恶化。魁省猪肉和家禽加工商Olymel的发言人维尼奥(Richard Vigneault)说,在大流行期间,一些工人可能宁可选择待在家里并依靠政府的支持计划,而不是到该行业工作。 V05 图片:加拿大肉食包装工人出现人手短缺危机。加通社资料图片

加國70萬人將退休 熟練工短缺年薪可達10萬

(■■加拿大面临技工短缺的危机。星报资料图片) 皇家银行报告显示,预计到2028年本国将有70万名熟练技工退休,没有足够人手顶替,可能引发技工短缺的危机。 加拿大皇家银行(RBC)在周二发布的一份报告中称,解决加拿大的技工短缺问题绝非易事,但这是雇主和政策制定者需要在本国遭受技工短缺打击之前解决的问题。 报告指出,在未来5年内,加拿大的劳动力将在56个国家认可的红印证书(Red Seal)技术工人中出现一万名短缺,如果将250个省级监管的技工类别加入其中,这种短缺可能会扩大十倍。红印证书可确保工人在其行业中达到国家标准。 四分之一需升级技能 报告补充说,这些短缺将在工业机械、锅炉制造和焊工等高需求领域尤为明显。除了技工短缺,另一个问题是,在数码时代这些工人需要升级他们的技能。在未来5年,加拿大400万技工当中,至少有四分之一(25%)需要提高他们在各自领域的技能,以免无法满足行业需求。报告还表示,预计到2028年将有70万名熟练技工退休,熟练劳动力将不断地离开市场,而没有足够的学徒来替代他们,给行业带来压力。报告的作者将这种技术工人短缺归咎于围绕技术行业过时的污名,以及希望进入该领域的代表性不足。长期以来,技术工人一直被认为是“蓝领”工作,需要大量的体力劳动和繁重的工作。但是,有适当的健康和安全标准之后,这些类型工作的收入中位数可能达到8万到10万元之间,甚至更多。 报告称,技工领域未能吸引少数族裔和女性进入。此外,作者认为加拿大每年无法通过移民带来3,000名熟练技工,只有2,365名新移民符合联邦技术行业类别的要求。星岛综合报道

勞動力短缺 大多地區285億基建項目無法按時完工

(■福特(左三)在今年4月宣布新的多市交通计划,其中最令人瞩目的是“安大略线”地铁项目,连接安省科学馆至Exhibition GO车站。星报) 大多伦多地区285亿元交通基建项目,可能无法按时完工。有建筑商会指,由于业内人手不足,多个基建项目将难以按时完成。 安省基建厅长柯里(Ehren Cory)上月19日在多市一个年度会议上,被问到多个交通基建项目能否按时完工时指,多市有多项大型工程正在进行,除了交通工程项目外,同一段时间内还有大型医疗设施项目,以及许多私营项目,准时完工的机会只是“一般”。 不过,安省基建厅在上周五回应《星报》提问时,发表柯里一份声明指,柯里有信心承建商有能力在紧迫(但合理)的目标时限内,完成交通建设工程。 不过他又指,如果承建商不采取适当措施,估计在2023年部分工种可能会出现劳工短缺,业界必须合作解决问题。 省府被轰抢主导权致更多延误 安省住宅及民生建设联盟(Residential and Civil Construction Alliance of Ontario)总监马兰汉(Andy Manahan)指,多个建筑业组织反映,由于劳工短缺,他们的工作量已接近上限。 省长福特在今年4月宣布新的多市交通计划,其中最令人瞩目的是“安大略线”(Ontario Line)地铁项目,连接安省科学馆(Ontario Science Centre)至Exhibition GO车站,该线全长15.5公里,耗资110亿元,预期在2027年完工。 安省新民主党运输服务评论员贝尔(Jessica Bell)指,柯里早前的讲话证明,福特取代原先由多伦多市府主导的运输项目,只会为广大的公交乘客带来“更多的延误”,就连省府高层官员也不得不承认,项目无法按时完成。

加拿大勞動力市場依然短缺 40萬職位懸空無人理

根据加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business)刚发表最新数据显示,本国私营企业仍受劳工短缺问题困扰。虽然私企职位空缺率已趋稳定,但今年第三季仍然维持在3.2%的历史高位。魁省和卑诗省依然是全国最紧张的劳工市场。 在本国各行各业拥有11万名中小企业会员的加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business),昨天公布最新一期加国私营企业《招工》报告(Help Wanted report)。报告指出,在今年第三季,本国私企总共有433,000个工作职位悬空至少4个月,比第二季度多约1,500个,较去年第三季多出15,000个。 联盟副主席兼首席经济学家麦勒特(Ted Mallett,图)表示,这是连续第五个季度看到私企职位空缺率创新高。他又指出,雇员人数少于5人的最小型公司,在招聘员工方面最困难,空缺率高达5.4%。 麦勒特认为,该些未填补的职位会随着时间增加,导致公司的生产水平降低,并最终令公司盈利和增长的能力萎缩。 联盟报告亦录得,在拥有最少有1个职位空缺的公司,全公司雇员平均加薪幅度料可达2.3%;相对没有职位空缺的公司,平均加薪幅度仅为1.4%。 有空缺 平均加薪幅度更高 与第二季比较,加国有4个省的职位空缺率于第三季有所上升,其余6个省的空缺率则保持不变(见附表),魁省和卑诗省依然是全国最紧张的劳工市场,分别维持在4%及3.8%。安省则处于全国平均水平。 依赖资源经济的地区,如草原省份和纽芬兰及拉布拉多,过去数年职位空缺率一直偏低,但在今年第三季皆见攀升,后者0.2%升幅为全国最大。而缅省、沙省和亚省的升幅则同是0.1%。 在大西洋省份方面,纽奔驰域和新斯高沙第三季职位空缺率均维持不变,爱德华王子岛则是全国最低。 以行业类别分析,第三季职位空缺率最高的行业是个人服务,高达4.9%,其次是建造业(4.7%)。款待业(4%)、农业(3.7%)、专业服务(3.5%)、企业管理(3.5%)、运输业(3.4%)、健康和教育服务(3.4%)。上述8个行业的空缺率,皆高于全国平均水平。职位空缺率最低的是自然资源业,仅为1.8%。本报记者

加拿大「上山下鄉」計劃 鼓勵新移民紮根農村

■■胡森宣布一项新的移民试验计划。加通社   联邦移民部宣布一项新的试验计划,旨在为加拿大农村和北部偏远社区吸引和留住有技术专长的新移民,以解决当地由于年轻人外流和人口老化所面临的劳动力短缺问题。 据加拿大广播公司(CBC)报道,联邦移民部长胡森(Ahmed Hussen)周四在安省萨德伯里(Sudbury)宣布,联邦政府将直接与社区,以及协助新移民就业、语言培训和其他社会援助的团体合作,协助新移民尽快融入新生活,并留在当地真正安家。 八成人抵加后定居大城市 胡森表示,按照现有的联邦经济移民计划,大约78%的新移民抵加之后,定居在多伦多、满地可和温哥华等大城市,这项试验计划将鼓励有技术专长的新移民及其家人在最需要他们的社区扎根。 他说,试验计划的选择标准,是根据新移民的技术专长与当地社区的需求进行匹配,职业类别包罗万象,可以包括卡车司机、教师和实验室技术人员等。他估计约有3,000名新移民和他们的家人将入选该项目。 加拿大农村地区约占国内生产总值的30%。 试验计划首先在安省、加拿大西部省份,以及三个北方特区展开。感兴趣的社区可以在3月1日以前提出申请,申请获批的地方今年夏天开始根据当地劳动力需要物色人选。 胡森又表示,虽然没有任何东西可以强迫新移民留在当地社区,因为《加拿大人权与自由宪章》(Canadian Charter of Rights and Freedoms)确保国民有自由迁居的权力。但是,如果新移民的孩子都能在当地学校注册上学,他们的配偶在当地找到工作或开办公司,那么,主要申请人要离开的话,就比较困难。