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【加拿大都市网】5月23日，安省政府宣布了两个项目，将向新的汽车工人投资470万元的免费培训，帮助360多人在安省不断发展的汽车制造业找到全职工作。 周三，安大略省省长道格福特前往位于安省伦敦的Transform Automotive公司，参观变速箱部件生产情况，并表示他的政府对安省西南部汽车制造业表现出“极大重视”。 为汽车工人提供新的培训 根据省府的新闻稿检，"这些免费项目将为参与者提供在机器操作、装配、质量控制和物流方面的有价值的职业技能，同时也为汽车技术人员和对该行业感兴趣的人，在新兴的电动汽车领域的工作做好准备。" 第一个项目由汽车零部件制造商协会（APMA）管理，将通过包括其300多个成员的网络进行为期三个月的带薪工作安置。 求职者将完成在线和实践培训，重点是制造要领、健康和安全、有效的口头沟通、规划、故障排除和其他关键的行业技能。 在完成该项目后，每个参与者将过渡到全职就业。 第二个项目由加拿大汽车工业协会（AIA）管理，将帮助90名技术人员和70名求职者获得在电动汽车行业过渡，和开始其职业生涯所需的技能。 劳工、移民、培训和技能发展厅长Monte McNaughton在新闻稿中说："汽车行业的职业是有意义的、高收入的，对许多人来说，提供了一条通往更好生活的道路。我们的政府将继续投资于创新的培训项目，帮助人们获得改变生活的工作所需的技能，以便他们能够为自己和家人赚取更多的薪水。“ 培训将在Conestoga学院（圭尔夫校区）、Fanshawe学院（伦敦校区）和圣劳伦斯学院（Cornwall校区）提供，将包括理论学习和车间实践部分。 投资于这些项目的470万加元是通过政府的技能发展基金资助的。 解决就业短缺问题 福特说，他希望这将缓解本省的就业短缺问题，他补充说，"每天仍有大约38万个工作岗位没有招到人。”其中许多职位是在汽车行业。 汽车零部件制造商协会的Flavio Volpe解释说："在汽车零部件领域，我们认为长期短缺约1万人。” 与Transform汽车公司的工人交谈时，这种短缺是显而易见的，工人们说，进入这个行业的人实在不够多。 （言西早 图CTV截图） https://london.ctvnews.ca/free-training-announced-for-auto-workers-on-heels-of-stellantis-project-pause-1.6410962

【加拿大都市网】如果你刚到加拿大，最关心的问题之一应该是如何在加拿大找到工作。 为了解一些情况，Narcity联系了已经搬到加拿大的读者，请他们分享他们在加拿大找到第一份工作的经验，这些故事有的很有帮助，有的很感人。 在Narcity加拿大和MTL博客的Facebook页面上提出了这个问题：“你作为移民在加拿大的第一份工作或职业背后有什么故事？”许多人分享了积极的经验，一些人把在加拿大找到第一份工作归功于好运气。 “那是在疫情之前。我很幸运，在抵达加拿大之前就被面试为软件开发人员，因此我在登陆多伦多的两周内就开始工作了，”一位Facebook用户说。 然而，他们还补充说，由于疫情，他们最终失去了这份工作，但在两周内设法找到了另一份工作，这“推动了他们的职业生涯”。他们说：“我永远感谢加拿大迄今为我提供的一切。” 其他人则分享了雇主为帮助他们在加拿大定居而不遗余力的感人故事。“很自豪能在这里做保姆，从一开始，我的雇主就帮助我⋯⋯把我的三个姐妹也带到了这里，之后又把我的母亲带到了这里。现在我已经在这里自豪并快乐地生活了近35年。谢谢你，加拿大。”一个人讲述道。 许多故事也有一个共同点：搬到加拿大后不得不完全改变职业。 一位Facebook用户解释说：“我以前在英国从事账单分析工作，所以基本上是数据查询、管理和专业的账单知识，以帮助那些不能自己解决的呼叫中心。但是在蒙特利尔，由于法语的要求，我不得不完全改变我的职业，以搬运箱子为生。” 其他人也讲述了类似的经历。 “从事IT工作16年，我的第一份工作是洗碗工人，因为作为一个国际学生，我只能做兼职，没有一家公司愿意这样雇用我。”另一个人说，在结束课程后，他们能够回到IT行业。 另一个人补充说：“在从美国移民之前，曾是课堂教师和大学讲师。我在加拿大的第一份工作是做食品准备，甚至在一家披萨店做过一些送餐工作，拿的是最低工资。” 许多人还描述了他们在搬家时从事的厨师、洗碗工人或包装工厂的工作。有些人甚至做了相当小众的工作来维持生计。 “我的第一份真正的工作是在网球比赛中，不是做球童，而是给顶级球员送餐，”一位Facebook用户说。 另一个人说，他们在加拿大的第一份工作是：“拆除一个冰球场⋯⋯实际上，从那时起，我唯一一次进入了冰球场。 一些新来加拿大的人分享的故事不仅令人大开眼界，而且还令人鼓舞。“在我的国家，我是一名生物化学的大学教授。在我到达加拿大后，我打扫了一年多的房子，还做过保姆，”一位Facebook用户说。“今天，我是辉瑞加拿大生物肿瘤部门的临床运营总监”。 当被问及他们如何攀登职业阶梯时，他们解释说，他们最初找到了一份临床技术员的工作，然后继续攻读本领域的硕士学位。 其他人也讲述了类似的故事，他们从卑微的起点开始，通过努力在加拿大获得成功的事业。“我在我的国家是一名律师，但当我来到这里时，我得到了一份行政助理的工作，六个月后他们给我提供了一个伙伴关系经理的职位。我非常感谢我的经理们，他们能够看到我的才能和热情，”一个人说。 另一个人说：“第一份工作是在安省奥克维尔的一家包装厂工作⋯⋯现在我拥有自己的装修公司，我对每个刚到这个国家的人的建议是研究一下你选择的职业，然后学习，努力工作，在这个领域获得经验⋯⋯你会成功的。” 最后，也有一些人认真分享了健康的第一份工作的故事，即使这些故事不是他们自己的。 “一个委内瑞拉难民带着两个孩子来到我女儿工作的餐厅，要求提供食物，”一个人复述道。“我女儿和她的老板谈了谈，老板同意给他意大利面条。当他在等待食物时，老板问我女儿他是否想工作，他当然说是。他今天开始做洗碗工”。 这些故事提醒我们，在加拿大找到第一份工作可能是运气和努力的结合，但有时也取决于在正确的时间出现在正确的地点，也许遇到善良和富有同情心的人。 值得庆幸的是，加拿大也有大量的免费资源可以帮助新移民找到工作并在他们的新家定居。 (图：narcity )T10

【星岛综合报道】加拿大企业一直声称存在劳动力短缺问题，但事实似乎并非如此。央行一份最新调查报告显示，本国工作人口参与率正达到前所未有的水平，部分原因是对生活成本的担忧所致，加上经济放缓职位减少，人力短缺并不如预期严重。在加拿大央行周一公布的最新商业前景调查中，企业表示劳动力短缺是他们第二紧迫的问题，仅次于成本压力。根据加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business, CFIB)的调查，小企业主一致表示，缺乏熟练和非熟练工人是增加销售额的最大障碍。但这些回应可能掩盖了一个事实，加拿大的工人供应正在迅速增长，部分市场的劳动力供应正达到前所未有的水平。调查指，截至2月，15岁或15岁以上正在找工作的人口比例为65.7%，与2018年4月的情况相同。虽然随着加拿大人口老龄化，劳动人口已经从2000年代近68%的峰值水平下降。但近几个月来，15至64岁的加拿大人（通常被称为工作年龄人口）的参与率，已经跃升至创纪录的水平，超过80%，大约超过2,100万人，这尚属首次。由于失业率接近历史最低点，这对求职者十分有利。加拿大统计局高级分析师菲尔兹(Andrew Fields)表示：「总体而言，国人工作参与率正处于历史高位或接近历史高位。」加拿大在过去3个月净增241,000个工作岗位，升息意味着经济放缓，加拿大央行周一公布的消费者调查显示，国人普遍认为明年最有可能出现经济衰退，但人们仍对劳动力市场感到乐观。从长远来看，本国人口增长一直主要靠移民推动，移民是新工人的主要来源。国家统计局2022年的报告中表示，移民占2010年代劳动力增长的84%。另一个促使劳动力参与率上升的原因，是因为对生活成本的担忧。最近有迹象表明劳动力市场正在放缓，自去年春天以来，职位空缺下降了约24%。因此，劳动力短缺的情况没有一年前那么严重。图：星报资料图片V6

【加拿大都市网】安省政府列出了大多地区的职位列表，旨在“帮助个人和组织作出关于职业、教育、培训和就业的决策”。这些职位在未来需求量大，而且许多不需要学位。 “预计有需求”的职位包括： 餐厅和食品服务经理 住宿服务经理 行政管家 食品柜台服务员、厨房助手和相关助手 行政管理人员 食品和饮料服务员 轻型清洁工 建筑工助手和劳工 厨师 电脑和资讯系统经理 高级管理人员-财务、通信和其他商务服务 财务经理 汽车装配员、检查员和测试员 主厨 住宅建筑和装修经理 其中一些职位的薪水颇高，例如“财务经理”的平均年收入为93,897元，“电脑和资讯系统经理”为108,297元，“高级管理人员-财务、通信和其他商务服务”为141,143元。虽然这些工作可能需要学位，但服务员、清洁工和建筑工以及助手等工作不需要高等教育学历。 网站还列出了目前大多伦多地区需求量大的工作职位，其中包括软件工程师和设计师、人力资源专业人员和零售销售主管等。 （图：Narcity）T10

【加拿大都市网】安省一些地区提供4天工作制，打工者会为了缩短工作天数而搬家吗？ 安省Algonquin Highlands就在其中，它即将成为最新四天工作制的小镇，目的是改善员工满意度并吸引新员工。这个度假胜地将加入Aylmer、Zorra、Springwater和French River的行列，一起实施更短的工作周制度。 Algonquin Highlands在一份新闻稿中说，一切都有关时间管理。“压缩工作时间是一种灵活的工作安排，员工在每天工作中延长工作时间，工作天数则减少。” 这并不是一个新概念，省内的一些市镇在2020年已经开始试运行，迄今为止反应是良好的。 “在员工与社区的联系中，了解到4天工作制的许多好处，从留住员工和吸引力，到提高员工士气，提高生产力和减少缺勤等都有不错成效。”Springwater镇在一份新闻稿中指出。 对于Algonquin Highlands而言，办公室员工每周工作35小时，每天缩短30分钟的午餐时间，每个工作日将额外增加15分钟。 新时间表中，员工每天工作8.75小时，从上午8:00到下午5:15，从周一至四，或者周二至五。 四天工作制的地区： Algonquin Highlands Aylmer Zorra Springwater French River 四天工作制的公司： The Juno College of Technology The Leadership Agency PRAXIS Situra （图：Narcity）T10

【加拿大都市网】在北美，支持标准的四天工作周的人越来越多——不仅仅是那些疲惫不堪的打工人们还有公司的高级经理也支持。人们都可以再多休息一天，或者处理一些生活上的事情。 招聘机构Robert Half Canada最近进行的一项调查发现，在员工人数超过20人的各种机构中，91%的高级经理支持“某种形式的每周四天工作制”。 在1449名接受调查的经理中，45%的人支持“压缩”工作周的想法，即他们的团队将连续4天每天工作10小时。大约43%的经理更喜欢每周工作4天、每周工作32小时的想法，即员工像往常一样每天工作8小时，但每个周末有3天假期。 当被问及是否支持四天工作周、交替休息的想法时，只有31%的经理回答说支持，这表明“长周末”类型的模式在雇主中更受欢迎，而不是复杂的、轮流工作的“看看每周谁工作哪天”的情况。 在另一项调查中，Robert Half发现，70%的员工“愿意工作4个工作日每天10小时，以换取每周多休息一天”，更好地平衡工作与生活。 《环球邮报》(the Globe and Mail)本周就这一趋势进行了报道:“一度被认为不过是一种思想实验，但紧凑的时间表正悄然获得动力，许多商界领袖现在都将其视为未来几年的必然趋势。” 实际上，Robert Half调查的高级经理中，69%的人预计，他们的公司将在未来5年内采用某种形式的4天工作周，以吸引和留住人才。 在多伦多，数十家企业已经采用了这种组织模式，并取得了巨大的成功，它们报告说，这种模式提高了员工的工作满意度、生产力和留存率。 新西兰的联合利华、日本的微软和美国的金融科技初创公司Bolt很早就加入了这一趋势，为这份每周工作4天32小时的雇主目录中列出的200多家全球组织铺平了道路。 “在科技、软件、信息通信技术、金融和专业服务等领域，这确实是一个显著的趋势——过去主要以办公室为基础的知识型职位，但现在在许多情况下是混合或远程的，”多伦多卓越工作时间缩减中心的乔·奥康纳(Joe O'Connor)上月末对BBC说。 奥康纳在接受BBC采访时表示，这种模式是“在人才吸引力和留住人才方面获得竞争优势的一种工具，我们“可以看到科技行业的一种场景，到2026年，不提供四天工作周的公司几乎会处于劣势。” 他表示:“四天工作周不会完全占据经济，就像五天工作周不能完全代表现在的经济一样。但它肯定会成为新常态。” 不仅是私人企业，政府也在探索这个概念，包括西班牙、苏格兰、冰岛、比利时、西班牙、葡萄牙，甚至安省(自由党和新民主党之前都承诺，如果在省级选举当选，就会效仿)。 就在几周前，安省北部的French River宣布，在一个成功的试点项目之后，将永久实行员工每周工作四天的制度。 1月27日，French River的首席行政官马克·加格农(Marc Gagnon)对CBC新闻表示:“我很高兴这一计划取得了成功，员工们享受着新的工作时间表，每天还能多为公众服务半小时。”...

【加拿大都市网】商业房地产公司世邦魏理仕（CBRE）最新发布的调查结果显示，温哥华正迅速成为北美主要科技中心城市。高科技工作岗位2020年和2021年激增44.2%，增速北美第一。 温哥华作为加拿大第三大城市，高科技工作岗位数量在2020年和2021年合计增长了44.2%，是加美排名前30位科技中心中增幅最高的。 紧随温哥华的有多伦多（+37%）、奥斯汀（+25%）、西雅图（+18.6%）和蒙特利尔（+15.8%）。 事实上，在两年期间，温哥华增加了2.83万个技术工作岗位，多伦多增加了6.04万个，奥斯汀增加了1.57万个，西雅图增加了3.76万个，蒙特利尔则增加了1.37万个。 温哥华并未受到远程工作模式影响，反而增加了12,500个使用办公室的技术工作岗位。对办公空间的持续需求推动温哥华的办公市场租金，在过去两年中增长了21.6%，成为30个科技中心中办公市场租金增长最高的。 截至2021年，温哥华共有92,300个技术职位，软件工程师平均年收入97,900元。办公室空置率也被认为是平衡/健康的，为6.3%。 温市大部分科技就业增长，是由亚马逊和微软在市中心的大规模扩张所推动。 2020-2021年北美科技就业增长前10大地区 （1）温哥华：+44.2%；增28,300个工作岗位 （2）多伦多：+37%；增60,400个工作岗位 （3）奥斯汀（Austin）：+25%；增15,718个工作岗位 （4）西雅图：+18.6%；增37,563个职位 （5）蒙特利尔：+15.8%；增13,700个工作岗位 （6）丹佛（Denver）：+14.2%；增11,483个工作岗位 （7）罗利-达勒姆（Raleigh-Durham）：+13.3%；增5,433个工作岗位 （8）亚特兰大：+13%；增11,833个工作岗位 （9）纽约：+12.8%；增16,457个工作岗位 （10）夏洛特（Charlotte）：+12.1%；增3,223个工作岗位 V6

【星岛综合报道】商业房地产公司世邦魏理仕（CBRE）最新发布的调查结果显示，温哥华正迅速成为北美主要科技中心城市。高科技工作岗位2020年和2021年激增44.2%，增速北美第一。 温哥华作为加拿大第三大城市，高科技工作岗位数量在2020年和2021年合计增长了44.2%，是加美排名前30位科技中心中增幅最高的。 紧随温哥华的有多伦多（+37%）、奥斯汀（+25%）、西雅图（+18.6%）和满地可（+15.8%）。 事实上，在两年期间，温哥华增加了2.83万个技术工作岗位，多伦多增加了6.04万个，奥斯汀增加了1.57万个，西雅图增加了3.76万个，满地可则增加了1.37万个。 温哥华并未受到远程工作模式影响，反而增加了12,500个使用办公室的技术工作岗位。对办公空间的持续需求推动温哥华的办公市场租金，在过去两年中增长了21.6%，成为30个科技中心中办公市场租金增长最高的。 截至2021年，温哥华共有92,300个技术职位，软件工程师平均年收入97,900元。办公室空置率也被认为是平衡/健康的，为6.3%。 温市大部分科技就业增长，是由亚马逊和微软在市中心的大规模扩张所推动。 2020-2021年北美科技就业增长前10大地区 （1）温哥华：+44.2%；增28,300个工作岗位 （2）多伦多：+37%；增60,400个工作岗位 （3）奥斯汀（Austin）：+25%；增15,718个工作岗位 （4）西雅图：+18.6%；增37,563个职位 （5）满地可：+15.8%；增13,700个工作岗位 （6）丹佛（Denver）：+14.2%；增11,483个工作岗位 （7）罗利-达勒姆（Raleigh-Durham）：+13.3%；增5,433个工作岗位 （8）亚特兰大：+13%；增11,833个工作岗位 （9）纽约：+12.8%；增16,457个工作岗位 （10）夏洛特（Charlotte）：+12.1%；增3,223个工作岗位 V6

【加拿大都市网】你能想象每周多放一天假吗? 也许你会成为那种每个周末都出门开车旅行的人——或者你会找到更好的工作与生活的平衡，在工作中更有效率。 每周工作四天的现象已经席卷了世界和全国，安省也不例外——许多公司甚至城镇都在努力提高员工的健康水平。 看到好处的不仅仅是员工。 周二，招聘公司The Leadership Agency告诉Narcity，自从改为每周工作4天以来，他们的工作效率提高了200%，收入增长了150%。 如果你已经厌倦了每周工作五天，正在寻找改变，下面是一些总部位于安大略省的提供四天工作制的公司，它们现在正在招人: Praxis           在 Instagram 查看这篇帖子                       PRAXIS (@praxispr) 分享的帖子 部门:公共关系 工作地点:远程工作。 职位:Praxis正在招聘一名双语社区经理，所以如果你会说英语和法语，并有一些优秀的社交媒体技能，你可能会想申请这个职位。 点此申请 Juno College Of Technology           在 Instagram 查看这篇帖子                       Juno College of Technology (@junocollege)...

  【加拿大都市网】调查指过去几个月中，约有1/4加拿大人转工。薪酬和灵活性是员工选择雇主最首要的考虑因素。 ADP Canada的调查指，在考虑于未来6个月换工的人中，88%表示，薪酬是考虑是否换工的最重要因素。其他重要因素还有工作灵活性。 约四分一受访者表示，已经在过去几个月内转工。雇主为了对抗这种转工离职潮，已将侧重点转向藉加薪及改善福利，留住工作表现最好的员工。超过四分一的受访者表示，在过去6个月，得到与工作表现无关的加薪，其中三分一称加薪幅度超5%，距离本国目前的通胀率不远。 雇主加薪抗离职潮 在许多人开始寻找新工作的情况下，雇主更应该关注那些仍留在原公司工作的员工。ADP战略和人力资本副总裁袁艾(Ed Yuan，译音)表示，现在是时候建立充分承认员工价值、对员工的贡献表示感谢的企业文化。 93%受访者表示，对目前的角色感到满意。不过许多人对于他们的岗位而言都是新手。ADP指出，工作场所将继续出现快速的变化，雇员的期望值会持续越来越高。星岛综合报道 图片：pixabay

■■吴太太不得不亲自一周工作7天以弥补人手不足的情况。   【加拿大都市网】加拿大失业率创新低。有华裔雇主表示，人们习惯了疫情期间的“在家办公”而不愿意返回公司上班，还有些人疫情期间转行或提前退休，导致人手短缺。另外由于移民政策等原因，一些有技术要求的蓝领工作难以找到合适的技工。 从事家庭用品、厨具及玩具进口业务的加拿大世源有限公司董事长方君学，周四接受《星岛日报》记者访问时表示，据他了解，现在很多行业都出现缺乏人手的情况，大约10%至30%的岗位出现空缺。而他的公司无论写字楼还是仓库都人员不足，即使通过招聘广告招到员工，也常常做不久，流动性很大。 ■■方君学指不少人已习惯在家工作。资料图片   方君学分析说，造成人手短缺的一大原因是人们已经习惯了疫情期间“在家办公”的模式，既不用出门，节省了汽油费，又可以在家照顾小孩和家人。但是他说，货仓工作无法实现远程办公，而即使办公室工作，也是返回写字楼效率更高。 鼓励新移民先尝试其他行业 从事IT和建筑行业的加拿大华商会主席陈若虚则表示，由于科技行业的新移民很多，无论是持工签还是移民身份抵加，他们都能够合法工作，因此IT行业寻找雇员并不难。虽然新移民英文可能不算好，但工作技能基本都没问题。但建筑行业的情况则有所不同。陈若虚指出，经常遇到承包商称员工感染新冠导致人手短缺，虽然这也是实际会发生的情况，但他认为还有一个原因就是该行业存在青黄不接的现象。 ■■陈若虚指人手问题按行业而定。资料图片 “（这些工作）新人不是一学就会的⋯⋯一些老员工可能在疫情期间被裁员，获得一些福利提前退休了，也有一些人已经转行⋯⋯好像电工、油漆工、木工以及园艺师等，都需要相应的技能”，他说。 他还表示，尽管最近有不少新移民来加拿大，但不少人都想做回自己的本行。以香港人为例，不少都是读完大学才过来的，那些做蓝领的技工往往英文不过关很难来到加拿大。他鼓励新移民如果找不到本职工作，可以尝试其他行业，比如做园艺其实就收入颇丰，先拿到本地经验再考虑其他的职业道路。 缺人手东主自己工作7天 方君学也鼓励新移民“放下身段”，先“骑驴找马”，从不适合自己的工作开始做起，直到找到自己满意的为止。 新城饼家东主吴太太表示，目前她的餐馆还有25%左右的岗位空缺，令她不得不以67岁的年纪，一周7天无休止“落手落脚”地工作，“每天最早一个来，最后一个走，体力不行了，不是不愿意做下去，实在是力不从心”，吴太太说。 她表示，随着防疫政策的放宽以及暑假的到来，许多来自本国各地以及美国的游客都来到温哥华。“邮轮300多艘，比疫情前的200多艘还多，令我们生意比以前忙很多，但是人手却不足，导致很多包点产品供不应求。” 吴太太说，她一再向联邦提出放宽移民政策，放松对外劳的英文要求，令其餐厅的厨师和包点师傅可以长期留下来。她表示，中厨并非在本地一些学校学几个月就能学会的，要做出道地的香港美食，就要想办法留住这些有技术的人才。一旦他们可以移民，便会申请在海外的家人过来，成为新的劳动力，以弥补本地劳动力不足的情况。 图文：星岛记者王学文

■■加拿大劳动力极度短缺，八成雇主愿意聘请没有相关工作经验的员工。 加通社资料图片   【加拿大都市网】最新调查显示，鉴于加拿大劳动力极度短缺，八成雇主现在表示愿意聘请没有相关工作经验的员工。工作经验和教育程度等以往非常关键的求职因素，如今要让位给沟通能力、适应能力等“软技能”。 调查于今年5月由招聘网站Indeed委托Censuswide民调公司进行，于网上访问了全国各地1,000位雇主，调查结果于昨天(20日)公布。 调查发现，77%的雇主表示重视求职者的“软技能”，包括人际沟通技巧、对于学习掌握新技能的态度等，多过看重相关工作知识和硬技能。 调查指有8成雇主表示，会考虑聘用没有大学文凭、或没有相关工作资格证书的求职者，且愿意帮助这些新手边做边学。 调查还显示，在难以请到员工的情况下，雇主们也愿意牺牲对于求职者相关工作经验的要求。 加拿大统计局本月初报告，今年5月全国的失业率为5.1%，这是自1976年有可比较数据以来的最低水平。 本国劳动力出现紧张，主要是由于疫后经济强劲复苏，以及人口结构变化。 Indeed主管斯莱特(Michelle Slater)表示，“说真的，我们正面对有史以来最紧张的劳动力市场。毫无疑问，这是劳工短缺。人口老化和经济快速增长，导致可供选择的技术工人非常少。雇主现在要更有创意。” 资讯科技人才最吃香 她表示，这项以本国雇主为对象的调查，旨在了解在目前劳动力紧绌的情况下，雇主是否采取了不同的做法。 调查发现，雇主越来越愿意聘请那些沟通能力和适应能力强、关注于细节的员工，相比之下，诸如技术知识和培训等所谓硬技能的重要性则降低。 她指这些转变不仅对于刚毕业并在找首份工作的年轻人有正面意义，对有意转工或转行的较年长工人，也有好处。因为没有硬技能的人，也有机会获得他们心仪的工作。 调查指劳动力短缺对所有行业均造成冲击，但最难请人的是具备数码和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发及编程技术的职位。  

■■张小姐表示因为在家工作而添置了电脑。受访者提供   【加拿大都市网】随着疫情限制放宽，越来越多公司要求员工重返办公室，混合工作模式或成为疫情后大趋势，不论是雇主还是员工都须适应新型态，对许多员工来说，要从在家上班改为回到公司上班，要面临通勤、托儿，以及居住成本支出等方面的问题，因此有不少员工的心声都是希望能以混合模式工作；而雇主也应考虑将弹性安排以增加对员工的吸引力。 根据加拿大统计局最新的劳动力调查，今年3月份，超过五分一的本国雇员说，他们的大部分工作都是在家中完成的。 在温哥华从事资讯科技行业的杨先生表示，在疫情的过去两年间，公司都容许员工全程在家工作，因此他已经有很长一段时间没有回到公司了。 油价高开车上班成本升 由于他的工作主要是开发程式，工作都可以在家中完成。杨先生说：“为了配合在家工作，已经在家里添置了电脑屏幕和升级了电脑系统，公司也有资助员工在家中添置设备的费用。”在过去两年期间，他已经习惯了在家工作的模式，认为时间比较自由，而且可以更灵活安排自己的工作。 3月份，加拿大消费者价格同比上涨6.7%，比2月份的涨幅更高出一个百分点。这是自1991年1月以来的最大增幅。特别是汽油价格，导致人们上班的通勤成本增加。 自4月初开始，杨先生的公司就要求员工一个星期最少要有两天回到办公室工作。他指出，近日汽油价格高，因此开车上班的成本比以前高了很多，再者回办公室上班，他来回需要超过一个小时，因此回办公室上班的成本的确比较高。虽然如此，但他更喜欢采用在家和办公室工作的混合模式。这样可以跟同事有不同的互动，在开会时也可以提高效率。毕竟过去两年很少机会见到同事，现在起码每周都有一定的沟通，可以加强同事之间的关系。 混合工作模式更能满足员工 至于从事广告及活动策划的张小姐表示，由于她从事的工作很多时候都需要接触不同的客户，因此即使疫情严重的时候，也只能够有一半的时间在家工作。随着政府解除禁令，公司自3月开始就要求员工每天返回办公室工作。 张小姐说：“对于疫情期间的混合工作模式，其实我感到非常满意。因为可以有更大的自由度，而且在家工作的时候，对于家庭的安排也会更加便利。所以我们都有同雇主反映，有些时候希望可以比较弹性处理。而老板也非常理解我们，因此如果有些特别情况，需要在家工作时，公司也是容许的。” 她表示，虽然现时疫情缓和，但仍未消退，因此对于每天都需要返回办公室，其实也有一点担忧，毕竟接触的人越多，被感染的机会也越大。她亦提到，由于现在大部员工都回到公司工作，雇主也有特别安排座位，尽量把他们分开到不同的地方工作。例如有些同事会在开放式办公室，有些同事则在会议室工作。她也知道公司会要求清洁公司经常作深层清洁，因此她也感到很放心。她又认为，混合工作模式是疫情后的大趋势，因此在未来寻找工作的时候，能否弹性安排也是一个很重要的因素。

【加拿大都市网】一个对全球10个国家5,000名女性的调查发现，近一半受访者感到筋疲力尽。53%受访者表示她们的压力水平比一年前有所增加，而近40%正积极寻找新工作，感到疲倦是主要原因。 根据2021年11月至2022年2月进行的研究，只有一成受访女性计划于现在职位工作五年以上。“报告指出，感到压力和疲倦的女性人数令人担忧。”德勤全球包容性负责人歌迪（Emma Codd）说。“雇主正在努力解决这问题，因为压力和疲倦是女性寻找新工作的主要动力。” 随着办公室工作恢复，近六成以混合模式工作的女性表示，她们感到被排斥。与只在家工作或只在办公室工作的女性相比，以混合模式的女性更有可能经历过一定程度的欺压。 一半受访者表示她们曾受到小程度的欺压，14%受访者表示她们被骚​​扰。然而，93%的女性认为汇报这些情况，会对她们的职业生涯产生负面影响。 研究又认为，有色人种女性、性小众和较低职位的女性不合比例的经常遇上这些情况。“尽管许多雇主已提高工作模式的灵活性，但我们的研究发现，新安排可能未能令最需要的人受惠。”歌迪续说。“研究的结果表示，实际行动比政策更最重要，将尊重和包容融入日常生活才可以解决问题。” V10

■■联邦妇女和性别平等及青年部长伊恩，宣布启动加拿大暑期工计划。联邦政府提供 ■Boys and Girls Club成员与部长合影。联邦政府提供   【加拿大都市网】加拿大各地的年轻人，尤其是那些面临就业障碍的年轻人，因疫情造成工作流失，为此联邦政府正在与全国各地的雇主携手合作，帮助年轻人找到有意义的、高质量的工作，发挥其能量和才华，提供经济复苏的强大动力。 联邦妇女和性别平等及青年部长伊恩（Marci Ien）周一访问了安省京士顿的东南区Boys and Girls Club，启动了2022年加拿大暑期工（Canada Summer Jobs，简称CSJ）的招聘期。现在已有超过14万份高质量的CSJ职位等著15至30岁的年轻人申请。他们可透过 jobbank.gc.ca/youth和Job Bank移动APP上找到在社区中的新工作机会，如娱乐、食品、市场营销、旅游业等。 优先支援未完成高中学业者 今年，加拿大暑期工优先考虑支持未完成高中学业，或目前未参加教育或培训计划的青年，以及非裔、原住民和少数族裔、残疾和LGBTQ2+社区青年。通过为所有青年提供公平的机会，让他们发展技能，CSJ 可以帮助他们在就业市场取得成功。 正如《2022年预算》所强调，此次暑期工计划立足于联邦政府为支持所有加拿大人而采取的持续行动之上，这也符合联合国可持续发展目标，该目标旨在促进包容和可持续的经济增长，促进充分的生产性就业使人人获得体面工作。 联邦数据显示，青少年（15-24岁）受到因疫情相关的就业损失的严重冲击，他们的失业率大幅上升，在2020年5月达到 28.8%的历史最高水平。2022年3月，青年就业率（58.6%）与大流行前（2020年2月）的水平基本持平， 而失业率（9.8%）略低于25个月前的水平。  在整个新冠疫情期间，年轻的工作人士在所有年龄组中，显示出有最大可能面临工作时间减少和失去工作，50％的30岁以下国民承受了其中之一或两项影响。

■有研究指出，加拿大政府目前的政策，有重重障碍不鼓励年长国民继续工作。 菲沙研究所图片 【加拿大都市网】根据菲沙研究所(Fraser Institute)最新发表研究报告表示，加拿大各地政府的政策是不鼓励年长民众继续工作。若政府想要帮助想继续打工的长者，便应该消除妨碍他们逗留在劳动力市场的因素。菲沙研究所这份题为《加拿大年长工人劳动力参与的障碍》(Barriers to the Labour Force Participation of Older Workers in Canada)报告指出，加拿大长者与工作年龄人口之比例，将从2010年20.3%翻倍至2040年38.4%，这是反映本国人口老化的另一个指标。 该报告又指出，今时今日，如果年长国民想要在65岁后继续工作，他们会遇到一系列“不利”情况。首先是政府福利减少，在65岁后持续工作的长者，所享有的加拿大退休金计划福利(Canada Pension Plan)、老年保障金(Old Age Security)及保证收入补助金(Guaranteed Income Supplement)，均会被“回扣”(clawbacks)，本质上等同福利减少。 面对削福利和高税阶 其次，65岁以上在职长者会面对更高的实际税率。由于联邦政府税收抵免，在2021年收入约为39,000元或以上的65岁和65岁以上在职国民，入息基本上将蒙受15%回扣率(clawback rate)。 此外，当一名人士年满71岁时，注册退休储蓄计划(RRSP)必须转换为注册退休收入基金(RRIF)或年金(annuity)，同时必须开始提取该些福利。如果继续工作并获得这些福利，可能会进入一个更高税阶。 在职长者收到的政府退休金福利可能会减少。一些政府退休金计划是以收入为基础，若领取者从工作中获得收入，个别政府退休金计划回扣率，便会降低他们所得福利。 该份报告共同作者多伦多大学经济学荣誉教授耿达臣(Morley Gunderson)强调，所有加拿大人不论年龄，皆应有自由作出有关工作的选择，政府不应限制这些选择，又或者本质上惩罚那些想工作的民众。 耿达臣又说，涉及就业和退休的规则似乎已经过时，该些规则与不断变化的工作性质脱节，也不配合很多已届黄金岁月的国民，想继续工作之意愿。这些规则成为对年长民众保持工作的障碍，不仅会损害经济，还会妨碍长者保持活跃和健康的能力。星岛记者报道

【加拿大都市网】虽然安省政府并没有推行4天工作周，但缩减每周工作日数的概念正在席卷私营公司、本地初创公司，甚至各个国家。 安省自由党和新民主党都提出试行4天工作周的建议，自由党甚至承诺，如果他们在即将到来的省选中获胜，便会挑选几个地区试行新制度，不过安省的几个乡镇已经率先自发试行4天工作。 Simcoe位于巴里附近的Springwater地区是一个不到2万人的社区，它最近宣布于下周一(25日)起，将会推行为期5个月的4天工作周试点计划。 If you're still upset about our April Fool's joke, here's a serious article about the 4-day work week in Ontario. https://t.co/bISxU2z4NS — blogTO (@blogTO) April...

【加拿大都市网】如果你是一个长期在多伦多工作的人，正在努力寻找薪酬在六位数以上的工作，那么你的机会来了。 City of Toronto目前正在招聘，从技术支持专家到建筑经理，薪酬高达12万元。 基本建设项目经理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资：每年110,965.40元至130,366.60元 谁应该申请：在学校学习过规划、工程、建筑、设施、施工、项目管理的人，或有相关经验的人。 高级技术支持专家           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

【星岛综合报道】最新公布的卑诗省《劳工市场展望》( Labour Market Outlook ) 报告预测，未来10年将有超过100万个职位空缺，为学生及求职者未来发展个人技能和觅得有意义的工作创造良机。 在这些未来的职位空缺中，有近 80% 需要一定程度的专上教育学历或培训要求。 根据报告预测，占未来职位空缺最多的行业是医疗护理、社会援助及教育，其中主要是提供幼儿教育、辅导、儿童保障、社区房屋及餐饮等服务。科学和技术职位的需求量也很大，预计将会有多达11.1万个职位空缺，而属于技术行业的职位空缺则预料有8.5万个，包括厨师、汽车服务技工，以至建筑工人和发型师等。 卑诗省就业网站WorkBC.ca现设有全新的互动职业过渡工具的网上功能，并有多种语言选项。透过使用这个和其他网上资源，学生及求职者可以得到有关招聘职位的信息，并有助雇主制定其商业计划，而教育工作者更可以确保所推出的项目能够为卑诗省民提供适合的就业技能，从而在不断增长的经济中取得成功。 专上教育、技术及培训厅长康安礼（Anne Kang）说：“尽管过去两年面对重重挑战，但对于寻找良好待遇工作的求职者来说，仍然充满新机会。我们正在努力打破障碍，扩大可负担专上教育和技术培训的机会，让省民在获得适当的帮助下，能够觅得这份报告所预测的理想工作。为迎接可见出现的超过100万个就业机会，我们正在为未来的繁荣奠定基础，更不会让任何人滞后。” 在预测的未来职位空缺中，占63%是取代退休等永久离开劳工市场的劳动力。37%则属于经济增长和新型冠状病毒疫情经济复苏所创造的新就业机会。 图：星报 v01

【加拿大都市网】如果你一直在关注2022年的职场变化，来看看今年由加拿大年轻人选出来的最佳雇主名单吧。 根据加拿大年度百强雇主名单，上榜的公司基本都拥有新时代年轻人成功所需的项目和支持，包括合作实习（Co-op）、实习和领导力发展。 BC Hydro、Bell Canada、Canadian Tire、CIBC、Loblaw公司、Metrolinx、加拿大百事公司、丰业银行和辉瑞加拿大公司等大名鼎鼎的公司均有上榜。 加拿大政府的一些机构也被列入该名单，如加拿大卫生部、加拿大统计局和加拿大税务局。事实上，很多的联邦机构正在在全国范围内招聘学生。 "每个雇主都由《加拿大百强雇主》的编辑通过评估他们吸引和保留年轻员工的计划，从而做出排名的。"           View this post on Instagram                       A post shared by Canada's Top 100 Employers (@topemployers) 其中一些内容包括帮助支付学费，以及勤工俭学计划。 另一个被评估的因素是指导和培训计划，这指的是当员工完成课程或专业认证时的奖金等。 报告解释说："这一特别称号是为了表彰那些为刚刚开始职业生涯的年轻人提供全国最佳工作场所和计划的雇主。这个名单上的雇主是加拿大在吸引和留住年轻员工方面的领导者。" 因此，如果你正在寻找好的工作机会，你会想要准备好你的简历! 排名中的几家公司现在正在招聘，有些公司的工资很高。 如果你想在另一个市场寻找工作，加拿大的一些航空公司目前正在招聘，如西捷航空、加拿大航空和爵士航空。一些工作有很好的福利，在许多情况下，你甚至不需要大学学位就可以申请。   编译：森森 图源：Toronto Star 参考链接：https://www.narcity.com/canadas-top-employers-for-young-folks-were-ranked-these-big-name-companies-made-the-list