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2024年03月28日 星期四 13:55:11
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Tag: 工作

這種局面不改善 勞工將更難找到合適工作!

刘碚溪 “15元最低时薪暨公平活动”组织人刘碚溪(图)指,过去20至30年,本国乃至全球不同国家,均出现人才错配情况,他认为主因是雇主为省减开支,将培训雇员责任推给政府及教育制度,但事实上政府及专上教育培训人才后,真实面对的职场技能有相当距离差别。他称作为雇主若能珍惜人才,为雇员提供在职培训,将可让雇员及公司双赢。 刘碚溪坦言,劳工市场的人力错配情况,并不是一时三刻可以解决之问题;相比60至70年代各国经济起飞的年代,雇主为留住人才,不惜工本为有潜质员工提供在职培训,务求让员工学习新技术,既能有助公司长远发展,也可留住人才,让他们更有归属感。 然而时移世易,现时雇主普遍都希望缩减营运成本,抱着“即食”心态,在人力市场中吸纳劳动人手,减少向员工提供适时培训工作,将培训员工责任,推给政府及专上学院。 新移民缺加国经验难得倚重 刘碚溪指出在这种心态下,错配问题日趋严重,原因是只有雇主才最清楚其企业最需要何种人才,以及当公司引入新技术后,员工们可以如何配合,共同发展;当企业将培养人才工作推给政府,一些专上学院毕业学生,即使进入企业工作,很多时会发现他们在大学内所学到的,较现实职场慢两拍,令他们感到学不能致用而沮丧。 此情况在本国新移民劳工方面更见严重,即使新移民在原居地拥有高学历及不俗之工作经验,由于其学历不被重视,缺乏加国工作经验及言语障碍,结果只能在与其专业风马牛不相及的职场工作,能力或被雇主看轻。 他指出企业若想有长远发展,必须有员工在背后支持,而员工也需要企业给予训练机会,才可与企业一同进步;如果本国劳工市场错配情况持续甚至加深下去,对社会、经济都带来影响,劳工阶层只会更难找到合适工作,企业也找不到合适员工,最终只会造成两败俱伤局面。本报记者

高學歷竟成負資產 加拿大13%打工者找錯工作!

智库报告指加国有逾一成工作者技术错配,高学历者未能发挥真正能力。加通社 劳工市场着重“多劳多得、能者居之”,然而加国智库组织最新发表本国就业市场报告指,本国至少有13%打工仔出现技术错配,即部分高学历者之工作,未能完全反映他们的真正能力;有更多打工仔因工作性质转移或言语障碍,无论如何努力都未能符合雇主要求,最终对个人及其公司,造成表现及生产力严重落差,浪费人力资源。 智库组织贺维学会(C.D Howe)就本国就业人士技术能否在职场上适当运用进行研究,发现至少有13%雇员出现高学历高技术,但不能尽展所长;或一些不适合其现职工作之雇员,因长期未能达雇主期望,而每天挣扎工作,力不从心的错配情况。 熟龄雇员遭高科技淘汰 撰写此份研究报告的马柏碧(Parisa Mahboubi)形容,一些本身拥有高学历的人士,他们因为屋价涨幅大,难于在可以发展所长的地方购置物业或租屋,结果要到较偏远地方生活;而为迁就居住地点,他们从事一些与其学历有所出入的工作,未能完全地学以致用。 另一方面,较年长雇员因其工作机构,引入职场新科技及以高科技代替人手工作,一些尚未达退休年纪的熟龄雇员,又没有得到公司全力支持学习新技术,只能摸石过河般边做边学习,结果变成未能达标的员工,容易遭到雇主嫌弃而丢去工作。 此外,一些即使拥有高学历但在本地遇上言语障碍的新移民雇员,或因语言不通而未能准确执行雇主指令,而被公司视为“负资产”;然而研究报告亦提到,新移民雇员较其他被低估雇员族群,容易脱离低技术雇员身份,原因是当他们在工作场所累积一定经验后,会较易寻找更好出路。 尽管有本国企业视人力资源错配,只是一种难以避免的暂时性状况,但对本国整体劳工市场来说,人力资源错配情况是长久出现问题;报告指出,当本国劳工市场,不时出现“有人无工做,有工无人做”情况,作为制定政策者、雇主及劳工界别者,就有需要调整策略,令本国人才能够配对到合适工作岗位。

你有興趣加入萬錦市政府工作嗎?

你有兴趣加入万锦市政府工作吗? 万锦市政府一直不遗余力地推动不同发展及项目与社区一同成长。市政府现正招聘不同部门的工作人员,为万锦市服务。 按此上市府网站查询 来源:AlanHo何胡景微信公众号

加拿大邊境局招聘 必須能忍受拳打腳踢!

你是否正在为找一份收入还不错的工作而苦恼?你是否是个搏击俱乐部的狂热爱好者?你是否享受被警察抓住戴上手铐的刺激感?加拿大边境局(CBSA)目前正在招聘“特技演员”饰演敌对嫌疑人,将用于专业训练目的。 据CP24介绍,“特技演员”必须愿意被搜查、戴上手铐,甚至被扔下楼梯,或是被殴打。因此,应聘者必须具备忍受受训者拳打脚踢疼痛感的能力。 这个项目将在魁北克省Rigaud的培训中心进行。“特技演员”每天要协助上演15种情况,比如从边境走私毒品。 但需要注意的是:你可能每天都会带着满身淤青和伤口回家。并且不能和受训者和CBSA工作人员私下有任何联系。 都市网 Zoella编译

加拿大公布最新報告 人工智能對加國就業的影響

据两份深度研究报告发现,人工智能及自动化不仅影响工作职位,科技广泛应用带来的影响,可能重新定义经济和就业模式。人工智能和自动化可能会侵蚀就业机会,长工可能变成临时工。这些报告为加拿大人未来可能面临的问题提供见解,并有助政府因应重大转变,在制定政策和计划时更具弹性。 加拿大政策视野(Policy Horizons Canada)公布两个新的报告,深入研究人工智能与自动化等科技发展,在就业及经济模式对加国带来的挑战。这些报告的目的,不是预测未来或规划政策,而是探索未来的情况,帮助政府面对挑战,并找出可能出现的机遇。 数码经济带来挑战和机会 其中一份报告《新数码经济》(The Next Digital Economy),探讨经济如何发挥作用及政策意义。当中研究科技如何重新定义经济的组织原则,革新价值链,改变生产和消费的对象、内容、地点、时间和方式。新的数码经济模式带来多项挑战和机会,并且影响多方面的政策范围,包括经济发展政策,贸易政策,社会支援及税务等。 另一份报告《未来工作》(The Future of Work)发现,人们在就业及其工作经验可能会面临严重的打击,因为区块炼(blockchain)和人工智能等技术的成熟与结合,将会大幅度改变工作的数量和性质。这个变化可以是积极或消极,但为了经济繁荣,只能为未来的事情做好准备。 该报告提出5项游戏规则的改变,将会影响国民的工作及就业机会: (1)工作从长期性质和时间为本,改转变为临时的和项目为本; (2)在科技取代整个工作职位前,人工智能和自动化可能会侵蚀就业机会; (3)人工智能可能导致在知识产业的失业人士增长; (4)综合数码技术可以减少人类作为中介的角色和需求; (5)人们工作和赚钱的地方,可能不是他们生活和消费的地方。 该会行政总监云德埃尔斯特(Kristel Van der Elst)称,面对未来全新的数码经济转型,国民和企业的表现,将取决于如何采取迅速应变方法。其实,没有人能够知道或控制这些变化的速度和深度。但通过理性思考未来及现有的公共政策,政府可以协助国民度过这些转变。 (图片来源pixabay)

研究:女性愛溫暖 房間氣溫影響工作表現

■■研究显示,房间若稍为温暖,女性的工作成效会较高。华盛顿邮报图片   星岛日报讯   女性在感情中偏爱暖男是众所周知的现象,但一个最新研究显示,她们工作时也喜欢“温暖”,房间气温适度升高,会提升女性的办公成效,但男性在较凉快的房间表现较好。 《华盛顿邮报》报道,南加州大学与德国WZB柏林社会科学中心(WZB Berlin Social Science Center),在新一期的科学期刊《PLOS One》刊登实验结果,显示当房间气温稍为上升,女性的语言及数学技能测试成绩有所改善。相反当房间气温稍为下降,男性的测试成绩较佳。 实验在大学进行,参与实验的男女学生都穿着T恤和短裤。实验发现,当室温每上升1摄氏度,女生正确回答的数学题数目便会增加1.76%,即便正常的室温变化,例如由华氏60度上升到70度,女生的数学测试表现也会提高15%。相反的是,当室温每上升1摄氏度,男生正确回答的数学问题数目减少大约3%。 《PLOS One》刊登实验结果后,文章在社交媒体疯狂转载,参与研究的南加州大学商学院亚裔副教授Tom Chang对外界关注不感意外,反而觉得实验结果才使人惊讶,并坦言过去10年,自己和妻子一直“因为家中的空调温度争论不休”。他还提到,校内女教员会私自在工作桌下面放置暖炉,有的会穿着毛衣,有的甚至用毛毯裹身,可见温度差异也是男女有别。 Tom Chang表示未能确定这个现象的原因,但一些研究表明,背后可能涉及生物学原理,或者与男女身体的平均面积及体积比例有关。由于实验只邀请男女学生参与,初步未知结果是否适用于工作场所,但结果仍然能够提醒雇主,办公室室温如果合适,不但有助员工感到舒适,也会让他们更有生产力。 实验无疑为办公室气温大战开辟了新阵线,并且引发所谓“恒温父权制”的讨论焦点,以及控制温度的恒温器应该安在哪个位置。学术期刊《自然气候变化》数年前曾经提到,两性在不同室温之下对舒适度感觉不同,并建议办公室让年在40岁、体重154磅男士来决定室温,结果引起坊间热议。 到了去年夏天,纽约州长选举时,参选人仙菲亚历逊(Cynthia Nixon)要求电视台将辩论礼堂的温度设定为76度,并且形容工作场所“每当触及室温便会引起性别歧视”后,问题再次引起热烈讨论。 本报讯

10大最容易找的工作 註冊護士排榜首

■■一项网站最新调查,列举加国最易和最难找工作的一些职业,注册护士最缺人手。 CBC ■人手供不应求岗位前10名&人手供过于求岗位前10名   星岛日报讯   一份来自找工网站的最新报告,列举了加拿大目前最易和最难找工作的一些职业,其中,注册护士、零售店员和软件工程师等岗位都是工作等人,非常有利于应聘者(见附表)。 据加拿大广播公司(CBC)报道,这份来自找工网站Indeed加拿大的报告,专门列举了加拿大劳动力市场上,求职者与就业岗位不匹配的状况,一方面是求职者相对工作岗位人数不足,另一方面是有些岗位求职者过多。 报告由Indeed经济学家Brendon Bernard撰写。报告发现,在2018年期间,医疗健保、科技和零售业,成为十大最欠缺人才的行业。求职者相对过剩的岗位包括:餐饮服务员、客户服务代表和一般劳工(general labourers)。 软件工程师人才是供不应求 Bernard表示,该研究将网站上发出的招工贴,与该职位收到的简历数相比较,再用加拿大统计局的失业数据进行检验,结果发现二者显示出类似的模式,但有一个关键的区别,即网站是根据求职者,也包括了那些有工作但正在寻找另一份工的人,而不仅仅是失业者,这样可以更全面地了解人才库。 在需求多而合格候选人却最稀缺的工作岗位中,排在最前面的是注册护士、零售销售人员、发型师和商店经理。 前十名中还包括,技术工作,如软件工程师和全栈开发人员,后者是全面掌控开发和运行数据驱动网站的人才。 不出研究者所料,软件工程师人才是供不应求。但软件工程师职位与现有人才之间的差距在该报告审查的近5年的数据中也没有扩大。一方面是此类就业岗位增多,同时更多有资格的人才也正在进入该领域。原因是年轻人看好科学、技术、工程和数学(STEM)领域的发展机会。更多年轻人在大学进入STEM专业。 相反鉴于零售业近年来一直受到挤压,研究者对零售销售人员和店铺经理的需求如此之高感到惊讶。可能由于这是一个流动性高的行业,雇主需要不断找人填补空缺。但从长远来看,由于电子商务的出现,零售业未来几年应不会增加更多的就业机会。 本报综合报道

加拿大求職報告:最缺人vs申請人數最多的10大職業排行榜

pixabay 星岛都市网报道:加拿大求职网站Indeed最近公布了本国最缺人的职位和申请人数最多的职位排行榜。 最缺人的10个职位: 注册护士 零售店销售 发型设计师 商店管理员 软件工程师 分析师 全能开发人员 按摩师 私人司机 商店管理员助理 申请人数最多的10个职位: 客服 收银员 体力劳动者 服务员 客服兼收银 酒吧侍者 经理 主管 自雇司机 团队成员 总的来说,科学、技术、工程类职业需求较大。 Indeed经济专家Brendon Bernard在报告中表示,销售业虽然需求很大,但该行业流动率也较大,随着电商的崛起,从长远来说,销售业不太可能增加更多工作机会。 参考:https://www.cbc.ca/news/business/jobs-mismatch-healthcare-tech-retail-1.5143568

2019年加拿大前25位好工作 第1位原來賺這麼多

 加拿大商业(Canadian Business)杂志发布了2019年加拿大前25位好工作排名。这项年度排名考虑了薪水,聘用发展,和未来前景等因素。下面我们来看看这些好工作都来自哪些领域。25. 健康护理经理(Health Care Manager)资格:若干年专业医生或护士的大专和实习训练。中位薪水:$95,00024. 人力资源经理(Human Resources Manager)资格:商业管理,行业关系,或贸易本科学历。中位薪水:$94,00023. 石油和天然气钻探监理(Oil and Gas Drilling Supervisor)资格:高中文凭,上过训练课程,若干年工作经验。中位薪水:$85,00022. 电梯技工(Elevator Mechanic)资格:高中文凭,上过四到五年的学徒课程。中位薪水:$81,00021. 学校校长和行政总监(School Principal and Administrator)资格:教育专业学士,也可能需要硕士学位。中位薪水:$100,00020. 财务经理(Financial Manager)资格:商业管理,经济,或贸易学士学位。中位薪水:$96,00019. 职业治疗师(Occupational Therapist)资格:职业治疗学位,并通过省或全国考试。中位薪水:$82,00018. 健康和社区服务经理(Health...

聯邦提升國民競爭力 預算案助尋優質職位

■■杜洛斯讲解联邦财政预算案,指政府帮助中产阶级寻找及保留优质工作职位。 网上图片   星岛日报讯   刚公布的2019联邦预算案,政府承诺拨款,协助国民寻找及保留优质工作职位,以便适应不断转变的就业市场,及增加在环球经济竞争力。家庭、儿童及社会发展部长杜洛斯(Jean-Yves Duclos)在卑诗省会维多利亚公布有关拨款内容,并讲解政府投放资源帮助中产阶级的工作。 今年预算案政府采取实际的方法,帮助学生及所有年龄的在职人士,重点包括: .创立加拿大训练福利计划,协助就业者获得新的技术。在职人士每工作4年,在接受训练期间获得4星期的薪金资助。同时由省及地区引进计划,确保雇员离开工作岗位进修,不会因此失去工作。 .加拿大学生贷款及加拿大学徒贷款调低利息,使专上教育更容易负担贷款,并为借贷的学生在离开学校后获得六个月延期还款。 每名学生将获得实际工作经验 .为使年青人获得更多在职训练,在2023年至2024年创立84,000新的学生实习工作,此举让每名学生可以取得实际的工作经验。 .加强支援学徒训练,鼓励更多人考虑接受训练,进入技术工作的领域。 .通过Canada Service Corps让年青国民学习新技术及获得领导经验,以便贡献社区。 .实行措施支援原住民接受专上教育,让他们获得技能及经验,有助加强本国经济增长。 .为年轻国民提供旅游,工作或海外进修机会,以便获得技能提升在环球所需的竞争力。 在世界上加拿大拥有最多技术及高学历的员工,今次预算案帮助国民保持所需的技能,投身在优质的工作岗位上,使加国的经济不断增长。 杜洛斯表示,在全球工作的性质正在改变,工作职位讲求技能,在职人士需要有更大的能力适应环境的转变。政府在预算案提出这些措施协助学生及在职人士,为未来的经济发展投放资源。当局确保国民能够获得教育、技能与工作经验,使他们可以寻找及保留优质的工作职位。 据经合发展组织(OECD)估计,每10份工作职位有1份因自动化而有高风险流失机会;有三分一因自动化结果而作出改变。本报记者

海歸夫婦放棄北京高薪工作 在江蘇養殖大閘蟹

海归夫妇带火“妇女扎蟹队” 扎一只蟹得3元,有人一天最多能赚1000多元 贺意涵   秋意渐浓,就连非吃货属性的朋友也时常会把“这是一个吃大闸蟹的季节”挂在嘴边,因此每年9~11月大闸蟹的市场总是热火朝天。   本周,记者采访了一对从英国留学回来的年轻夫妇,他们放弃了北京的高薪工作,为了继续深造而下到江南,借助淘宝创业,不但做起了“塘主”养殖大闸蟹,还带火了一队乡村妇女。而这支后来被称为“妇女扎蟹队”的团队有多火,且往下看。   海归瞒着家人裸辞   因一次宴请扎根江苏   “这两天忙,订单都没停过,一会儿聊天时出神可别介意。”采访开始前,蟹塘主的老板娘贺意涵带着歉意放下了手机。其实,从与老板娘相见到她说这句话,也不过十来分钟,只是手机提示音一直在提醒着我们“生意来啦”。   9月20~23日是阳澄湖的开湖时间,也是蟹农忙碌大半年准备一鼓作气大干一场的时候。“可不,辛苦了这么久,憋着这一股劲儿,就等现在。”贺意涵说道。   看着面前这位妆容精致的姑娘,若不是晒黑的双臂和被蟹钳夹伤的手指,实在无法与蟹农联系起来。不过贺意涵笑称,她的老公Louis(路易斯)更具违和感,“他人很白净,还是那种只晒红不晒黑的肤质,每次下塘都不太像是能干活的。”贺意涵说,“初来乍到,大家都以为我们是去玩或者买螃蟹的,根本没想到咱俩是去养蟹卖蟹的。”   可就是这样子的两个“读书人”,如今“牛郎织女”式地当起了蟹农。   时间回到2010年,贺意涵从河南郑州大学毕业,在一家银行零售部找到了一份可以说是“铁饭碗”的工作。两年后,再辗转到北京某知名互联网公司管理层就职,当时的月薪除去五险一金已有15000元。与此同时,Louis在英国拿到硕士学位后,归国就业的第一站也放在了北京,就职于中关村的某金融平台,薪资待遇也很不错。但租房挤地铁疲于奔命的生活让两人觉得理想、抱负变得无所适从,便任性了一把。2016年,在毫无准备的情况下,两个人裸辞,结束了北漂生活。   “刚来到南京,我们没想过自己能做些什么事情,也没有找工作,只是一个偶然机会,我老公在英国的老师过来参加了一个学术论坛,我们也去听了。”贺意涵和Louis当天还宴请这位外国老师吃了淮扬菜,可没想到,一个外国人点的第一道菜,竟然是大闸蟹。   外国人热衷于大闸蟹,这个小细节,在贺意涵脑中刻下了一笔。当晚睡前,贺意涵就提议:“干脆在江苏做大闸蟹的生意。”   于是,说干就干,便有了现在的“蟹塘主”。   组建“妇女扎蟹队”   有人最多一天赚1000元   说起来容易做起来难,“门外汉”贺意涵和Louis开始在人生地不熟的江苏寻找养殖基地,语言、交通甚至连住宿都成为了他们的难题。   听人说起,红膏蟹才是大闸蟹中最好吃的,于是两人来到江苏兴化。从南京到兴化,242公里,每周二次来回奔波,不过与北京不同的是,这一次他们是在为自己的学费打拼。   既然做了就要做好,夫妻俩请了专业人士协助采集了兴化水域和大闸蟹年产值的数据和资料,并对比了12块水域的水质资料后,最终选取了现在的这片区域,200亩蟹塘,作为自己的螃蟹养殖基地。   承包蟹塘,两人就已拿出全部积蓄了,因此,从选蟹苗放养到清塘巡视,每一个环节,夫妻俩都是亲力亲为。   “没想到养蟹这么苦这么难!”贺意涵说,“你知道吗?一只蟹要脱17次壳,昼伏夜出,我们基本上都要在下半夜睡觉,很多时候会累的直接钻进蟹塘上的棚子过夜。”   虽然辛苦,但都说相爱的两人在一起共同努力,相互扶持,一切都是值的。为了提高蟹的品质,饲料都是选取蒸玉米,进口鱼粉等。贺意涵不喜欢鱼粉的腥味,所以喂螃蟹的活儿,都交给老公处理,贺意涵更多得负责销售。   在卖蟹的过程中,贺意涵花了很多心思,这也将是文章开头提到的“妇女扎蟹队”的由来。   “我们捆扎螃蟹的工具有绳子和香草两类,香草成本高。不过,我收到过很多评价说用香草捆的蟹蒸出来特别香,成本高也值了。”刚做生意,为了在客户群中留下良好口碑,贺意涵透露就连扎法都做了一番研究。   她回忆,当时,想着请一位村里赋闲的妇女帮忙,没想到她速度很快,“三下五除二”就扎好了。精益求精,贺意涵就思量着,要是来个花式扎法会不会更好。因此,两人最终也研究出了一套新花样。   随着销量的增加,贺意涵需要更多人手来节约时间,提高效率。于是,她说服了那位大姐将她的手艺传播给村民,实现共赢。目前,在他们麾下已有一个五六人的团队,组成了“妇女扎蟹队”。据了解,她们很有能力干活,按扎一只蟹3元的预算,一位妇女一天最多能收入1000多元。   而最初那位大姐的受欢迎程度,也在意料之外,贺意涵说:“今年已经有7位老板去找她要电话号码,前前后后也有五六十人找她扎蟹,甚至还有好多人直接跑到她家里去学艺。”   但是这位大姐却跟贺意涵表态:“放心,跟谁涨价也不会跟你涨价。”   开淘宝店扩大销售   每天发完货就很踏实   其实,在刚刚回国那会,夫妻俩就看到国内电子商务的发展势头。因此除了亲力亲为维护好蟹塘,组建“妇女扎蟹队”,他俩最终还想要在淘宝上开一家店铺,扩大销售。   不光如此,夫妻俩也帮助了村里不少蟹农开起了网店,增加了营收。贺意涵说:“在这里很开心,大家都很朴实。”   “虽然头发剪短了,人晒黑了,皮肤也有了皱纹,但是咱俩每天都盼着把货发完的那一刻,很踏实。”贺意涵说,这就是变化。(记者华姣)   来源:钱江晚报