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2023年02月02日 星期四 09:18:07
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Tag: 带薪病假

領錢啦!加拿大三大福利12月正式生效 來看看如何申請及注意事項!

【加拿大都市网】从今天(12月1日)开始,符合条件的加拿大人可以通过加拿大税务局(Canada Revenue Agency)申请领取儿童牙科福利金,这是有史以来第一个联邦牙科保健项目的一部分。 今天另一项带薪病假的福利也会生效,同时从12月12日起,低收入租房者将可以申请获得加拿大住房福利(Canada Housing Benefit)的一次性补助。 CRA表示,申请福利只需要几分钟。系统中有一些预先验证,包括检查你的2021年纳税申报表是否已经提交。 相关阅读:牙科福利法案正式通过 12月1日起开放申请! 以下是你需要知道的。 如何申请牙科福利金? 申请人将有两个选择: 访问在线门户网站,可以通过CRA“我的帐户”或 Service Canada账户申请 对于那些无法访问在线网站的人,CRA正在建立一个专门的牙科福利电话专线来接收申请。 无论哪种方式,申请者都必须做出一系列证明,以确定是否符合资格,并回答安全问题以验证他们的身份。 例如,申请的家长或监护人必须确认: 他们的孩子是在2010年12月2日或之后出生的,截至2022年12月1日,他们已经12岁; 截至2022年12月1日,他们目前正在接受加拿大儿童福利; 他们的孩子无法获得私人牙科保险,他们的费用也无法由任何其他级别的政府提供的其他牙科计划全额支付; 他们将使用该福利支付自费牙科护理费用; 他们已经提交了2021年的所得税和福利申报表。 申请人必须提供资格证明,例如牙科服务提供者的联系信息、预约日期,以及与他们的雇主和配偶或伴侣有关的信息。 如果您符合条件,现在的申请阶段是:2022年10月1日至2023年6月30日 申请的截止日是2023年6月30日星期五(东部时间晚上 11:59)。 如果您有资格获得第二次付款,则必须在下一个阶段再次申请。 下一阶段:2023年7月1日和2024年6月30日(在此期间,申请将开放给在这个阶段接受牙科护理的或任一福利期的额外付款) 例如,如果父母或监护人由于某些原因在第一阶段申请了补贴,但在这段时间内没有牙齿护理费用产生,他们将被要求偿还这笔钱,并重新申请第二阶段的资格。 官网:https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/child-family-benefits/dental-benefit.html CRA强烈建议使用直接存款(direct deposit)作为最快和最简单的方式来获得这笔资金,并指出,如果注册直接存款,估计等待付款的时间是五个工作日,而通过信件收到支票可能需要10个工作日。 同时还设立了一个程序,让官员们检查是否符合资格——包括联系雇主等——那些提交欺诈性索赔的人可能会受到惩罚。 CRA鼓励申请人打印并保存他们的申请以及任何相关文件的副本,如收据,以防需要核实。 虽然目前只有12岁以下的儿童可以使用,但政府表示,他们将继续工作以确保到2025年,这一临时措施成为全面的国家牙科福利计划。 加拿大住房福利 符合条件的加拿大人很快可以获得的另一个就是加拿大住房福利(Canada Housing Benefit)的一次性付款500加元。据CRA称,这笔资金的申请程序将于12月12日星期一启动。 这是一项针对调整后净收入低于 35,000 加元的家庭或低于...

醫生表示生病應待在家 市民呼籲立法設帶薪病假!

【加拿大都市网】新冠大流行后,加拿大不少医生呼吁市民生病时应留在家中,现在流感、呼吸道合胞病毒及新冠“齐齐杀到”,似乎病人更应留在家中养病,奈何许多工人因没有带薪病假,而没有办法留在家中,导致呼吁设立带薪病假的呼声再次高涨。 本月初劳工部长Seamus O'Regan宣布为受联邦监管的私营部门雇员提供10日带薪病假。多伦多大学卫生政策助理教授Andrew Boozary期望所有加拿大人,不论社会经济地位,都能享受类似病假政策。 Boozary接受访问时表示,希望全国的带薪病假尽快达致一致,又提到美国研究表明,带薪病假具有成本效益并能提高生产力。 有医生指随着市民再次上学、工作和社交,任何方法可以降低病原体,来帮助减轻呼吸道疾病的方法都很重要。 (图:美联社)T11

加國華裔確診僱主稱無帶薪病假 差點損失5天工資!

■■有部分兼职工作者,可能仍未知道可享受带薪病假福利。图片与本报道无关。资料图片   【加拿大都市网】一位读者向《星岛日报》表示,在中餐厅担任兼职工作的太太患上新冠肺炎,但餐厅东主却称兼职员工没有带薪病假,直到他将《雇员标准法》(BC Employment Standards Act)的内容给雇主看,太太才获得病假工资,但却被告知“不要宣扬”。 范先生周一向本报投诉说,他太太因为英文不好难以找到其他工作,于是在两间中餐厅担任兼职工作,一间每周工作3天,一间每周工作2天。 6月下旬,范先生和太太先后患上新冠,各休息了5天没有上班。范先生因为是全职工作,很容易就获得了病假工资,但太太却从同事处听说兼职员工没有带薪病假。他鼓励太太去问餐厅管理层,获得的答复也是“非全职员工从来没有人享受过5天病假工资”。 范先生坚持致电卑诗劳工部门BC Employment Standards,获得的答复是,只要为雇主工作90天以上,就有资格获得5天带薪病假。他还特别问过,是90天上班日还是按照日历日期超过90天就可以,答复是日历日期超过90天即可。 范先生将获得的回复,发送给太太打工的两间餐厅老板进行交涉,最后两人同意发给她合计5天的病假工资,但是却叮嘱她“不要宣扬”。 一月已更新带薪病假制度 范先生表示,卑诗省自今年1月开始更新带薪病假制度,无论兼职或全职员工都可以享有5天带薪病假,但不少兼职工人并不知情,或是被雇主误导,无法享受这一福利。他太太不少同事就从未享受过这些福利。 他希望令更多人知道这一制度,如果不清楚的也可以直接致电劳工部门查询,获得自己应有的权益。 另一方面,范先生还提出,太太作为兼职员工,工作十余年,如果在法定节假日刚好赶上休息,从未享受过法定节假日工资。 不过,记者查询省府网站显示,合资格雇员若要享受带薪法定假期,必须在假日前30天已经受聘,并于法定假期前30天内已工作了至少15天。若雇员的工作时间是非固定的,其法定假期工资是假期前30天内的平均工资,计算方法是将30天内的工资加起来(不包括超时工资)除总工作日数。 合资格的雇员如在法定假日工作,工资计算方法为:首12个小时是平常工资的1.5倍,超过12个小时的每一小时为双倍薪酬,另外再加上一天平均工资。 合资格雇员如果刚好在法定假日不需要上班的话,雇主应该支付他一天的平均工资。平均工资的计算方法是将30天内的工资,加起来除总工作天数。不合资格获得法定假期的雇员,如在法定假日工作,工资是以平常工作天计算,如在法定假日不用上班,将不会获发工资。 星岛记者王学文报道

聯邦政府向國會提交法案 增加醫療撥款 落實10天帶薪病假

(■■方慧兰(前左一)说明联邦新预算案中,将家庭无障碍设施税务抵免最高额度增倍。联邦政府提供) 【加拿大都市网】副总理兼财政部长方慧兰(Chrystia Freeland),于周四(28日)向国会引入了C-19法案, 即《落实2022年4月7日提交国会之预算中某些条款和其他措施法案》。这一关键的立法提出落实联邦政府2022年预算案的许多承诺,以促进加国的经济增长,并使加拿大民众的生活更容易负担。包括落实10天的带薪病假,及增加医疗拨款。 C-19法案的主要措施包括:两年内禁止外国人投资加拿大住房。对零售价超过10万元的新豪华汽车和飞机、以及超过25万元的新船或游艇的销售,征收奢侈品税。 鉴于俄罗斯非法入侵乌克兰,允许政府扣押并导致没收和处理受制裁人员和实体持有的资产,以支持加拿大参与制裁俄罗斯精英、代理人和寡头工作小组的工作。   为技工人员提供“劳动力流动扣减”,作为减少劳动力短缺措施的一部分,为符合条件的旅行和临时搬迁费用,提供税务减免。帮助解决导致房价上涨的投机性交易,对所有新建或大幅翻新的住宅的所有楼花转让销售(assignment sale),依照GST/HST目的而征税。 支持各省和地区政府继续应对卫生系统的问题,包括通过向各省和地区提供20亿元的加拿大医疗拨款,解决疫情大流行引起的手术和医疗程序积压问题。 吸纳移民增劳动力 在12月1日前,为联邦监管的私营行业工作人士落实10天的带薪病假。将“家庭无障碍设施税务抵免”的最高额度增加一倍,升至2万加元,以帮助老年人和伤障者进行房屋改造,使他们能够继续安全地生活在自己的家中。 另外,采取初步措施,实施联邦注册公司受益所有权的公开登记制度,以帮助打击非法活动,包括洗钱和逃税行为。 加强政府对快速通道系统移民计划的审核能力,以便联邦政府更好地从中选择符合加拿大经济和劳动力需求的永久居民申请人。落实对气候行动奖励支付方式的变更措施,从2022年7月开始,将这一奖励金从原先的每年一次退税改为按季度支付。 充分利用公共交通资金促进更多住房的建设,向各省和地区提供高达7.5亿元的公共交通资金。

安省延長新冠帶薪病假計劃至明年7月底

【加拿大都市网】据CBC报道,安省计划正在将疫情带薪病假计划的截至日期,从早先的12月底,延长至明年7月。 据政府高级消息人士称,安省的新冠工人收入保护福利将延长至 2022 年 7 月 31 日。每位员工在该计划过程中可以接受的带薪病假天数上限仍为 3 天。 省府做出这一决定,是因为安省平均每天新增的确诊病例大幅上升。 疫情带新计划要求雇主出于与疫情相关的一系列原因,为所有员工提供最多三天的带薪休假,包括接种 COVID-19 疫苗、出现症状或照顾生病的家人。 政府将向通常不向员工支付病假工资的单位,提供每位员工每天最多 200加元的报销额度。 新冠病假工资计划于今年 4 月启动,原定于 9 月到期,但后来被延长至 2021 年底。 根据劳工部公布的统计数据,雇主已经为超过 235,000 名员工提交了索赔,并获得了超过 8000 万加元的工资补偿。 政府为该计划预算了 10 亿加元,因此它甚至没有使用其拨款的十分之一。 周二早些时候,反对党新民主党在带薪病假期间向立法机关的政府施压。 “从现在起三周后,安省的工人将没有任何带薪病假,”新民主党省议员多利·贝古姆...

受聯邦監管機構僱員將有10天帶薪病假 逾58萬人受益

【加拿大都市网】继卑诗省之后,联邦政府引入法案,为联邦监管机构的雇员提供10日有薪病假,同时把恐吓或阻止病人寻求医疗服务,以及干扰医护人员定为违法行为。 劳工部长奥雷根(Seamus O'Regan)和司法部长拉梅蒂(David Lametti)周五公布修改有关刑事法和加拿大劳工法的C-3法案。 奥雷根称,新冠大流行显示没有病假是如何使许多工人处于危险之中,现在是时候去缩小本国社会安全网中在大流行期间暴露出来的差距。这对本国福祉、健康和安全很重要,对本国经济复苏也很重要,在摆脱大流行上亦至关重要。 根据资料,大约有95万人在受联邦监管的机构中工作。其中约58.3万个工人的有薪病假不到10天,他们将受益于该立法。 奥雷根又称,虽然联邦监管的工人数目仅占本国工人的5%左右,但是该法例可以为各省制定一个标准。 工会Unifor的全国主席迪亚斯(Jerry Dias)表示,大家知道,度过这场大流行的唯一方法是,当大家生病时,留在家里,不要上班,不用害怕失去工资。 新民主党党领驵勉诚(Jagmeet Singh)一直呼吁联邦政府在整个大流行期间做出这一改变,他对这一宣布表示欢迎。 驵勉诚在一份声明中表示,周五的宣布姗姗来迟。总理杜鲁多(Justin Trudeau)欠前线工人一个解释,何以在一年多前大流行期间,在他们需要有薪病间的时候无法帮助他们。 拉梅蒂指出,大流行还显示,有疫苗接种中心、堕胎诊所和医院的医护人员和病人遭受干扰和恐吓。他希望C-3法案能迅速在国会中通过。 9月时,有反疫苗人士和反防疫措施人士在本国多间医院外示威抗议,行为被政界人士和医疗保健组织谴责为不可接受,并对医院工作人员和病人不公平。 联邦政府此次修订《刑事法》,增加了两项新的罪行,旨在保护病人和医护人员免受恐吓和干扰。 根据其中一项新修订,恐吓医护人员和病人,以阻止他们获得医疗保健服务或阻止医护人员提供护理属违法。另一项修订是禁止任何人获得医疗服务定为犯罪。一经定罪,触犯这两种罪行的最高刑罚为监禁10年。 拉梅蒂表示,政府还在起草新的量刑条款,要求法院考虑对任何针对工作中的医疗保健提供者处以严厉处罚。即使在本周,也有否定新冠病毒者试图阻止儿童接种疫苗。此外,医护人员每天都尽力照顾病人,他们筋疲力尽,有时被威吓,可悲的是,这些威胁早于大流行之前便出现。 代表全国20万个护士的加拿大护士工会联盟发表声明,表示欢迎政府的宣布,形容这是认识到医护人员面对的威胁的第一步。在大流行之前,90%的护士称在工作中遭受过身体暴力对待;在大流行期间,60%的护士称暴力程度有所增加。 V17

好消息!這個省成為第一個實行五天永久帶薪病假的省份…

【加拿大都市网】从2022年1月1日起,BC省的人们将能够获得每年5天的带薪病假。 该省周三宣布,从1月1日起,BC省的所有工人将有资格获得5天的带薪病假。法律上要求企业为其雇员提供这些天数。 根据政府的说法,BC省是加拿大第一个为生病的工人立法规定这种水平的带薪休假的省份。 省长John Horgan说:"从新的一年开始,工人们将不再因为作出负责任的选择 - 请病假而失去工资。" "新冠疫情突出表明,当工人没有带薪病假时,这对他们是不利的,对他们的同事是不利的,对他们的雇主也是不利的。" 这些带薪病假也是在已经提供的三个无薪病假之上的。因此,总的来说,你能够因生病或受伤而休八天的病假。 BC省政府说,现在,BC省有超过一百万工人没有带薪病假,这些工人往往是女性或种族化工人。 这种带薪假期将适用于《就业标准法》所涵盖的任何人。因此,如果你是自营职业者,在联邦监管部门工作,或从事任何不包括在内的工作,那么这些带薪病假就不是强制性的。   编译:森森 图源:Toronto Star 参考链接:https://www.narcity.com/vancouver/bc-is-now-giving-out-the-most-paid-sick-days-in-canada-heres-who-gets-to-use-them

安省將3天帶薪新冠病假延長到2021年底

【加拿大都市网】安省政府表示,由于新冠Delta变种快速传播的新数据出现,将把带薪病假计划延长三个月,直到今年年底。 该计划规定每名雇员最多可以享受三天带薪病假,原定于9月25日结束,但现在将延长至12月31日。 安省在4月引入了该计划,此前许多健康专家呼吁为工人提供帮助,使他们不必在生病时留在家里和能够支付账单之间做出选择。 本站最新报导:安省周三新增656例确诊 152人完全接种过疫苗 该计划要求雇主为因新冠而不得不缺勤的雇员提供最多200元的工资,最多3天。政府会通过工作场所安全和保险委员会向雇主报销。 福特政府面临来自反对党和卫生专家的强烈批评,因为安省未能在疫情期间更早地授权带薪病假,使得一线工人处于危险之中。安省的COVID-19科学顾问团也批评了该计划,称其力度不够,考虑到阳性诊断让人呆在家里的时间长度,接近10天的时间更合适。 虽然75%符合条件的安省居民现在已经完全接种了疫苗,但在过去几周里,感染率继续上升,新病例的滚动七天平均数现在为702个。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.cp24.com/news/ontario-extends-3-paid-covid-19-sick-days-through-the-end-of-2021-1.5568488)

卑詩省宣布實施3日帶薪新冠病假計劃

【加拿大都市网】卑诗省府表示,本月早些时候宣布的与新冠疫情有关的三日带薪病假计划,从本年5月20日开始生效,适用于12月31日之前的病假申请。而永久性的带薪病假计划将在未来数月内制定。 据CTV报道,省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)在周五发表的一份声明中称,“任何雇员都不应被迫在带病上班与留在家中损失收入之间做出选择。自5月20日起,雇员可以享受与新冠疫情有关的最多三天带薪病假。这意味着,如果一名雇员确诊染疫,或因公共卫生令、出现症状、等待测试结果而需要自我隔离,他们可以留在家中不去上班,但不会损失任何收入,带薪假期最长为三天。” 卑诗工作安全局(WorkSafeBC)将代表卑诗省政府管理与该计划相关的补偿。该机构目前正在建立其系统,但接受申请的追溯期为5月20日。 该计划要求雇主向因疫而请病假的雇员支付全部工资,而省政府将向目前没有病假计划的雇主提供每日最高200元的补偿,帮助其负担这部分成本。 白恩赫说,“我们知道,要结束疫情,我们需要减少病毒在工作场所的传播,并鼓励人们在生病时留在家中。这项带薪病假计划会有助于做到这一点。” 他指出,如果雇员需要超过三天的病假,省府的该项计划可为他们申请联邦政府的加拿大复苏病假福利(Canada Recovery Sickness Benefit)等其他福利计划,提供一个过渡。 白恩赫在声明中还表示,无带薪病假的雇员所面临的挑战不会随疫情结束而结束,因此,省政府将在接下来的几个月中,与工商界、劳工组织和原住民伙伴磋商,制定一项永久性带薪病假计划,适用于任何疾病或伤害,从明年1月1日开始生效。 据估计,超过100万工人可从带薪病假中获益,其中许多是女性或移民。     V18

安省新冠帶薪病假 每天200元最多3天

安省政府表示,全职和兼职工人如果因为COVID-19而需要休假,将有资格获得每天最高200元的工资,最多3天,这是一项临时的省级带薪病假计划。 据CP24报导,安省政府将在星期四提出立法,如果获得通过,将要求雇主为因COVID-19而缺勤的雇员提供最多3天的假期。安省劳工厅Monte McNaughton说,安省将向雇主报销每名雇员每天最多200元的费用。 该计划被称为安省COVID-19工人收入保护福利计划,将通过工作场所安全和保险委员会(WSIB)进行管理,并将于9月25日结束。 支付将追溯到4月19日,并且不需要病假条。 安省政府表示,该计划的另一个组成部分涉及到通过联邦政府的加拿大康复和疾病福利(CRSB)向工人提供的补充付款。 安省已向渥太华提出建议,将CRSB的支付额从每周500加元增加到1000加元。安省表示它将为增加的费用买单,但目前还不清楚联邦政府是否会签署该提案。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图)

帶薪病假每周拿千元?聯邦拒絕安省提議

(■省府促请联邦增拨带薪病假至每周千元提议遭否决。星报资料图片) 安省政府上周声言会就带薪病假做好准备,省民以为有薪病假议题出现曙光,但安省劳工厅长麦诺顿昨日承认,省财政厅长去信联邦财政部长方慧兰,促联邦在其层面上增加有薪病假至每周1,000元,但省府无意为此立法,省府建议被联邦政府拒绝,反建议安省政府应透过省立法,让工人享有带薪病假。 联邦政府公布2年来首份财政预算案后,安省政府已再三提出联邦政府的有薪病假补助措施每周仅500元,不足以协助疫情下员工告病假期间的收入停顿,据680News报道,省财政厅长贝瑟兰福韦(Peter Bethlenfalvy)去信联邦财长方慧兰,要求联邦政府应将带薪病假,订为每星期1,000元,才可最快捷地帮助有需要告病假劳工阶层。 为安省工人带薪病假立法的呼声日益高涨,不单一般劳工阶层提此建议,安省医护人员协会亦作呼吁,然而劳工厅长麦诺顿(Monte McNaughton)昨日重申,省府暂不考虑为带薪病假立法,但强烈呼吁雇主及企业基于商业道义责任,应向告病假员工提供有薪病假。 联邦指有薪病假由雇主提供 省府撰写予联邦政府的信函内,提到联邦政府推行的“病假修复福利”,直指此政策要由告病假员工自行申请,但审核过程太久,受影响员工无法立即收到补贴款项,未能解决员工燃眉之急,在此方面省府愿协助员工尽快取得联邦福利款项,但联邦政府必须倍增每周病假福利金至1,000元。 总理杜鲁多表示,渥太华正与安省政府就有薪病假进行会谈,但他强调,这种假期应直接透过雇主提供。 另外,安省劳工厅周二(27日)证实,省府将不会立法规定提供有薪病假。 就安省政府的建议,联邦政府断言拒绝,并称联邦除透过“病假修复福利”外,也推行资助雇主的“薪金补贴计划”,协助劳工阶层在疫情下得到财政资助,然而安省政府也必须有其劳工带薪病假措施与法例。 联邦财政部长发言人卡普林斯卡斯(Katherine Cuplinskas)表示:“实际上,目前的工资补贴计划目的是为雇主提供经济支援,用以支付请病假工人的薪资。”她又表示:“加拿大紧急援助福利金(CERB),可以为陷人财困的加拿大人提供协助,这些人可能没有雇主,亦可能没有有薪病假。” 总理杜鲁多表示财长方慧兰已向安省政府表明,省府有必要与该省商企业界磋商,如何向劳工阶层提供带薪病假,并制定相关有薪病假法例,这方面是省府责任,并非联邦政府职责。 省府至今没有为带薪病假立法,惹来在野党派及劳工团体批评,直斥省府是第3波疫情在安省失控的罪魁祸首。 论者轰省府推卸责任 漠视前线员工病假保障 多伦多工人行动中心干事刘碚溪认为,福特政府再一次将带薪病假事宜推给联邦,省府本身却没有诚意在疫情肆虐下为带薪病假立法,漠视前线员工病假保障,令人感到愤怒。他指省府上周还言之凿凿说,会就有薪病假提出措施,转眼却称不会为此立法是欺骗省民,将民众性命置诸不顾。 刘碚溪认为联邦政府已尽了最大努力,藉不同应急措施补贴国民一旦需要告病假,可留家休养和隔离,但理应就带薪病假立法的省府,却推说这非省府任务,由雇主按照良心支付员工病假薪金,他指省府的不作为是推卸责任与可耻。 省府上周曾提到将会宣布带薪病假的建议,刘碚溪表示曾有一刹那出现期望,但劳工厅转眼明言不会为此立法,就知道省府似乎不可能实施带薪病假法例,所以有关省府去信建议联邦倍增带薪病假补助的消息出来后,他并不感惊讶,反而对省府漠视前线员工性命安危更为愤怒。 指带薪病假有助控制第三波 刘碚溪表示,省府有权责与省内雇主磋商带薪病假措施,并认为如果联邦政每周支付500元补贴告病假员工,省府亦支付相应金额的补助。 他认为省府在带薪病假议题上的视而不见,是导致安省第三波疫情濒临失控的罪魁祸首,如果省府愿意早在今年初推行带薪病假立法,工作场所爆疫情况或得以控制。星岛记者报道

安省帶薪病假計劃即將出台 反對黨呼籲至少要有10天

【加拿大都市网】安省政府表示,预计数天内,会公布基本服务工人的有薪病假计划。 安省卫生厅长叶丽雅于周二(20日)曾表示,省府已准备好宣布1项计划;她表示,新1份联邦预算案中,表明不会就有薪病假的政策作出改善,故此,省府正考虑采用其他方式来解决这“差距”。 进步保守党议会领袖卡兰德拉(Paul Calandra)表示,省府希望利用联邦福利来解决“差距”,包括资格、减少等待时间、可用资金及获得疫苗接种的时间等。 反对党呼吁福特政府,至少提供10天有薪病假。 安省绿党党领斯古瑞勒(Mike Schreiner)表示,希望可制定出1项退税计划,而在计划中,雇主可以申请政府资助,以支持这项计划。 安省新民主党党领贺华丝(Andrea Horwath)则表示,政府应该尽早采取行动,并指计划需要支援所有工人。 (加通社资料图) T02

安省恢復帶薪病假?醫學界呼籲省府重視

安省进步保守党政府上台后取消劳工带薪病假法案,今年新冠疫情令关注团体重新促省府恢复带薪病假法例,昨日安省医学会敦促省府应回复此法例﹔医学会指近期多新冠确诊病例,与员工带病返工作场所后感染同事有关,认为如本省让靠时薪生活前线员工享有带薪病假,将大大阻截病毒传播。 安省医学会会长希尔医生(Dr.Samantha Hill)称,第二波疫情再爆后,省内医生发现不少确诊者属前线员工返工作场所后,受到他人感染所致。她称据医生们了解,相当大比例的确诊劳工,即使明知自己出现类似新冠肺炎病征,也鉴于“手停口停”,又没有带薪病假保障,唯有隐瞒不适强行上班。 不少确诊者隐瞒不适强上班 希尔医生指最糟糕是这些没有带薪病假保障的员工,如果响应政府呼吁,身体不适期间留家休息,将因此失去工作,他们是在没有选择下带病上班,结果成带菌者,将病毒传染给工作场所的其他员工。 她形容省府一方面透过封城抗疫,与劝喻劳工若出现类似新冠病征,应告病假留家且往进行新冠病毒检测,另一方面却无视欠此工作福利保障的兼职工人及时薪员工权益,也不明白他们仍带病上班的根本原因,希尔认为带薪病假法例,对于本省从疫情中恢复过来是必然条件。 医学会提到现在有不少疫情下仍需提供必须服务的前线员工,均属于兼职或时薪工作,例如运载必要货品的司机、从事个人支援及安老院护理员、食物加工与制造工人等,他们尤其需要疫情下的带薪病假作为工作保障。 医学会呼吁省民在此防疫关键时刻,最重要是做足所有自我保护防疫工作,尤其当圣诞新年将临,市民应尽量远离人群聚集地方,除了与同住家人一起外,应避免与非同住人士共膳或亲密接触﹔勤洗手,除非在家中否则应时刻戴口罩。 省府被轰“铁石心肠” 重经济多于市民健康 多伦多工人行动中心干事刘碚溪(图)称,疫情3月爆发后,安省劳工团体已不断要求省府应恢复有薪病假法例,但省府对此置若罔闻﹔他认为医学会今次提出同样呼吁,未必能动摇省府的“铁石心肠”,但具科学理据的医学界精英,也敦促省府恢复有薪病假法例,显示此法例有助整体防疫工作,省府应以更符合人性角度作考量。 刘碚溪表示,先抛开劳工本来就应拥有此权利不说,在现今形势愈趋严峻的疫情下,不论是何政府都应该以百姓健康与利益着想,现在就连医学专业人士也从公共卫生角度,开声促请省府,若有心阻截病毒在工作场所内流传,就应恢复有薪病假法案。 他称虽不认为医学会的发声能改变省府心意,但也让公众意识到用最科学态度去看,在有薪病假的劳工保障下,病毒的传染率应有所减少,甚至能有效阻截病毒传染。 吁省民致电或电邮提诉求 但刘碚溪指省府的政策主要是面向资本及商家,轻视普罗百姓真正需要,他认为省府每每展现出重视经济发展,多于市民健康,他质问市民欠缺健康,省内经济何来蓬勃发展?他希望省府能弄清事实本源。 谈到其所属机构有否接获劳工对带薪病假方面的关注时,刘碚溪说确有不少从事前线工作劳工,对于没有带薪病假下,如身体出现病征应否上班感到担忧。尤其从事仓务工作的员工,不少属时薪或兼职工,如果因告病假不上班,就没有工资收入﹔此外从事食物加工及超市员工等,也担心即使愿意无薪告病假留家休息,将来可能连工作都失去了,令他们即使有病征也不敢告假。 刘碚溪说省府至今像始终不明白打工族的辛酸,他称若想当局正视此问题,省民应亲自致电或电邮到省长办公室、卫生厅长叶丽雅(Christine Elliott)办公室及所属选区省议员表达意见。星岛记者报道

杜魯多:將推一年10天帶薪病假

(■■杜鲁多拟推一年10天带薪病假。 星报/Getty Images) 随着经济重新开放,总理杜鲁多表示,将与各省和地区政府进行协商,推出一年10天带薪病假,确保劳工可以在享有健康安全的保障下继续在职场上贡献。新民主党(NDP)以支持杜鲁多政府在国会剩余时间推出虚拟会议计划,以换取杜鲁多对带薪病假做出承诺。 杜鲁多说:“要摆脱这场危机,国家比以往任何时候都更需要劳工,没有人应该在生病休假或支付帐单之间做选择。” 提高一年带薪病假到10天,是由联邦新民主党党领驵勉城(Jagmeet Singh)提出的。驵勉城周一表示,新民主党愿意支持杜鲁多政府关于国会剩余时间会议的安排计划,但希望杜鲁多政府能对带薪病假做出强有力的承诺。 指想法由卑诗省长贺谨提出 杜鲁多周一提到,增加带薪病假的想法最初是由卑诗省长贺谨(John Horgan)在会议中提出的。杜鲁多说:“当秋天流感季节来临时,我们不希望有生病征状的劳工忧虑到,自己确实不该去上班,却无法负担没有工资的问题,这恐怕会造成第二波疫情风险,是一个很现实的问题。” 但杜鲁多承认,这实施起来并不容易,称部分省份可能需要帮助。 加拿大劳工大会主席(Canadian Labour Congress)主席尤萨夫(Hassan Yussuff)发表声明说:“ 今天的宣布意味着一线工人将不再被迫在工作和健康之间做出选择。任何接触过确诊患者的劳工都可以自我隔离,而不必担心失去工资,这非常重要。”他很高兴看到国会跨党派合作,在危机期间如此关注劳工。 各党国会议员正辩论如何继续春季会议的安排。目前国会是每周举行两次虚拟委员会会议,并举行一次面对面的会议。依照自由党的建议,可提高到每星期四天(星期一至星期四)举行特别委员会,而不是召开整个议会,这种方式可以使一些国会议员亲自参加,而另一些议员则可以在家中参加。 随着一些企业重新开业,保守党一直强调国会议员应该可以亲自回到议会开会,而不是通过视频会议。保守党指责自由党政府利用疫情剥夺了国民向政府问责的能力。 由于自由党是少数政府,需要至少一个政党支持其提案,这也就是新民主党提出带薪病假10天的要求,获得了杜鲁多善意回应。 紧急商业租金计划周一可申请 另一方面,“加拿大紧急商业租金援助计划”(CECA)于周一开始接受申请,帮助商业租户度过难关,但需要商业房东一起配合,杜鲁多吁请商业房东登入cmhc.ca网站申请申请补助,帮助租户度过难关而能继续营运,帮助国家经济能逐渐回到正常轨道。 如果商业地产所有者为其小型企业租户在4月和5月(追溯性)和6月减少至少75%租金,就能获得租金援助计划提供的3个月50%租金费用。 杜鲁多并再次强调这个夏天和过去一定会不一样,虽然国民都希望好好享受美好的夏天,但仍要遵守保持社交距离的公共卫生原则,保护自己和其他人。

勞聯吁省府惠及打工族 年放8天有薪病假

■ 劳联主席兰辛格(Irene Lanzinger) 星岛日报综合报道   卑诗省最大工会卑诗劳工联会(B.C. Federation of Labour,下称劳联)表示,现正推动修订本省《就业标准法》,以容许每年至少5至8天有薪病假。 劳联主席兰辛格(Irene Lanzinger,图)指出,目前不少卑诗省受薪阶层,即使生病也选择上班,因为他们不想损失收入。 兰辛格接受加拿大广播公司(CBC)访问时表明︰“劳联认为,要求员工做出这样的抉择很不公平。” 40%受访者指雇主无提供病假 据劳联一项调查结果显示,40%受访者的雇主并没有提供有薪病假。不过,加国大部分省份的劳工法例,都没有规定雇员可享受有薪病假。安省则在今年1月起,实施每年10天普通私人紧急假期,其中2天属有薪病假。 兰辛格表示,安省的有薪病假模式值得卑诗省参考。她说︰“如果卑诗省府有意采取类似的模式,我们乐意与他们讨论。” 兰辛格进一步表明,安省雇员目前每年可享10天有薪事假,包括2天有薪病假,但如果有5至8天有薪病假会更好。 由于卑诗省府已宣布,将于2021年使本省最低时薪增加至15元,兰辛格承认,如果引进5至8天有薪病假,小型商业营运负担或会增加。

已經生效!員工每年兩天帶薪病假 僱主不能索要病假紙

■安省政府立法要求雇主须向劳工提供至少每年两天有薪病假。资料图片 ■劳工团体和医护人员计画透过宣传,令更多安省劳工了解自己的法定权益。资料图片 综合报道 安省政府去年年底之前修订劳工法,要求雇主须向劳工提供至少每年两天有薪病假。雇主也不允许强迫员工交病假单。劳工团体和医护人员计画透过宣传,令更多安省劳工、特别是那些处于最弱势又不懂讲英语的劳工群体,了解自己的法定权益,并晓得维护和行使自己权益。 安省议会去年11月22日通过《公平工作场所与优质工作法》(Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017),对安省《雇用标准法》(Employment Standards Act, 2000)、《劳工关系法》(Labour Relations Act, 1995)及《职业健康和安全法》(Occupational Health and Safety Act)部分条款作出修订。这次劳工法律改革最引人注意的部分是提升最低时薪,其实除此之外还有许多重要改变,例如,每年两天法定有薪病假是其中最重要改变之一。 在这次修法前,对于病假及有薪病假的规定缺乏法定最低标准。一些公司员工每年可以因疾病、受伤或其他紧急情况,允许有病假10天。但这些病假可能是扣薪的,只是雇主不能因员工请病假而加以解雇。不过上述规定只约束雇有50名以上员工的雇主。去年11月通过修法后,要求所有雇主必须给予每一员工每年10天病假,或因个人紧急情况请假的权利。如果员工被雇用超过1周(7天)的话,在上述10天病假当中须包括两天属有薪病假。这一新法规今年新年起生效,不过劳工团体和健保促进团体担心,广大劳工还没有及时意识到修法带给自己新的法定权益,特别是那些存在语言障碍的最弱势劳工人群。他们期望透过宣传和推广,令更多劳工了解和行使自己的权益。 诊所张贴海报宣传 权益团体“体面工作和健康网络”(Decent Work and Health Network)主席、家庭医生平托(Andrew Pinto),周一接受加拿大广播公司(CBC)访问时表示,他的团体预备设计和制作新劳工法的海报,分发予各家庭医生或医疗诊所张贴,让病人有机会了解安省每年两天法定有薪病假的最新立法资讯。他相信,由医生和医护人员入手,让他们散播有关讯息,是一种最有效宣传途径。 平托表示,这次系列劳工法修法中,还有另一重要规定,就是不允许雇主在员工病假后返工之时,向他们索取由医生开出的病假单。他表示,以往医生经常遇到情况是,病人前来就医时只是要求医生开具病假纸。 这种做法既占用其他病人时间资源,对于仅需要病假单的病人也不公平;因为他们不得不为了取得病假单而跑一趟诊所,且开具病假纸须要付费。 平托还表示,他的团体计画制作一封统一格式的信函,交给各家庭医生和诊所使用。当病人向家庭医生索要病假单时,医生可以让病人把此信带回公司交给雇主,令雇主了解依照安省新法规,雇主不能再向员工索取病假纸。 工人维权中心(The Workers' Action Centre)工作人员莱德(Deena...