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2022年10月03日 星期一 17:26:13
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Tag: 微软

亞馬遜過去三年 挖走30微軟高管

■ 亚马逊热衷于挖角微软高管,在2015至2017年,至少有30名总监或更高级别的高管从微软跳槽到亚马逊。资料图片 星岛日报讯 当亚马逊应用科学主管鲁希.萨里卡亚(Ruhi Sarikaya)今年4月在万维网大会上发言时,台上的一台Echo智能音箱把他介绍为“为我打造大脑”的人。据一名知情人士称,在2016年跳槽到亚马逊前,萨里卡亚在微软任职5年。萨里卡亚跳槽亚马逊,突显了一个招聘趋势:亚马逊热衷于挖角微软高管。 Echo在万维网大会上分享了一个有关萨里卡亚之前工作的有趣事实:他在微软小娜语音助手团队内部创办了一个关键的工作小组。 Echo说,“他的工作小组为小娜开发了语言理解和对话管理功能。”  科技行业招聘趋势 据CNBC报道,知情人士称,萨里卡亚曾在微软任职5年,目前领导着一个超过200名工程师的团队,开发Alexa Brain。萨里卡亚的LinkedIn档案显示,他的团队负责为Alexa的自然语言处理和对话管理,以及其他关键能力开发核心的人工智能技术。萨里卡亚跳槽亚马逊,还突显了一个更大的招聘趋势:亚马逊热衷于挖角微软高管。据薪酬分析创业公司Paysa称,事实上,最近数年,亚马逊从微软挖来的高管多于其他任何一家公司。在2015至2017年这3年中,至少有30名主管或更高级别的高管直接从微软跳槽到亚马逊。排在第二位的谷歌,这一数字仅仅是5人,同期内苹果和eBay均只向亚马逊“输送”了2名高管,而Facebook、沃尔玛和Netflix则没有一名高管“投奔” 亚马逊。 Paysa的资料只包括加盟亚马逊之前在微软任职的高管,而不包括加盟亚马逊前在其他公司任职的高管。 Paysa称,它通过分析至少500万份简历得出了上述资料,但没有及时更新他们档案资讯的人则可能没有统计在内。 许多微软“移民”在亚马逊都身居要职。例如电子商务服务副总裁戴夫.特雷德韦尔(Dave Treadwell),曾在微软任职逾20年,2016年跳槽到亚马逊,目前顶头上司是亚马逊全球消费业务CEO杰夫.威尔克(Jeff Wilke);前微软首席产品官马克.惠顿(Marc Whitten),顶头上 司是亚马逊硬件部门负责人戴夫.林普(Dave Limp);亚马逊物联网业务副总裁德克.迪达斯卡 尔欧,曾是负责Surface Hub业务部门的微软副总裁。亚马逊、微软未就此置评。   微软擅长打造高素质高管 薪酬分析创业公司Paysa指出, 近年来亚马逊从微软挖来的高管数量超过其他任何一家公司。要为这一趋势找出一个确切的原因很难。有分析指出,微软培养高管人才的能力也是亚马逊HR招聘者所看重的。两家公司都位于西雅图,距离很近可能是一个显而易见的原因。亚马逊快速增长、需要迅速招聘大量高管——2015至2017年期间亚马逊员工增长逾1倍至57.7万 - 也是部分原因。 招聘专家称,但更实际的原因,可能与两家公司各自的品牌形象有关。例如,一名知情人士称,萨里卡亚跳槽亚马逊的部分原因是,Alexa在商业上的成功以及比小娜更普及。除是占有主导地位的电商外,亚马逊在云计算服务领域也是领头羊,在实验多个未来范儿的项目,其中包括无现金商店、无人机送快递服务——打造了更具前瞻性、创新的形象。 沃顿商学院管理学教授迈克尔.尤西姆(Michael Useem)说,「亚马逊被认为是更令人兴奋、更具前瞻性的创新者,颠覆了几乎每个市场」,他的MBA学生中,把亚马逊作为就业首选的比例 远高于3年前。 华盛顿大学管理学教授汤姆.李(Tom Lee)表示,微软打造高素质高管的历史,可能也是吸引亚马逊招聘人员的一个原因。就像数十年来其他公司一直热衷于挖IBM高管,麦肯锡一直是金融领域的招聘基地一样,微软一直以培训高素质科技人才闻名。 薪酬可能是另外一个因素。在最近的调查中,认为自己的薪酬具有竞争力的微软员工比例已经连续3年滑坡,认为自己的薪酬与绩效相符合的员工数量也连续3年滑坡。 亚马逊为招聘高管开出了颇高的签约奖金。据匿名职场应用Blind进行的调查显示,获得签约奖金的亚马逊员工最多,其中许多人声称他们的签约奖金超过10万美元。此外,自2015年以来,亚马逊股价增长了430%。今年2月,亚马逊市值首次超越微软。

微軟擅長培養優秀高管 結果被亞馬遜高薪挖角

■亚马逊热衷于挖角微软高管,在2015至2017年,至少有30名总监或更高级别的高管从微软跳槽到亚马逊。资料图片   当亚马逊应用科学主管鲁希.萨里卡亚(Ruhi Sarikaya)今年4月在万维网大会上发言时,台上的一台Echo智能音箱把他介绍为“为我打造大脑”的人。据一名知情人士称,在2016年跳槽到亚马逊前,萨里卡亚在微软任职5年。萨里卡亚跳槽亚马逊,突显了一个招聘趋势:亚马逊热衷于挖角微软高管。 Echo在万维网大会上分享了一个有关萨里卡亚之前工作的有趣事实:他在微软小娜语音助手团队内部创办了一个关键的工作小组。Echo说,“他的工作小组为小娜开发了语言理解和对话管理功能。” 据CNBC报道,知情人士称,萨里卡亚曾在微软任职5年,目前领导著一个超过200名工程师的团队,开发Alexa Brain。萨里卡亚的LinkedIn档案显示,他的团队负责为Alexa的自然语言处理和对话管理,以及其他关键能力开发核心的人工智能技术。 萨里卡亚跳槽亚马逊,还突显了一个更大的招聘趋势:亚马逊热衷于挖角微软高管。据薪酬分析创业公司Paysa称,事实上,最近数年,亚马逊从微软挖来的高管多于其他任何一家公司。在2015至2017年这3年中,至少有30名主管或更高级别的高管直接从微软跳槽到亚马逊。排在第二位的谷歌,这一数字仅仅是5人,同期内苹果和eBay均只向亚马逊“输送”了2名高管,而Facebook、沃尔玛和Netflix则没有一名高管“投奔”亚马逊。 Paysa的资料只包括加盟亚马逊之前在微软任职的高管,而不包括加盟亚马逊前在其他公司任职的高管。Paysa称,它通过分析至少500万份简历得出了上述资料,但没有及时更新他们档案资讯的人则可能没有统计在内。 许多微软“移民”在亚马逊都身居要职。例如电子商务服务副总裁戴夫.特雷德韦尔(Dave Treadwell),曾在微软任职逾20年,2016年跳槽到亚马逊,目前顶头上司是亚马逊全球消费业务CEO杰夫.威尔克(Jeff Wilke);前微软首席产品官马克.惠顿(Marc Whitten),顶头上司是亚马逊硬件部门负责人戴夫.林普(Dave Limp);亚马逊物联网业务副总裁德克.迪达斯卡尔欧,曾是负责Surface Hub业务部门的微软副总裁。亚马逊、微软未就此置评。 微软擅长打造高素质高管 薪酬分析创业公司Paysa指出,近年来亚马逊从微软挖来的高管数量超过其他任何一家公司。要为这一趋势找出一个确切的原因很难。有分析指出,微软培养高管人才的能力也是亚马逊HR招聘者所看重的。 两家公司都位于西雅图,距离很近可能是一个显而易见的原因。亚马逊快速增长、需要迅速招聘大量高管——2015至2017年期间亚马逊员工增长逾1倍至57.7万——也是部分原因。 招聘专家称,但更实际的原因,可能与两家公司各自的品牌形象有关。例如,一名知情人士称,萨里卡亚跳槽亚马逊的部分原因是,Alexa在商业上的成功以及比小娜更普及。除是占有主导地位的电商外,亚马逊在云计算服务领域也是领头羊,在实验多个未来范儿的项目,其中包括无现金商店、无人机送快递服务——打造了更具前瞻性、创新的形象。 沃顿商学院管理学教授迈克尔.尤西姆(Michael Useem)说,“亚马逊被认为是更令人兴奋、更具前瞻性的创新者,颠覆了几乎每个市场”,他的MBA学生中,把亚马逊作为就业首选的比例远高于3年前。 华盛顿大学管理学教授汤姆.李(Tom Lee)表示,微软打造高素质高管的历史,可能也是吸引亚马逊招聘人员的一个原因。就像数十年来其他公司一直热衷于挖IBM高管,麦肯锡一直是金融领域的招聘基地一样,微软一直以培训高素质科技人才闻名。 薪酬可能是另外一个因素。在最近的调查中,认为自己的薪酬具有竞争力的微软员工比例已经连续3年滑坡,认为自己的薪酬与绩效相符合的员工数量也连续3年滑坡。 亚马逊为招聘高管开出了颇高的签约奖金。据匿名职场应用Blind进行的调查显示,获得签约奖金的亚马逊员工最多,其中许多人声称他们的签约奖金超过10万美元。此外,自2015年以来,亚马逊股价增长了430%。今年2月,亚马逊市值首次超越微软。 西雅图猎头公司CEO葛列格.兰伯特(Greg Lambert)说,“作为亚马逊招聘人员,一大武器是钱,他们愿意出高于市场平均水准的薪酬吸引人才。亚马逊从微软挖人并不罕见,因为微软确实存在一些问题。” 值得一提的是,美国著名商业杂志《Fast Company》根据公开Linkedln资讯所收集的资料显示,苹果也十分看中从其他科技公司“挖角”获得高端人才。在技术领域,微软和亚马逊成为苹果AI人才的最大来源。微软被“挖角”的人数最多,亚马逊位列第二,而雅虎和eBay 也成为苹果吸纳人才的两大来源,其后还有高通、IBM、英特尔、Nuance、三星和雷神技术公司(Raytheon BBN Technologies)。

微軟高管指AI 「經歷巨大革命」

人工智能是当前最炙手可热的技术之一,很多人相信,人工智能将会在未来影响人类的生活。The India Express采访了微软印度公司人工智能部门总经理桑达尔.斯理尼万森(Sundar Srinivasan),他认为,“人工智能革命正在一步步走进人们的生活中。”   微软在人工智能领域的目标是什么?新浪科技引述斯理尼万森认为,对于电脑来说,它不仅仅要能够理解来自人类使用者的感官输入,还要能够理解人类的想法,以及人类的情感状态。当人工智能技术拥有了这种能力之后,它就能更好的为人类所服务。 微软公司内部相信,在这个全新的时代中,要让电脑更好的了解人类,让电脑理解人类的情感,然后让电脑帮助人们完成所有类型的工作。相信能够创造出能为所有人提供帮助的平台。 斯理尼万森说,他不觉得人工智能会让人类自己丧失能力,它的目的是帮助人类简化工作,为人类节省时间,从而让人类去完成更重要、更雄伟的目标。人工智能应该成为人类的工具,帮我们完成更多工作。人工智能永远都无法摆脱人类独自解决问题。 微软要如何将人工智能整合到已有工作中?斯理尼万森说,我们的最终目标,是要让所有个人和机构都使用上人工智能。我们希望将人工智能技术整合到很多地方,“但是从大体上看,我们将在以下4个领域中整合人工智能:应用、服务(例如Azure中的认知服务)、能用在任何设备上的对话式计算技术(例如Cortana语音助理)以及运行在云端的GPU。” 有人说未来AI会想电力一样普及,对此,斯理尼万森说,人工智能技术将会是未来技术发展的基础。“我认为AI现在正在经历一个巨大的革命。它将会对人类以及经济产生重要的影响。但是我们现在还处在初级阶段。人工智能技术在未来数年内还很难给我们的生活带来天翻地覆的变化,它还要经历数十年的发展,在这个过程中AI将会给我们带来持续性的改变。”

微軟和Facebook 聯合建設160Tbps跨大西洋海底電纜

   .     在过去一年中,Facebook和微软一直致力于一个令人难以置信的项目,增加互联网连接基础设施,以支持不断扩大的访问用户。在这个名为Marea项目中,上述两家技术巨头与西班牙电信基础设施公司Telxius合作,在美国弗吉尼亚海滩和西班牙毕尔巴鄂之间建立了一条长达六千六百公里(四千英里)的海底电缆。  其中数据传输速度高达160Tbps,大约等于2万小时Netflix高清视频的容量。微软表示,这种电缆是技术最先进的电缆之一,是世界上最高容量的电缆,并且它可以升级,以便在将来支持更高的带宽。  Facebook和微软都需要能够在全球高速可靠地提供服务。 Facebook希望获得更多的用户并与公司分享数据,微软希望获得高速带宽,为Office 365,Skype,Xbox Live和Azure平台以及用户在新兴市场上更轻松地提供广泛的云服务。  现在世界上有超过420条连接全球计算机和网络的海底电缆。 Marea项目物理建设已经完成了一年多,电缆将在明年全面投入使用。

微軟本周重組 或裁員數千人

■微软本周即将进行新一轮的大重组和大裁员。资料图片 早前,微软大幅缩减从诺基亚收购的智能手机业务,进行了上万人的大裁员,微软内部人心惶惶。而据最新消息,微软本周即将进行新一轮的大重组和大裁员,裁员人数多达几千人,而且是在全球范围内。 据彭博社等美国多家媒体的报道,微软此次的大重组和裁员将会在本周内进行,具体日期尚不详。此轮裁员的主要对象是销售部门,消息人士称,重组计划和裁员将是全球性的,并非局限于美国。 之前的报道并未明确告知微软的裁员规模,但是据一家科技媒体引述消息人士的话说,微软本周将会裁减“数千人”。微软销售团队的重组计划,将涉及到企业部门和中小企业部门。 彭博社的报道指出,此次微软销售部门进行的裁员规模,将是多年来人数最多的一次。而在重组计划中,微软仍然会更加强调针对企业市场的云计算业务。 微软现任首席执行官纳德拉在获得晋升之前,负责公司云计算业务,在他上任之后,微软全方位向云计算、云服务公司转型,微软几乎把所有重要的应用软件,都转为了用户支付包月费长期订用的模式,不再是一次性的光盘软件销售。 为了向企业用户推广云计算和云服务,微软甚至斥资260多亿美元,收购了以企业用户为服务对象的白领社交网络LinkedIn。 在云计算和云服务领域,微软依然面临着一条不平坦的道路。 在云计算板块中,亚马逊已经成为行业内毋庸置疑的第一名,一些计算服务能力指标,甚至达到了所有竞争对手的总和,云计算已经成为亚马逊除了网络零售之后最重要的子业务,也是亚马逊股价连续上涨的源动力。 在应用软件云服务领域,微软虽然是传统软件巨头,但是谷歌、亚马逊也正在蚕食微软的市场份额。据年初的消息,已经获得了云计算优势地位的亚马逊,内部正在开发联网使用的办公应用软件,将成为微软Office 365和谷歌办公套件的挑战者。 据报道,微软本周的销售团队大重组,和之前的高管调整有直接关系。去年,微软长期担任首席运营官的Kevin Turner离职,随后两位高管Judson Althoff和Jean-Philippe Courtois负责微软的销售和市场行销业务部门。其中Judson Althoff曾经公开对微软过去的销售策略提出批评,按照他的设想,云计算Azure将成为整个销售战略的核心。