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■安省最低工资增加对保母行业有影响，或有雇主会减少保母的工作时间，甚至不再雇用保母。资料图片 本报记者文琪 随着2017年安省以及加国其他省份最低工资的增长，保母业，以及像餐厅、咖啡店、按摩院等依赖雇用外劳的商家将面临更大的开支。吴冰表示，最低工资增长的效应在未来会陆续反映出来，因为它的跳跃性过高，“作为雇主，工资从以前的每小时11块到现在14块，一个月就要加多几百块钱。对一个家庭来讲是不小的数字，有可能造成部分保母失业。但孩子需要人看顾，所以也可能会有家庭减掉保母的工时，或改请钟点。这些都是在经济上连串性的反映，并不是单一的。” 她认为，雇保母家庭的收入本身不低，超过最低工资，但当工资没涨，食品等必需消费都在增加，很多保母的工作也不稳定了。家庭状况好的可能不介意加多一些钱；但收入刚刚好的，就会有所考虑。 Hersch也认同在安省最低工资的增长过快，对保母行业有影响，“不排除很多雇主会减少保母的工作时间，甚至不再雇用保母。在卑诗省和亚省，最低工资的增长没有那么快，但是安省太快了。协会近些年来也有些萎缩的势态”。

星岛资料图根据CBC消息，魁北克计划实施该省历史上最低工资的最高一次上涨，像安省一样，此举措引起许多人担忧。有小企业主担忧最低工资上涨后成本会提高，可能负担加重。与此同时，虽然工资上涨对于雇员来说是好事，也有一部分雇员表示担忧，他们担心这会使雇主成本过高需要裁员，最终可能会失去工作。针对之前安省Tim Hortons削减员工福利一事，魁北克财政部长Carlos Leitão表示，魁省的增长“相对温和”，不会导致企业主以同样的方式作出反应。5月1日起，魁北克的最低工资将上涨到12元每小时。（Grace编译）

随着安省最低14加元的时薪在1月1日起生效，不少商家和企业主开始用各种办法来压缩成本，包括减少员工人数以及工作时间，自己承担更多工作，提高商品价格等。 此外，到2019年1月1日，最低时薪将提高到15加元。有企业主预计，已经获得15加元一时薪的员工将要求得到17或18加元或更多。 安省财务问责办公室（一个向省立法机构报告的独立监督机构）估计，最低工资上调可能导致5万个工作岗位的损失。 该机构在9月份发布的一份报告中说，一些企业将试图通过用具有更高生产力，薪酬更高的工人替代最低工资工人，或者通过提高自动化水平来降低开支，这会导致最低工资工人的失业。 不过，最低工资水平的提高也会增加消费支出，刺激经济活动并导致创造就业，这可能抵消一些就业损失。 来源：加通社 C08

■各宗教团体联合要求省政府改善工人福利。本报记者摄 ■劳工团体指最低时薪升幅较预期好。星报资料图片 本报记者 安省劳工团体和各宗教领袖基本上对省府改善劳工福利均表高兴，但担心新法案未能够在省选前立法，要求省政府在今年内完成立法程序。 多伦多工人维权中心干事刘碚溪指出，省政府提高最低工资和增加有薪假期是一个好开始。以目前的生活指数而言，应立刻将最低时薪调整至15元，不过也能理解政府要在商界和工人之间取得平衡，政府的宣布较劳工界事前的预期更好。 刘碚溪认为，每年两日的有薪病假并不够，应该要有7日，但他不赞成工人可以累积病假，病假是防天有不测风云，因此原则上不应该累积。他说，兼职工人获同工同酬方面，政府缺乏细节，尤其是通过仲介公司聘用的临时工，如何保障同工同酬是一大问题。家居护理工人只需要签工会卡便可成立工会是一大进步，但应该将这项措施扩大至其他行业，因为工会可以为工人提供更大保障。 宗教团体要求改善劳工法   193个犹太教、回教、基督教、天主教、锡克教和佛教团体，在省政府公布新劳工福利前要求省府提高最低时薪。犹太教代表Rabbi Shalom Schachter说，世界上有宗教冲突，但加拿大各宗教团体却能充分合作，联合要求政府改善劳工法。十诫中第四诫的守安息日可说是最早的劳工法，明订了每星期有一天休息。 他又指，即使现政府在省选后能够继续执政，也会因为事务的优先和议事程序问题令相关法案被搁置，因此省府应尽快立法，在今年内通过修订的劳工法案。 无薪病假成家庭负担 锡克教代表Bhupinder Singh Ubbi说，很多领最低工资的是新移民，病假没有人工对很多家庭是一个沉重负担。省府应该让工人每年有一个星期的病假，并且给予工作保障。 回教代表Ibrahim Hindy说，安省有17%领最低工资的家庭仍生活在贫穷线之下，尤其是单亲家庭为了交租和温饱，往往疏于照顾子女，令不少青少年误入歧途，造成毒品或其他社会问题。 联合教会牧师Rev. Dr. Susan Eagle说，全国仅剩安省和新斯高沙省减低学生的最低时薪，美国的研究已经证实，提高最低工资会导致职位流失是完全站不住脚。生活在贫穷下的家庭需要更多社会福利，等于变相补贴企业。

据CBC新闻报道，在韦恩今天上午宣布的劳工新政中，包括安省最低时薪从$11.40涨至$15，分十八个月，到2018年1月最低时薪将涨至$14, 2019年1月将涨至$15。 第一次增长将在今年十月开始，时薪将增至$11.60。 按每周工作40个小时来算，现在安省最低年薪为$23,712.到2019年1月时薪增至$15以后，安省最低年薪将到达$31,200. 目前加拿大平局时薪是$27.95，平均年薪为%58,136。 C09

有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。资料图片省长韦恩（右三）明宣布改革劳工法。twitter有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。资料图片 省长韦恩（右三）明宣布改革劳工法。twitter 综合报道   安省自由党政府拟明日公布大规模劳工法改革方案，包括今年起将最低工资逐步由时薪11.40元调高至15元、加强雇员保障、增加年假日数、扫除妨碍劳工成立工会的障碍，以及确保全职、兼职雇员和临时工都能同工同酬等，有关措施将于今年秋季交予安省议会审议。 省长韦恩与劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）明天将在多伦多宣布改革劳工法，以回应上周二公布的《改变职场评估》（Changing Workplaces Review）报告173项建议中的部分意见；报告由劳工厅委托由两人组成的顾问团负责撰写。消息来源指，韦恩力求在改革中取得平衡，确保劳资双方都能接受。 韦恩上月在咸美顿的演讲中表示，希望「创造公平经济，让所有人都得到机会和保障」；又特别指出工作性质转变对部分人构成影响，令他们得不到安稳的工作环境，容易陷入在职贫穷。 为应对有关情况，省府希望确保省内所有全职、兼职雇员和临时工都能同工同酬，鼓励资方雇用全职员工，减少企业过度依赖合约员工，同时冀堵塞漏洞，阻止企业把实际上的全职雇员申报为独立承包商，以逃避支付更高薪金和较佳福利。 拟放宽成立工会条件 省府亦计划放宽多个行业成立工会的条件。评估报告建议容许农场工人、保母、以及法律、牙科、医疗和建筑专业人士成立工会，又建议快餐和零售商的雇员可以组织由多个雇主集体与工会谈判的「多雇主谈判」（multi-employer bargaining）制度，给予在互相竞争的食肆或连锁店中工作的雇员更大影响力。 此外，虽然《改变职场评估》报告未有建议将最低时薪增加至15元，但有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。 外界亦预期省府会宣布把有薪年假由两星期增加至三星期和加重雇主欺骗员工薪金的罚款，并设立保密告密热线，容许雇员举报违法雇主。 省内许多商界组织包括安省商会（Ontario Chamber of Commerce）均反对劳工改革，安省自由党希望迫使保守党党魁彭建邦（Patrick Brown）表态支持改革。今周是安省议会夏季休会前最后一个工作周，相关改革措施将在秋季复会时方作讨论。 资料来源：星报