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■ 在列治文邮件分发中心，参与罢工的邮务工人。Global News 星岛日报 综合报道 加拿大邮务公司（Canada Post）工潮，仍未有解决迹象。代表劳方的工会谈判代表称，虽然特派调停员已介入谈判超过两星期，但谈判进展依然不大。列治文1,600位邮务工人上周六加入罢工行列。总理杜鲁多上周表示，如果谈判再没有实质进展，政府很快会「采取行动」。 加拿大邮务工人工会（Canadian Union of Postal Workers，简称CUPW）表示，全国各地的轮流罢工行动仍会继续，在调停员米特奇克（Morton Mitchnick）任期届满情况下，劳资双方的合约谈判依然继续。 CUPW全国主席帕雷切克（Mike Palecek）指出，资方不愿意正视工会最关注的问题，令工会成员感到愤怒。这些问题包括邮务工人的医疗、安全、工作量、固定职位，以及偏远和郊外地区邮递员的平等待遇问题。 总理杜鲁多上周警告称，如果劳资双方依然僵持不下，谈判没有实质进展，联邦政府很快就会取行动，但他没有具体说明，会有怎样的行动。 资方被指忽视包裹暴增 加拿大邮务公司称，公司已向5万位工会员工，提出非常优厚的条件，包括加薪、改善福利及就业保障等。 ...

■ 加拿大邮务公司工人，日前展开轮流罢工行动。CBC 星岛日报综合报道 加拿大邮务公司（Canada Post Corp.）工人轮流罢工行动持续，有企业寻求其他出路解决送货问题，避免延误送货时间，引起顾客不快，甚至投诉和要求退款，届时损失更大。 自10月22日起，加拿大邮务公司工人开始在本国不同城市轮流罢工以来，ShipTime Inc.和Chit Chats等邮递公司皆称，业务显著增长。 为小型企业提供不同运送方式选择的eShipper，策略及规划总监达图(Mo Datoo)表示，现在是消费者世界，他们要求快及准时收到货物，假如出现延迟，他们可能会在网上留言批评，甚至投诉并要求退款，这可能会造成企业收入损失。达图估计，该公司近日大约有5%至10%的货物已从加拿大邮务公司转移到其他公司付运，包括联邦快递、United Parcel Service、DHL Express及Canpar。 顾客投诉退款损失更大 尽管部分服务的收费可能较加拿大邮务公司昂贵，但一些企业东主宁愿多付一点钱，也要维持公司的声誉，特别是那些通过电子商务网站平台销售的公司，为免落得逾时送货的不佳名声，因小失大。 加拿大eBay公司总经理斯泰尔斯(Andrea Stairs)称，已主动采取措施，确保卖家不会因为此次工潮而延迟付运。亚马逊公司上周也致函卖家，建议他们更新运送设置，预留多些处理时间，并考虑使用其他送货公司。 货运代理公司Chit Chats表示，自从邮务员罢工以来，新用户注册数量增加了四倍，出货量增加了约30％。

部分省府机构查询资讯   综合报道 就加拿大邮务公司（Canada Post）工人快将罢工，卑诗省政府制订了应变计划，包括设立查询热线及为公营机构提供邮件派递服务。 省民如透过自动转账，收取政府发出的款项将不受到这次罢工行动影响，会继续收到款项。 至于领取省府发出的补助支票、支付款项、领取省府发出的证件及牌照，以及申请卑诗学生贷款等，省民需要查询有关省府部门或机构，例如可致电1-877-387-7027，与儿童及家庭发厅联络，如有关卑诗医疗保健计划（MSP）付款，可致电1-877-405-4909，或上网到www.gov.bc.ca/paymsp浏览。 省府邮递服务BC Mail Plus将为省公共部门，包括学校、卫生当局、公营机构和市政当局，提供邮件分发服务。 此外，BC Mail Plus将会联络受影响的省民，就每宗个案安排解决方法，减低罢工行动带来的影响，但所有非紧急邮件将留待加拿大邮务公司恢复正常运作之后才寄出。邮件将按收到的顺序存入加拿大邮务公司。 省府部门与其他公共部门之间，由BC Mail Plus负责运送的邮件，亦不会受罢工行动影响。

■ 加拿大邮务工人工会，周二已经发出罢工通知。星报资料图片 星岛日报记者报道 加拿大邮务工人工会(Canadian Union of Postal Workers，简称CUPW），由于未能与资方就薪酬及福利达成协议，已经向资方发出罢工通知，最快将于下周一展开罢工行动。 据加通社报道，代表全国5万个邮务工人的CUPW周二发出威胁，如果未能与资方达成协议，从下周一将开始轮流罢工。CUPW全国总裁帕拉席克(Mike Palecek)表示，罢工的规模将取决于未来几天谈判的进展情况，他希望避免给公众带来不便。 他说：“我们的目标不是扰乱公众，不是要破坏我们提供的服务，这是我们多年来一直在捍卫的。我们只是试图想办法对加拿大邮务公司施加压力，同时又不影响公众。” 未来几天继续谈判 帕拉席克又表示，工会的要求是年度薪酬增长3.5％，这已经低于通货膨胀率的增长，工会决定发出罢工通知，是由于谈判陷入僵局。他说，本来只要在罢工行动前72小时通知就可以，但工会已提前五日发出通知，只要谈判取得进展，就会留在谈判桌。 加拿大邮务公司发言人汉密尔顿（Jon Hamilton）在一份声明中表示，资方已与工会就多个议题找到共识，包括提高工资、加强工作保障、改善福利，并提出了有益的建议。 他强调，即使下星期出现罢工行动，邮政服务仍将会继续。“如果工会决定下周在全国各地展开轮流罢工，加拿大邮务公司仍将继续运营。我们将及时通知客户有关工会的行动，届时客户可能会遇到一些轻微的延误。”

■征收关税让美国的钢铁企业盈利上涨，但是工人的待遇并未有明显改善。   美国经济强势扩张，就业市场供给紧俏，给了美国劳工更多争取权益的自信，透过罢工手段逼资方让步。芝加哥饭店房务员、肯塔基州酿酒厂工人和西雅图起重机操作员，日前相继发起罢工向雇主施压，要求加薪及改善福利。 根据美国劳工部统计数据显示，今年截至8月底，因劳资纠纷引发劳工（教师除外）总罢工的天数63.3万天，与去年同期的44万天相比明显暴增。如果将今年春季的教师罢工潮算在内，总罢工天数超过200万天，创2006年来新高。 过去数十年来，美国劳工加入工会的比例下滑，罢工活动也随之沉寂，1000人以上参与的大型罢工次数减少，劳资争议件数在2009年创新低。劳资纠纷向来是在经济繁荣时趋多，衰退时减退。 麻省理工学院史隆管理学院的产业关系学教授柯肯指出：“劳工眼见经济愈来愈好，自己却没分到一杯羹。”经济走强照理给了劳方谈判的筹码，“几年下来却不是这么回事。”克拉克大学荣誉教授柴森表示：“在各行各业一片荣景的时代，企业获利倍增，工会主张应分享给劳工，也毫不避讳积极争取。” 相较失业率跌到历史低点，薪增涨幅却不明显，是激起美国罢工潮的另一主因。劳工部数据显示，8月民间部门非管理职劳工平均时薪，较去年同月增加2.8%，虽追平2009年以来最大年增幅，仍远不及2000年底的4%薪资增幅，当年失业率也在目前的低点附近。 今年2月起，西维吉尼亚州公立学校教职员数度发动罢工，取得教师加薪5%、公立学校职员保险计划重新修订等重大胜利。之后奥克拉荷马州、肯塔基州、亚利桑那州、科罗拉多州、北卡罗莱纳州的教师也起而效尤，争取到加薪及改革退休计划。 9月初，西雅图起重机操作员工会与资方达成初步协议，往后3年加薪17.8%并加码福利，工会才结束17天的罢工行动。工会不满资方提出的15%加薪幅度愤而罢工。 芝加哥26家饭店5000位左右的房务员及其他员工，于9月7日串联大罢工，提出扩大新进员工健保承保范围等要求。代表饭店餐饮从业人员的工会UNITED HERE LOCAL 1声称，饭店业者获利创新高，应给员工更好的福利。 在美国波本威士忌大本营肯塔基州，劳伦斯堡四玫瑰酿酒厂与装瓶厂的53名工人，自9月7日起展开罢工，身兼工会领袖的酿酒厂员工罗耶提表示，劳资僵局的症结点在新提出的病假政策，对新进员工有失公允。 北美最大工会美国钢铁工人联合会指控，特朗普政府对进口钢铁加征关税的政策，让美国钢铁公司与阿塞洛米塔尔集团从中获益，这两大钢铁巨头却不思与员工分享利润，竟还想逼劳方让步，要他们多支付健保费。

■■加拿大邮务工人如果罢工，药用大麻使用者可能无法获得药物。 星岛日报综合报道 加拿大邮务公司（Canada Post)员工可能展开罢工行动，药用大麻使用者可能因为正常运输途径出现瘫痪，而要被迫转向黑市购买大麻，变相带旺黑市大麻业者。 加拿大最大的药用大麻生产商Canopy Growth Corp.表示，如果该公司客户因罢工而无法获得大麻类药物，他们可能被迫要从不受管制的非法市场购买大麻，因为除了通过邮递之外，没有其他获得合法大麻的途径。 速递公司候命 难处理所有需求 该公司发言人辛克莱（Jordan Sinclair）表示，已去信向加拿大邮务公司和联邦卫生部长泰勒（Ginette Petitpas Taylor）陈情，指药用大麻的寄送是重要服务，联邦应该考虑到这个问题，以特别方式处理药用大麻的运送。 加拿大邮务公司的员工日前投票通过，在合约谈判失败的情况下，可采取工业行动。邮务员工最快可以在9月26日，展开合法罢工。 药用大麻生产商在2016年，曾面对类似情况，邮务员工同样威胁要罢工。Canopy Growth当年把寄送服务转到其他快递公司。不过，辛克莱称现在不可以与当年相比，因为该公司在2016年只有约20,000登记客户，目前则已增长至85,000个客户。他说，虽然该公司目前已与速递公司Purolator签定合约，但相信并不足以承担如此大的货量，客户可能无法收到所需的大麻药品。 据加拿大卫生部的规定，病人只可通过邮寄方式，取得药用大麻。

■■加拿大邮务公司员工，投票决定将采取罢工行动。星报资料图片 综合报道 加拿大邮务工人联盟（Canadian Union of Postal Workers，简称CUPW）已投票通过达成共识，如果与加拿大邮务公司（Canada Post)在9月26日前还未达成集体协议，就会开始正式罢工。 据News1130电台报道，CUPW分别在8月7日与9月9日举行了两次全国投票，结果显示有逾9成会员已做好采取罢工的准备。 加拿大邮务公司与员工所签订的集体协议，已经于去年12月到期。CUPW全国总裁帕拉席克(Mike Palecek)表示，在过去十年来会员的工作环境日益恶化，工作负担过重导致无法享受家庭生活。 因此CUPW的成员在协议到期后，就一直在联邦所委派的第三方协调员协助下，与邮务公司就合约条件展开谈判。尤其是在郊区与农村工作的邮务员，希望得到更有保障的最低工作时间及工作保障、平等薪资，以及其他平等权益。 CUPW表示，这一过程复杂且困难，各方要不断商议解决工作环境中出现的新问题，例如：日益暴涨的包裹数量。帕拉席克表示，目前会员已决定采取罢工行动，希望恶劣的工作环境尽快结束，最终双方可达成平等协议。

■ 图为赌场员工展开罢工行动。一位华裔员工称，员工的工时福利仍未得到保障。星报图片   星岛日报记者沈雯洁 位于高贵林市的Hard Rock赌场在经历长达10余周的罢工后，400多位员工最近表决接受新合约，将在本周重回岗位。一位华裔员工周一向《星岛日报》表示，对新合约仍不满意，员工工时福利并未获得保障，并指工会试图动摇员工罢工意志，对其感到失望。   卑诗政府及服务雇员工会（BC Government and Service Employees’ Union，简称BCGEU）主席史密斯（Stephanie Smith）回复本报查询称，工会为员工取得涨薪、退休金计划和工时得到保障福利，该结果对员工而言是巨大成功。 一位在赌场工作的华裔员工表示，对一纸3.5年的新合约并不满意，员工的工时等福利仍未得到保障，并称工会在罢工期间曾试图催促员工重回工作岗位，动摇员工争取更多权利的决心。该员工透露，资方提供的合约条件与5月初给予的相比并无太大差异，许多员工担忧遭到裁员或降职风险才选择签约。 避免裁员焗住接受 该名不愿透露姓名的员工称，56%的员工于7月4日的表决时投反对票，有44%的员工投赞成。在7月22日的投票结果显示，57%的员工选择签约，43%的人反对协议。另外，新合约规定，签约者将获得平均300至500元不等的签约奖金，以及立刻涨薪资的待遇。 该员工认为，许多员工不愿面对裁员风险，迫不得已才投赞成票。他说：“当大约420位员工开始罢工时，赌场关闭骰子和扑克这两项桌上博彩，而在7月4日给出的合约这两个岗位都不复存在，由于职位减少，原本在这些岗位上任职的员工，突然面对降职或被裁员”。 劳资双方争拗主要是薪酬和工时问题，该员工称，工时在新合约内仍未得到保障。新合约提到，保障员工每天有至少7小时的工时，每两周不会强制送员工早回家超过5小时。 该员工担心公司给予排班天数不足，导致收入仍旧极低的后果。 不满工会动摇军心 此外，该员工透露，工会曾表示若员工持续罢工，不知何时才结束，便无法保证每天100元的罢工费能发放到何时，动摇不少员工信心，担心工会抛弃他们。他说：“工会每月从员工工资内扣除1.85%费用，若员工持续罢工也不利工会，因此工会根本不在乎谈判结果，而是希望所有员工都尽快回到工作岗位”。目前员工已陆续收到通知，周二和周三陆续返回岗位。 2016年，Hard Rock 赌场雇员投票加入工会，自2017年1月以来，工会与资方一直就新合约谈判，但一直未有进展。至今年5月11日，赌场员工以99.5%投票通过展开罢工行动。今年7月4日，大部分赌场员工拒绝与资方达成协议。   加薪兼享退休福利 工会主席指成绩佳 卑诗政府公共服务雇员工会（简称：BCGEU）主席史密斯（Stephanie Smith）向《星岛日报》表示，经历长达73天的努力，员工终于获得应有权益。每位赌场员工年薪将上升2%，且享有退休金福利，员工工时也得到保障。Hard Rock赌场总经理Jimmy Ho通过声明表示，对于员工重回岗位感到高兴。 ■ 400多位Hard Rock赌场员工，于5月11日投票通过展开罢工行动。CBC图片   史密斯称，工会为员工争取到薪资上涨，每位员工平均年薪将增加2%，已达到卑诗省其他赌场薪资标准，其中赌场荷官职位薪资将上升31%。史密斯说：“这个数字可能看上去很高，但由于荷官先前薪水极低，因此涨幅看上去才会较大”。 相较先前资方藉生意不佳为由，经常让员工提早回家，史密斯称，新合约规定赌场不能再让员工提早收工，员工工时将得到保障。被问及员工每周基本工时为多少，史密斯回应称，工时根据员工排班情况而变化。由于每位员工上班时间不同，有些员工上早班，而有些则负责晚班，因此无法给予具体数字。 工会未能干预裁员决定 史密斯表示，自从赌场员工5月起投票展开罢工后，赌场就关闭双骰子和扑克等两项桌面博彩，导致有些员工担心会面临裁员。针对裁员问题，工会并不能作出任何干涉。 被问及工会是否有鼓励员工立刻终止罢工，并称将终止给予员工每天100元费用，迫使员工签约，史密斯称，这些都是不实谣言。她称，要取消资助，首先需得到工会省级行政部门批准才可。 此外，Hard Rock赌场经理Jimmy Ho在声明中表示，新合约长达3.5年，赌场将于周三（7月25日）恢复所有业务。他说：“欢迎每位员工重返岗位，并为顾客持续提供绝佳体验”。   门户赌场劳资谈判 调停员介入也无功 卑诗内陆赌场工潮未有解决迹象。门户赌场公司（Gateway Casinos）劳资双方，上周六透过调停员进行的谈判终告破裂。 薪酬问题是焦点 代表门户赌场员工的卑诗政府及服务雇员工会批评，赌场公司对外宣称会尽力让员工早日返回工作岗位，但在谈判桌上，连工会提出的最低薪酬加幅条件也拒绝接受。 自从今年6月29日开始，赌场员工开始采取工业行动，并且在基隆拿（Kelowna）、甘碌（Kamloops）、维农（Vernon）及片迪顿（Penticton）等多间门户赌场门外设置纠察线。双方的分歧主要是薪酬问题。 门户赌场暂时未有就调停工作失败置评。不过，资方曾经批评工会的薪酬要求不合理。是次工潮涉及的赌场员工约有675人。根据BCGUE表示，暂时未有定出下次调停日期。

■■安省GRCA所属150名员工，可能在今个夏季末展开罢工，将会影响各公园运作。CBC 综合报道 安省大片自然保护区内的众多公园，是夏季省民躲避热浪、寄情山水的好去处。不过，在省民经常前往的一个主要自然保护区服务的员工，有可能展开罢工行动，令准备前往露营游乐的民众计划成为泡影。 CBC报道，由安省公务员工会(The Ontario Public Service Employees Union，OPSEU)259分会所代表、安省格兰德河自然保护区管理局(Grand River Conservation Authority，GRCA)所属的150名员工，于去年12月31日合约到期后，劳资双方至今仍没有达成新的集体合约。合约谈判目前仍在进行。 这150位工会成员主要在格兰德河流域自然保护区内担任规划、监理及自然环境保护等工作。他们已于6月投票通过罢工，不过，没有确定具体日期。工会主席表示，罢工是最后一个选择，特别是目前正是夏季公园露营季节。上周，工会方面向安省劳工部申请对合约谈判进行调解。  工会在合约谈判中主要诉求是增加工资，将薪资水平，与在安省其他自然保护区从事类似工作的员工看齐。 管理局对达成协议表乐观 工会表示，格兰德保护区管理局高层管理人员的工资与其他保护区相同，工会成员的薪资却与其他保护区员工存在差距，这种情况不公平。此外，工会亦要求资方不能将其工作和职位私营化。 格兰德河自然保护区管理局是安省36个自然保护区管理局之一，主要代表区内39个安省市镇管理格兰德河流域的自然保护工作及公园经营管理。格兰德河由安省北部达芙林县流出，注入五大湖之一的伊利湖，形成南安省最大的水流域。管理局由26名各市镇指派的成员组成董事会。 保护区范围内有12处公园、2,500个露营点，在夏季还可为省民提供垂钓、独木舟、自行车及步行径、水上活动等多种户外活动服务，其中如Elora Gorge峡谷公园提供独特的激流漂流(Tubing)等活动，为华人熟悉和喜爱。 管理局发言人斯托科(Lisa Stocco)表示，目前合约谈判仍在进行，GRCA对于双方达成协议表示乐观。同时GRCA也制定应急计划，将一旦罢工发生后对民众服务的冲击降到最少。

  贺华丝表示，对教育体系进行适当投资，就可以避免教育行业的劳资纠纷。资料图片 星岛日报综合报道 安省新民主党（NDP）在省选中支持率异军突起，另外两个政党加强了对其攻击砲火。过往在处理工潮时也曾备受批评的自由党省长韦恩昨天警告说，新民主党的立场一贯是反对省府立法强制复工（back-to-work legislation），如果新民主党执政，未来的罢工将会“无日无休”。 据CP24援引加通社报道，韦恩昨天在竞选活动时表示，自由党尊重谈判集体合约的权利，但在谈判陷入困境时，政府应该有一个可供使用的工具，令工潮不至于永久持续。而贺华丝的立场是省府完全放弃使用强制复工法案这一工具。 在自由党政府去年推出强制复工法案，结束长达5周的专上学院教师罢工时，贺华丝对《多伦多星报》表示，她想像不出未来在任何情况下，她所领导的政府会使用强制复工法案。 贺华丝讥韦恩践踏宪法 自由党政府在前不久通过复工法案，强行结束了由今年3月5日开始的约克大学合约教师工潮，新民主党也在省议会投票反对复工法案。贺华丝周三表示，对教育体系进行适当投资，就可以避免教育行业的劳资纠纷。她指自由党不应该在如何避免工潮方面对其他人指手划脚。“他们在本省针对教育工作者引进复工法案，结果受到加拿大最高法院的挑战。因为他们践踏了人民的宪法权利。” 贺华丝昨天对韦恩反唇相讥：“她批评我重视同劳工阶级建立一种相互尊重的、积极的劳工关系。自由党在这一方面的纪录非常非常不堪。她生活在一间玻璃屋中，她应该停止扔石头了。”

■■西捷航空机师原订5月19日罢工，现推迟行动。网上图片 星岛日报综合报道 西捷航空本周已恢复与航空机师协会（Air Line Pilots Association，简称ALPA）间的合同谈判。不过，目前双方都未透露谈判有任何进展。 据《环球邮报》（The Globe and Mail）报道，西捷航空91%成员赞成罢工，机师原定于5月19日发起罢工，不过机师承诺不会在维多利亚日展开行动，确保旅客出行不受影响。由于双方谈判仍在继续，工会目前并未发布最新罢工日期。 西捷航空发言人斯图尔特（Lauren Stewart）周二称，目前并未收到任何有关罢工日期的通知，并积极参与周一在卡加利举行的谈判。西捷航空曾表示，其谈判团队希望最终协定能有利于机师、乘客，以及整个公司。 此外，工会也称将满足机师的集体协议，在推特（twitter）发布：“我们承诺将与公司管理层达成协议，谈判于本周继续进行。”航空机师协会代表西捷大约1,500名机师。 据Global News新闻报道，原定于5月19日的罢工行动已被推迟，但不排除本周进行罢工的可能性。西捷航空也于5月20日于推特宣布，将向任何因罢工遭受航班延误或取消的乘客退还全部费用，不仅包含机票费，还会退还税款。尽管如此，对很多被困在旅游地点等待赶紧回家的乘客而言，情况会变得较为复杂。 ■补偿方式   根据航空公司乘客权益提倡者卢卡斯(Gabor Lukacs)称，根据联邦法律规定，若航空公司能证明其采取合理步骤避免航班延误，法律则允许航空公司避免承担责任。卢卡斯说：“西捷航空可能试图借此规定拒绝赔偿，但若上法庭，航空公司不会得逞。” 另外，若航班仅局限在加国境内，一旦发生延误或取消，乘客可能会得到最低补偿，消费者仅能选择退票或免费重新预订。

■ 高贵林温哥华 Hard Rock Casino 赌场上周四与工会合约谈判破裂，工人宣布罢工。官网   星岛日报综合报道 位于高贵林的温哥华Hard Rock Casino赌场，上周四与工会就合约方面的谈判破裂，职工宣布展开罢工。赌场指，大部分服务不会受影响。 代表温哥华Hard Rock赌场400名职工的卑诗政府及服务雇员工会（B.C. Government and Service Employees’ Union），周四与资方及大加拿大博彩公司（Great Canadian Gaming Corp.）谈判破裂后，发出72小时罢工通知，并正式于周五在赌场外架设纠察线。 赌场内服务大部分无影响 赌场总经理Jimmy Ho发出声明指，劳资双方就合约的谈判持续了16个月，双方用尽方法，可惜未能达成协议。他指资方己经向工会提出，资方认为合理的待遇及工作环境。 赌场内的老虎机、赌台活动例如百家乐和21点会维持服务，Unlisted及Neptune餐厅、Molson Canadian影院也会照常营业。Encore Rewards Loyalty program也不会受影响。 工会代表的职工包括赌场的收银员、老虎机和赌台服务员、筹码部、厨房、保安及接待处员工。他们在2月进行罢工表决，有99.5%会员赞成工业行动。根据卑诗省劳工条例，双方将要展开调停程序。 工会主席史密斯（Stephanie Smith）表示，资方提供的合约条件，要求工人未来两年不会加薪，同时只是最低时薪，引起劳方不满。工会又要求改善医疗福利、退休保障和工作时数。

■约克大学教职员于3月5日展开工潮。CBC   安省省府引入法案，强制调停约克大学工潮。不过省选临近，反对党已经表明立场不会支持法案通过。   约克大学工潮已逾两个月，安省省府引入法案，限制劳资双方在5日内，就调停员人选达成共识，否则省府将自行委任调停员。   自由党政府周一宣布，其委任的专员卡普兰（William Kaplan）所作的报告指出，劳资双方的谈判已陷入僵局，因此提出议案。   不过，除非全体议会一致同意，议案必须经三读通过，还要在议会作辩论，及成立专责委员会详细研究，才可正式成为法例。   新民主党已经在周一表明，不会赞成相关法案，并指自由党提出的解决工潮辨法，对争取学生利益，及改善教职员待遇来说，是一种侮辱。   省议会议长辨公室发言人唐尼（Beckie Codd-Downey）确认，不获反对党支持，议案将不能通过。   工潮影响近4万名学生，约克大学已经提出，为受影响学生于下学年免费补修学分。   来源：星岛日报

星岛日报综合报道 渥太华卡尔顿大学（Carleton University）与校内辅助员工达成临时协议，结束接近一个月工潮。 隶属CUPE 2424分会，卡尔顿大学的逾850名行政，技术和图书馆辅助员工，主要不满校方提供的退休金计划，于上月5日发动工潮。 卡尔顿大学周一晚上发表声明指出，经过一整天的调停后，已经与工会达成协议。而工会代表则指出，会员在周二晚会作确认投票。而纠察线就已经解除。 校方表示合约内容将于稍后公布。

星岛资料图据CP24消息，杜咸区（Durham）和其他几个社区的校车司机同意了新的协议，正式结束了本周早些时候开始的罢工。由于工资和无薪工作时间不能达成一致，雇主与工会之间的谈判中断，约有120名First Student Bowmanville的校车司机开始罢工。罢工影响了杜咸区、杜咸天主教等学区的数十条校车路线。周日的新闻发布会上，Unifor Local 4268 的主席Debbie Montgomery表示，谈判很艰难，但司机坚持要求与他们责任相匹配的报酬。新合同实现了大幅加薪，第一年增加了15％以上，而且无偿工作大幅减少。工会表示，下周一杜咸区和卡瓦沙区（Kawartha）的学生服务将全面恢复。（Lyman编译）

■■约克大学工潮仍未有解决迹象。星报   星岛日报综合报道   代表约克大学教职员的加拿大公务员工会（CUPE）3903分会，周三晚在该会网站宣布，已向安省劳工关系委员会（Ontario Labour Relations Board ）投诉校方违反劳工法。   工会表示，校方在罢工期间违反了劳工关系法的三个部分：首先，约克大学错误地声称，已就工作保障问题提出了“明确的优惠建议”，并指该建议对工会成员来说“只会得益，即使在最坏情况下也只是保持不变”。其次，校方“恶意和虚假地”将工会提出的几项提议，形容为“不适当”或“不合法”，令工会的声誉受损。最后，工会声称，大学盗用了工会的网络域名cupe3903.com，并以欺骗方式将网民转到自身的网页，企图欺骗公众。   调停员获委调查投诉   约克大学否认工会上述三项指控。校方表示，他们不寻求让步，如果工会寻求的是校方让步，应该接受以仲裁方式解决工潮。校方又指，从没有登记或购买cupe3903.com网络域名，该网站根本无法买到。   一位调停人员已获委任调查该项投诉，如果该项投诉无法解决，安省劳工关系委员会将有权就投诉作出裁决，并施加处罚。   约克大学教职员自3月6日起展开罢工行动，目前仍未有解决迹象。约克大学亦表示，除非工会愿意接受一个合理的解决方案，否则他们不会重返谈判桌。

■■多伦多东部多个社区的校巴司机，周三展开罢工行动。CP24 星岛日报综合报道 多伦多东部多个社区的校巴司机，在合约谈判破裂后，于周三凌晨开始罢工。家长被告知需上网查询，以确定自已子女有否受到影响。 据CP24新闻报道，代表校巴司机的工会Unifor与资方First Student Bowmanville校巴公司的谈判周二晚间破裂。周三开始的罢工，影响到包括杜咸区（Durham）公校及天主教教育局、卡沃萨松岭（Kawartha Pine Ridge）教育局，以及杜咸区以东多个天主教教局校巴服务。 校巴司机工会Unifor Local 4268表示，双方谈判的焦点问题是无薪工作时间以及薪酬。司机自2017年8月31日起一直没有合约，自去年12月10日起一直处于合法罢工状态。家长须查询相关网站，包括为安省中部三个教局提供校巴服务的the Student Transportation Services for Central Ontario，以及管理杜咸区校巴服务的Durham Student Transportation Services，以了解有否受影响。

■■约克大学愿意重回谈判桌。星报 综合报道 约克大学（York University）教职员罢工的僵持局面有望打开，资方周六表示愿意重回谈判桌。约克大学发言人佐尔（Barbara Joy ）周六发新闻稿表示，已通知调停人向加拿大公务员工会（CUPE）3903分会传达，校方愿意在3月20日（周二）恢复谈判。 佐尔表示，将尽力与工会达成协议。工会发言人尼斯尔（Lina Nasr ）指，校方无视他们早前提出的两项反建议，但是很高兴看到校方愿意重开谈判。 工会在3月5日展开罢工行动，约克大学表示，约有50%课堂受到罢工影响。导致谈判僵持不下的关键，在于工资以及每年提供终身职位的合约教师数量。    

■■约克大学劳资谈判仍然未有进展，工会在校园的罢工行动将进入第三周。星报 本报记者 加拿大公共雇员工会发出新闻稿，指约克大学因劳资谈判仍然未有进展，工会下属的3,000名教职员在校园筑起纠察线的罢工行动，至今已进入第3个星期。工会代表日前再次要求校方重返谈判桌，并谴责资方“震耳欲聋，可耻的沉默”。 代表约克大学3,000名教职员的加拿大公务员工会(Canadian Union of Public Employees，CUPE)下属的3903分会，日前连同支持者，包括约克大学同学会、约克大学教职员协会、多伦多与约克区劳工议会，及来自其他院校的劳方及社区代表，齐集在约克大学正门入口展开声援行动。 要求校方谈判未获回应 CUPE3903分会主席李飞保(Devin Lefebvre)表示，两星期以来，约大资方谈判小组，一直在行动中消失。在过去两星期，该分会不断要求校方重返谈判桌，直至现在，但所得到资方的回应仅仅只是“震耳欲聋，可耻的沉默”。 CUPE3903分会成员代表的助教、合约教师，及研究生助理，为捍卫一份公平的集体合约，当中还包括保障优质教育及争取安省大学校园的安全工作环境的议题，于本月5日展开合法罢工行动。 但对于CUPE3903分会的再三敦促资方重返谈判桌，希望劳资双方透过谈判，尽快达成劳资信约，结束工潮的诉求，遭到约大校方再三拒绝，且再不作任何的回应。 驵勉诚声援吁重返谈判 联邦新民主党党魁驵勉诚(Jagmeet Singh)亦有出席该次声援大会。他呼吁约大校方应尽快重返谈判桌，这才是校方应该做的事。他站出来是要支持一份公平的劳资合约。 李飞保重申要求约大尽速恢复谈判。他表示，该分会谈判小组已随时准备好重返谈判桌。目前，所欠缺的是对方的诚意。

■■约克大学工潮仍未解决，学生联盟向校长及管理层发出公开信，敦促校方重返谈判桌，尽快达成一份劳资合约，让学生可以重返校园。 资料图片 本报记者报道 约克大学因与教职员未能达成劳资合约，劳方已罢工多天，对学生造成影响。约克大学学生联盟昨天向校长及管理层发出公开信，敦促校方重返谈判桌，尽快达成一份公平合理劳资合约，避免令学生荒废学业。 代表约大49,000名本科生的约克大学学生联盟(York Federation of Students简称﹕YFS)，昨天向约大校长Rhonda Lenton及大学管理层发出一封公开信，要求校长及管理层重返谈判桌，在公平公正原则下，与加拿大公务员工会(CUPE)3903分会尽快达成劳资合约。 学生无法越过罢工纠察线上课 该公开信指责约大管理层，无意与代表大学助教及合约教职员的3903分会，达成一份公平的劳资合约，认为今次工潮已损害大学的名声。更甚的是，约大管理层完全无视学生的困境，导致众多学生持续受到欺凌及恐吓，因无法越过罢工纠察线上课。 约大学生联盟又表示，他们尊重劳资谈判过程。“我们知道代表大学教职员的3903分会，在教育上就如同我们的父母。同时，亦明白到他们的工作环境就是我们的学习环境。因此，我们尊重他们在争取公平工作场所有罢工的权利及合约，直至达到目的。” 联盟亦表示，今天纵观全国，均以增加稳定工作及足够生活的工资、消除不安定及低薪工作为主要话题，而三级政府及公私营机构，均随着这个形势而作出改变。但叫人哭笑不得的是，约克大学高级管理层竟没有受到影响。或者，这“影响”对大学来讲，并非是个非常正确的公关活动。所以，约大学生会联盟强烈要求约大管理层要尽快重返谈判桌。 联盟表示：“我们相信，如果大学有诚意提供一个可负担，具公平条件的合约给予劳方，取代以强迫的手法要学生越过纠察线，那罢工工潮就会完结。我们深切期望着这个纠纷，能够早日获得解决。”