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随着安省最低14加元的时薪在1月1日起生效，不少商家和企业主开始用各种办法来压缩成本，包括减少员工人数以及工作时间，自己承担更多工作，提高商品价格等。 此外，到2019年1月1日，最低时薪将提高到15加元。有企业主预计，已经获得15加元一时薪的员工将要求得到17或18加元或更多。 安省财务问责办公室（一个向省立法机构报告的独立监督机构）估计，最低工资上调可能导致5万个工作岗位的损失。 该机构在9月份发布的一份报告中说，一些企业将试图通过用具有更高生产力，薪酬更高的工人替代最低工资工人，或者通过提高自动化水平来降低开支，这会导致最低工资工人的失业。 不过，最低工资水平的提高也会增加消费支出，刺激经济活动并导致创造就业，这可能抵消一些就业损失。 来源：加通社 C08

■Sobeys宣布在加拿大各地裁减文职约800人。 星报资料图片   综合报道 超市连锁集团Sobeys昨日宣布重组计划，将会在加拿大各地裁减文职约800人，以便在5个地区办事处创造一个有效的全国性组织架构。 集团及母公司Empire Co.（TSX：EMP.B）行政总裁麦朗（Michael Medline）说︰“我们计划的首阶段是改革我们的业务，这一直以来集中于调整Sobeys的基础和创造一个新的组织架构，而现在已基本上完成。这容许我们在许多方面更有效率，在争取商机时更灵活，并赢取加国人的忠诚度。” Sobeys乃加国第2大超市连锁集团，规模仅次于Loblaw集团（TSX：L），它们在业内皆面对许多相同的挑战，包括来自新对手的竞争，以及部分地区最低工资上升和技术变更令成本增加。 在9月，Empire报称每年节省成本5亿元。Sobeys于2018财年首季录得同店营业额增长，乃公司18个月以来首次在同店销售额中有按年增长。 皇家银行多美年证券（RBC Dominion Securities）分析师纳特（Irene Nattel）认为，Sobeys裁减约2成的文职岗位，是公司在削减营运负担的行动上踏出“关键一步”，但策略性计划是否成功和适时，取决于落实执行，过程很可能不顺畅，正如Sobeys行政总裁最近预测季度表现可能会倒退，故此建议投资者保持审慎。 资料来源︰加通社

Loblaw最近宣布，将关闭其22家亏损的商店。到明年一季度，这些商店将陆续关闭。通过出售其加油站业务，的Loblaw今年第三季度的利润比去年同期增长了一倍。截止10月7日的16周内，归属于普通股股东的利润为8.83亿，而去年同期的利润是4.19亿。今年第三季度的收入是141.9亿，去年同期则是141.4亿。通过出售加油站业务，的Loblaw获得了4.32亿收益。而撇去这次交易和其他一次性项目，的Loblaw在第三季度的普通股股东条周后利润为5.49亿，高于去年同期的5.12亿。上个月，的Loblaw宣布裁员500人。来源：加通社C08

■皇家银行裁减以大多区为主的450个职位。 加通社 综合报道 加拿大五大银行之一皇家银行（RBC，TSX：RY）昨日宣布裁减450个职位，以大多伦多地区总部占最大多数，银行指是次裁员主因为重整业务架构，以便投放更多资源于新科技，配合顾客需求趋向转变。 皇银发言人赫德森（Catherine Hudson）在电邮声明表示，银行正如过往一直在有需要时重整业务，以便在重要领域进行再投资，例如数码、数据、新科技和高增长业务。皇家银行上月公布第2季盈利上升11%，主要受资本市场和财富管理业务的表现强劲所带动。 “经营策略应稍为冒进” 银行亦透露正在进行几百项其他变动，包括晋升、调职、创立新职位和外判一些职位，现时皇家银行聘请超过8万名全职和兼职员工，而对于受到裁员影响的员工，皇银将会提供支援，包括协助转职，并在一段时间内继续支付工资和福利。 圣路易斯投资机构Edward Jones分析师沙纳汉（Jim Shanahan）表示，加拿大银行业在过去5年斥资约30亿元于重整架构，其中大部分用于雇员遣散和投资数码科技，不过各银行的分行数目没有大幅减少，他表示银行业以新科技取代人手，借此降低成本，而银行业的经营策略，应当稍为冒进一点。 最近几年加拿大主要银行一直削减成本，务求在贷款需求增长放缓下增加收益，同时各银行亦要更大量投资于新科技，满足数码新世代顾客愈来愈倾向使用网上服务的要求。 资料来源：加通社