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2024年03月28日 星期四 03:15:37
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Tag: 加班

放假前后要拼命加班 “休假税”了解一下

加拿大的打工仔在放假前后,需加班清理工作情况愈来愈严重。人力资源公司ADP Canada调查发现,工薪阶层每次放大假前后,平均要额外超时工作33小时,比去年增加10小时。 人力资源公司称这些加班时间为“休假税”(Time Off Tax)。自从2016年开始统计这项资料以来,除了2017年的情况有所改善之外,打工仔在放假前后加班的问题日益普遍和严重。今年委托Leger的民意调查显示,工薪阶层平均在放假前要加班16小时,放假后也要再加班17小时。 48%雇员未能放完全部大假 公司总监 Hendrick 表示,打工仔为了放大假需要加班更长时间,反映出情况愈来愈恶化。雇主应该在员工休假时,所隶属的工作小组有适当人手安排。 管理层也要鼓励员工的工作与生活有一个平衡,在休假时放下工作,以提高员工的满意度和归属感,并避免筋疲力尽。 调查又发现,有60%打工仔在放假期间,曾经最少一次查看公司的电邮,有39%更是多次甚至每日看电邮。自雇的工薪阶层更有80%在放假期间,仍继续处理公司事务。 千禧世代和Z世代的18至34岁年青打工仔,有67%在放假前前后要加班,较年长工薪阶层多4%。他们在休假期间经常或每日看电邮的比率有48%,更有70%放假时曾处理工作。 人力资源公司指出,有48%工薪阶层未能放全部大假。当中有30%认为已经有足够休息,不需要清假;有25%是储蓄假期留待日后;有22%则抱怨工作太多,没有时间放假。55岁以上的打工仔因为不必照顾子女,有67%表示可以随时放假,但54岁或以下的人,只有43%能够不受限制。本报记者

安省通过新加班计薪法 团体指工人收入势减

福特政府周二通过第66号法案,令法案成为正式法例,给予雇主日后可降低对员工的加班开支,劳工组织指法例对工人造成重大影响。省政府一直强调,这法例可鼓励雇主为工人分配不稳定的时间表,及引入不浮动开工时间的工序,以尽量减少雇主的加班费用开支。有批评人士表示,这是一项取消平均加班时数计算的相关政策,对工人加班时间及收入造成重大影响。安省政府规定,工人每周工作超过44小时后的工作定为加班,不过,新法例下,雇主可使用平均加班法计算工人的加班时间,以尽量减少有关开支。举例,一名工人第一周工作30小时,第二周工作60小时,工人两周可获得16个小时加班收入;但新法例下,雇主可将两星期的总工时除以二,令工人两周可获得的加班时间只有2小时,大幅低于原有的法例标准。新法例更批准雇主可以用1个月作计算标准,而非旧法例的2星期,这进一步削减工人的加班收入。安省经济发展厅长史密斯(Todd Smith)表示,新法例可提高就业机会,协助工作及投资重回安省。但工人维权组织Ontario Fight for $15 & Fairness campaign的协调员Pam Frache表示,新法例向雇主“开绿灯”,工人的收入减少,但雇主可提高工作效率。安省劳工联合会(Ontario Federation of Labour;OFL)警告,新法例是降低标准以满足企业的需求,强调新法例对工人造成重大影响。(资料图片) T02

典型的有工作没生活,为何中国成了“加班大国”?

加班。(图片来源:图虫创意) 一、一天工作8小时,一周5天班,勤劳的中国人远不止这个数。 国家统计局的数据显示,7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时,比上月增加0.1小时。数据一出,网友就炸了: 这是谁统计的?你站出来我保证不打你。 70小时周末也不休息,这算的还是少的,有时要干到晚上十一二点。 没有周末、法定节假日不休的请点个赞,告诉我不是一个人。 人比人气死人,中国人又开始羡慕歪果仁。来自瑞银集团的调查显示,在每周工作时间最短的国家和地区中,即便是排在第17位的伦敦,也只有33.46小时。相比之下,中国香港以50.12小时,高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。 “吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”,中国职场人如此调侃自己。2016年夏天,上海彩虹室内合唱团为广大的加班狗,献上了一首《感觉身体被掏空》。 中国人加班有多疯狂?在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中,京东以23:16的平均下班时间,成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中,华为每日人均加班时间长达3.96小时,成为中国企业“加班王”。 据说日本人对加班的态度与欧美截然相反,几乎每一个人都会主动加班,日本地铁晚上9、10点是最拥挤的时候。不过跟中国人一比,就小巫见大巫了。 有个流传甚广的故事说,一家中国互联网公司招聘了一位日本研发,上班第一天他对部门同事说:“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”一个月后,他临走时扔下一句话:“你们这样加班,是相当不人道的。” 甚至连休假,中国人也在工作。蚂蜂窝旅行网发布的《中国上班族旅行方式研究报告2017》指出,88%的白领都需要在旅行中处理工作。 为了不让他人知道自己在休假,中国白领将朋友圈分组玩成了趋势。10%的受访者表示要低调休假,绝不会告诉身边的同事。46%的人会表现得相对谨慎,仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。 中国人是典型的有工作没生活。为了关爱上班族,国家卫生计生委推出了“5125”理念,如果太忙,每天给自己留5分钟发个呆吧。 二、长时间的劳作,中国企业难免给人以“苛刻”的印象。 小米的投资者启明创投的共同创始人加里·里谢尔说,中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻。他说,“当你以低成本和速度参与竞争时,就只剩一种文化能够取得成功了,那就是全天候文化”。 除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外,更多的中国企业,是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。专家表示,“目前中国仍是‘汗水型’经济,靠创新技术获取利润的份额并不大,这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。” 图片来源:图虫创意 长时间的劳作,给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前,亚里士多德就说过:所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。 2010年,芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上,发表了一项长达11年的研究成果:每天加班超过3小时,将导致忧郁、焦虑或失眠,罹患心脏病的几率更高出60%。 过劳死曾被视为日本独有的社会现象,1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年,中国跃升为“过劳死第一大国”,中国人逐渐意识到,原来上班也会死人的。 尤其是中年人,精力不及年轻人,却背负着上有老下有小的压力,干起活来往往更加拼命,也能忍辱负重。 不过,澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明,当我们超过40岁,大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复,一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。 长时间的劳作,却不意味着高的工作效率。西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时,比荷兰人平均每周多工作8小时,比德国人多3小时。与此同时,西班牙人却排在工作效率的后几名。 由此衍生出一个单词presentismo,意思是上班皮囊化。根据全球最大的人力资源公司德科集团的一项研究显示,56%的西班牙公司存在上班皮囊化现象。 这是因为很多西班牙企业仍然看重坐班时间,而非按工作效力来评价员工绩效,导致员工上班时心不在焉。 三、既然这么辛苦,为什么中国人都很能忍呢? 首先,外部环境迫使职场人一起加入到加班的队伍里。工作是收入的来源,除了少数的精英,平庸的大多数是比较害怕丢饭碗的。2015年,富士康生产线某线长的一句话流传开来:“只要有一次不配合加班,我就让你从此以后一个班都没得加。” 有的公司让员工加班,不通过威逼,而通过利诱。下午5点半下班,结果6点半有公司班车;正准备坐班车,结果8点有东来顺的工作餐;吃饱喝足了正要回家,结果10点可以打车报销。不知不觉,已经加班到了深夜。 更何况,连老板都是加班狂,普通人不努力还有未来吗?任正非公司有床垫,马化腾凌晨回邮件,在王健林的日程表里,黑纸白字写着4点就起床…… 其次,规定上五休二,实际上得不到保障。一方面,法律规定得太笼统。1995年的《国务院关于职工工作时间的规定》显示,企业如果不能实行周末双休的话,可以根据实际情况灵活安排周休息日, 这就给了企业不执行上五休二的机会。 《劳动法》还有规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着,如果用人单位让劳动者每周休了一天,其实也是行的。 2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定一年全国有11天节假日公休时间,企业单位在节假日得按照规定放假。 但是,特殊原因的可以不放假,给3倍工资就行。 目前,员工休息权主要表现在双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 就算在全国工作制度最为规范的北京,2016年三类休假制度都能享受的人也只有34.2%。 前不久,社科院发布了一份《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》,建议到2030年要在全国范围内实行上四休三的制度。结果遭到网友的集体吐槽:“专家总是飘在天上,不食人间烟火。” 另一方面,司法也难保障员工的休息权,要想争取到合法权益还挺费心思的。 《中国劳动力动态调查》报告指出,中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。 没有加班费虽说可以维权,但是很难,因为需要劳动者自我举证,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任”。 计算加班工资的一个前提,就是“加班的事实”是法律意义上的加班,而法律意义上的加班是公司安排的加班,员工自愿加班不属于法律意义上加班,不会得到法律的支持和保护。 在中国,“过劳死”既不是法律概念,也没有确切的医学定义。在医学上,很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内,没有“过劳死”一说,算不上“工伤”,也就没有相应的赔偿。 图片来源:图虫创意 再者,中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下,只得忙忙忙。2016年,《小康》杂志社联合清华大学媒介调查室对“2016中国休闲小康指数”做过一次调查,调查发现影响中国人休闲满意度的最主要因素是“忙,没心思休闲”,而忙的原因除了工作还是工作。 有学者发现,我国年入50万的中产,在全世界任何国家都是高收入家庭。美国人口普查局的数据显示,2016年美国家庭年收入中位数为59039美元,折合人民币才39.2万元。 按理说中国的中产应该活得轻松才对,然而学者在国外拜访时发现,中国的中产比国外的普通白领还要累的多,人家五六点下了班,就开始休闲了。 而大多数的中国上班族,摸摸你们的钱包,一年能挣到50万么? (记者 俞杨) 来源:中国新闻周刊

加国工薪族一周大假归来 需加班11.4小时清理工作

■ 加国打工仔为放假而加班情况有改善。 资料图片 本报记者 加拿大工薪族放一个星期大假,平均需要在放假前或放假后加班11.4小时清理积压的工作。人力资源公司ADP调查发现,劳工阶层为放假加班的情况已经有大幅改善,相比去年调查的21小时加班已减少了几乎一半。 ADP人力资源副总裁希夫(David Heather)表示,度假规划已经相当花时间和精力,员工能够为此减少加班时数是一件好事。今年调查结果的改善,主要是企业开始趋向弹性假期制度,包括有少数雇主提供无限假期或员工弹性安排。 调查显示,71%的人选择在放假前加班,69%则在放假后加班。74%女性员工为放假而加班,高于男性的72%;但男性员工平均加班12.6小时则比女性的10.5小时多。加西员工最勤劳,为放假加班12.97小时;魁省工人加班最少,只有10.48小时。不过,加东和加西员工放足大假的比率也最高。 虽然因为放假而加班的情况有所改善,但大多数打工仔都没有完全享受有薪假期。调查发现,只有三分一员工放足大假,有28%的人只用去不到一半的假期。男性有37%放足大假,高于女性的31%。 他说,疲累的员工缺乏干劲和降低生产力,雇主有责任让员工利用大假放松和充电。企业如何鼓励员工放假,令雇员的工作和生活取得平衡将是今年的一项挑战。