■加国女性在职场任高管者仍属凤毛麟角。图为卡夫食品执行长罗森菲尔德（Irene Rosenfeld）。星报
虽然在7大工业国中，加国与法国并列最讲求领袖阶层男女平等的国家之首，但全球研究女性领导地位组织的调查报告指，加国只有约62%国民对公司行政总裁为女性会感到舒服，当中仅67%女性雇员及57%男雇员有此感觉，其余或多或少对女性担任公司高职有保留，显示女性任公司高层仍未受国民广泛认同。
据《多伦多星报》报道，该以研究7大工业国女性领导层角色的组织Kantar and Women Political Leaders，于今年7月至9月期间，访问了7大工业国内共2.2万名18岁至64岁打工族，当中至少2千名受访者是加国雇员。
报告发现本国受访者中，只有62%表示若公司行政总裁是一名女性会感到惬意，当中有67%女性受访者及57%男性受访者有此感受。反过来说，即约有38%本国国民，对于有女性担任所属公司行政总裁一职，仅感到还可以甚至是不太喜欢。
女性在职场再上一层楼存障碍
尽管如此，本国与法国是7大工业国中，较能接受女性担当公司要职的国家，去年加国与法国对女性任要职认受度排名第二，仅次英国，而今年本国与法国超越英伦。而日本、德国及意大利在对女性担纲公司要职方面的认受性排名最低。
报告形容其实加国对女性在职场的贡献及身居要职的认可性，是全球各国中的翘楚，本国在22个不同工种中有14种均居首，包括一些以男性为主导的行业，包括汽车工业及航天工业。在本国一些上市大企业中，手握决策权的女性要员比例依然不高，在TSX挂牌大企业中的公司董事局内，仅有17%董事局成员为女性，此外TSX交易所内更只有4%上市公司的行政总裁是女性。
研究女性领导层角色的组织指出，一些对女性的既有观念及实际生活障碍，为女性在职场中再上一层楼带来窒碍，例如社会上依然认为女性应该负起照顾家庭及子女的责任，认为女性应多放时间在家中凑孩子。
此外一直以来，社会上虽口说男女平等，但传统思想仍偏执地认为女性在能力及决策上，不能好好地营运一间企业，这些都是妨害了女性在公司担任决策要职的原由。
研究团体坦言这些观念，并非能在一时三刻可扭转，需要依靠各国政府共同努力，真正落实提倡男女在职场上享有平等待遇及升迁机会，才可逐渐改变社会各界的固有想法。
