本报记者
一名任职餐馆助理经理、工作时间不稳定的华裔男子，前年以加国工作经验类别，申请成为本国永久居民身分时，被移民及公民部官员认为实际工作时段与收入与申报不符，认为他不符合该类别移民要求，拒绝其永久居民申请。华裔申请者不服上诉，获联邦法院法官批准，下令相关部门需再指派官员重新审阅其申请个案。
申请永久居民身分被联邦移民及公民部拒绝的男子来自中国大陆，据法院文件显示，他在2013年到加本国读书，在2015年7月获签发毕业后工作签证，于同年8月受聘为本地一间餐馆助理经理，于翌年10月按加国工作经验类别（Canadian Experiences Class），入纸申请为永久居民。
然而该华裔男子申请被移民及公民部官员拒绝，原因是审批其申请官员，认为其申请所陈述工作时间，与官员以电话询问申请人时所陈述工作时间有出入，审批申请官员认为申请者没有履行加国工作经验类别要求，即使申请人有向当局提供T4入息报税资料，也遭审批官员拒绝其申请。
申请人不服向联邦法院上诉，其司法复核申请内指，审批官员没有听取其解释，便认为他不符合申请要求对他不公平，法院法官杰森（Judge Patrick Gleeson）同意华裔原诉人复核申请。
法官在判词中指联邦移民及公民部官员，调查该名移民申请人个案期间，曾致电申请人雇主查询受聘情况，雇主亦已向当局确定申请人递交政府受聘文件内容。
不过，移民及公民部官员认为其所提供的资料，与当初的陈述与雇员提供资料有异，即使申请人其后向当局解释，与官员查询期间所说是出现错误沟通，且没有清楚阐释自己实际情况，令对方有所误会，然而移民部官员认为其在申请时与之后所陈述的不一致，拒绝其永久居民申请。
法官审视原诉人及代表移民及公民部律师答辩内容，认为移民部官员只注意申请人受聘资料内，其中两星期没有薪金的事宜上，在分析申请人资料时存在谬误。官员也因此质疑申请人是否有连续受聘，忽略其工作性质有机会出现上述情况。
法官认同原诉人所指有关官员在审视申请人时，错误诠释其粮单与年薪等证明，认为部相关官员在审理申请时欠缺理据。
