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医院员工工会致函省府 要求加薪吸引人手！
【加拿大都市网】代表安省大约7万名医院员工的工会表示，安省政府若要解决员工短缺的问题，必须提高工资及实施财政激励计划来吸引人手。
安省医院工会委员会（OCHU）与安省医院员工工会（SEIU Healthcare）致函安省省长福特，表示省府应该采取行动，解决医护人员持续短缺的问题。
两个工会提出的建议，包括废除第124号法案规定医护人员每年只可加薪1％。
福特最近曾表示，即将进行的新一份合约谈判，会考虑通胀的因素。
工会亦向安省医院协会（OHA）发出公开信，要求采取措施来提高正面对的危机透明度，并填补空缺的人手。
省府及OHA没有即时作出回应。
安省有部分医院于7月初曾发出警告，表示夏季期间，可能受到人手短缺问题而暂停急症服务，尤其位于小社区的医院。
安省医院员工工会会员Justine Champagne表示：“我们正在崩溃，整个系统正在崩溃”。
在多伦多一间医院担任护士职位的Champagne表示，护士过去一般要照顾4至5名病人，但由于人手不足，目前已上升至一名护士要照顾7名病人。
另外，她表示，护士经过8至12个小时值班后，回家时被召回工作岗位的情况并不罕见。
（图片：pixabay） T02
安省医院员工工会 九成人不满医院工资提议
■■图为该工会成员示威游行要求合理的薪酬待遇。SEIU Healthcare工会图片
【加拿大都市网】代表1.7万名安省医院员工的工会（SEIU Healthcare）公布最新调查结果，超过九成会员反对院方的工资提议，认为纳入通膨因素，工资实被削减，认为福特政府和安省医院协会（OHA），漠视前线员工诉求和护理服务质素，有五成人打算另寻工作。
SEIU医疗护理工会的民调显示，96%医院工作人员支持谈判委员会的决定，拒绝安省医院协会于上周末的提议，如果通货膨胀的因素，医院工作人员的实际工资遭到削减。
该民调结果指，如果合约要遵守福特政府的反工人工资限制立法，即124号法案，有50%受访工会成员计划离职，并在安省医院以外寻找工作，以便获得更高工资。
此外，92%成员不同意安省医院协会使用纳税人的资金，向社交媒体推特（Twitter）支付宣传广告，而不愿意投放资源支援员工和病人护理。
认为疫期无私奉献不被尊重
当被问及在未来省选的投票意向，有85%的受访者强调用选票获得改变；只有6%投票支持福特政府连任；9%表示他们未能或不会投票。
该工会主席史道活（Sharleen Stewart）指出，在疫情期间，安省医院的员工无私地服务省民两年后，安省医院协会的提议，令他们感到这些条件是有辱人格并且令人沮丧，不利于提供优质护理服务，也不符合所需的安全及提供保障的工作，因此予以拒绝。
她续指，由于安省医院协会提出反工人提议，将会加剧本省医疗护理人力资源的危机，这意味护理服务受到影响，病人须持续漫长地轮候医院服务。令人遗憾的是，院方宁愿把纳税人的金钱用于推特的宣传广告，而不是用于支援员工，以解决危疾护理的历史积压问题。该会呼吁当局商讨合约，为病人，员工和护理服务提供更好的解决方案。
该工会代表安省逾6万名医疗护理和社区服务员工，成员来自省内的医院、家居护理、长期护理中心、退休之家及社区服务机构。星岛记者报道
