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加拿大统计局的一项调查指出，2018年女性的平均时薪，较男性低13.3％；换句话说，男性每赚1元，女性仅赚0.87元。 调查指出，2018年核心工作年龄的女性，在所有行业中的平均时薪为26.92元，男性则为31.05元。 调查主要针对25至54岁核心年龄的全职及兼职雇员；报告指出，即使男女时薪差距仍然存在，但已从1998年的18.8％，收窄至2018年的13.3％。 调查指出，1998年至2018年期间，男女职业分布的变化，是缩小性别工资差距的关键因素，推动这一变化的职业，包括法律与政府服务、教育服务、商业与金融业等。 调查报告显示，与1998年相比，高薪职业在2018年雇用的女性比例有所上升，而在以上3个工种中，女性的收入增长亦较男性快。 调查显示，由于男女在各行各业中的分布及妇女在兼职的比例仍高，故继续造成男女工资出现差距的另一原因。 （网上图片） 

■■韦恩宣布为全省妇女建立同工同酬制度后跟与会人士合照。 省长办公室提供 安省省长韦恩周二公布“安省提高妇女经济地位战略”(Then Now Next: Ontario's Strategy for Women's Economic Empowerment)，主要内容包括向省议会提交新立法，要求雇主聘请员工时把薪酬和福利透明化，以保障男女同工同酬。这法案被称为“收入透明立法”(pay transparency legislation)。安省将成全国首个引入有关立法的省份。 该法案目的在于保障薪酬与工作职位要求和应聘者的专业资格挂钩。法案一旦通过，将要求雇主在所有公开招聘广告中，列明所招聘职位的薪酬数额或是数额范围。雇主不允许询问应聘者之前的薪酬情况。禁止对讨论或透露薪酬情况的员工进行报复。又制定框架规则，要求雇主通过专业咨询，确定及报告企业是否存在性别和其他造成薪酬差别的因素。机制完成后，雇主可能被要求把上述数据向省政府报告，并且在工作场所公示。凡达不到上述要求的雇主，可能面临罚款。 上述立法将强制雇主提高招聘过程的透明度，令女性在求职过程中获得更多信息，以便在向雇主争取平等薪酬。 3年拨款5,000万 消妇女职场阻碍 “收入透明立法”是韦恩提出的“安省提高妇女经济地位战略”一项核心内容。省府在这一战略中承诺3年拨款5,000万元，用以消除妇女在争取同工同酬过程中遇到的各种阻碍。立法之外，其他措施还包括改善育婴假期和福利；扩大妇女职业技能培训中心；改善对移民、弱势群体、受暴力影响妇女的服务；增加妇女职场晋升机会；增加妇女参加培训机会；对女企业家提供更多支持，筹建安省女企业家协会；提升公众意识，促进在职场、家庭、社区和社会层面的两性平等。 省府认为，安省两性同工不同酬的情况在过去10年没有明显改善，差异视不同的行业或公司，大致差异在12%至30%之间。 韦恩表示，目前在职场上，因为薪酬信息不透明不公开，员工可能因此互相猜疑和敌视，新立法冀能解决这现象。 薪酬透明法案所规定的内容将率先在安省公营机构中实施。经过咨询后，在雇员超过500人的机构内实施，然后再推展至雇员在250人的机构。 政府相信促进两性平等就业，可在未来10年为安省经济带来6,000万元的GDP增长。新推出的薪酬透明法案借鉴英国、澳洲和德国的做法。安省劳工厅长弗莱恩表示，这些国家在实行类似措施之后，短期内令男女薪酬差距缩小了一半。