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■因被欺凌而自杀的托德。星报资料图片 【加拿大都市网】涉嫌网上欺凌及勒索15岁卑诗高贵林港少女托德(Amanda Todd)的荷兰男子，周一在卑诗省二埠法院首度出庭，检控官在开审陈辞中称，被告涉及持续在网上性勒索死者。 荷兰公民科班(Aydin Coban)对5项控罪，包括勒索、引诱儿童、骚扰和持有儿童色情制品等全部表示不认罪。 托德于2012自杀前，通过互联网发布一段视频，概述遭欺凌和勒索。 检控官肯沃西(Louise Kenworthy)指，控罪涉及被告拥有死者暴露乳房和将手插入内衣的明确图像，并试图使用这些材料令死者与他在网上性交。  她说，被告涉嫌使用22个不同户名和帐户试图控制托德，包括脸书(Facebook)、Skype、YouTube和电邮件，检控部门拟确定该22个帐户都是由同一人建立。 肯沃西于庭上举出托德12至15岁时收到的威胁讯息示例，包括如她不同意在网络摄像头前表演色情动作，便会公开托德的露骨照片。 在一个例子是从2009年开始，托德被要求提供其Skype帐户，否则会将这段视频发送给托德的所有家人。 母收到女儿裸照图片链接 肯沃西告诉法庭，控方称被告还使用其他账户，企图与托德交朋友、并收集她的讯息，她预计法院稍后将了解托德于2011年初转校的情况。 托德母亲卡罗(Carol)是首名被传唤作证的证人，她在庭上表示，女儿对啦啦队、艺术和唱歌很感兴趣，还花时间在社交媒体上。她说，女儿曾上语音课，梦想像加拿大流行乐天王比伯(Justin Bieber)一样出名，女儿更在网上上传自己唱歌的视频。 此外，她描述如何于2010年12月，通过Facebook收到一个不认识的人发来关于女儿的信息，包括一个在成人色情网站看到女儿裸照图片的链接。 卡罗曾点击，并看到图片，令她大吃一惊，她其后截取屏幕截图并打印出来，以联系警方，警员当晚到其住宅，就网上的一宗事故进行安全检查。  卡罗说，她告诉警员女儿在父亲的家里，将打印出来的图像交给警方，并计划于2011年让家人与警方会面，讨论正发生的事情，但有关问题仍然存在，更令她感到她被一个不知名的人跟踪。 辩护律师称科班已等了很久 卡罗在法院外向媒体称，她已等待审讯多年了，对她来说，女儿能分享自己的感受。 她做到了，而这一天也终于到来。 科班于2014年首次被控，2020年12月引渡到加拿大，辩方仍未作供。他的辩护律师索尔尼尔(Joe Saulnier)向媒体透露，现在说科班会否作证还为时尚早，但他要求公众对其当事人保持开放的态度。 他强调，毫无疑问托德是许多罪行的受害者，但这案是关于谁是幕后黑手；科班已等了很长时间，期待法院最终能就指控对他有更多了解。 预计审讯程序将长达7星期。

■■专家呼吁企业管理层有责任解决职场欺凌问题。网上图片   当在职场上出现欺凌、虐待，侵犯及歧视等问题，企业或机构却未能严肃处理或解决，将会难以吸引或挽留优秀雇员，并且降低生产力，这是在多伦多研讨会上主讲者总括的职场问题。 其中主讲者Respect Group共同创办人坚尼迪(Sheldon Kennedy)表示，企业需要认真处理这些问题，或是把有关的风险减低。 因此，雇主需要提出棘手的问题，以来确定这些行为是否在机构内发生。同时，他们需要为可能寻找到的事件做好准备，并且尽力采取行动来解决及终止这些事情。 坚尼迪参加是次的研讨会，谈及职场发生虐待及侵犯的原因，影响及解决方案。其他出席者包括加拿大精神健康委员会总裁布拉德利(Louise Bradley)、The Pamela Jeffery Group总裁祖菲利(Pamela Jeffery)，以及KPMG合伙人高立斯(Soula Courlas)。 领导层应采零容忍态度 在研讨会上，主讲者认为忽视这些问题不仅影响与雇员的关系，同时是损害生产力及利润。据加拿大精神健康委员会指，当职场出现欺凌、虐待，侵犯及歧视等问题，能够引发精神健康及疾病，导致短期及长期的残障。当中估计经济负担每年510亿元，其中200亿元来自职场。 当谈到未能解决这些问题所带来的风险，主讲者指有众多企业采取实际的行动来解决事件。坚尼迪称，这不仅是集中在个别的坏分子身上，其实有98%的人愿意成为好人，所以要集中协助这些员工，使他们变得更好。 如果这些公司不知道从何处开始做，他们必须同意最重要的步骤是建立尊重文化，对恶意的行动采取零容忍态度，而且直接来自总裁或高层人士的看法。 高立斯称，领导层必须愿意面对真相，了解所发生的事情。 职场欺凌可以是微妙的事情，所以要教育人们能够察觉出来，管理层有责任主动消除这类行为，才可以让优秀的人才安心工作。 千禧代尤其重视价值观 该研讨会讨论职场年龄层分布情况，特别是千禧世代将会是未来工作场所最大的族群，他们有不同的文化与价值观。 高立斯说，这些年轻人重视文化及机构价值观，所投身的公司能够反映他们的看法。因此，雇主要达到千禧代的预期，否则会失去这些专才及未来领袖。  高立斯指出，千禧代在社交媒体年代成长，看到网络欺凌及侵犯事件带来的影响。他们既完全不接受网上的欺凌，所以不能容忍职场出现同样问题。 坚尼迪说，千禧代不想成为受害者，看见这些不当行为也不会如上一代沉默，公司须设立机制处理，否则年轻人另谋高就，并会告知其他人离职的原因。