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■■58%打工人称会为人工跳槽。加通社资料图片   【加拿大都市网】国际人力资源公司罗致恒富（Robert Half）的“工作乐观调查”指出，加拿大有31%的打工人已经或计划在未来半年内跳槽，较6个月前增加了3%；当中有58%是为了获得更好的薪酬。罗致恒富（Robert Half）的调查指出，80%打工人相信他们的技能，在劳动力市场上有相当竞争力。58%是为了人工跳槽，37%希望升职，也有33%是要求长期在家上班。 报告指出，56%雇员会考虑可部分时间在家工作的职位，可以完全在家上班有51%，42%愿意到居住城市以外工作。 加拿大罗致恒富高级行政总监金格（David King）表示，加拿大的公司继续面对技术劳工短缺。正当打工人寻找有更好多薪酬、津贴、福利和可以选择在家上班的工作机会之际，也有很多机构积极吸引和招聘人才。 管理阶层也要适当调整薪酬、提供弹性上班、优先给予晋升机会和有意义的表扬计划，以留住优秀雇员。星岛记者报道

迪士尼主管串流业务、外号“巴斯光年”的迈耶（Kevin Mayer）将辞去职务，转投抖音海外版TikTok担任行政总裁。TikTok母企中国字节跳动（Bytedance ）宣布迈耶的任命，将于6月1日生效，迈耶同时亦担任首席营运总监。 迈耶将负责TikTok、Helo、音乐、游戏等业务，同时负责字节跳动全球职能部门（不含中国），包括企业发展、销售、市场、公共事务、安全、法务等。 迈耶是“Disney+”大功臣，“Disney+”去年11月推出串流服务，5个月吸纳5千万订户，一直被视为迪士尼行政总裁接班人。不过，迪士尼2月宣布，由乐园、体验及消费品主席包正博（Bob Chapek）接任，相关决定令外界大感意外，亦令迈耶失去掌舵迪士尼的机会。 市场认为迈耶的离职对迪士尼的串流媒体业务来说是个损失，目前迪士尼的其他业务，包括电影制片、主题公园及电视网络正经受因新冠疫情所带来的冲击。 迈耶表示，迪士尼是一家了不起的公司，但他不再年轻，担任TikTok高层是个很好的机会。而迈耶的位置由资深高层、迪士尼乐园总裁坎贝尔（Rebecca Campbell）接任。 TikTok因其内容审查、用户隐私等疑虑，在亚洲、美国受到关注。为释除疑虑，中国字节跳动加紧将TikTok与其他中国业务切割，力图“去中国化”。 对于TikTok的隐私和审查疑虑，迈耶有自信能处理这些问题，因为数码平台普遍都面临这些挑战，迪士尼隐私方面的问题也处理得很好。

■招聘员工越来越困难   人力资源公司Express Employment的调查发现，加拿大的失业率降至40年来最低，有83%企业感到难以招聘人手，有部分公司推行自动化或甚至搬迁以解决员工不足的问题。   在汉密尔顿、伯灵顿和宾顿开设猎头公司的Ted Maksimowski表示，当地企业经常在聘请雇员时遇到困难。现时是有经验和技术的求职者跳槽的好时机。   卑诗省阿波斯福市(Abbotsford)经营人力资源公司的Daniel Purdy则指出，有多间公司推行自动化削减人手，部分公司搬到温哥华东面。   当地有不少相当新的商业大厦，交通更方便，又有较大幅土地，不过也有愈来愈多无法负担居住在温哥华市的技术和非技术劳工，觅地迁居。   增福利加培训吸引求职者   12月的调查显示，遇到招聘困难和找不到员工填补空缺的企业，比过往4个季度增多。有50%表示，招聘和填补空缺有一些困难，33%认为非常困难。   只有14%表示容易，2%认为非常容易，比起去年，似乎越来越困难。   Maksimowski表示，很多企业为招聘人手出新招。有些不再要求新员工有试用期，直接聘为全职雇员。   有公司愿意支付培训费用，并保证取得专业资格后有全职工作。有雇主向成功推介他人入职的公司员工发奖金。   Purdy称，一些规模较细的公司则以改善公司退休金计划，提供公司的免税储蓄户口和扩大医疗福利作为吸引。   Express行政总裁Bill Stoller指出，各类型的公司都面对劳动力市场紧张的情况。就业市场有很多职位空缺，企业也愿意配合求职者的需要。   不过仍然有不少工人因为缺乏所需的技能而找不到工作。教育机构、企业和政府应共同合作为这些工人提供培训，令他们可以重返职场，而不是迫使企业自动化或离岸外包。   本报记者

■■多伦多的健康营销公司Klick获得数十项最佳雇主奖，图为员工在会议室愉快交谈。Klick公司提供   本报综合报道 最新市场调查发现，本国失业率创40年新低，多数民众考虑辞职跳槽，寻求更好的工作机会。报告建议雇主提高竞争力，避免代价高昂的人员流失。 据加拿大广播公司（CBC）消息，市场研究公司尼尔森（Nielson）代表人力资源软件公司Ceridian展开的一项新研究发现，近四分三的受访者或者在找工作，或者考虑跳槽。 接受尼尔森公司调查的1,001名加拿大人和1,000名美国人中，37%表示正积极或随意地寻找新工作，36%表示，如被录用会考虑出任新的职位。 熟练技工最抢手 加拿大统计局11月份公布，本国失业率达到近40年的最低点。由于技术熟练工人劳动力市场尤其紧张，人力资源专家指，很多雇主都无法保证能留住人才。 事实上，大多数受访者表示，他们在任职一年之内就可以确定是否会长期留职。Ceridian的人力资源总监斯特林（Lisa Sterling）认为，这意味着雇主必须更快速行动，制订初入职员工职业发展和升职计划，提高他们的工作满意度。这些措施有助于建立员工对雇主的忠诚度。 斯特林称，更好的工资待遇无疑是人们接受一份新工作最主要考虑因素，但并非绝对主导因素。人们离职的原因还包括，对工作不感兴趣、感觉不受尊重以及没有升迁机会等等。员工的期望与10年前已经有所不同。千禧一代员工更希望从事他们喜欢的工作，能从工作中得到快乐和满足。斯特林称，这些需求都要求雇主重新思考传统的员工职业发展规划。

  本报记者 安省保守党唯一的法裔省议员史玛德(Amanda Simard)，因不满省长福特削减法语服务和取消兴建法语大学的计划，在上月底退出保守党成为独立议员。安格斯列特(Angus Reid)的民意调查发现，民众对政客跳槽的态度相当两极化。 报告指出，民意代表跳槽的情况在加拿大并非罕见。国会下议院在过去10年，就先后有大约20位国会议员跳槽。省议员中途改变立场更是多不胜数。 有75%的选民察觉到政客跳槽的情况，尤其是男性和较年长的人更多知道发生跳槽事件。 有42%民众反对政客跳槽，但也有几乎相同的41%人觉得可以接受。 个别省份有明确规范 魁省选民对政客跳槽最反感，有50%不认同跳槽。亚省、沙省和安省的选民态度较开放，分别有50%、49%和47%认为跳槽是无可厚非。 加拿大国会基本上没有对民选议员中途脱党或跳槽作出规管，但个别省议会则有明确规范。 曼尼托巴省在2006年立法规定，脱党的省议员必须在当届任期内以独立议员身分继续参政，但禁止另投怀抱。不赞同政客跳槽的人，有55%认为应该要辞去议员席位，再进行补选。 认同政客可以转軚的人，有63%支持在任期内成为独立议员。 安省议会内有传言，保守党内有意退党或跳槽者超过一手之数。 自由党尚缺3个议席才能获正式政党的地位，因此也极力拉拢保守党内的游离分子跳槽。