【加拿大都市网】新研究显示，种族主义正在影响本国的职场关系，近80%的非裔和近三分二的南亚裔加人称，工作场所的种族主义损害了他们与雇主之间的关系。
据加通社报道，这是一项有逾2,000名加人参加的在线调查得出的结论，调查结果包含在爱德曼公司（Edelman）周二发布的《2021信任晴雨表特别报告：加拿大企业与种族公正》中。
这项研究发现，种族主义在本国正日益受到关注，但仅三分一的受访者认为，过去一年中本国在解决种族主义方面取得了进展。
超过60%的受访者表示，解决种族不公正问题面临的最大挑战，是改变种族主义者的态度，而近 40%的人认为，最大的挑战在于改变种族主义制度。
研究发现，绝大多数国民希望企业主管采取某种形式的行动，来解决种族主义和种族不公正问题。而那些反对种族主义的品牌和企业，更有可能获得、而不是失去消费者的信任。不过，超过一半的受访者表示，发布支持种族平等声明的品牌和企业，需要采取具体行动来跟进，以免被消费者视为投机取巧或具有剥削性。
研究指，提高企业在支持种族平等方面声誉的行动包括，以非种族主义内容替换种族主义标志、广告或产品名称；发起一场全国性的运动，提高对系统性种族主义的认识。
近三分一的受访者表示，他们在过去一年中已经开始或停止使用某个品牌，而他们的判断标准，是该品牌对反对系统性种族主义和呼吁种族公正的示威活动所做出的回应。
V18
