■■很多小型企业对于大麻合法化后，有关在工作场所规管问题有无数疑问。图为一名抽烟的员工。 网上图片
加拿大休闲大麻合法化虽然生效，但全国众多小型企业对于在工作场所规管不一，因而令东主产生无数疑问。为此，加拿大独立企业联会(CFIB)设立一系列的教育及职场措施，协助雇主应付这个转变。
该联会主席嘉利(Dan Kelly)表示，各级政府有机会为大麻创立一个清晰及现代化管理系统，但不幸的是在立法过程中，令小型企业的东主产生更多的问题，正如联邦税务改变，以及多个省份修改劳工法例等。他指出，小型企业难以聘请律师或人力资源职员，他们需要有关支援，以便为消闲大麻合法作好准备。该会接获数以百计的问题查询，均是针对在职场与大麻有关的事情，有需要提供清晰的指引。
3千雇主参加研讨会
在每个省份甚至某些城市，在限期前已制定法例，对大麻采取管制、分销及消费等措施。对于企业东主来说，他们只有很少时间及资源作好准备，当中令他们感到头痛的问题主要包括：
1.在其工作地方能否吸食大麻？
2.如果有吸食大麻的雇员或客户在其公司内受伤，东主需要承担的责任？
3.当关乎安全问题出现时，能否要求雇员提供毒品测试？
为确保小型企业作好准备，加拿大独立企业联会设立一套措施，包括免费研讨会、职场毒品及酒精政策，以及为雇主及雇员而设的网上课程，这些资源可以登上网址浏览cfib.ca/cannabis。
嘉利补充，接近3,000名企业东主参与有关的研讨会，他们在法例生效前作好准备。由于政府没有为雇主提供适合的措施，该会将尽力协助并解答有关疑问。
星岛日报记者
