■■都会联通计划提高女性在管理层的比例。 网上图片
■■胡莱斯莉 网上图片
星岛日报讯
大多伦多都会联通(Metrolinx)计划提高女性在管理层的比例,由现时的三分一,至2021年前增至一半。
驾驶由艾迪索特市(Aldershot)到奥沙华市(Oshawa)90 GO train火车的女工程师戴维斯(Ana Davies),仍然记得首次用杠杆打开路轨时,感到吃力。
她告诉加拿大广播公司(CBC)多伦多记者:“我成功打开路轨,感到十分自豪,也向同一班的男性证明我能做到。”她还说,做着她同一工作的女性,已由过去5人增至50人。
尽管过去200年铁路行业都是由男性主导,都会联通总规划及发展主任胡莱斯莉(Leslie Woo,译音)表示,如果多些公司能够聘请女性入行,这情况将会改变。
机构性别平等从高层开始
她表示,一个组织的性别平等要由高层开始,所以要招聘更多女性担任管理层的工作。该公司计划在2021年前,把管理层的女性,由目前的33%增至50%。综合报道