Tag: 劳工短缺

（■■加拿大独立商业联盟要求短期内全面开放临时外劳签证，以解决人手不足。CBC） 加拿大经济复苏的一大障碍是严重的劳工短缺，特别是在疫情期间转行的社会服务和餐旅行业。加拿大独立商业联盟(CFIB)要求联邦政府暂时取消限制，短期内全面开放临时外劳签证以解决人手不足。 联盟最新的调查发现，45％中小企缺乏熟手技工，36％则缺乏半熟练或不需要特殊技能的员工。55％企业无法招聘所需的全部员工。很多社会服务和餐旅业的从业员在疫情期间转行，导致劳工缺乏的情况最严重，出现大量职位空缺。只有16％的小商户有申请临时外劳(Temporary Foreign Worker)解决人手不足的困难。52％招聘外劳的商户认为，解决人手问题较其他措施更重要。 短期解决工人转行问题 联盟总裁基利(Dan Kelly)表示，小商户在疫情前已经面对劳动力不足的情况。封城和转行令很多店铺更难招聘员工。小商户如果无法生产或销售产品，将严重打击复原复苏。各行各业和不限技术程度地大规模全面开放临时外劳，并配合外劳申请永久居民身份的计画，将可以大幅改善小商户人手不足的问题。 报告指出，扩大临时外劳可以解决工人转行的问题，提供稳定的劳动力推动本国经济复苏。联盟去信联邦移民部长弗雷泽(Sean Fraser)，要求改善和简化临时外劳及永久居民程序，以加速审批外劳入境；并且暂时不论当地的失业率，全面开放临时外劳签证；暂时取消小商户申请临时外劳的费用；以及确保求职者切合本国劳动力市场的需要。 联盟高级副总裁波尔曼（Corinne Pohlmann）说，小商户已经用加薪和其他方法吸引工人入职，值此非常时期，需要政府以打破常规的方式提供协助，让求职者和商户在迅速改变的环境下有更大弹性。星岛记者报道

劳工厅长麦诺顿表示，省府希望藉这个项目，让饮食业训练技术员工，有助经济及社区的发展。 星报资料图片 【加拿大都市网】安省政府拨出近100万元，为全省逾600人进入食品及饮品加工行业作好准备。这笔资金提供训练与指导，以及在本地烘焙、食品科学、食品生产和加工等企业安排工作岗位。 劳工厅长麦诺顿(Monte McNaughton)周五表示，在整个疫情期间，食物及饮品加工行业的人员努力工作，确保店舖货架上保持充足货源。省府支持这个项目，让这些行业训练技术员工，有助经济及社区的发展。  过去一年，食品加工，运输和仓储行业的工作岗位几乎增加一倍，约有五分之一的员工正准备退休，他们的时薪可高达25元。为了解决这些行业劳工短缺的问题，安省食物及饮品协会的即时招聘计划(CareersNOW!)提供下列的资源： 免费网上培训和指导，主题包括：工作场所安全，劳资关系和食品安全处理，帮助人们为这类行业的工作做好准备。 与宾顿市府合作推行的区域试验计划，目的是联系当地求职者与雇主，重点关注行业中代表性不足的群体，包括女性和有色人种。 与安省专上学院和大学合作，在网上提供一系列职业指导，让学生与行业联系，并探索培训和职业的机会。 在网上举行招聘会，让求职者寻找空缺。  确保未来有足够劳动力  安省食物及饮品协会首席行政总监康维尔(Chris Conway)称，通过这项资金，该会启动了一项针对本省业界人力资源发展计划，让雇主和求职者参与其中。同时，设立系统聘用求职者和学生，联系雇主并提供良好的工作职位。  农业、食品和农村事务厅长汤普森(Lisa Thompson)说，安省的食物和饮品加工行业担任重要角色，在本省食物供应链中成为重要部分。为了未来有足够的劳动力，需要提供技能培训，并且在这些企业发展所长，此举将会支持安省农业食物行业的发展，并保持省民对本地食物供应的信心，同时加强经济活动。  该计划是安省推动超过2亿元的技能发展基金投资一部分，目的是支持培训和技能发展的新方法，借此帮助经济复苏与繁荣。 星岛记者报道

【加拿大都市网】万锦烈治文山旺市华商会副会长梁万邦（图）认为，这次最低工资调整可谓微不足道，意义不大。对商家来说，既解决不了劳工短缺问题，对普遍打工仔来说也帮助不大。 他表示疫情之下，最低工资上涨10仙，中小企经营尚有喘气空间，但对普罗大众而言，即使时薪14.35元，也不足以应付日渐昂贵的日常生活开支。当被问到应该上调多少才算合理，他认为至少要20元才符合今时今日的生活水平。 “不过，整个工种结构及福利制度，可能都要作出转变，例如有薪假期、有薪病假、迟到早退以至其他福利，都要包含在20元时薪里面。安省到现在还只停留在这个时薪水平，正是因为大家已享有这些非金钱的回报。如果又要时薪20元又要福利，是无可能的。” 目前面对的是劳工短缺 梁续说，犹记得当年安省最低工资由11.25元大增至14元时，商家有如面临世界末日。但到了今日，零售、餐饮等行业一样可以继续经营。 “事实上，中小商家目前面对的问题，不是工资，而是劳工短缺。很多中小企现在付出的工资，根本不止于14元。他们甚至愿意付出16、17元时薪，但仍然请不到人。另一方面，劳工阶层在联邦政府的种种疫情补贴下，变得欠缺工作积极性。莫说只是调升10仙，就算加多一元，亦推动不了他们出来工作。”星岛记者报道

【加拿大都市网】在温哥华的缅街（Main St.）漫步，除了可见沿路的餐厅、酒吧和咖啡室其门如市，也会察觉不少店铺都在橱窗贴上了招聘告示。 皇家银行（RBC）经济师弗里斯通（Carrie Freestone）表示，全国各地的雇主都正面对人手不足的挑战，尤以魁省和卑诗省的情况最为严峻。 她在周一发表的人力调查报告中指出，卑诗省的职位空缺率高达6%，为全国最高，魁省以5.8%紧随其后，即使全国最低的缅省，比率也达到3.7%；卑诗省的酒店及餐饮业更是“重灾区”，空缺率达6.7%。在疫情持续打击下，该省医护界人手紧绌的情况，同样特别严重。 卑诗省目前最吃香的职位是厨师，职位空缺最常见，并按年增加50%。 弗里斯通指，在疫情初期，酒店业约有8成员工被逼失业，但最近风水轮流转，他们现在大都是自愿离职的。以6月份为例，卑诗省有6成离开酒店业的员工是自己选择离职的。 令问题更棘手的是，雇主想增补人手，并非单靠提高薪金便能如愿。 总部设于温哥华的运动服装巨企Lululemon Athletica日前宣布，把旗下员工的最低时薪提高至15至17美元，该公司更表示，正在北美招聘约8,000名额外人手。这例子正好说明，餐饮及酒店业的雇主不但互相抢人，更面临与其他行业竞争。 弗里斯通分析说：“尽管今年6月酒店和餐饮业的平均周薪较两年前高了10%，但这个行业的平均薪酬，仍比其他服务行业的工种低约57%。这个差距解释了何以业内不断流失人手，而且，这可能是永久性的。”   V20

■■加拿大农业长期面对劳工短缺问题。路透社资料图片 加拿大农业人力资源委员会（CAHRC）表示，加国农业劳工短缺问题十分严重，预计到2029年，将会短缺三分一人手，没有人做的职位数量料达12.3万份。 加国农业长期以来一直面对劳工短缺的挑战，因传统上，农业工人需要高劳动力，工作时间长，且受季节因素影响。该委员会表示，2017年全国农业人手短缺的职位数量达1.65万份，令该年农业整体损失29亿元。 依赖外劳 比重高达17％ 委员会表示，预期未来数年，农业的劳动力需求与供应的差距将会越来越大，这趋势料将影响农业市场的增长，农民面对的困境亦越趋严重。农业已十分难找到本地工人，反映该行业十分依赖临时外劳。据资料显示，外劳在加国农业的受雇员工中，所占比重已高达17％。该委员会表示，农业的劳动力短缺问题，是各行业中最严重。目前，加国农业共雇用大约200万加拿大工人，占全国整体劳动力的比重为12％。 另外，杜鲁多政府的政策，亦加重农业所面对的挑战，因杜鲁多政府要求到2025年，将出口总额提高至750亿元。加拿大目前是全球第五大农业出口国。 综合报道

■联邦移民部长胡森(Ahmed Hussen，图) 尽管有些人对加拿大广收难民有不同意见，但联邦移民部长胡森(Ahmed Hussen，图)周四说，他希望增加接受难民的人数，每年都会争取更多的难民数量。 周四(6月20日)是世界难民日，胡森在一场会议上提到，要增加难民数量，可以让他们进入经济移民的系统中。他说，去年加拿大启动了一个试点计划，该计划旨在将肯尼亚和中东有熟练技术的难民，与省提名计划的经济移民流程相匹配。他说，如果能扩大此计划，就能将更多难民带进加拿大，而现在的难民很多是技术娴熟的人，他们可以帮助填补全国工人的短缺问题。 “世界难民日”本称为“非洲难民日”，2000年时定调为世界难民日，但过去10年，难民问题越来越严重和棘手，光是2014年，因战争等而流离失所的全球难民达到5,950万人，包括难民1,670万、寻求庇护者110万、在国境内流离失所者3,330万。这数字比2013年增加了830万人，创第二次世界大战后的最高纪录。 综合报道

■■龙虾季节来临，但很多海产加工厂仍未能找到足够工人开工。星报 今年龙虾吃不上了？加拿大失业率降至40多年来的低点，不少倚赖临时外劳(Temporary Foreign Worker)的行业，因为联邦劳工部和移民部未能及时批出工作签证，导致未能全线开工甚至被迫停工。 渥太华表示，今年接获的临时外劳申请较去年增加25%。要求申请输入低技术工种的雇主要等超过100日才取得劳动力市场影响评估(Labour Market Impact Assessment，LMIA)，高薪类别也要排期85日。这份评估是证明雇主无法在加拿大聘请人手，因此需要输入外地劳工。 海产场老板也要落手落脚 劳工部长凯杜(Patty Hajdu)的发言人Veronique Simard说，失业率降至1976以来的低点，经济好令雇主面对难以找到足够员工应付市场需求的新挑战。劳工短缺的魁省以至全国各地，依据临时外劳计划申请劳动力市场影响评估的数量大幅增加。政府现正改善临时外劳服务。 纽奔驰域省和新斯高沙省龙虾加工业协会发言人Jerry Amirault说，大西洋省份的海产加工业面对日益严重的劳工短缺问题，也愈来愈倚赖外劳。这个问题已迫在眉睫。一间海产加工厂的办公室文员要到工厂帮手，也有老板要帮忙为渔民的龙虾秤重。新斯高沙省有一间加工厂因为外劳未能及时到达，蟹季到临却无法开工。 他说，业界除了面对劳工部的问题之外，移民部新增要求临时外劳提交生物识别资料筛检(Biometrics Screening)，进一步对输入外劳造成阻滞。两个政府部门的档案不能互通，更令雇主平添很多烦恼。 联邦政府资助的一项研究发现，大西洋省份的鱼类加工厂在2017年有1,800个空缺职位，预计在未来5年人手不足的情况会恶化至短缺2,500名劳动力。 劳工部将推网上申请服务 前联邦审计总长Michael Ferguson在2017年关注到外劳计划缺乏监管。报告指有些经常输入外劳的雇主没有用尽方法聘用本地员工，很多申请也未经审核。 联邦政府因此加强检查，至今有168间公司被罚款或被暂时禁止输入外劳。 加拿大商会的Leah Nord说，延误批出外劳签证对一些企业带来连串的财政困难。商会要求政府改善申请程序，并建议引入“可信赖雇主计划”，对于经常需要输入外劳，并保持良好纪录的企业，可以简化和加快审批。 他说，绝大部分加国公司均遵守法规，只是偶有害群之马。随着婴儿潮一代劳动人口退休，企业将需要更多外劳填补职位空缺。 劳工部表示，已经花费340万元增加人手处理申请个案，并着手研究可信赖雇主计划，并将会推出网上申请服务。 本报记者报道

加拿大约有920万名婴儿潮人士将于2030年退休，加上出生率持续下降，全国将会面临劳工短缺的问题，对经济及财政带来压力。有最新报告指出，如要维持加国社会稳步增长，移民政策是解决劳动人口需求的重要钥匙。 联邦移民、难民及公民部长胡森（Ahmed Hussen）表示，移民对加拿大是什为重要，有助推动经济发展，无论是现今或未来，需要从世界各地吸纳专才来加国定居，以填补缺乏的劳动力。加拿大会议局（The Conference Board of Canada）发表最新的报告，名为“无法独自完成”（Can't Go it Alone）。该会首席经济分析师安图内斯（Pedro Antunes）称，报告讲解引入移民可以为加国劳动市场注入强心针。当中提及的方案，包括让少数群体更容易进入劳动市场，维持劳动力增长来刺激经济活动，以及使用税收资助社会开支如增加医疗护理经费。 预计2040年需额外增加220万劳工 报告指出，在2018年至2040年，将有1,340万人退出劳动市场，但离开学校进入职场填补空缺的人士只有1,180万人。由于人口老化问题转趋严重，加上出生率继续下跌，加国需要人才投入劳动力，才可以维持优质的生活标准。此外，加国整体工作有42%可能因自动化趋势而流失职位，例如销售员、收银员、行政助理、厨房助手及货车司机，在未来十至二十年将会是被淘汰的高危一族。而且拥有大学程度的工人中，只有12.7%会被机器取代他们的工作职位。 专家分析，预计在2040年需要额外增加220万名劳工，包括更多的妇女，原住民及残障人士加入劳工行列，为经济带来1,010亿元效益。因此，引入移民仍然是解决问题的良方，在2018年至2040年间，使劳动市场增加370万名劳工，经济增长率提高三分之一。 据资料显示，加国每年吸纳移民数目，至2021年上升至350,000人，相对现时约300,000人，过去十年每年约有250,000人，这项增长主要是减轻离开职场的退休人士带来的影响。年届65岁或以上的人士占本国人口比例，由现时的17%升至25%。但出生率维持每名女性生育1.5个孩子，而且不会增长。 3,350位申请人中签 获发移民邀请 根据非官方机构加拿大移民通讯（CIC News）的消息，加拿大移民部在5月1日的抽签中，向3,350名透过“特快入境”系统（Express Entry）申请移民的人士，发出“邀请移民通书”（ITA）。 该批中签人士在综合评分制度（Comprehensive Ranking System，简称CRS）的最低得分为450分，比今年4月17日抽签所要求的451分还要低。 “特快入境”系统管理多个经济类移民类别的申请人，包括联邦技术人员类别（Federal Skilled Worker Class）、联邦技术工业类别（Federal Skilled Trades Class），以及加拿大经验类别（Canadian Experience Class）。 获邀者较去年增6,750人 以上类别的合资格申请人，会进入“特快入境”人才库，并按照个人的年龄、教育程度、技术工作经验，以及英语或法语程度，获得CRS评分。拥有足够分数的申请人，将透过定期抽签，获得“邀请移民通知书”（ITA）。 本年至今，已有31,250名透过“特快入境”系统的移民申请人，获得ITA，比去年同期增加了6,750份。 在5月1日的抽签中，联邦移民、难民及公民部（Immigration, Refugees and...

■■加拿大劳工空缺率达到2015年初以来的最高水平。星报资料图片 即使加拿大经济放缓，不过，本国公司仍然要面对劳工短缺的问题。 据彭博社(Bloomberg)报道，加拿大统计局周一公布的数据显示，2018年第四季度全国出现547,770个职位空缺，比2017年同期增长了17％。而在去年大部分时间里，劳工空缺率达到了2015年初以来的最高水平。 这意味着虽然加拿大经济出现放缓的迹象，但公司招聘的步伐并没有放慢，并且仍然要面对劳工短缺的问题。 劳动力需求涉及各领域 统计局报告显示，本国第四季度国内生产总值（GDP）增长几乎停滞不前，但同期就业增长仍然强劲，就业人数攀升9.8万人。 职业搜索公司Indeed Canada的经济学家贝奈德(Brendon Bernard)表示，加拿大的职位空缺率每年增长达到两位数，稳固的就业数据表明，这个势头仍在继续。 他说，这些数据也表明，近期经济放缓仅限于加拿大的能源部门：“强大的劳动力需求不会存在于经济的单一领域，而是涉及各个领域和部门。”周一的报告显示，采矿、石油和天然气开采，是唯一职位空缺率下降的部门。 综合报道

■加拿大央行高级副行长威尔金斯（Carolyn Wilkins，图） 加拿大央行高管周四称，尽管就业市场正面临多年来最严重的劳动力短缺，但加国的工资涨幅却令人失望。 据CTV新闻报道，加拿大央行高级副行长威尔金斯（Carolyn Wilkins，图）指出，自2014年国际原油价格暴跌以来，主要生产能源的省份工资增长疲软是事实。不过，加国失业率现已降至43年来最低水平，但工资涨幅却与紧俏的就业市场不匹配。 威尔金斯表示，工资低于预期包括以下情况，雇主难以找到具有合适技能的人选，谨慎的员工也不愿意因高薪职位搬到另一个城市居住。此外，职场架构因素也可能影响经济，例如科技进步降低对日常工作的需求。另一种经济形态“零工经济”（gig economy）的涌现，也剥夺工人与雇主讨价还价的能力。 促投资劳工教育和培训 威尔金斯也为政策制订者和企业东主提供建议，认为他们可以尝试投资劳工教育和培训，让劳动力流动性更强，并提高加国公司整体竞争力。她还指出，银行的商业前景调查结果显示，劳动力短缺已达10年前经济大萧条以来最高水平。职位空缺在加国仍在增加，目前空缺职位已达55万个。 她说，在未来数月，央行预计加国的经济近期稍呈现缓慢后将会快速增长，她预计工资最终也会上升。 综合报道