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2024年07月15日 星期一 05:40:53
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Tag: 就业市场

央行行长:就业市场降温,新移民和年轻人受到的冲击最大

  【星岛都市网】加拿大央行行长蒂夫-马克莱姆(Tiff Macklem)表示,通往央行2%通胀目标的道路似乎已接近梦寐以求的“软着陆”,但他同时警告说,劳动力市场降温的后果并没有平均分摊。 周一下午,马克莱姆在温尼伯商会的一次演讲中谈到了加拿大就业市场的健康状况。 他的讲话是在加拿大央行四年多来首次降息几周后发表的,这是在两年多的紧缩政策导致加拿大经济放缓后货币政策的重大转变。 作为经济放缓的一部分,截至5月,失业率从2022年7月的4.8%(自20世纪70年代以来的最低点)上升至6.2%。 失业率的上升伴随着职位空缺的减少和人口的快速增长。 通货膨胀率也有所下降,4月份的通货膨胀率为 2.7%,最新数据将于周二公布。马克莱姆周一表示,经济似乎有足够的“松弛”,可以继续增加就业岗位,而不会危及通胀率回到2%目标的道路。 “这是软着陆的情况。这一直是一条狭窄的道路,我们还没有完全着陆,”他说。 马克莱姆说:“我们还没有回到2%的水平,我们不能排除前进道路上会出现新的颠簸。但越来越多的人认为,我们正在前进的道路上”。 但马克莱姆也指出,虽然整体劳动力市场降温的情况“相当平稳”,但这些数据可能会掩盖就业市场中某些群体令人担忧的趋势。 他指出,5月份加拿大新移民的失业率为11.7%,是其他人口失业率(5.7%)的两倍多。 包括新毕业生在内的许多加拿大年轻人的情况也类似。15 至 24 岁人群的失业率为 12.7%,远高于 25 至 54 岁人群的 5.2%,比新冠疫情前这一群体的平均失业率高出两个百分点。 马克莱姆解释说,由于经济放缓,雇主减少了招聘,工人们更难找到第一份工作。这不成比例地伤害了新移民、年轻工人和应届毕业生,意味着这些人的失业率上升速度远远快于其他拥有更成熟职业的劳动力。 马克莱姆表示,新移民需要更长的时间才能找到工作,融入加拿大经济正变得越来越困难。他说,联邦政府很可能“有余地”放缓非永久居民的增长速度,而不会导致劳动力短缺。 马克莱姆承认,劳动力市场的调整从来都不是均匀分布的,并补充说,加拿大央行的政策利率不能针对劳动力的特定部分。 他说:“招聘放缓已导致年轻工人和加拿大新移民的失业率上升。这些工人比其他人更能感受到经济增长放缓的影响,我们需要认识到这一点”。 马克莱姆周一还赞扬了加拿大的移民制度。他在演讲结束后告诉记者,加拿大在引进能够相对较快地融入劳动力市场的工人方面做得相当好。 但马克莱姆说,加拿大吸收新移民融入经济的速度是有限的。 他告诉记者:“我认为这里传递的信息是,‘注意,这对我们来说是一个巨大的成功,是一个真正的优势'。让我们不要忽视这一点。让我们确保在今后的工作中专注于明智的移民政策”。 “移民一直是加拿大经济增长的重要来源。让我们继续保持下去”。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://globalnews.ca/news/10584821/newcomers-youth-jobs-bank-canada-tiff-macklem/)

加拿大统计局:11月新增15.4万份职位 回复至疫情前水平

【加拿大都市网】根据加拿大统计局最新劳工市场统计报告显示,加国11月新增154,000份职位,劳工市场正回复至疫情前水平。  根据报告加国目前的失业率为6%,比10月的6.7%下降0.7%,这是自今年3月以来连续6个月下降。11月失业率与疫情前,即去年3月录得的5.7%,只是相差0.3%。 报告还指,长期失业人数跌至62,000人,这是自今年8月首次下跌,其中比较明显的是失业了一年以上的国民正重新找到工作。但加拿大统计局也指出,如果包括那些不愿意找工作的人士,那11月失业率将是7.8%,也比10月8.7%要低。 此外,总共工作时间也首次回升至疫前水平。各省方面,安省,魁省,亚省,纽芬兰及拉布拉多省,新斯高沙省及爱德华王子岛新增职位均上升,其余省份只有轻微改变。 卑诗省11月失业率是5.6%, 连续5个月保持稳定。但这个统计是在卑诗水灾前进行。 会计事务所RSM Canada经济学家阮涂(Tu Nguyen,译音)说:“这么多积极的趋势告诉我们,劳工们终于看到新冠疫情隧道尽头的曙光。” Unifor经济学家泰森(Kaylie Tiessen)表示,联邦复苏福利和企业补贴可以帮助受影响的家庭保持购买力,从而挽救了就业。此外,政府的支援也让许多企业避免倒闭,如今商户重新营业,人们可以回去就职。政府在危机关头的干预防止了经济进一步崩溃,也加快了经济复苏。 加拿大商会人力策略高级总监诺德(Leah Nord)则指劳工市场存在结构性问题,担心明年初劳工市场问题可能会恶化。 道明银行资深分析师塔纳巴拉甘(Sri Thanabalasingam)提醒就业恢复、高通胀和楼市过热等外在因素可能意味着央行最早将在1月加息。 蒙特利尔银行首席经济分析师波特(Doug Porter)表示:“如果不是Omicron变种病毒和卑诗省洪灾对经济复苏带来了一些不确定性,我认为几乎所有的因素都将促使央行在2022年初开始合理地收紧政策。”   加拿大央行在10月的时候就暗示过,可能最早在2022年4月开始加息。 V33

统计局:卑诗省11月新增4600个就业岗位

【加拿大都市网】加拿大统计局(Statistics Canada)周五公布的数据显示,全国上个月就业增长似乎保持稳定,卑诗省新增4,600个就业岗位。 不过,今次的数据是在卑诗省洪灾发生时作出的统计,因此灾难性的洪灾对就业增长和社区经济发展造成怎样的影响,目前尚无从得知。 根据报告,卑诗省的失业率保持在5.6%,与10月份持平。与此同时,全国范围,加拿大上个月增加了15.4万个工作岗位,全国失业率下降了0.7个百分点至6%。这与该国2020年2月疫情爆发前的失业率相差0.3个百分点。 在卑诗省各行业领域中,医疗保健增加8,300个岗位,科技行业增加7,900个,酒店服务业则是增加了5,600个。 损失最大的建筑业,减少了9,500个工作岗位。加拿大统计局的下一份报告可能会看到建筑业的反弹,因为受洪灾影响,部分地区的重建工作正在进行中。 就业经济复兴及创新厅长柯议伦 (Ravi Kahlon) 就11月份的《劳工市场数据》发表声明称:“本省经历了一个又一个的挑战,从新型冠状病毒到夏季极端热浪天气、林火,以及最近的洪灾和山体滑坡,但每次面对挑战时,省民、企业和社区都在表现出我们的抗逆力和毅力。” 柯议伦强调,透过共同努力,在新冠疫情下,卑诗省经济复苏表现继续领先全国。卑诗省的失业率仍然是全国最低之一,上月的职位重设率为102%, 领先全国。换言之,与疫情前比较,现时卑诗省的就业人数增加了 55,000 人。 卑诗省的强劲经济复苏表现已经引起全国以至国际的注意。2021年首九个月,约有 80,000人从加拿大其他地区及世界各地移居至卑诗省,这对解决劳动力短缺问题至关重要。 此外,上个月,私营机构新增12,300 份就业职位,增幅最明显的行业分别为制造业、医疗护理,以及专业、科学和技术服务。 柯议伦强调: “随着 2021年即将结束,卑诗省政府将会继续较以往更致力于服务省民。透过继续遵守政府指令,以及支援社区中遭受重创的居民和企业,我们必定能够顺利地度过这场疫情和极端天气事件。”  V33

45岁以上中年求职者越来越难找到工作

【加拿大都市网】根据一项新的研究,45岁及以上的工人越来越难找到工作。招聘经理认为,与年轻候选人相比,中年求职者的技能较弱,尽管他们的表现往往优于青年人。 进行这项研究的非营利组织Generation发现,“最被忽视的员工群体”是X一代,即出生于1960年代中期至1980年代早期和更老的人。他们发现这是几个不同国家的一致趋势,包括英国和美国。 根据研究,63%的45岁及以上的求职者已经失业超过一年,而在18至24岁的工人中,只有三分之一的人处于同样的情况。 而且,中年求职者认为他们在招聘过程中不得不经历更多障碍。 这个群体表示,他们必须多参加53%的面试才能获得工作机会,而年轻的求职者中只有31%有这种感觉。 研究人员于2021年3月至5月在巴西、印度、意大利、新加坡、西班牙、英国和美国进行了调查。他们收到了3800份来自就业和失业人员的答复和1400份来自招聘经理的答复。 本站相关报导:高薪工作不用愁!安省近两万个免费就业培训课程来了 年长求职者不会学习新技能 年长者长期失业是研究人员的一个巨大担忧。 在研究2015年以来的统计数据时,作者指出,在加拿大、新加坡、西班牙和美国等国家,45岁及以上的人一直占长期失业者的40%至70%之间。 研究发现,招聘经理对年龄较大的求职者表现出强烈的偏见,他们认为年轻的求职者更适合申请,有更多的相关经验,并且更适合公司文化。 他们还认为,年龄较大、处于职业生涯中期的员工不愿学习新技能。 雇主称赞45岁以上的员工 但有过与年长员工共事经验的雇主则有不同的看法。 管理人员报告称,他们的45岁或以上的员工中,有87%的人与年轻群体一样优秀,甚至更好。研究结果显示,90%的年长员工有潜力长期留在公司。 然而,培训是这些潜在雇员成功的关键。研究发现74%的中年职业转换者认为培训是他们找到新工作的关键。 但不幸的是,研究发现在10名45岁及以上的员工中,约有6人对培训不感兴趣。 研究人员指出,这是不幸的,因为71%的不愿接受培训的人的收入仅够或不足以满足他们的日常需求。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.ctvnews.ca/lifestyle/it-s-harder-for-gen-x-people-aged-45-and-older-to-land-jobs-new-study-finds-1.5526586)

接种率上升措施放宽 劳工市场将加速复苏

■■批发和零售行业6月份就业人数,增加了75,000工作岗位。 美联社资料图片   【加拿大都市网】根据智库组织加拿大会议局(Conference Board of Canada)最新发表预测指出,随着各省陆续放宽抗疫限制措施,加上疫苗接种率持续上升,我国未来数月劳工市场复苏将会加速。6月份劳动力市场出现起色,总就业人数增加了23万。一些受影响最严重的行业如服务业,就业率显著上升。   加拿大会议局最新发表的报告指出,国内大部分地区的经济限制开始放松,劳动力市场已见有反弹,在一些受限制最严重的行业,正集中出现稳固的就业增长。在人与人有高度接触的数个服务行业,兼职工作增加推动就业增长,并为年轻人和女性提供更多就业机会。会议局预料,随着抗疫限制措施继续放宽,今后数个月劳动力市场复苏更会加速。   会议局引用加拿大统计局(Statistics Canada)最新就业数据指出,经过之前两个月的就业下降,6月份劳动力市场出现起色,总就业人数增加了23万。这使全国总就业人数与新冠疫情前水平,相距不出1.8%。   该组织认为,全国各地经济正在重启,这表明劳动力市场已处于转捩点,从疫情第三波困境进入复苏时期,一些受影响最严重的行业如服务业,就业率出现显著升势。   改善最为明显是住宿和餐饮服务行业,该行业6月份共增加101,000个工作岗位,按月就业人数增长高达11.8%。   鉴于国内很多地区均已放宽或取消对非必需品商店的限制,批发和零售贸易行业6月份就业人数,增加了7.5万个工作岗位,增幅为2.9%。其他服务行业包括个人护理、维修和洗衣服务等类别,6月份就业情况也表现良好,增长了3.3%。   会议局表示,除了就业人数之外,还有其他迹象表明对劳动力市场的信心增强。在6月份有接近17万名工人进入劳工市场,将劳动力参与率(labour force participation rate) 推高至65.2%,这是疫情爆发以来最高水平。   安省魁省增长最大   在劳动力扩大的同时,全国失业率下降了0.4个百分点至7.8%。预计未来数个月失业率将进一步下降。会议局预测今年第三季度平均失业率为7%。   6月份就业增长,主要是由于兼职职位增加263,900个,这加幅大大超过了同月全职就业人数小幅下降。   经济重新开放,将促使很多原先留家工作员工重返办公室上班。据加拿大统计局估计,6月份留家工作人数减少了40万人。同月商业、建筑和其他支持服务行业的就业人数增加2.6%,也反映上述转变。   商品生产就业连2月收缩   若以省份分析,魁省(+72,300)、安省(+116,900)、卑诗省(+42,100) 及新斯科舍省(+13,800)的就业人数均有增加。这些增长远超萨省(-1,200)、曼省(-6,400) 和爱德华王子岛(-1,400)的就业人数下跌。而新不伦瑞克省、纽芬兰省及阿省的就业人数则基本持平。   但会议局指出,尽管几乎所有服务行业的就业皆现增长,商品生产行业的情况却截然不同,连续第二个月呈现就业收缩。6月份制造业就业人数下降0.7%,创下6个月来新低位,建筑业下降1.6%,是今年以来最低水平。建筑业就业人数下降,主要是由于该行业自雇工人数目减少。 会议局总结认为,随着新冠疫苗接种率不断上升,有理由预计未来数个月全国就业情况将续有改善,因为各省终能够摆脱抗疫限制收紧和放宽的循环周期,朝全面重新开放的方向迈进。

央行调查:雇主招聘意愿空前高涨

【加拿大都市网】加拿大央行(Bank of Canada)最新调查数据显示,加拿大雇主招聘意欲之高前所未见,雇员对就业的信心也回升至与疫情前相仿的水平。  央行周一公布的这项商业前景调查显示,各地不同行业的企业,大部分都计划在未来12个月内增聘员工,因为这些雇主预计,随着限制措施放松,生意将加快好转。  然而,从调查中亦可见,一些人际接触度高的服务业例如餐饮业等,雇主预计至少在未来12个月内都不会恢复到疫情前所需人手的水平。  在向消费者进行的预期调查中,有近一半因疫情而导致工作时数或收入减少的受访者表示,与一年前相比,现在更难在自己的行业内找到工作。此外,有4成受访者预计工作时数在短期内都不会回复正常。  这份于今年5月进行的季度调查中,表示销售前景指标向好的企业数目,创下历史新高。央行认为,这是另一个“显示消费需求较一年前有广泛性增强的明显信号”。  对雇主来说,他们可能要担心找不到足够员工,包括有技术和专门技能的人,来追上这些新增的需求。央行还表示,一些企业忧虑劳动力短缺会限制他们满足当前需求的能力。  调查发现,受访者只计划在未来12个月花费剩余储蓄中略多于三分一的份额,主要用于外出用餐,以及进行一些在封锁措施生效期间受限的社交活动。他们也打算把这些储蓄中的约10%,用于支付住所的首期。由于利率低、需求更大居住空间及预期房价将继续上涨,不少租住者都计划购置物业。  有多达8成于疫情期间在家上班的受访者预期,疫后仍会继续这种工作模式;央行指出,这可能会给住宅市场带来上行压力,而对办公室地产市场构成下行压力。  有超过三分之一的企业相信,受到政府开支及央行措施的刺激,明年的通胀率将超过3%;而消费者则预计,短期内通胀会很严重,但随后会放缓。    V20 (文章来源:星岛综合)

安省42%人不愿搬离城市 担心会影响就业

【加拿大都市网】根据1项调查发现,只有18%安省省民,会选择搬离大城市,或与公司距离较接近的地区;42%人更认为,若果搬离大城市,可能会影响就业。 由Maru / Blue进行的网上调查,结果显示,有18%安省省民,会考虑到疫情的关闭,搬到较小的社区居住。 调查指出,即使在家工作的受访者中,有44%人会考虑搬出大城市,但最终的决定,仍要与工作因素有关。 63%受访者指出,即使雇主要求疫情后每周到公司上班1至3天,都不会考虑搬屋;有55%则表示,若果疫情过后可永久在家工作,则会考虑搬离市区。 Home Realty总裁John Lusink表示,部分已搬离多伦多的人,若果雇主希望他们重返公司工作,可能“会对系统造成一些冲击”,因为那些已搬离市区的人,由于楼价持续上升,再离以搬回市区。 Lusink表示:“不会预测雇主的做法,但我们必须先了解这1年,然后才能掌握将要发生的事情”。 调查亦指出,计划2022年搬屋的人之中,有25%人会考虑搬到同1城市,但不同社区居住;有42%人则表示,担心搬离大城市,有可能会影响就业。 Lusink表示,虽然疫情令人重新考虑工作与生活之间的平衡,但从调查结果显示,职业仍然是优先考虑要点。 根据另1项调查指出,计划未来2至3年换楼的人士中,有30%希望转换1间楼面面积较大的物业,只有33%人表示会考虑购买1间面对较小的物业。 至于选择物业的考虑要点,38%人希望与大自然有更多接触,33%人考虑要有更多私隐,30%人希望更接近朋友的居所,只有13%人将交通视为优先考虑事项;但在大多伦多地区,则有25%人将交通视为重要关键要点。 调查亦指出,有51%人不相信在现阶段可以在现时居住的城镇中置业;这看法的比例,在大多伦多地区有55%,416字头地区则为59%。 23%人希望可于2至3年内置业,但只有13%业主计划在短期内出售物业;55%人希望购买独立屋,35%人希望购买柏文单位;但在大多伦多地区,则有45%希望购买柏文单位,52%人希望购买独立屋。 (图片:星报) T02

加拿大4月流失20.7万职位 失业率回升至8.1%

【加拿大都市网】受到疫情逆转及政府收紧卫生措施的影响,加国就业市场转差,4月份职位流失20.7万份,失业率回升至8.1%。 加拿大统计局表示,造成4月份就业市场转差的原因,是全国新病例回升,导致各地公共卫生措施重新收紧,企业亦要再次关闭。 统计局表示,4月份全国流失20.7万份职位,几乎抹去3月份录得的30.3万份职位增长;至于失业率更由3月份的7.5%,大幅回升至8.1%。 4月份工时少于正常工时1半的就业人数增加28.8万,幅度达27.2%。 统计局表示,4月份全职比兼职流失较多职位,其中,零售业受到的打击最大。 从地区看,4月份安省流失15.3万份职位,卑诗省则录得2020年4月以来首次职位流失。 (网上图片) T02 (文章来源:星岛综合)

安省去年损失35万多职位创纪录 失业率高达9.6%

(■■安省去年损失逾35万工职,是有史以来最大跌幅。Global News) 安省受新冠疫情的冲击,去年损失355,300份职位,是有史以来最大跌幅。省财政问责办公室最新的劳动市场报告显示,全省去年失业率上升至1993年以来最高位的9.6%,但仍低于过去历次经济衰退。 报告指出,去年的失业率得到缓和是由于有大量适龄人口离开劳动力市场,令劳动力参加率从2019年的64.9%,锐降至63.6%的破纪录低位。 职位流失遍及各行各业和各年龄层,当中私营企业减少288,600份工作,受打击最严重的酒店和餐饮服务减少110,700个职位,批发和零售业损失47,000份工作;自雇者也有破纪录的50,100人失业。公营机构损失的16,600个职位则集中于教育服务、资讯、文化和康乐。 15至24岁青年失业率破纪录 报告指出,女性失业人数有202,600人,远超男性的152,600人。尤其是有18岁以下子女的25至54岁母亲,有9.1%人失业,是父亲失业率的两倍多。受疫情打击最严重的行业,男女性职位流失的情况相若;但女性在资讯、文化和康乐、地产以及租赁行业失业的比率却高很多。疫情尤其对有年幼子女的母亲带来额外挑战。 15至24岁年轻人就业数字跌至20年来最低位,流失的职位是25岁或以上的5倍;失业率飙升至破纪录的22%;当中以兼职受影响最大,减少152,300份工作,相当于11.1%的职位。报告指出,新冠疫情除了导致职位流失之外,对劳动力市场的另外一大影响是削减工作时数。有765,000个职位减少工时,上升至9%的新高位。除了损失355,300份工作外,有342,690人完全没有开工,有67,350人减少超过一半的工作时数。因此,全省合共有765,340名劳工受疫情冲击。第一波疫情高峰期,全省有210万人的工作受到影响。 全省职位流失最严重的彼得堡(Peterborough)和温莎(Windsor),分别减少13.5%和10.9%的工作。全省仅有两个城市的就业机会逆势上升,伦敦增加1.3%,巴里也有0.6%的轻微升幅。新增加的工作是专业、科学和科技、建筑、运输以及仓储。星岛记者报道

疫情下加拿大移民就业继续增加

(■9月份本国移民的就业率持续增加。 CIC News) 统计数据显示,随着经济逐渐复苏,9月份本国移民的就业人数持续增加,但抵加不足5年的新移民,就业率几乎没有改变。 《加拿大移民通讯》(CIC News)引述加拿大统计局最新的劳动力调查,本国9月份的就业率增长了2.1%,较8月份的增幅1.4%有所加快。但住宿和食品服务以及零售贸易行业的复苏速度,相较于其他行业仍是最慢的。目前本国就业率仍比疫情前水平低3.7%,即少72万份工作。该报告中的数据取自9月13日至19日的劳动力市场。 旅行限制致抵加新移民减少 报告指,移居本国不足5年的新移民,9月份的就业率几乎没有变化,为63.6%。其中部分原因是旅行限制实施以来,抵加新移民人数有所减少。 来加超过5年的移民就业率增加了1.7%,9月份达到了57.8%。土生国民的就业率则上升了0.5个百分点,达到60%。 加拿大统计局在报告中指,移居加拿大超过5年的移民,比少于5年的新移民,更有可能受雇于受疫情影响相对较小的行业。报告列出了移民通常从事的行业,包括医疗保健和社会援助、公共行政,以及金融、保险、房地产、出租和租赁等。 统计局较早的一份报告发现,由于这些新移民在低薪行业中的比例过高,他们在今年3月和4月时受疫情冲击更容易失业。加上他们通常也是企业的新员工,因此更容易被裁员。

部分职位可能永久流失 哪个行业招人最多?

(■■加拿大会议局分析指本国很多工作职位可能永久流失,经济复苏应着眼在一些具备更佳未来的经济领域创造就业。 加拿大会议局) 根据智库组织加拿大会议局(Conference Board of Canada)最新发表有关加国经济现状的分析报告指出,尽管步伐放慢,但本国经济复苏仍在持续。然而,在新型冠状病毒疫情影响下,很多工作职位可能永久流失,复苏之路现应着眼在一些具备更佳未来的经济领域创造就业。 会议局报告指出,今年8月份就业职位仅增加了245,800个,其中全职岗位占205,800个,这反映本国经济复苏仍然持续,但这是5月份开始复苏以来就业职位最小的增幅,表明要恢复到新型冠状病毒大流行之前的就业水平仍是遥遥无期。 在新冠病毒大流行期间,本国曾失去多达300万个工作岗位,至今已恢复190万个,占63.5%。劳工市场复苏缓慢是意料中事,就业增长放缓亦将成为复苏期间的常态,但此情况仍是令人担忧。 就业职位增长 9月成指标 会议局资深经济师维纳(Cory Renner)称,全国各地大部分抗疫限制已获解除,其余110万个尚未恢复的工作岗位,可能正面临更多的结构性问题。这意味着其中很多岗位可能永久流失,经济复苏现在应该着眼在一些具备更佳未来的经济领域创造就业。 会议局报告又指,就业职位是否会在9月继续增长,值得注意。 以省份分析,8月份安省就业职位增加幅度最大,多达141,800个。魁省(增54,200个) 及卑诗省(增15,300个) 的情况也不俗。鉴于安省在放宽限制方面是最为谨慎的省份之一,尤其是在多伦多地区,该省现在才出现如此大的复苏并不奇怪。 纽奔驰域是连续第二个月唯一就业职位数目下降的省份。这现象令人担心,并反映该省劳工市场已失去动力。但该省现时就业人数相对2月份疫情爆发前的水平仅下降3.6%,是全国跌幅最小的省份,这可表明该省的劳工市场正在进一步复苏。 其他复苏较快的省份是缅省、沙省和魁省。与2月份水平比较,该3省就业人数只下降了4.1%至4.3%。而亚省、安省和卑诗省距离完全复苏则最遥远,该3省就业人数降幅分别为7%、6.4%及5.9%。 教育界就业人数增加最多 此外,会议局报告录得8月份服务生产行业的就业人数,增加了218,100人,而货品生产行业的就业人数,就增加27,600人。 以行业分析,随着全国学校开始计划复课,教育界就业人数增加最多,达50,500人。其次是住宿和餐饮服务(增48,900人)及制造业(增29,400人) 。不过,至今尚未有任何行业完全恢复到2月份的就业水平。 加国劳工权益领袖、怀雅逊大学社会工作学院兼职教授吴温温接受本报访问时表示,今次疫情经历反映每个国家必须拥有一个健全的制造业,未来不能再依赖别国产品进口,联邦政府今后更应具备策略性眼光,提升本国物资自供自给的能力,并致力协助“加拿大制造”货品的生产商发展,以及开创更多就业机会。面对全球气候转变问题,政府亦应进一步推动绿色工业改革。星岛记者报道

民调出人意料 加拿大人对就业信心不跌反涨?

(■■亚省是唯一民众不担心就业恶化的省份,原因却是当地人已经太悲观。网上图片) 加拿大就业前景受新冠疫情影响,但民众对未来的信心却未受打击。联邦未来技能中心(Future Skills Centre)调查发现,有63%人对掌握的个人技能有信心,较疫情爆发前提高2%。 这项与多伦多怀雅逊大学合作委托Environics民意调查机构进行的研究指出,受疫情冲击的民众仍对个人和社会安全网抱有信心,尤其是高教育水平和收入的人;但低安全度的工人却更担忧无法获得所需支援可以躲过这场疫情风暴。 调查显示,工人相信技能训练有助就业,但有51%在过去5年未获雇主提供培训。年龄较大、非工会和低收入工作的工人较难获技能培训。 亚省人最悲观 不再担心恶化 Environics行政总监帕金(Andrew Parkin)表示,打工仔在疫情前和爆发后仍对社会安全网有信心的调查结果令人鼓舞,但很多工薪阶层仍感到支援不足。 新冠疫情令加拿大人对就业前景有极大改变,很多人抱怨求职困难,也有不少人担心个人或家人的就业。亚省是唯一民众不担心就业恶化的省份,原因却是当地人已经太悲观。 调查发现,在疫情爆发前已经有半数打工仔忧虑直接或间接受失业影响。 未来技能中心行政总监巴拉塔(Pedro Barata)希望调查报告有助政府和雇主重建经济时,协助数以百万计劳工重返职场。 他说,技能发展对经济复苏和协助工人在疫情后重建和未来提高抗性非常重要。政府与雇主需要特别关注受打击较严重的行业、人口结构和地域。 研究指出,54%人有信心可以很快度过困境,较疫情前的51%为高。55岁以上工薪阶层有40%担心工作不保,25至34岁的打工仔则有56%忧虑会失业。女性有44%抱怨求职困难,男性难找工作为35%。星岛记者报道

加拿大最抢手10个行业 司机排第二薪水近5万!

任仕达人力资源公司(Randstad)的年度调查发现,今年全国最抢手的10个行业,蓝领占4个。各类型司机职位的渴市程度,更是由去年的第3位上升至第2名,年薪可达4.8万元(见附表)。 统计显示,今年最热门工作和技能要求分布多个行业的不同层面,反映出加拿大经济相对强劲。上榜的工作当中,有很多只需要少量的正式训练便可以胜任,薪酬也相当不俗。司机、焊接技工、普通劳工和重型机械技师都属于蓝领的范畴。 销售助理连续2年居榜首 加拿大的零售业,面对自动化和网上购物的挑战,但就业市场上对销售员的需求依然很大。人力资源公司对销售助理连续第2年高踞榜首感到惊讶。全国各地对司机的需求也很大,除了货柜车和卡车司机外,工厂和运输公司也非常需要铲车司机。 接待员并没有被自动化所取代,但一名追上时代的接待员,不仅要熟悉公司的电话系统,更要懂得使用电脑和记录客户资料。软件开发依然是加拿大成长最快的行业,能够兼顾前后场的全端软件开发(Full Stack Developer)更是渴市。 公司总裁Patrick指出,今年的热门工作对投身技工和实用课程的青少年,是一个好消息。工程、市场销售和资讯科技行业,固然需要有大专教育程度,但从排行榜可以发现,要找到一份稳定的好工,并不一定需要有大学文凭。

加拿大十大热门职位出炉 最赚钱的领域是…

图片来源:新浪财经 加拿大经济在过去两年取得迅速增长,有迹象显示预期今年经济发展脚步将放缓,不过就业市场仍旧保持强劲势头,失业率降至40年最低仅为5.6%。加拿大人力资源公司任仕达(Randstad Canada)近期总结出今年十大炙手可热的职业,且公布每类职业薪资,供市民参考,其中科技业将成为未来最赚钱的领域。 ■热门职业排名前五位 医疗保健业前景佳 据Global News报道,任仕达的调查发现,热门工种可分为两类,第一类是因经济增长而在全国范围内出现悬缺职位;第二类是新兴技术领域,不过需等待数月或数年后职缺才会涌现,而且此类行业的职位往往稀少,极少数民众有能力胜任。此外,不同雇主招募顶尖人才的竞争也十分激烈,这些行业引领未来的经济发展趋势。 今年热门工种排名前五的分别是销售顾问、行政助理、司机、全端开发工程师(Developer)和接待员。任仕达报告显示,尽管电子商务发展迅速,不过销售顾问仍旧是加拿大最紧缺的职业。 零售业现在加拿大撑起半边天,为大约200万加拿大民众提供就业机会。任仕达加拿大主席利维(Carolyn Levy)称,买家仍偏爱在实体店的购物体验,买家通常在网上做调查,随后去实体店看心仪的产品,并从销售员处获取专业建议。 ■新兴技术行业排名前五位   另外,在今年新兴技术产业排行榜上的前五名分别是区块链开发者、自动化工程师、人工智能研发者、经验长(Chief Experience Officer)和实时聊天代理人员。 据政府估计,医疗保健行业未来十年将取代零售业,成为加拿大最大雇主。 任仕达称,最近研究都围绕医疗保险为重点,尽管还未掌握足够数据,但公司年度就业调查报告显示,加拿大经济发展走势决定未来热门行业。

加拿大失业率40年最低 企业招工难跳槽好时机

■招聘员工越来越困难   人力资源公司Express Employment的调查发现,加拿大的失业率降至40年来最低,有83%企业感到难以招聘人手,有部分公司推行自动化或甚至搬迁以解决员工不足的问题。   在汉密尔顿、伯灵顿和宾顿开设猎头公司的Ted Maksimowski表示,当地企业经常在聘请雇员时遇到困难。现时是有经验和技术的求职者跳槽的好时机。   卑诗省阿波斯福市(Abbotsford)经营人力资源公司的Daniel Purdy则指出,有多间公司推行自动化削减人手,部分公司搬到温哥华东面。   当地有不少相当新的商业大厦,交通更方便,又有较大幅土地,不过也有愈来愈多无法负担居住在温哥华市的技术和非技术劳工,觅地迁居。   增福利加培训吸引求职者   12月的调查显示,遇到招聘困难和找不到员工填补空缺的企业,比过往4个季度增多。有50%表示,招聘和填补空缺有一些困难,33%认为非常困难。   只有14%表示容易,2%认为非常容易,比起去年,似乎越来越困难。   Maksimowski表示,很多企业为招聘人手出新招。有些不再要求新员工有试用期,直接聘为全职雇员。   有公司愿意支付培训费用,并保证取得专业资格后有全职工作。有雇主向成功推介他人入职的公司员工发奖金。   Purdy称,一些规模较细的公司则以改善公司退休金计划,提供公司的免税储蓄户口和扩大医疗福利作为吸引。   Express行政总裁Bill Stoller指出,各类型的公司都面对劳动力市场紧张的情况。就业市场有很多职位空缺,企业也愿意配合求职者的需要。   不过仍然有不少工人因为缺乏所需的技能而找不到工作。教育机构、企业和政府应共同合作为这些工人提供培训,令他们可以重返职场,而不是迫使企业自动化或离岸外包。   本报记者

安省大幅提高最低时薪 却并未影响就业市场

■安省大幅调高最新时薪,但劳动市场未受影响。 星报 综合报道 尽管不少经济学家与企业东主都曾警告,提高最低时薪将使经济放缓、影响就业,但从最新的就业市场报告来看,似乎提高最低时薪并未影响劳动力市场。 加拿大央行今年初公布的研究提到,2018年安省、亚省、魁省等全国许多省份提高最低时薪,将使就业市场受到冲击,至2019年,恐怕全国会有6万个工作岗位受到影响。不过,安省的就业情况似乎依然保持强劲,7月份该省的失业率降至5.4%,为2000年以来的最低水平,仅落后于卑诗省。 7月就业人数增0.8% 近30年最多 安省今年1月1日起,把最低时薪从每小时11.6元大幅调高到14元。不过,安省的就业人数上个月增长0.8%,创下1989年以来的最大增幅,就业人数自2月以来,一直在攀升。 提高最低时薪总是引发争议。支持者认为,此举可使低收入家庭拥有更多可支配收入;反对者则说,企业成本升高只能削减员工和减少工作时间,受害的反而是低收入者。 杂货店和餐馆东主表示,为因应政府大幅调高最低时薪,他们积极做出改变以舒缓这一打击,例如购买更多设备取代人手或提高价格。 安省前自由党政府省长韦恩执政期间不断调高最低时薪,但现任进步保守党省长福特(Doug Ford)却认为,减税才是帮助家庭的更好方式, 国家银行(National Bank)高级经济学家兰卡森美(Krishen Rangasamy)表示,由于经济强劲,所以公司有能力支付更高的工资成本,整个市场劳动力短缺,雇主更不可能不调高薪资因应市场趋势。