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2022年06月25日 星期六 23:36:46
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Tag: 工作

劳工短缺聘人不重经验 沟通技巧较学历更占优势!

■■加拿大劳动力极度短缺,八成雇主愿意聘请没有相关工作经验的员工。 加通社资料图片   【加拿大都市网】最新调查显示,鉴于加拿大劳动力极度短缺,八成雇主现在表示愿意聘请没有相关工作经验的员工。工作经验和教育程度等以往非常关键的求职因素,如今要让位给沟通能力、适应能力等“软技能”。 调查于今年5月由招聘网站Indeed委托Censuswide民调公司进行,于网上访问了全国各地1,000位雇主,调查结果于昨天(20日)公布。 调查发现,77%的雇主表示重视求职者的“软技能”,包括人际沟通技巧、对于学习掌握新技能的态度等,多过看重相关工作知识和硬技能。 调查指有8成雇主表示,会考虑聘用没有大学文凭、或没有相关工作资格证书的求职者,且愿意帮助这些新手边做边学。 调查还显示,在难以请到员工的情况下,雇主们也愿意牺牲对于求职者相关工作经验的要求。 加拿大统计局本月初报告,今年5月全国的失业率为5.1%,这是自1976年有可比较数据以来的最低水平。 本国劳动力出现紧张,主要是由于疫后经济强劲复苏,以及人口结构变化。 Indeed主管斯莱特(Michelle Slater)表示,“说真的,我们正面对有史以来最紧张的劳动力市场。毫无疑问,这是劳工短缺。人口老化和经济快速增长,导致可供选择的技术工人非常少。雇主现在要更有创意。” 资讯科技人才最吃香 她表示,这项以本国雇主为对象的调查,旨在了解在目前劳动力紧绌的情况下,雇主是否采取了不同的做法。 调查发现,雇主越来越愿意聘请那些沟通能力和适应能力强、关注于细节的员工,相比之下,诸如技术知识和培训等所谓硬技能的重要性则降低。 她指这些转变不仅对于刚毕业并在找首份工作的年轻人有正面意义,对有意转工或转行的较年长工人,也有好处。因为没有硬技能的人,也有机会获得他们心仪的工作。 调查指劳动力短缺对所有行业均造成冲击,但最难请人的是具备数码和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发及编程技术的职位。  

混合工作模式成新常态!弹性安排更增加员工吸引力

■■张小姐表示因为在家工作而添置了电脑。受访者提供   【加拿大都市网】随着疫情限制放宽,越来越多公司要求员工重返办公室,混合工作模式或成为疫情后大趋势,不论是雇主还是员工都须适应新型态,对许多员工来说,要从在家上班改为回到公司上班,要面临通勤、托儿,以及居住成本支出等方面的问题,因此有不少员工的心声都是希望能以混合模式工作;而雇主也应考虑将弹性安排以增加对员工的吸引力。 根据加拿大统计局最新的劳动力调查,今年3月份,超过五分一的本国雇员说,他们的大部分工作都是在家中完成的。 在温哥华从事资讯科技行业的杨先生表示,在疫情的过去两年间,公司都容许员工全程在家工作,因此他已经有很长一段时间没有回到公司了。 油价高开车上班成本升 由于他的工作主要是开发程式,工作都可以在家中完成。杨先生说:“为了配合在家工作,已经在家里添置了电脑屏幕和升级了电脑系统,公司也有资助员工在家中添置设备的费用。”在过去两年期间,他已经习惯了在家工作的模式,认为时间比较自由,而且可以更灵活安排自己的工作。 3月份,加拿大消费者价格同比上涨6.7%,比2月份的涨幅更高出一个百分点。这是自1991年1月以来的最大增幅。特别是汽油价格,导致人们上班的通勤成本增加。 自4月初开始,杨先生的公司就要求员工一个星期最少要有两天回到办公室工作。他指出,近日汽油价格高,因此开车上班的成本比以前高了很多,再者回办公室上班,他来回需要超过一个小时,因此回办公室上班的成本的确比较高。虽然如此,但他更喜欢采用在家和办公室工作的混合模式。这样可以跟同事有不同的互动,在开会时也可以提高效率。毕竟过去两年很少机会见到同事,现在起码每周都有一定的沟通,可以加强同事之间的关系。 混合工作模式更能满足员工 至于从事广告及活动策划的张小姐表示,由于她从事的工作很多时候都需要接触不同的客户,因此即使疫情严重的时候,也只能够有一半的时间在家工作。随着政府解除禁令,公司自3月开始就要求员工每天返回办公室工作。 张小姐说:“对于疫情期间的混合工作模式,其实我感到非常满意。因为可以有更大的自由度,而且在家工作的时候,对于家庭的安排也会更加便利。所以我们都有同雇主反映,有些时候希望可以比较弹性处理。而老板也非常理解我们,因此如果有些特别情况,需要在家工作时,公司也是容许的。” 她表示,虽然现时疫情缓和,但仍未消退,因此对于每天都需要返回办公室,其实也有一点担忧,毕竟接触的人越多,被感染的机会也越大。她亦提到,由于现在大部员工都回到公司工作,雇主也有特别安排座位,尽量把他们分开到不同的地方工作。例如有些同事会在开放式办公室,有些同事则在会议室工作。她也知道公司会要求清洁公司经常作深层清洁,因此她也感到很放心。她又认为,混合工作模式是疫情后的大趋势,因此在未来寻找工作的时候,能否弹性安排也是一个很重要的因素。

调查:全球超一半女性表示身心疲惫 有工作压力想辞职

【加拿大都市网】一个对全球10个国家5,000名女性的调查发现,近一半受访者感到筋疲力尽。53%受访者表示她们的压力水平比一年前有所增加,而近40%正积极寻找新工作,感到疲倦是主要原因。 根据2021年11月至2022年2月进行的研究,只有一成受访女性计划于现在职位工作五年以上。“报告指出,感到压力和疲倦的女性人数令人担忧。”德勤全球包容性负责人歌迪(Emma Codd)说。“雇主正在努力解决这问题,因为压力和疲倦是女性寻找新工作的主要动力。” 随着办公室工作恢复,近六成以混合模式工作的女性表示,她们感到被排斥。与只在家工作或只在办公室工作的女性相比,以混合模式的女性更有可能经历过一定程度的欺压。 一半受访者表示她们曾受到小程度的欺压,14%受访者表示她们被骚​​扰。然而,93%的女性认为汇报这些情况,会对她们的职业生涯产生负面影响。 研究又认为,有色人种女性、性小众和较低职位的女性不合比例的经常遇上这些情况。“尽管许多雇主已提高工作模式的灵活性,但我们的研究发现,新安排可能未能令最需要的人受惠。”歌迪续说。“研究的结果表示,实际行动比政策更最重要,将尊重和包容融入日常生活才可以解决问题。” V10

2022年暑期工计划启动!将为加拿大14万年轻人提供工作

■■联邦妇女和性别平等及青年部长伊恩,宣布启动加拿大暑期工计划。联邦政府提供 ■Boys and Girls Club成员与部长合影。联邦政府提供   【加拿大都市网】加拿大各地的年轻人,尤其是那些面临就业障碍的年轻人,因疫情造成工作流失,为此联邦政府正在与全国各地的雇主携手合作,帮助年轻人找到有意义的、高质量的工作,发挥其能量和才华,提供经济复苏的强大动力。 联邦妇女和性别平等及青年部长伊恩(Marci Ien)周一访问了安省京士顿的东南区Boys and Girls Club,启动了2022年加拿大暑期工(Canada Summer Jobs,简称CSJ)的招聘期。现在已有超过14万份高质量的CSJ职位等著15至30岁的年轻人申请。他们可透过 jobbank.gc.ca/youth和Job Bank移动APP上找到在社区中的新工作机会,如娱乐、食品、市场营销、旅游业等。 优先支援未完成高中学业者 今年,加拿大暑期工优先考虑支持未完成高中学业,或目前未参加教育或培训计划的青年,以及非裔、原住民和少数族裔、残疾和LGBTQ2+社区青年。通过为所有青年提供公平的机会,让他们发展技能,CSJ 可以帮助他们在就业市场取得成功。 正如《2022年预算》所强调,此次暑期工计划立足于联邦政府为支持所有加拿大人而采取的持续行动之上,这也符合联合国可持续发展目标,该目标旨在促进包容和可持续的经济增长,促进充分的生产性就业使人人获得体面工作。 联邦数据显示,青少年(15-24岁)受到因疫情相关的就业损失的严重冲击,他们的失业率大幅上升,在2020年5月达到 28.8%的历史最高水平。2022年3月,青年就业率(58.6%)与大流行前(2020年2月)的水平基本持平, 而失业率(9.8%)略低于25个月前的水平。  在整个新冠疫情期间,年轻的工作人士在所有年龄组中,显示出有最大可能面临工作时间减少和失去工作,50%的30岁以下国民承受了其中之一或两项影响。

人口老龄化!研究指出加拿大应修改政策和税率 鼓励长者继续工作

■有研究指出,加拿大政府目前的政策,有重重障碍不鼓励年长国民继续工作。 菲沙研究所图片 【加拿大都市网】根据菲沙研究所(Fraser Institute)最新发表研究报告表示,加拿大各地政府的政策是不鼓励年长民众继续工作。若政府想要帮助想继续打工的长者,便应该消除妨碍他们逗留在劳动力市场的因素。菲沙研究所这份题为《加拿大年长工人劳动力参与的障碍》(Barriers to the Labour Force Participation of Older Workers in Canada)报告指出,加拿大长者与工作年龄人口之比例,将从2010年20.3%翻倍至2040年38.4%,这是反映本国人口老化的另一个指标。 该报告又指出,今时今日,如果年长国民想要在65岁后继续工作,他们会遇到一系列“不利”情况。首先是政府福利减少,在65岁后持续工作的长者,所享有的加拿大退休金计划福利(Canada Pension Plan)、老年保障金(Old Age Security)及保证收入补助金(Guaranteed Income Supplement),均会被“回扣”(clawbacks),本质上等同福利减少。 面对削福利和高税阶 其次,65岁以上在职长者会面对更高的实际税率。由于联邦政府税收抵免,在2021年收入约为39,000元或以上的65岁和65岁以上在职国民,入息基本上将蒙受15%回扣率(clawback rate)。 此外,当一名人士年满71岁时,注册退休储蓄计划(RRSP)必须转换为注册退休收入基金(RRIF)或年金(annuity),同时必须开始提取该些福利。如果继续工作并获得这些福利,可能会进入一个更高税阶。 在职长者收到的政府退休金福利可能会减少。一些政府退休金计划是以收入为基础,若领取者从工作中获得收入,个别政府退休金计划回扣率,便会降低他们所得福利。 该份报告共同作者多伦多大学经济学荣誉教授耿达臣(Morley Gunderson)强调,所有加拿大人不论年龄,皆应有自由作出有关工作的选择,政府不应限制这些选择,又或者本质上惩罚那些想工作的民众。 耿达臣又说,涉及就业和退休的规则似乎已经过时,该些规则与不断变化的工作性质脱节,也不配合很多已届黄金岁月的国民,想继续工作之意愿。这些规则成为对年长民众保持工作的障碍,不仅会损害经济,还会妨碍长者保持活跃和健康的能力。星岛记者报道

不是愚人节玩笑!安省这些地区真的要实施一周四天工作制

【加拿大都市网】虽然安省政府并没有推行4天工作周,但缩减每周工作日数的概念正在席卷私营公司、本地初创公司,甚至各个国家。 安省自由党和新民主党都提出试行4天工作周的建议,自由党甚至承诺,如果他们在即将到来的省选中获胜,便会挑选几个地区试行新制度,不过安省的几个乡镇已经率先自发试行4天工作。 Simcoe位于巴里附近的Springwater地区是一个不到2万人的社区,它最近宣布于下周一(25日)起,将会推行为期5个月的4天工作周试点计划。 If you're still upset about our April Fool's joke, here's a serious article about the 4-day work week in Ontario. https://t.co/bISxU2z4NS — blogTO (@blogTO) April...

多伦多市正在招聘 许多职位的薪酬将超过12万加元…

【加拿大都市网】如果你是一个长期在多伦多工作的人,正在努力寻找薪酬在六位数以上的工作,那么你的机会来了。 City of Toronto目前正在招聘,从技术支持专家到建筑经理,薪酬高达12万元。 基本建设项目经理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资:每年110,965.40元至130,366.60元 谁应该申请:在学校学习过规划、工程、建筑、设施、施工、项目管理的人,或有相关经验的人。 高级技术支持专家           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

卑诗省未来有100万职位空缺 什么最抢手?

【星岛综合报道】最新公布的卑诗省《劳工市场展望》( Labour Market Outlook ) 报告预测,未来10年将有超过100万个职位空缺,为学生及求职者未来发展个人技能和觅得有意义的工作创造良机。 在这些未来的职位空缺中,有近 80% 需要一定程度的专上教育学历或培训要求。 根据报告预测,占未来职位空缺最多的行业是医疗护理、社会援助及教育,其中主要是提供幼儿教育、辅导、儿童保障、社区房屋及餐饮等服务。科学和技术职位的需求量也很大,预计将会有多达11.1万个职位空缺,而属于技术行业的职位空缺则预料有8.5万个,包括厨师、汽车服务技工,以至建筑工人和发型师等。 卑诗省就业网站WorkBC.ca现设有全新的互动职业过渡工具的网上功能,并有多种语言选项。透过使用这个和其他网上资源,学生及求职者可以得到有关招聘职位的信息,并有助雇主制定其商业计划,而教育工作者更可以确保所推出的项目能够为卑诗省民提供适合的就业技能,从而在不断增长的经济中取得成功。 专上教育、技术及培训厅长康安礼(Anne Kang)说:“尽管过去两年面对重重挑战,但对于寻找良好待遇工作的求职者来说,仍然充满新机会。我们正在努力打破障碍,扩大可负担专上教育和技术培训的机会,让省民在获得适当的帮助下,能够觅得这份报告所预测的理想工作。为迎接可见出现的超过100万个就业机会,我们正在为未来的繁荣奠定基础,更不会让任何人滞后。” 在预测的未来职位空缺中,占63%是取代退休等永久离开劳工市场的劳动力。37%则属于经济增长和新型冠状病毒疫情经济复苏所创造的新就业机会。 图:星报 v01

加拿大最适合年轻人的雇主排名 这些大牌公司上榜了!

【加拿大都市网】如果你一直在关注2022年的职场变化,来看看今年由加拿大年轻人选出来的最佳雇主名单吧。 根据加拿大年度百强雇主名单,上榜的公司基本都拥有新时代年轻人成功所需的项目和支持,包括合作实习(Co-op)、实习和领导力发展。 BC Hydro、Bell Canada、Canadian Tire、CIBC、Loblaw公司、Metrolinx、加拿大百事公司、丰业银行和辉瑞加拿大公司等大名鼎鼎的公司均有上榜。 加拿大政府的一些机构也被列入该名单,如加拿大卫生部、加拿大统计局和加拿大税务局。事实上,很多的联邦机构正在在全国范围内招聘学生。 "每个雇主都由《加拿大百强雇主》的编辑通过评估他们吸引和保留年轻员工的计划,从而做出排名的。"           View this post on Instagram                       A post shared by Canada's Top 100 Employers (@topemployers) 其中一些内容包括帮助支付学费,以及勤工俭学计划。 另一个被评估的因素是指导和培训计划,这指的是当员工完成课程或专业认证时的奖金等。 报告解释说:"这一特别称号是为了表彰那些为刚刚开始职业生涯的年轻人提供全国最佳工作场所和计划的雇主。这个名单上的雇主是加拿大在吸引和留住年轻员工方面的领导者。" 因此,如果你正在寻找好的工作机会,你会想要准备好你的简历! 排名中的几家公司现在正在招聘,有些公司的工资很高。 如果你想在另一个市场寻找工作,加拿大的一些航空公司目前正在招聘,如西捷航空、加拿大航空和爵士航空。一些工作有很好的福利,在许多情况下,你甚至不需要大学学位就可以申请。   编译:森森 图源:Toronto Star 参考链接:https://www.narcity.com/canadas-top-employers-for-young-folks-were-ranked-these-big-name-companies-made-the-list

加拿大政府正在招聘学生 很多有远程工作机会…

【加拿大都市网】如果你是一个学生,并且想远程赚点外快远程,那么来看看加拿大政府提供的一些工作吧。 作为联邦学生工作经验计划(FSWEP)的一部分,全职和兼职工作都有机会获得,而且他们通常每年都会招聘数千名候选人。 政府网站说:"我们在不同的领域有各种各样的工作机会,如行政、农业、通信、执法、金融、IT等。" 全国各地300多个城市和城镇都有工作机会。 关于薪资,你可以赚取每小时15元到30.58元之间不等。 Are you a student looking for a virtual job? Apply once to access tons of remote-work opportunities. It’s true! Check out the Federal Student...

2022年加拿大最佳工作场所揭晓 第一名是哪家公司?

【加拿大都市网】如果你正在考虑换个工作,今年加拿大最佳工作场所的新排名已经公布。 1月12日,Glassdoor雇员选择2022年最佳工作场所排行榜揭晓,该榜单列出了加拿大排名前25家公司,今年有好多新加入的公司进入榜单。 该奖项是基于员工在Glassdoor上匿名提交的公司评论的反馈,其中包括他们对为其雇主工作的最佳理由和任何缺点的意见。 在2022年加拿大最佳工作场所名单上名列前茅的雇主是戴尔科技公司(Dell Technologies),这是这家科技公司首次入选该名单。 排名在第二至第四位的公司分别是Keg餐厅、Roche、Ciena和谷歌。 其他进入前十名的公司是Cisco Systems、Fortinet、Desjardins、SAP和Jazz航空。 其中Roche、Ciena、Desjardins和Jazz航空都是新上榜的公司。 榜单中有一些熟悉的名字,包括City of Mississauga排在第14位,微软在第16位,Ville de Montréal在第18位,加拿大国家银行在第21位,苹果在第25位。 尽管苹果公司在2021年总排名第四之后下降了21位,微软公司也没有进入前十名,但排名第一的仍然是科技行业!这仍最有代表性的行业,榜单中有12个公司都是科技行业。 不仅有一些公司在2022年首次进入榜单,而且还有新的行业加入排名,包括房地产、政府和生物技术及制药业。   编译:森森 图源:Pixabay 参考链接:https://www.narcity.com/canada-best-places-to-work-in-2022-were-revealed-there-are-so-many-newcomers-to-the-list

加拿大安全情报局正在招聘 没有大学学位也能赚到10.2万元?

【加拿大都市网】如果你想开启一段新的职业篇章,加拿大安全情报局正在招聘中。 该政府机构最近发布了一些不需要大学文凭或大学学位就能申请的工作。你所需要的只是一个高中文凭,对于一些工作来说,可能还需要有几年的相关经验。 如果你决定申请,请确保你谨慎地和家人朋友提起这个话题。招聘信息警告说:"除了你的伴侣或亲密的家庭成员,不要与其他人讨论你的申请(包括在社交媒体上)--他们也应该被提醒需要小心对待。 车队助理(Fleet Assistant) 薪资:43,860元至53,350元 地点:安省多伦多市,魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请:喜欢开车的人,有加拿大永久驾驶执照,并能在各种不同的天气下在路上行驶。你还应该精通英语和法语,如果你有机械或车辆维修方面的经验,那就更好了。 监视官员(Surveillance Officer) 薪资:65,460元至79,640元 地点:卑诗省本那比市,安大略省多伦多市 谁应该申请:任何想实现自己成为007梦想的人。你需要进行 "谨慎的身体检查",能够迅速适应各种环境,并有能力处理压力。 行政助理(Administrative Assistant) 薪资:57,960元至70,500元 工作地点:魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请:喜欢所有组织工作的人。你将负责安排工作,处理信息并与经理和员工联络。你还需要掌握英语和法语。 商业分析师 (Business Analyst ) 薪资:78,800元至102,250元 地点:安大略省渥太华市 谁应该申请:任何热爱分析和研究的人。你将测试商业解决方案,并与客户合作,以跟上产品趋势。 行政助理(Administrative Assistant) 薪资:49,130元至59,750元 工作地点:卑诗省本那比市,安大略省多伦多市,魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请:能够快速适应并喜欢为客户提供服务的人。你将负责日常的行政支持,安排会议和准备会议文件。 商业智能专家(Business Intelligence Specialist) 薪资:84,050元至102,250元 地点:安大略省渥太华市 谁应该申请:对挑战感到兴奋并热爱所有数据的人。"你将能够为支持、加强和维护CSIS的商业智能项目做出贡献。   编译:森森 图源:Canada.ca官网截图 参考链接:https://www.narcity.com/csis-is-hiring-across-canada-rn-you-could-make-up-to-102k-without-having-a-degree

劳工短缺日趋严重 传统低薪企业向应聘者抛出现金激励

劳工短缺迫使传统低薪企业展开抢人大战,不得不提供更好的激励政策和签约优惠。专家指,这对打工者来说最终是一件好事。   据加拿大广播公司(CBC)报道,21岁的麦克劳德(Hannah McLeod)在纽省弗雷德里克顿市(Fredericton)的鞋店Journeys看到招聘广告,虽然她毫无零售经验,但仍决定一试。面试结束后,原以为卖鞋的工作只能拿到该省最低时薪11.75元的她,不仅得到了一个助理经理的职位,且时薪是15.05元。 麦克劳德喜出望外,她说,“有时候,要获得想要且应得的报酬是很困难的,尤其是在零售行业。” Journeys并不是唯一一家提供更多优惠条件去吸引应聘者的企业。 加拿大统计局第三季度的就业数据显示,本国大部分行业的劳动力短缺状况都在加剧,其中低薪职业最为集中。全国各地的雇主因此都在为传统上被视为低技能的工作提供经济激励。一些零售和服务公司通过签约福利来吸引应聘者。例如麦当劳特许经营店提供200元的签约奖金,而Rogers、Indigo Park等公司直接在招聘广告中列明签约奖金。 麦吉尔大学(McGill University)的劳工经济学家兰格 (Fabian Lange) 指出,虽然劳动力需求高的背后原因尚不完全清楚,但最终对打工者来说是一件好事,因为任何由劳动力短缺引起的工资上涨都值得庆祝。 2019至2021 年,工资涨幅最大的行业是建筑、零售、食品服务、住宿以及医疗保健,例如,零售业的工资在此期间增长了8.9%。兰格指,这些行业近几年工资大幅增长非常令人欣慰。 疫情前就已面临劳动力短缺问题的纽省汽车及家具零售商Lounsbury Group,已开始为一些很难招到人手的职位,提供500至1,000元的签约奖金。 该公司的人力资源经理达菲 (Michelle Duffie) 说,为了提高竞争力,公司一直在提升工作福利,并实施财务激励措施。她定期与其他人力资源经理开会,讨论在薪酬和激励方面应为员工提供何种待遇。 达菲表示,签约奖金虽然对招聘有所帮助,但并未解决公司的整体用工短缺问题。她说,“我们才刚刚看到挑战的开始,需要在招聘人手的过程中变得更有创意。” 加拿大零售业议会(Retail Council of Canada)的高级顾问勒布朗(Michael LeBlanc)亦指出,大流行促使零售商实施激励措施,令他们的工作场所更具吸引力,其中一些激励措施包括更高的薪酬、品牌激励、对健康和安全的更多关注以及升职机会。他说,“如果你以10年前的方式对待你的员工,那么你可能不是他们的首选雇主。”   V18

你还在找工作吗?多伦多政府有这6个不需要学位但工资很高的工作

【加拿大都市网】试图找到一份能赚取生活费的工作,尤其是不需要学位的工作,并不总是很容易。但是,如果你知道去哪里找的话,你可以找到一些相当不错的工作。 例如,多伦多市实际上为那些刚刚步入职场的人提供了大量的空缺职位。 这个城市不仅为你提供了为多伦多的经济发展做出贡献的机会,而且还允许你在不参加一次考试的情况下赚取超过10万元。 因此,如果你目前正在变化职业轨迹,你可能想看看以下City of Toronto的职位空缺,看看是否有适合你的工作。 合同管理监督员           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资:每年88,980元至104,541元 申请人条件:任何具有管理技能、沟通能力和领导力的人。 行政助理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

保障工作与生活平衡 安省立法通过雇员下班后有放下工作权利

【加拿大都市网】安省政府通过了新的法律,称将帮助员工下班后放下工作,以创造更好的工作与生活的平衡。 政府周二表示通过了 “雇员工作法”(Working for Workers Act),要求拥有25人或以上的安省企业制定书面政策,规定雇员在下班时有放下工作的权利。 这些工作场所政策包括,例如回复电邮时间的期望,以及鼓励员工在休假时于电邮开启离开办公室的通知。 根据该法案,在每年的1月1日和3月1日之间,雇主必须确保为所有雇员制定关于放下工作的书面政策。 安省劳工厅长麦诺顿(Monte McNaughton/加通社/下图)周二在一份声明中说:“我们决心重新平衡这个天秤,将就业人士置于安省经济增长的主导地位,同时吸引最优秀的人才来到我省。” 该法案还禁止使用不竞争条款(non-compete clauses),这些条款阻止雇员探索其他工作机会和其他高薪工作。 根据政府的说法,安省是加拿大第一个禁止不竞争条款的司法管辖区,也是北美最早的司法管辖区之一。 麦诺顿说,新法律不仅保护就业人士的权利,也将有助于吸引顶尖人才和投资到本省来。 该法案还消除了对接受过外国培训的移民,在其专业领域工作的“不公平”工作经验要求。 它还为临时雇员机构和招聘人员引入了强制性牌照制度,以防止劳动人口贩运。 麦诺顿表示这项立法将使安省成为全世界最适合生活、工作和建立家庭的地方。 政府发言人告诉CTV新闻网,虽然该法案还未获省督御准(Royal Assent),但预计本周稍后时候会得到批准。 《雇员工作法》的各项法律的实施时间尚未公布,政府表示,将对企业执行该法令有初期的宽限期。 (图:Pexels)T11  

在家上班并不轻松,调查显示两成白领开始换工作

【加拿大都市网】疫情爆发后,很多人都开始在家上班。本以为在家上班会轻松,但没想到反而更累了。报告显示,在疫情期间,大量加拿大人对以前的工作产生了倦怠,有至少20%的人开始寻找新工作。 人力资源软件公司 Ceridian 的报告发现,汉诺威研究公司上个月调查的1,304名加拿大工人中有84%在过去两年中感到筋疲力尽。 这些数字是根据对澳大利亚、加拿大、德国、新西兰、新加坡、英国和美国的至少有100名员的企业中,共6,898人的调查得出的。 在所有受访者中,职业倦怠率约为 81%,至少 34% 的受访加拿大人将他们的职业倦怠程度描述为高度或极端。 “人们的工作时间很疯狂,”Ceridian 全球人才招聘副总裁史蒂夫诺克斯说。 “我们每天都在额外投入两三个小时的工作,这只会让人们真正质疑一切,这场战争日复一日地继续升级。” 目前许多加拿大人正重新考虑他们的职业规划、家庭需求和工作抱负。 许多人利用疫情的机会,寻找可以在家、远程或灵活地照顾孩子或其他亲人的工作。 其他人开始找工作是根据薪水、工作量和压力等方面的考量。 诺克斯认为人们在疫情之前已经筋疲力尽,但 COVID-19 加剧了这些感觉。 “你总是在线,你总是有空,你总是收发短信,似乎没有周末休息的时间”他说。 “我认为人们的工作压力在疫情爆发后加剧了。” Ceridian 的调查发现,加拿大受访者职业倦怠的前三大原因是工作量增加、薪酬不足和心理健康挑战。 大约 21% 的人表示倦怠导致他们寻找新工作,39% 的人表示他们会考虑离开现任雇主以获得合适的机会。 大约 45% 的报告称正在寻找新工作的人表示,这是因为他们想要更好的薪酬,包括更高的工资和福利。 另有 38% 的人将寻找新工作归咎于缺乏增长机会。 诺克斯说,那些寻找新工作的人大多希望看到雇主提供“个人关怀和关注”。 他说:“由于疫情,人们不仅要照顾孩子,而且在某些情况下还要照顾年迈的父母,所以压力太大了。他们想找一个能够平衡单位和家庭的工作。” 虽然疫情期间很多单位的工资都大幅上涨,但诺克斯指出,许多求职者更希望自己的时间和个人生活得到重视和尊重。 (Shawn,资讯来源:CP24,图片来源:Pixabay)  

你会选择福利更好还是工资更高的工作呢? 大多数加拿大人这么选…

【加拿大都市网】一项新的民意调查显示,在选择工作地点时,绝大多数加拿大人优先考虑具有良好福利的工作,而不是具有较高工资但没有福利计划的工作。 由RBC保险公司进行的民意调查还发现,在经历了艰难的一年后,近一半的加拿大年轻上班族认为他们公司的福利计划在过去一年中没有为他们的健康和福祉做足够的工作。 RBC保险公司说,从年轻人遇到的问题中可以看出疫情对心理健康的影响。据该公司称,在18至35岁的员工新提出的团体长期残疾索赔中,49%与心理健康有关,这一数字自2019年以来呈上升趋势。 其他几项调查和研究的结果也发现,年轻的加拿大人在过去18个月里过得特别艰难。 2021年6月的一项研究显示,对心理健康最不利的工作是全日制学生,其次是住宿和食品服务,以及艺术、娱乐和休闲。而2021年3月的更多研究声称,19%的加拿大年轻人一直在经历 "中度至重度焦虑"。 如果你或你认识的任何人正在与抑郁症或心理健康问题作斗争,请向值得信赖的同伴、父母或医疗保健专业人士求助。 编译:森森 图源:Pixabay 参考链接:https://www.narcity.com/most-canadians-would-pick-a-job-with-killer-benefits-over-one-with-higher-pay-poll-says

社交媒体记录可能让你丢工作!专家:应及时清理

【加拿大都市网】一位社交媒体专家警告说,潜在员工在网上的访问记录可能会影响雇主对其看法,以至于他们可能会雇佣其他人,但求职者可以通过一些方法先发制人地止损。 周二,数字咨询公司Think Start Inc.的联合创始人Mohit Rajhans在节目中表示:“只要搜索过一次,机会就会从我们手中消失。”他强调了对你在网上的表现进行数字审查的重要性。 现在,公司都有强烈保护自己品牌的意愿。所以对公司而言,现在比以往任何时候都更渴望了解新员工以及试图解雇的现员工的数字搜索历史。 Rajhans说,为了避免被你的“数字足迹”拖后腿,现在的游戏规则应该是:“保持积极并保持隐私。” 几乎每个社交媒体平台都有限制公开搜索内容的隐私设置。Rajhans说,找到这个设置,如果你觉得设置不够严格,就更改设置。 除此之外,他还敦促人们只将某些Facebook帖子分享给你好友列表的人;将个人Instagram页面设为私密;使用亲密朋友模式分享Instagram Story;锁定你的Twitter feed;并拥有独立的社交媒体账户——一个对公众开放,另一个只有你认可的人才能访问:“这是一个好主意,尤其是当你的业务需要你大量的努力和思想领导能力时,将隐私和专业区分开来(是好主意)。” Rajhans提醒人们,大多数网站,如Facebook和Twitter,在设置中也有允许你下载所有附加到你个人资料中的数据的功能。Rajhans说,使用这个功能也是个好主意:“了解你的数据在社交媒体上是如何被使用的,以及它是如何被链接的。”   人们可以在某种程度上改变自己的算法 Rajhans说,很多X一代和千禧一代的人最近的做法是分享出很多东西。但现在,在后千禧一代的引领下,事情出现了转变,“他们真正关注他们网络身份的本质,以防止未来出现问题。” 但不幸的是,有些人已经使用了30年的社交媒体,谷歌或Facebook搜索的很多内容似乎都超出了用户们的控制范围。 “当人们通过博客或我们所做的专业事情与我们对话时,这些也被标记为我们电子足迹的一部分,”Rajhans说,“你可能会以许多不同的方式或地点被捕捉到,但这些方式和地点现在不一定完全与你的个人形象挂钩。” 因此,他建议立即对你的网络形象进行分类:删除你多年前发布的那些尴尬照片;让某些朋友把你的标签从他们的相册中删除;删除那些你不再持有的信仰或你不想让人们公开知道的关于信仰的推文。 “你无法删除某些东西,但我鼓励你改变一下自己的算法,”Rajhans说,他解释说,这可以通过在“网上发布更好的东西”来实现。 他说:“开始发布你想让人们看到的关于你的信息——在你想让人们看到的背景下。”他指出,人们应该发布新的推特、Instagram帖子或博客,以便更好地展示自己。 例如,对于那些从事编程工作的人来说,在GitHub等网站上发布内容可以增加你的存在感。但是,修改LinkedIn页面也同样重要。因为这通常是陌生人联系你时第一个能搜索出的东西。 “它是人们对你的第一印象。其他的东西可能会被忽略。”   (编辑:北极星) (Ref: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/one-search-away-clear-your-social-media-history-or-risk-not-being-hired-expert-warns-1.5567923) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

人们患心脏病和中风的风险增加 与这点有关

【加拿大都市网】联合国周一发布的一项研究显示,若每周工作超过55小时,死于心脏病和中风的风险会增加。 联合国世界卫生组织(World Health Organization)和国际劳工组织(International Labour Organization)机构发布这份报告之际,正值新冠肺炎(COVID-19)大流行,这加速了人们工作场所变化的步伐,同时可能会让工作时间延长的趋势进一步增加。 这项研究发表在《国际环境》杂志(Environment International journal)上,是首次全球性分析长时间工作对生命和健康造成的风险。 这个研究关注的是大流行之前的时期,作者综合了涉及数十万参与者的数十项研究的数据。该研究得出的结论是,与每周工作35至40小时相比,每周工作55小时或以上的人患中风的风险估计增加35%,死于缺血性心脏病的风险增加17%。 世界卫生组织环境、气候变化和卫生部门主任Maria Neira表示:“每周工作55小时或以上对健康构成严重危害。是时候让我们所有人——政府、雇主和雇员——认识到长时间工作会导致早逝的事实了。”   男性风险更高 世界卫生组织和国际劳工组织估计,2016年,在每周工作至少55小时后,39.8万人死于中风,34.7万人死于心脏病。 从2000年到2016年,与长时间工作有关的心脏病死亡人数增加了42%,而中风死亡人数则增加了19%。 有记录的死亡人群中,大多数是年龄在60至79岁之间的人,他们在45至74岁期间每周工作55小时以上。 世界卫生组织表示:“目前已知,在总估算的工作负担相关的疾病中,长时间工作占比约三分之一,它被认为是职业疾病负担里最大的危险因素。” Neira所在的世卫组织部门的技术官员Frank Pega说,研究发现,长时间工作对男性和女性的影响没有区别。 然而,Pega称,男性的疾病负担尤其沉重,占死亡人数的72%,因为他们在全球工人中占很大比例,因此男性接触的风险“更高”。 Pega补充道,生活在西太平洋和东南亚地区的人的失业率也更高,这些地区有更多的非正规部门工人,他们可能被迫长时间工作。   得不偿失的冒险 随着长时间工作的人数不断增加,世界卫生组织对这一趋势表示担忧。据悉,目前工作时间过长的人数占世界总人口的9%。世卫组织还表示,新冠病毒危机助长了可能增加工作时间趋势的发展。 世卫组织总干事谭德塞表示,新冠肺炎大流行显著改变了许多人的工作方式:“远程办公已经成为许多行业的标准,经常让家庭和工作之间的界限变得模糊。此外,许多企业被迫缩减规模或关闭业务,以节省资金,而那些仍在领工资的人最终工作的时间更长了。没有哪份工作值得冒中风或心脏病的风险。政府、雇主和工人需要共同努力,就保护工人健康的限制达成共识。” Pega援引美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)在15个国家开展的一项研究称:“当国家进入封锁状态时,工作时间增加了约10%。”他说,居家办公,再加上工作流程的日益数字化,使人们更难脱离工作,他建议更严格地安排休息时间和个人时间。 Pega还说,大流行还增加了工作不安全感,这种危机时期往往迫使那些保住工作的人更多地工作,以证明他们在竞争更激烈的市场中的地位。 (编辑:北极星) (Ref: https://www.ctvnews.ca/health/long-working-hours-are-killing-people-and-pandemic-could-make-it-worse-un-1.5430808) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

疫情一年多 近半打工人称工作量增加

■■新冠疫情爆发后,有近半数打工人抱怨工作量增加。 星报资料图片   【加拿大都市网】新冠疫情在加拿大爆发已经有13个月,近半数打工人抱怨工作量增加。毕马威会计师事务所(KPMG)的调查发现,虽然面对工作量、隔离和感染的挑战,有8成雇员认为老板尚算公正。   研究显示,18%打工人在疫情初期的几个月相当不稳定,但雇主不断作出改善。虽然有49%称目前的工作量较疫情前增多,但80%雇员对雇主感觉尚可。   加拿大毕马威会计师事务所行政总监布林(Emily Brine)表示,调查显示虽然工作量加重,但员工在面对挑战的同时,感觉到个人可以产生改变,59%更有使命感,反映愿意作出牺牲令社会更安全,提供各种商品和服务,维持社会和经济运作。随着第3波疫情令压力上升,需要雇主继续给予支持和鼓舞员工士气。   指雇主需鼓舞员工士气   报告指出,49%认为疫情以来工作量增加,36%觉得没变化,15%称较前轻松。31%声称工作量太多令他们崩溃或濒临崩溃。疫情也令29%打工人对公司更有归属感。   研究又发现,36%感觉雇主更认同他们对机构所作出的贡献;但也有36%抱怨疫情令他们未能发挥所长。   会计师事务所的另一项调查指出,有半数人承认疫情影响精神心理健康,有四成人更相信这种情况会持续至疫情过后。星岛记者报道

数据指加拿大人工作倦怠率高于世界平均水平

【加拿大都市网】据最新数据显示,在工作导致的职业倦怠问题上,加拿大人比世界其他国家人更易倦怠。 微软(Microsoft)推出了首个工作趋势指数报告,分析了远程工作的转变,以及混合工作方式(一些人在家工作而另一些人在工作场所工作)带来的影响。 在“更易感到疲劳”这方面的调查中,加拿大人有47%的人感到疲惫不堪,有51%的人感到压力很大。而这两项数据的全球平均值分别为39%和42%。不难看出加拿大两项指标都远高于世界国家平均值。 除此之外,有36%的加拿大人在工作中感到孤独,这个比例也高于27%的世界平均水准。 除了微软的数据,Indeed最近关于加拿大劳动力的数据也显示,现在有超过一半的加拿大人对向雇主提出要求感到舒适,而在疫情爆发前,这一比例还不到一半。 点击这里查看微软完整报告   (编辑:北极星) (Ref: https://www.narcity.com/en-ca/news/burnout-in-canada-because-of-work-is-more-than-the-rest-of-the-world) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

安省7类户外工作招人!最高年薪近9万

【加拿大都市网】如果你已经被封锁憋坏了,不妨试试安省这些正在招人的室外工作,其中一些工作年薪接近9万! 看看有没有你心仪的工作吧!   NO.1 公园管理员 薪水:年薪$70,286 - $85,514 公司:Grand River Conservation Authority 城市:Cambridge, ON 推荐理由:如果你有户外休闲和监督的经验,这可能是适合你的工作。你将负责监督Shade's Mill的日常运营,如确保公共安全和执行规章制度。申请这个职位需要有公园和休闲领域的专上学历,以及相关经验。 点击这里申请   NO.2 管理者 薪水:年薪$70,000 - $80,000 公司:Durham Recruiting 城市:Oshawa, ON 推荐理由:这项工作兼有室内和室外的部分,需要管理和监督抵达的船舶上的产品卸货。如果你有类似的工作经验,并且能适应多样的工作时间,这个职位可能适合你。 点击这里申请   NO.3 执法人员 薪水:时薪$35.49 - $38.87 公司:City Of Toronto 城市:Toronto, ON 推荐理由:从调查房产到开展教育项目,执法人员的工作对任何想在户外工作的人来说都是一个很好的机会。申请这个职位需要专上教育学历或相关经验以及G牌驾照。 点击这里申请   NO.4 景观安装组组长 薪水:周薪$1,485 公司:Jeff's Outdoor 城市:Caledonia, ON 推荐理由:这个全年工作的职位非常适合有景观方面经验和带过队伍的人。你可以整天在外面安装产品、操作设备。 点击这里申请   NO.5 通信建筑工人 薪水:年薪$70,230 - $85,837 公司:BRC Construction 城市:Waterford, ON 推荐理由:如果你有一些景观或建筑方面的经验,这个工作也许适合你。工作职责包括举起高达80磅的重物和操作小型工具。 点击这里申请   NO.6 维护协调员 薪水:年薪$63,890 to...

购物狂注意!6个和购物有关的工作让你赚钱

【加拿大都市网】购物竟然也能赚钱! 这真是购物狂们的好消息,是时候凭着这个爱好赚点钱了! 安省有不少与个人购物有关的工作正在招聘,你不需要很多经验,拿好你的简历和购物袋就好了!   NO.1 夜间个人购物员 工资:待发布 公司:Metro 推荐理由:这个工作适合那些喜欢购物却不喜欢和人打交道的夜猫子,你需要的就是把顾客在线下单的东西买齐! 点击这里申请   NO.2 个人购物员(夜班) 工资:待发布 公司:Loblaws 推荐理由:这个兼职工作正在寻找有活力且努力的购物员! 点击这里申请   NO.3 个人购物员(白班) 工资:待发布 公司:Zehrs 推荐理由:这份工作适合那些日出而作日入而息的正常时差购物狂。 点击这里申请   NO.4 个人购物员 工资:$14.25/h 公司:Fortinos Eastgate 推荐理由:这也是个不错的帮人购物的工作! 点击这里申请   NO.5 新兴造型师 工资:待发布 公司:Nordstrom 推荐理由:如果你对时尚感兴趣,帮助别的顾客买珠宝和配饰就很适合你! 点击这里申请   NO.6 个人购物员 工资:待定 公司:Loblaws  推荐理由:如果你正在寻找一个低成本的兼职工作,这就是你的选择! 点击这里申请   (编辑:北极星) (Ref: https://www.narcity.com/en-ca/money/toronto/ontario-personal-shoppers-jobs-that-will-pay-you-to-go-on-a-spending-spree) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

加拿大冷门职业盘点 竟有这些奇怪职业

【加拿大都市网】加拿大是一个充满奇异事物的国家,就连就业市场也不例外。事实上,加拿大确实有一些奇怪但很棒的工作,你可能在其他任何地方都找不到这些工作。 这篇文章列举了5种超级奇怪的加拿大工作,也许你看完都不敢相信,但它们确实是真实存在的工作,来看看都有哪些工作吧!   NO.1 捡虫子并装盒 这真的是一份工作!根据招聘描述,工人需要捡虫、查数量并装箱。甚至还要把虫子们装卸到农场。   NO.2 Tim Hortons博物馆工作人员 对于加拿大人来说,Tim Hortons肯定不陌生,但要说到Tim Hortons博物馆,也许大多数人就不知道了。事实上,Tim Hortons有一个博物馆,它也是Tim Hortons的第一家商店,早在1964年就在安省汉密尔顿开业了。 显而易见,必须有人来管理这个地点,这样加拿大人就可以参观这些纪念品和它的历史,这可能是有史以来最具加拿大特色的工作之一!   NO.3 北极熊警察 也许只有在加拿大,才有这种专门负责吓跑北极熊的警察!毕竟曼省号称世界北极熊之都。 据《Outside》杂志报道,这项工作包括在所有可能出现北极熊的镇上巡逻。 报道还说,警察通常不会使用致命武力,而是会用彩弹枪或恐吓手枪把北极熊赶出城镇,他们只在遇到危险或北极熊咬伤人或对人造成生命威胁的时候才会使用致命的武力。 那里还有个北极熊监狱!   NO.4 冰球奖杯保管员 也许很多人不知道,国家冰球联盟(NHL)的奖杯是由专人保管的!Phil Pritchard就是奖杯管理员! Pritchard是安省多伦多冰球名人堂的馆长,几十年来一直带着令人垂涎的奖杯周游世界。 虽然这份工作很冷门,但确实是个很酷的工作! Celebrating #ChineseNewYear2021 with a look back when we made a historic trip with the #stanleycup to China. #greatwallofchina@HockeyHallFame...

文华餐厅布局疫情复苏 招贤纳士诚聘英才

【加拿大都市网】突如其来的疫情对餐饮业冲击巨大,行业处于持续的大洗牌之中,这对经营者而言既是挑战也是机遇。正可谓“运筹帷幄,决胜千里”,加拿大知名的自助餐连锁企业文华餐厅逆境中招贤纳士诚聘英才,已经着手为疫情后的复苏进行布局。 文华餐厅成立于1979年,目前在安省已经有29家分店。多年来,企业在持续稳步扩张的同时,也在不断开发新的餐馆经营理念。如疫情之下文华餐厅将自助餐改为文华小吃,一经推出,好评如潮。 文华管理团队表示,疫情之后文华小吃和自助餐将同时运行,文华餐厅也将会在发展中突飞猛进,并计划在各地开设更多的文华分店。鉴于此,文华需要更多的管理人才,需要更多对事业、生活和未来有追求的优秀人才加盟。 据介绍,有志加盟者可以选择成为经理或者管理股东,没有餐馆经验也没有管理经验怎么办?无需担心,文华管理培训计划将会为加盟者提供全面培训,即使是行业小白也会成为合格的管理人才。 如果你追求自我实现,欢迎加盟!如果你希望人生成功,欢迎加盟! 有意者请联系:Cheryl Guo, Alvin Chen 电话:(905) 451-2222 请将简历发至:cguo@mandarinrestaurant.com

当被雇主要求重返职场时 职员可以提出哪些期望?

■■法律专家指,如果雇员确诊过新冠、且在返工前已经痊愈,则不必告知雇主。Getty Image 当各省开始缓慢地重启经济、人们逐渐返回工作场所时,围绕疫情之后雇员权利和雇主责任的问题开始明显增多。有熟悉就业法的律师表示,雇主在要求雇员重返工作岗位时,也要作出配合。 加通社近日请两名就业律师,Scarfone Hawkins LLP的合伙人萨瓦利奥(Adam Savaglio)以及Samfiru Tumarkin LLP的桑菲鲁(Lior Samfiru),回答了有关返工的一些常见法律问题。雇员被要求重返岗时,是否必须应允,还是可以继续远程工作?两位律师认为,如果雇主遵守政府规定的所有安全准则,那么大多数雇员必须返岗工作,但也有一些例外。萨瓦利奥说,例如雇员是孩子的主要照料者、而且没有替代的照料方案,可以留在家中不去上班,并继续领取政府福利,不必担心失业。 此外,雇员不必接受雇主提出的减少工时或工资的选项。不过,有些借口是不能接受的。例如上班是雇员的法律责任,如果雇员没有自己的车、且担心公共交通的安全性,上班可能会有困难。萨瓦利奥指,在这情况下,雇主如为雇员提供灵活的选项,则对他们有益。他认为,雇主和雇员之间在此情况下应该有合作的责任,雇员也应该尽力找出最适合自己、能根据雇佣合约履行自己职责的最佳方案。 雇主须遵守当局安全要求 当雇员需要返回工作场所时,他们可以对雇主提出哪些合理的期望? 桑菲鲁认为,雇主必须遵守政府和卫生当局提出,针对特定行业的每一项要求。例如,缅省已允许零售商店和餐厅露台重新营业,但只能接受一半的客容量;安省本周将允许有街道入口的零售店重开,但只能提供路边取货。桑菲鲁补充说,这些规定可能会随着时间而改变,并且由雇主来决定是否一直跟进。 如果雇员认为自己的雇主在保护他们免受病毒危害方面做得不够,该怎么办? 桑菲鲁说,如果工作不安全,雇员可以介入法律程序。这也可能需要雇主从劳工厅请一名检查员,由检查员确定工作是否安全。他说,这些检查员都接受过相关培训,能确保设备正常运作且安全措施到位。 雇员如果感染过新冠病毒,是否必须告知雇主?桑菲鲁认为,如果雇员曾确诊、且在返工前已经痊愈,则不必告诉雇主;但如果雇员知道自己最近可能接触过病毒,则有义务向雇主报告,让雇主作出适当安排。如果雇员不告知雇主,故意置同事于危险之中,则可能要承担个人责任。 星岛综合报道

好消息!多伦多2019年净增4.6万份职位

多伦多于2019年净新增4.6万份职位,其中1万份属于科技业。 多伦多市政府公布的年度就业调查报告指出,2019年就业人数增长3.1%,相当于净新增46,920份职位。 调查发现,2019年科技业共有6万余份职位,较2018年增长16.6%,较2014年更大幅增长84.6%。 调查报告指出,2019年科技业职位增长1,700多份,较2018年增长15.5%,较2014年增长85.7%。 报告指出,目前多伦多的企业中,有大约2%为科技业。 另外,2019年多伦多的金融与保险业新增15,170份职位,增幅为9.3%;卫生保健与社会援助职位新增10,350份,增幅为5.6%;教育服务职位新增9,140份,增幅为7.5%。 (图片:CTV) T02

这种局面不改善 劳工将更难找到合适工作!

刘碚溪 “15元最低时薪暨公平活动”组织人刘碚溪(图)指,过去20至30年,本国乃至全球不同国家,均出现人才错配情况,他认为主因是雇主为省减开支,将培训雇员责任推给政府及教育制度,但事实上政府及专上教育培训人才后,真实面对的职场技能有相当距离差别。他称作为雇主若能珍惜人才,为雇员提供在职培训,将可让雇员及公司双赢。 刘碚溪坦言,劳工市场的人力错配情况,并不是一时三刻可以解决之问题;相比60至70年代各国经济起飞的年代,雇主为留住人才,不惜工本为有潜质员工提供在职培训,务求让员工学习新技术,既能有助公司长远发展,也可留住人才,让他们更有归属感。 然而时移世易,现时雇主普遍都希望缩减营运成本,抱着“即食”心态,在人力市场中吸纳劳动人手,减少向员工提供适时培训工作,将培训员工责任,推给政府及专上学院。 新移民缺加国经验难得倚重 刘碚溪指出在这种心态下,错配问题日趋严重,原因是只有雇主才最清楚其企业最需要何种人才,以及当公司引入新技术后,员工们可以如何配合,共同发展;当企业将培养人才工作推给政府,一些专上学院毕业学生,即使进入企业工作,很多时会发现他们在大学内所学到的,较现实职场慢两拍,令他们感到学不能致用而沮丧。 此情况在本国新移民劳工方面更见严重,即使新移民在原居地拥有高学历及不俗之工作经验,由于其学历不被重视,缺乏加国工作经验及言语障碍,结果只能在与其专业风马牛不相及的职场工作,能力或被雇主看轻。 他指出企业若想有长远发展,必须有员工在背后支持,而员工也需要企业给予训练机会,才可与企业一同进步;如果本国劳工市场错配情况持续甚至加深下去,对社会、经济都带来影响,劳工阶层只会更难找到合适工作,企业也找不到合适员工,最终只会造成两败俱伤局面。本报记者

高学历竟成负资产 加拿大13%打工者找错工作!

智库报告指加国有逾一成工作者技术错配,高学历者未能发挥真正能力。加通社 劳工市场着重“多劳多得、能者居之”,然而加国智库组织最新发表本国就业市场报告指,本国至少有13%打工仔出现技术错配,即部分高学历者之工作,未能完全反映他们的真正能力;有更多打工仔因工作性质转移或言语障碍,无论如何努力都未能符合雇主要求,最终对个人及其公司,造成表现及生产力严重落差,浪费人力资源。 智库组织贺维学会(C.D Howe)就本国就业人士技术能否在职场上适当运用进行研究,发现至少有13%雇员出现高学历高技术,但不能尽展所长;或一些不适合其现职工作之雇员,因长期未能达雇主期望,而每天挣扎工作,力不从心的错配情况。 熟龄雇员遭高科技淘汰 撰写此份研究报告的马柏碧(Parisa Mahboubi)形容,一些本身拥有高学历的人士,他们因为屋价涨幅大,难于在可以发展所长的地方购置物业或租屋,结果要到较偏远地方生活;而为迁就居住地点,他们从事一些与其学历有所出入的工作,未能完全地学以致用。 另一方面,较年长雇员因其工作机构,引入职场新科技及以高科技代替人手工作,一些尚未达退休年纪的熟龄雇员,又没有得到公司全力支持学习新技术,只能摸石过河般边做边学习,结果变成未能达标的员工,容易遭到雇主嫌弃而丢去工作。 此外,一些即使拥有高学历但在本地遇上言语障碍的新移民雇员,或因语言不通而未能准确执行雇主指令,而被公司视为“负资产”;然而研究报告亦提到,新移民雇员较其他被低估雇员族群,容易脱离低技术雇员身份,原因是当他们在工作场所累积一定经验后,会较易寻找更好出路。 尽管有本国企业视人力资源错配,只是一种难以避免的暂时性状况,但对本国整体劳工市场来说,人力资源错配情况是长久出现问题;报告指出,当本国劳工市场,不时出现“有人无工做,有工无人做”情况,作为制定政策者、雇主及劳工界别者,就有需要调整策略,令本国人才能够配对到合适工作岗位。

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你有兴趣加入万锦市政府工作吗? 万锦市政府一直不遗余力地推动不同发展及项目与社区一同成长。市政府现正招聘不同部门的工作人员,为万锦市服务。 按此上市府网站查询 来源:AlanHo何胡景微信公众号