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【星岛都市网】一位安省的女性Imran在寻找兼职工作时，被诈骗了数十万元。 Imran在社交媒体上找到了一个兼职工作，称每小时可以赚取高达400元。 工作涉及使用软件和优化应用程序，但Imran被告知要先付一些钱来证明她是一个真实的人，而不是机器人。 最初，她支付了700元到公司的平台，看见金额显示1700元，由于她可以提取一些钱，所以她认为这是一个合法的公司。 但是，随着时间的推移，从平台提取资金几乎变得不可能。要取出钱，需要再投入更多来完成一组应用程序。当她完成后，发现对方在拖延提款。 在几个月的时间里，她被告知要再次存入更多的钱，她照做了。她用了自己的39.5万元，以为自己的账户已经增长到了60.5万元以上。 但最后，她无法取出任何钱，损失了全部39.5万元，她还从家人和朋友那里借了25万元。 另一名多伦多学生Danillo Pekoh也卷入了类似的工作诈骗。 Pekoh说他也开始存入小额资金，可以提取一些，但在存入1700元后，账户被冻结，无法提取资金。 根据加拿大反欺诈中心（CAFC）的数据，2022年有1230名受害者因工作诈骗损失了494.88万元。截至2023年，已有592名受害者因就业诈骗损失了271.24万元。 CAFC表示，工作诈骗现在不断增长。如果被迅速提供职位而没有面试，这应该是一个巨大的警告信号。 如果要求提前提供个人信息和银行信息，以高薪的方式宣传基本工作，并要求提前付款，所有通信都在聊天应用程序上进行，没有电话或面对面会议，都可能涉及诈骗。 （图：cp24）T10

【加拿大都市网】洪水肆虐美国佛蒙特州（Vermont），山火肆虐卑诗省，世界上每天都有地方的气温创新高纪录。天气事件正在促使人们更加紧迫地实现先前设定的气候目标，这将在包括劳动力市场的经济体内产生连锁反应。随着部门重组，一些工作岗位将被淘汰，环境转型也在创造新的工作岗位，并对现有工作岗位提出新的技能要求。 大数据研究机构Burning Glass Institute一份最新发布的报告，在考察了现有和正在酝酿的实际“绿色工作”的数量，并分析了美国2亿个在线招聘信息后，他们得出结论，许多不被认为是绿色工作的岗位现在却需要“绿色技能”。例如，他们使用了网络和计算机系统管理员的例子，该管理员可能并不属于绿色产业，却被要求了解现有企业能源管理、节能以及如何构建环境自动化系统等知识。 然而，报告还强调，重要的是不要仅仅用二元术语来看待事物“绿色”或“非绿色”，而是将绿色工作视为一个不断发展的有机体，最终将包括所有工作。 今年早些时候，经济合作及发展组织(Organization for Economic Co-operation and Development，OECD)也对绿色就业进行研究，得出的结论是，从2011年到2021年，直接与可持续发展相关岗位的工人比例仅从16%增加到18%，他们还认为绿色转型是不可避免和必要的，但警告说，缺乏具备适当技能的工人可能会威胁到绿色转型的发生。 不难看出这是如何发生的。由于世界各地的失业率已经极低，加拿大等国家普遍缺乏合格工人，并视之为阻碍生产的因素。随着绿色技能变得越来越重要，对拥有这些技能的工人的需求将大量增加，而缺乏这些人力资源的国家将处于不利地位。与Burning Glass一样，经合组织也强调，随着时间的推移，无论是建筑检查员还是汽车修理工所做的工作，许多工作将转变为融入绿色技能。 随着绿色经济产业工人或具有绿色技能的工人的机会增加，其他工作将会减少。能源行业是必须转型以实现环境目标的典型例子，这将意味着一些工人将失业。与此同时，人工智能技术的出现正在迅速打破既定的工作方式，未来将发生巨大调整。 对于加拿大来说，OECD数据显示，本国绿色就业比例仅为12%左右，是其调查国家中最低的。有趣的是，加拿大各省中绿色就业岗位比例最高的是亚省，该省也有OECD所说、比例很高的“污染性就业岗位”。因为能源等行业雇用了对环境风险负责的个人以及从事更传统职业的个人。 如果要提高全国绿色就业和技能的比例，将需要正确的政策，也需要协调一致的政策。 至于如何实现这一目标，需要在政府和雇主的支持下，制定以工作场所成年人为中心的正确教育政策。 展望未来，为高危工人提供培训并努力提高所有工作的质量，将是加拿大在绿色经济领域取得成功的关键。 图：领英图片 V6

【加拿大都市网】5月23日，安省政府宣布了两个项目，将向新的汽车工人投资470万元的免费培训，帮助360多人在安省不断发展的汽车制造业找到全职工作。 周三，安大略省省长道格福特前往位于安省伦敦的Transform Automotive公司，参观变速箱部件生产情况，并表示他的政府对安省西南部汽车制造业表现出“极大重视”。 为汽车工人提供新的培训 根据省府的新闻稿检，"这些免费项目将为参与者提供在机器操作、装配、质量控制和物流方面的有价值的职业技能，同时也为汽车技术人员和对该行业感兴趣的人，在新兴的电动汽车领域的工作做好准备。" 第一个项目由汽车零部件制造商协会（APMA）管理，将通过包括其300多个成员的网络进行为期三个月的带薪工作安置。 求职者将完成在线和实践培训，重点是制造要领、健康和安全、有效的口头沟通、规划、故障排除和其他关键的行业技能。 在完成该项目后，每个参与者将过渡到全职就业。 第二个项目由加拿大汽车工业协会（AIA）管理，将帮助90名技术人员和70名求职者获得在电动汽车行业过渡，和开始其职业生涯所需的技能。 劳工、移民、培训和技能发展厅长Monte McNaughton在新闻稿中说："汽车行业的职业是有意义的、高收入的，对许多人来说，提供了一条通往更好生活的道路。我们的政府将继续投资于创新的培训项目，帮助人们获得改变生活的工作所需的技能，以便他们能够为自己和家人赚取更多的薪水。“ 培训将在Conestoga学院（圭尔夫校区）、Fanshawe学院（伦敦校区）和圣劳伦斯学院（Cornwall校区）提供，将包括理论学习和车间实践部分。 投资于这些项目的470万加元是通过政府的技能发展基金资助的。 解决就业短缺问题 福特说，他希望这将缓解本省的就业短缺问题，他补充说，"每天仍有大约38万个工作岗位没有招到人。”其中许多职位是在汽车行业。 汽车零部件制造商协会的Flavio Volpe解释说："在汽车零部件领域，我们认为长期短缺约1万人。” 与Transform汽车公司的工人交谈时，这种短缺是显而易见的，工人们说，进入这个行业的人实在不够多。 （言西早 图CTV截图） https://london.ctvnews.ca/free-training-announced-for-auto-workers-on-heels-of-stellantis-project-pause-1.6410962

【加拿大都市网】如果你刚到加拿大，最关心的问题之一应该是如何在加拿大找到工作。 为了解一些情况，Narcity联系了已经搬到加拿大的读者，请他们分享他们在加拿大找到第一份工作的经验，这些故事有的很有帮助，有的很感人。 在Narcity加拿大和MTL博客的Facebook页面上提出了这个问题：“你作为移民在加拿大的第一份工作或职业背后有什么故事？”许多人分享了积极的经验，一些人把在加拿大找到第一份工作归功于好运气。 “那是在疫情之前。我很幸运，在抵达加拿大之前就被面试为软件开发人员，因此我在登陆多伦多的两周内就开始工作了，”一位Facebook用户说。 然而，他们还补充说，由于疫情，他们最终失去了这份工作，但在两周内设法找到了另一份工作，这“推动了他们的职业生涯”。他们说：“我永远感谢加拿大迄今为我提供的一切。” 其他人则分享了雇主为帮助他们在加拿大定居而不遗余力的感人故事。“很自豪能在这里做保姆，从一开始，我的雇主就帮助我⋯⋯把我的三个姐妹也带到了这里，之后又把我的母亲带到了这里。现在我已经在这里自豪并快乐地生活了近35年。谢谢你，加拿大。”一个人讲述道。 许多故事也有一个共同点：搬到加拿大后不得不完全改变职业。 一位Facebook用户解释说：“我以前在英国从事账单分析工作，所以基本上是数据查询、管理和专业的账单知识，以帮助那些不能自己解决的呼叫中心。但是在蒙特利尔，由于法语的要求，我不得不完全改变我的职业，以搬运箱子为生。” 其他人也讲述了类似的经历。 “从事IT工作16年，我的第一份工作是洗碗工人，因为作为一个国际学生，我只能做兼职，没有一家公司愿意这样雇用我。”另一个人说，在结束课程后，他们能够回到IT行业。 另一个人补充说：“在从美国移民之前，曾是课堂教师和大学讲师。我在加拿大的第一份工作是做食品准备，甚至在一家披萨店做过一些送餐工作，拿的是最低工资。” 许多人还描述了他们在搬家时从事的厨师、洗碗工人或包装工厂的工作。有些人甚至做了相当小众的工作来维持生计。 “我的第一份真正的工作是在网球比赛中，不是做球童，而是给顶级球员送餐，”一位Facebook用户说。 另一个人说，他们在加拿大的第一份工作是：“拆除一个冰球场⋯⋯实际上，从那时起，我唯一一次进入了冰球场。 一些新来加拿大的人分享的故事不仅令人大开眼界，而且还令人鼓舞。“在我的国家，我是一名生物化学的大学教授。在我到达加拿大后，我打扫了一年多的房子，还做过保姆，”一位Facebook用户说。“今天，我是辉瑞加拿大生物肿瘤部门的临床运营总监”。 当被问及他们如何攀登职业阶梯时，他们解释说，他们最初找到了一份临床技术员的工作，然后继续攻读本领域的硕士学位。 其他人也讲述了类似的故事，他们从卑微的起点开始，通过努力在加拿大获得成功的事业。“我在我的国家是一名律师，但当我来到这里时，我得到了一份行政助理的工作，六个月后他们给我提供了一个伙伴关系经理的职位。我非常感谢我的经理们，他们能够看到我的才能和热情，”一个人说。 另一个人说：“第一份工作是在安省奥克维尔的一家包装厂工作⋯⋯现在我拥有自己的装修公司，我对每个刚到这个国家的人的建议是研究一下你选择的职业，然后学习，努力工作，在这个领域获得经验⋯⋯你会成功的。” 最后，也有一些人认真分享了健康的第一份工作的故事，即使这些故事不是他们自己的。 “一个委内瑞拉难民带着两个孩子来到我女儿工作的餐厅，要求提供食物，”一个人复述道。“我女儿和她的老板谈了谈，老板同意给他意大利面条。当他在等待食物时，老板问我女儿他是否想工作，他当然说是。他今天开始做洗碗工”。 这些故事提醒我们，在加拿大找到第一份工作可能是运气和努力的结合，但有时也取决于在正确的时间出现在正确的地点，也许遇到善良和富有同情心的人。 值得庆幸的是，加拿大也有大量的免费资源可以帮助新移民找到工作并在他们的新家定居。 (图：narcity )T10

【加拿大都市网】安省政府列出了大多地区的职位列表，旨在“帮助个人和组织作出关于职业、教育、培训和就业的决策”。这些职位在未来需求量大，而且许多不需要学位。 “预计有需求”的职位包括： 餐厅和食品服务经理 住宿服务经理 行政管家 食品柜台服务员、厨房助手和相关助手 行政管理人员 食品和饮料服务员 轻型清洁工 建筑工助手和劳工 厨师 电脑和资讯系统经理 高级管理人员-财务、通信和其他商务服务 财务经理 汽车装配员、检查员和测试员 主厨 住宅建筑和装修经理 其中一些职位的薪水颇高，例如“财务经理”的平均年收入为93,897元，“电脑和资讯系统经理”为108,297元，“高级管理人员-财务、通信和其他商务服务”为141,143元。虽然这些工作可能需要学位，但服务员、清洁工和建筑工以及助手等工作不需要高等教育学历。 网站还列出了目前大多伦多地区需求量大的工作职位，其中包括软件工程师和设计师、人力资源专业人员和零售销售主管等。 （图：Narcity）T10

【加拿大都市网】安省一些地区提供4天工作制，打工者会为了缩短工作天数而搬家吗？ 安省Algonquin Highlands就在其中，它即将成为最新四天工作制的小镇，目的是改善员工满意度并吸引新员工。这个度假胜地将加入Aylmer、Zorra、Springwater和French River的行列，一起实施更短的工作周制度。 Algonquin Highlands在一份新闻稿中说，一切都有关时间管理。“压缩工作时间是一种灵活的工作安排，员工在每天工作中延长工作时间，工作天数则减少。” 这并不是一个新概念，省内的一些市镇在2020年已经开始试运行，迄今为止反应是良好的。 “在员工与社区的联系中，了解到4天工作制的许多好处，从留住员工和吸引力，到提高员工士气，提高生产力和减少缺勤等都有不错成效。”Springwater镇在一份新闻稿中指出。 对于Algonquin Highlands而言，办公室员工每周工作35小时，每天缩短30分钟的午餐时间，每个工作日将额外增加15分钟。 新时间表中，员工每天工作8.75小时，从上午8:00到下午5:15，从周一至四，或者周二至五。 四天工作制的地区： Algonquin Highlands Aylmer Zorra Springwater French River 四天工作制的公司： The Juno College of Technology The Leadership Agency PRAXIS Situra （图：Narcity）T10

【加拿大都市网】商业房地产公司世邦魏理仕（CBRE）最新发布的调查结果显示，温哥华正迅速成为北美主要科技中心城市。高科技工作岗位2020年和2021年激增44.2%，增速北美第一。 温哥华作为加拿大第三大城市，高科技工作岗位数量在2020年和2021年合计增长了44.2%，是加美排名前30位科技中心中增幅最高的。 紧随温哥华的有多伦多（+37%）、奥斯汀（+25%）、西雅图（+18.6%）和蒙特利尔（+15.8%）。 事实上，在两年期间，温哥华增加了2.83万个技术工作岗位，多伦多增加了6.04万个，奥斯汀增加了1.57万个，西雅图增加了3.76万个，蒙特利尔则增加了1.37万个。 温哥华并未受到远程工作模式影响，反而增加了12,500个使用办公室的技术工作岗位。对办公空间的持续需求推动温哥华的办公市场租金，在过去两年中增长了21.6%，成为30个科技中心中办公市场租金增长最高的。 截至2021年，温哥华共有92,300个技术职位，软件工程师平均年收入97,900元。办公室空置率也被认为是平衡/健康的，为6.3%。 温市大部分科技就业增长，是由亚马逊和微软在市中心的大规模扩张所推动。 2020-2021年北美科技就业增长前10大地区 （1）温哥华：+44.2%；增28,300个工作岗位 （2）多伦多：+37%；增60,400个工作岗位 （3）奥斯汀（Austin）：+25%；增15,718个工作岗位 （4）西雅图：+18.6%；增37,563个职位 （5）蒙特利尔：+15.8%；增13,700个工作岗位 （6）丹佛（Denver）：+14.2%；增11,483个工作岗位 （7）罗利-达勒姆（Raleigh-Durham）：+13.3%；增5,433个工作岗位 （8）亚特兰大：+13%；增11,833个工作岗位 （9）纽约：+12.8%；增16,457个工作岗位 （10）夏洛特（Charlotte）：+12.1%；增3,223个工作岗位 V6

【加拿大都市网】你能想象每周多放一天假吗? 也许你会成为那种每个周末都出门开车旅行的人——或者你会找到更好的工作与生活的平衡，在工作中更有效率。 每周工作四天的现象已经席卷了世界和全国，安省也不例外——许多公司甚至城镇都在努力提高员工的健康水平。 看到好处的不仅仅是员工。 周二，招聘公司The Leadership Agency告诉Narcity，自从改为每周工作4天以来，他们的工作效率提高了200%，收入增长了150%。 如果你已经厌倦了每周工作五天，正在寻找改变，下面是一些总部位于安大略省的提供四天工作制的公司，它们现在正在招人: Praxis           在 Instagram 查看这篇帖子                       PRAXIS (@praxispr) 分享的帖子 部门:公共关系 工作地点:远程工作。 职位:Praxis正在招聘一名双语社区经理，所以如果你会说英语和法语，并有一些优秀的社交媒体技能，你可能会想申请这个职位。 点此申请 Juno College Of Technology           在 Instagram 查看这篇帖子                       Juno College of Technology (@junocollege)...

  【加拿大都市网】调查指过去几个月中，约有1/4加拿大人转工。薪酬和灵活性是员工选择雇主最首要的考虑因素。 ADP Canada的调查指，在考虑于未来6个月换工的人中，88%表示，薪酬是考虑是否换工的最重要因素。其他重要因素还有工作灵活性。 约四分一受访者表示，已经在过去几个月内转工。雇主为了对抗这种转工离职潮，已将侧重点转向藉加薪及改善福利，留住工作表现最好的员工。超过四分一的受访者表示，在过去6个月，得到与工作表现无关的加薪，其中三分一称加薪幅度超5%，距离本国目前的通胀率不远。 雇主加薪抗离职潮 在许多人开始寻找新工作的情况下，雇主更应该关注那些仍留在原公司工作的员工。ADP战略和人力资本副总裁袁艾(Ed Yuan，译音)表示，现在是时候建立充分承认员工价值、对员工的贡献表示感谢的企业文化。 93%受访者表示，对目前的角色感到满意。不过许多人对于他们的岗位而言都是新手。ADP指出，工作场所将继续出现快速的变化，雇员的期望值会持续越来越高。星岛综合报道 图片：pixabay

■■吴太太不得不亲自一周工作7天以弥补人手不足的情况。   【加拿大都市网】加拿大失业率创新低。有华裔雇主表示，人们习惯了疫情期间的“在家办公”而不愿意返回公司上班，还有些人疫情期间转行或提前退休，导致人手短缺。另外由于移民政策等原因，一些有技术要求的蓝领工作难以找到合适的技工。 从事家庭用品、厨具及玩具进口业务的加拿大世源有限公司董事长方君学，周四接受《星岛日报》记者访问时表示，据他了解，现在很多行业都出现缺乏人手的情况，大约10%至30%的岗位出现空缺。而他的公司无论写字楼还是仓库都人员不足，即使通过招聘广告招到员工，也常常做不久，流动性很大。 ■■方君学指不少人已习惯在家工作。资料图片   方君学分析说，造成人手短缺的一大原因是人们已经习惯了疫情期间“在家办公”的模式，既不用出门，节省了汽油费，又可以在家照顾小孩和家人。但是他说，货仓工作无法实现远程办公，而即使办公室工作，也是返回写字楼效率更高。 鼓励新移民先尝试其他行业 从事IT和建筑行业的加拿大华商会主席陈若虚则表示，由于科技行业的新移民很多，无论是持工签还是移民身份抵加，他们都能够合法工作，因此IT行业寻找雇员并不难。虽然新移民英文可能不算好，但工作技能基本都没问题。但建筑行业的情况则有所不同。陈若虚指出，经常遇到承包商称员工感染新冠导致人手短缺，虽然这也是实际会发生的情况，但他认为还有一个原因就是该行业存在青黄不接的现象。 ■■陈若虚指人手问题按行业而定。资料图片 “（这些工作）新人不是一学就会的⋯⋯一些老员工可能在疫情期间被裁员，获得一些福利提前退休了，也有一些人已经转行⋯⋯好像电工、油漆工、木工以及园艺师等，都需要相应的技能”，他说。 他还表示，尽管最近有不少新移民来加拿大，但不少人都想做回自己的本行。以香港人为例，不少都是读完大学才过来的，那些做蓝领的技工往往英文不过关很难来到加拿大。他鼓励新移民如果找不到本职工作，可以尝试其他行业，比如做园艺其实就收入颇丰，先拿到本地经验再考虑其他的职业道路。 缺人手东主自己工作7天 方君学也鼓励新移民“放下身段”，先“骑驴找马”，从不适合自己的工作开始做起，直到找到自己满意的为止。 新城饼家东主吴太太表示，目前她的餐馆还有25%左右的岗位空缺，令她不得不以67岁的年纪，一周7天无休止“落手落脚”地工作，“每天最早一个来，最后一个走，体力不行了，不是不愿意做下去，实在是力不从心”，吴太太说。 她表示，随着防疫政策的放宽以及暑假的到来，许多来自本国各地以及美国的游客都来到温哥华。“邮轮300多艘，比疫情前的200多艘还多，令我们生意比以前忙很多，但是人手却不足，导致很多包点产品供不应求。” 吴太太说，她一再向联邦提出放宽移民政策，放松对外劳的英文要求，令其餐厅的厨师和包点师傅可以长期留下来。她表示，中厨并非在本地一些学校学几个月就能学会的，要做出道地的香港美食，就要想办法留住这些有技术的人才。一旦他们可以移民，便会申请在海外的家人过来，成为新的劳动力，以弥补本地劳动力不足的情况。 图文：星岛记者王学文

■■加拿大劳动力极度短缺，八成雇主愿意聘请没有相关工作经验的员工。 加通社资料图片   【加拿大都市网】最新调查显示，鉴于加拿大劳动力极度短缺，八成雇主现在表示愿意聘请没有相关工作经验的员工。工作经验和教育程度等以往非常关键的求职因素，如今要让位给沟通能力、适应能力等“软技能”。 调查于今年5月由招聘网站Indeed委托Censuswide民调公司进行，于网上访问了全国各地1,000位雇主，调查结果于昨天(20日)公布。 调查发现，77%的雇主表示重视求职者的“软技能”，包括人际沟通技巧、对于学习掌握新技能的态度等，多过看重相关工作知识和硬技能。 调查指有8成雇主表示，会考虑聘用没有大学文凭、或没有相关工作资格证书的求职者，且愿意帮助这些新手边做边学。 调查还显示，在难以请到员工的情况下，雇主们也愿意牺牲对于求职者相关工作经验的要求。 加拿大统计局本月初报告，今年5月全国的失业率为5.1%，这是自1976年有可比较数据以来的最低水平。 本国劳动力出现紧张，主要是由于疫后经济强劲复苏，以及人口结构变化。 Indeed主管斯莱特(Michelle Slater)表示，“说真的，我们正面对有史以来最紧张的劳动力市场。毫无疑问，这是劳工短缺。人口老化和经济快速增长，导致可供选择的技术工人非常少。雇主现在要更有创意。” 资讯科技人才最吃香 她表示，这项以本国雇主为对象的调查，旨在了解在目前劳动力紧绌的情况下，雇主是否采取了不同的做法。 调查发现，雇主越来越愿意聘请那些沟通能力和适应能力强、关注于细节的员工，相比之下，诸如技术知识和培训等所谓硬技能的重要性则降低。 她指这些转变不仅对于刚毕业并在找首份工作的年轻人有正面意义，对有意转工或转行的较年长工人，也有好处。因为没有硬技能的人，也有机会获得他们心仪的工作。 调查指劳动力短缺对所有行业均造成冲击，但最难请人的是具备数码和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发及编程技术的职位。  

■■张小姐表示因为在家工作而添置了电脑。受访者提供   【加拿大都市网】随着疫情限制放宽，越来越多公司要求员工重返办公室，混合工作模式或成为疫情后大趋势，不论是雇主还是员工都须适应新型态，对许多员工来说，要从在家上班改为回到公司上班，要面临通勤、托儿，以及居住成本支出等方面的问题，因此有不少员工的心声都是希望能以混合模式工作；而雇主也应考虑将弹性安排以增加对员工的吸引力。 根据加拿大统计局最新的劳动力调查，今年3月份，超过五分一的本国雇员说，他们的大部分工作都是在家中完成的。 在温哥华从事资讯科技行业的杨先生表示，在疫情的过去两年间，公司都容许员工全程在家工作，因此他已经有很长一段时间没有回到公司了。 油价高开车上班成本升 由于他的工作主要是开发程式，工作都可以在家中完成。杨先生说：“为了配合在家工作，已经在家里添置了电脑屏幕和升级了电脑系统，公司也有资助员工在家中添置设备的费用。”在过去两年期间，他已经习惯了在家工作的模式，认为时间比较自由，而且可以更灵活安排自己的工作。 3月份，加拿大消费者价格同比上涨6.7%，比2月份的涨幅更高出一个百分点。这是自1991年1月以来的最大增幅。特别是汽油价格，导致人们上班的通勤成本增加。 自4月初开始，杨先生的公司就要求员工一个星期最少要有两天回到办公室工作。他指出，近日汽油价格高，因此开车上班的成本比以前高了很多，再者回办公室上班，他来回需要超过一个小时，因此回办公室上班的成本的确比较高。虽然如此，但他更喜欢采用在家和办公室工作的混合模式。这样可以跟同事有不同的互动，在开会时也可以提高效率。毕竟过去两年很少机会见到同事，现在起码每周都有一定的沟通，可以加强同事之间的关系。 混合工作模式更能满足员工 至于从事广告及活动策划的张小姐表示，由于她从事的工作很多时候都需要接触不同的客户，因此即使疫情严重的时候，也只能够有一半的时间在家工作。随着政府解除禁令，公司自3月开始就要求员工每天返回办公室工作。 张小姐说：“对于疫情期间的混合工作模式，其实我感到非常满意。因为可以有更大的自由度，而且在家工作的时候，对于家庭的安排也会更加便利。所以我们都有同雇主反映，有些时候希望可以比较弹性处理。而老板也非常理解我们，因此如果有些特别情况，需要在家工作时，公司也是容许的。” 她表示，虽然现时疫情缓和，但仍未消退，因此对于每天都需要返回办公室，其实也有一点担忧，毕竟接触的人越多，被感染的机会也越大。她亦提到，由于现在大部员工都回到公司工作，雇主也有特别安排座位，尽量把他们分开到不同的地方工作。例如有些同事会在开放式办公室，有些同事则在会议室工作。她也知道公司会要求清洁公司经常作深层清洁，因此她也感到很放心。她又认为，混合工作模式是疫情后的大趋势，因此在未来寻找工作的时候，能否弹性安排也是一个很重要的因素。

【加拿大都市网】一个对全球10个国家5,000名女性的调查发现，近一半受访者感到筋疲力尽。53%受访者表示她们的压力水平比一年前有所增加，而近40%正积极寻找新工作，感到疲倦是主要原因。 根据2021年11月至2022年2月进行的研究，只有一成受访女性计划于现在职位工作五年以上。“报告指出，感到压力和疲倦的女性人数令人担忧。”德勤全球包容性负责人歌迪（Emma Codd）说。“雇主正在努力解决这问题，因为压力和疲倦是女性寻找新工作的主要动力。” 随着办公室工作恢复，近六成以混合模式工作的女性表示，她们感到被排斥。与只在家工作或只在办公室工作的女性相比，以混合模式的女性更有可能经历过一定程度的欺压。 一半受访者表示她们曾受到小程度的欺压，14%受访者表示她们被骚​​扰。然而，93%的女性认为汇报这些情况，会对她们的职业生涯产生负面影响。 研究又认为，有色人种女性、性小众和较低职位的女性不合比例的经常遇上这些情况。“尽管许多雇主已提高工作模式的灵活性，但我们的研究发现，新安排可能未能令最需要的人受惠。”歌迪续说。“研究的结果表示，实际行动比政策更最重要，将尊重和包容融入日常生活才可以解决问题。” V10

■■联邦妇女和性别平等及青年部长伊恩，宣布启动加拿大暑期工计划。联邦政府提供 ■Boys and Girls Club成员与部长合影。联邦政府提供   【加拿大都市网】加拿大各地的年轻人，尤其是那些面临就业障碍的年轻人，因疫情造成工作流失，为此联邦政府正在与全国各地的雇主携手合作，帮助年轻人找到有意义的、高质量的工作，发挥其能量和才华，提供经济复苏的强大动力。 联邦妇女和性别平等及青年部长伊恩（Marci Ien）周一访问了安省京士顿的东南区Boys and Girls Club，启动了2022年加拿大暑期工（Canada Summer Jobs，简称CSJ）的招聘期。现在已有超过14万份高质量的CSJ职位等著15至30岁的年轻人申请。他们可透过 jobbank.gc.ca/youth和Job Bank移动APP上找到在社区中的新工作机会，如娱乐、食品、市场营销、旅游业等。 优先支援未完成高中学业者 今年，加拿大暑期工优先考虑支持未完成高中学业，或目前未参加教育或培训计划的青年，以及非裔、原住民和少数族裔、残疾和LGBTQ2+社区青年。通过为所有青年提供公平的机会，让他们发展技能，CSJ 可以帮助他们在就业市场取得成功。 正如《2022年预算》所强调，此次暑期工计划立足于联邦政府为支持所有加拿大人而采取的持续行动之上，这也符合联合国可持续发展目标，该目标旨在促进包容和可持续的经济增长，促进充分的生产性就业使人人获得体面工作。 联邦数据显示，青少年（15-24岁）受到因疫情相关的就业损失的严重冲击，他们的失业率大幅上升，在2020年5月达到 28.8%的历史最高水平。2022年3月，青年就业率（58.6%）与大流行前（2020年2月）的水平基本持平， 而失业率（9.8%）略低于25个月前的水平。  在整个新冠疫情期间，年轻的工作人士在所有年龄组中，显示出有最大可能面临工作时间减少和失去工作，50％的30岁以下国民承受了其中之一或两项影响。

■有研究指出，加拿大政府目前的政策，有重重障碍不鼓励年长国民继续工作。 菲沙研究所图片 【加拿大都市网】根据菲沙研究所(Fraser Institute)最新发表研究报告表示，加拿大各地政府的政策是不鼓励年长民众继续工作。若政府想要帮助想继续打工的长者，便应该消除妨碍他们逗留在劳动力市场的因素。菲沙研究所这份题为《加拿大年长工人劳动力参与的障碍》(Barriers to the Labour Force Participation of Older Workers in Canada)报告指出，加拿大长者与工作年龄人口之比例，将从2010年20.3%翻倍至2040年38.4%，这是反映本国人口老化的另一个指标。 该报告又指出，今时今日，如果年长国民想要在65岁后继续工作，他们会遇到一系列“不利”情况。首先是政府福利减少，在65岁后持续工作的长者，所享有的加拿大退休金计划福利(Canada Pension Plan)、老年保障金(Old Age Security)及保证收入补助金(Guaranteed Income Supplement)，均会被“回扣”(clawbacks)，本质上等同福利减少。 面对削福利和高税阶 其次，65岁以上在职长者会面对更高的实际税率。由于联邦政府税收抵免，在2021年收入约为39,000元或以上的65岁和65岁以上在职国民，入息基本上将蒙受15%回扣率(clawback rate)。 此外，当一名人士年满71岁时，注册退休储蓄计划(RRSP)必须转换为注册退休收入基金(RRIF)或年金(annuity)，同时必须开始提取该些福利。如果继续工作并获得这些福利，可能会进入一个更高税阶。 在职长者收到的政府退休金福利可能会减少。一些政府退休金计划是以收入为基础，若领取者从工作中获得收入，个别政府退休金计划回扣率，便会降低他们所得福利。 该份报告共同作者多伦多大学经济学荣誉教授耿达臣(Morley Gunderson)强调，所有加拿大人不论年龄，皆应有自由作出有关工作的选择，政府不应限制这些选择，又或者本质上惩罚那些想工作的民众。 耿达臣又说，涉及就业和退休的规则似乎已经过时，该些规则与不断变化的工作性质脱节，也不配合很多已届黄金岁月的国民，想继续工作之意愿。这些规则成为对年长民众保持工作的障碍，不仅会损害经济，还会妨碍长者保持活跃和健康的能力。星岛记者报道

【加拿大都市网】如果你是一个长期在多伦多工作的人，正在努力寻找薪酬在六位数以上的工作，那么你的机会来了。 City of Toronto目前正在招聘，从技术支持专家到建筑经理，薪酬高达12万元。 基本建设项目经理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资：每年110,965.40元至130,366.60元 谁应该申请：在学校学习过规划、工程、建筑、设施、施工、项目管理的人，或有相关经验的人。 高级技术支持专家           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

【星岛综合报道】最新公布的卑诗省《劳工市场展望》( Labour Market Outlook ) 报告预测，未来10年将有超过100万个职位空缺，为学生及求职者未来发展个人技能和觅得有意义的工作创造良机。 在这些未来的职位空缺中，有近 80% 需要一定程度的专上教育学历或培训要求。 根据报告预测，占未来职位空缺最多的行业是医疗护理、社会援助及教育，其中主要是提供幼儿教育、辅导、儿童保障、社区房屋及餐饮等服务。科学和技术职位的需求量也很大，预计将会有多达11.1万个职位空缺，而属于技术行业的职位空缺则预料有8.5万个，包括厨师、汽车服务技工，以至建筑工人和发型师等。 卑诗省就业网站WorkBC.ca现设有全新的互动职业过渡工具的网上功能，并有多种语言选项。透过使用这个和其他网上资源，学生及求职者可以得到有关招聘职位的信息，并有助雇主制定其商业计划，而教育工作者更可以确保所推出的项目能够为卑诗省民提供适合的就业技能，从而在不断增长的经济中取得成功。 专上教育、技术及培训厅长康安礼（Anne Kang）说：“尽管过去两年面对重重挑战，但对于寻找良好待遇工作的求职者来说，仍然充满新机会。我们正在努力打破障碍，扩大可负担专上教育和技术培训的机会，让省民在获得适当的帮助下，能够觅得这份报告所预测的理想工作。为迎接可见出现的超过100万个就业机会，我们正在为未来的繁荣奠定基础，更不会让任何人滞后。” 在预测的未来职位空缺中，占63%是取代退休等永久离开劳工市场的劳动力。37%则属于经济增长和新型冠状病毒疫情经济复苏所创造的新就业机会。 图：星报 v01

【加拿大都市网】如果你一直在关注2022年的职场变化，来看看今年由加拿大年轻人选出来的最佳雇主名单吧。 根据加拿大年度百强雇主名单，上榜的公司基本都拥有新时代年轻人成功所需的项目和支持，包括合作实习（Co-op）、实习和领导力发展。 BC Hydro、Bell Canada、Canadian Tire、CIBC、Loblaw公司、Metrolinx、加拿大百事公司、丰业银行和辉瑞加拿大公司等大名鼎鼎的公司均有上榜。 加拿大政府的一些机构也被列入该名单，如加拿大卫生部、加拿大统计局和加拿大税务局。事实上，很多的联邦机构正在在全国范围内招聘学生。 "每个雇主都由《加拿大百强雇主》的编辑通过评估他们吸引和保留年轻员工的计划，从而做出排名的。"           View this post on Instagram                       A post shared by Canada's Top 100 Employers (@topemployers) 其中一些内容包括帮助支付学费，以及勤工俭学计划。 另一个被评估的因素是指导和培训计划，这指的是当员工完成课程或专业认证时的奖金等。 报告解释说："这一特别称号是为了表彰那些为刚刚开始职业生涯的年轻人提供全国最佳工作场所和计划的雇主。这个名单上的雇主是加拿大在吸引和留住年轻员工方面的领导者。" 因此，如果你正在寻找好的工作机会，你会想要准备好你的简历! 排名中的几家公司现在正在招聘，有些公司的工资很高。 如果你想在另一个市场寻找工作，加拿大的一些航空公司目前正在招聘，如西捷航空、加拿大航空和爵士航空。一些工作有很好的福利，在许多情况下，你甚至不需要大学学位就可以申请。   编译：森森 图源：Toronto Star 参考链接：https://www.narcity.com/canadas-top-employers-for-young-folks-were-ranked-these-big-name-companies-made-the-list

【加拿大都市网】如果你是一个学生，并且想远程赚点外快远程，那么来看看加拿大政府提供的一些工作吧。 作为联邦学生工作经验计划（FSWEP）的一部分，全职和兼职工作都有机会获得，而且他们通常每年都会招聘数千名候选人。 政府网站说："我们在不同的领域有各种各样的工作机会，如行政、农业、通信、执法、金融、IT等。" 全国各地300多个城市和城镇都有工作机会。 关于薪资，你可以赚取每小时15元到30.58元之间不等。 Are you a student looking for a virtual job? Apply once to access tons of remote-work opportunities. It’s true! Check out the Federal Student...

【加拿大都市网】如果你正在考虑换个工作，今年加拿大最佳工作场所的新排名已经公布。 1月12日，Glassdoor雇员选择2022年最佳工作场所排行榜揭晓，该榜单列出了加拿大排名前25家公司，今年有好多新加入的公司进入榜单。 该奖项是基于员工在Glassdoor上匿名提交的公司评论的反馈，其中包括他们对为其雇主工作的最佳理由和任何缺点的意见。 在2022年加拿大最佳工作场所名单上名列前茅的雇主是戴尔科技公司（Dell Technologies），这是这家科技公司首次入选该名单。 排名在第二至第四位的公司分别是Keg餐厅、Roche、Ciena和谷歌。 其他进入前十名的公司是Cisco Systems、Fortinet、Desjardins、SAP和Jazz航空。 其中Roche、Ciena、Desjardins和Jazz航空都是新上榜的公司。 榜单中有一些熟悉的名字，包括City of Mississauga排在第14位，微软在第16位，Ville de Montréal在第18位，加拿大国家银行在第21位，苹果在第25位。 尽管苹果公司在2021年总排名第四之后下降了21位，微软公司也没有进入前十名，但排名第一的仍然是科技行业！这仍最有代表性的行业，榜单中有12个公司都是科技行业。 不仅有一些公司在2022年首次进入榜单，而且还有新的行业加入排名，包括房地产、政府和生物技术及制药业。   编译：森森 图源：Pixabay 参考链接：https://www.narcity.com/canada-best-places-to-work-in-2022-were-revealed-there-are-so-many-newcomers-to-the-list

【加拿大都市网】如果你想开启一段新的职业篇章，加拿大安全情报局正在招聘中。 该政府机构最近发布了一些不需要大学文凭或大学学位就能申请的工作。你所需要的只是一个高中文凭，对于一些工作来说，可能还需要有几年的相关经验。 如果你决定申请，请确保你谨慎地和家人朋友提起这个话题。招聘信息警告说："除了你的伴侣或亲密的家庭成员，不要与其他人讨论你的申请（包括在社交媒体上）--他们也应该被提醒需要小心对待。 车队助理（Fleet Assistant） 薪资：43,860元至53,350元 地点：安省多伦多市，魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请：喜欢开车的人，有加拿大永久驾驶执照，并能在各种不同的天气下在路上行驶。你还应该精通英语和法语，如果你有机械或车辆维修方面的经验，那就更好了。 监视官员（Surveillance Officer） 薪资：65,460元至79,640元 地点：卑诗省本那比市，安大略省多伦多市 谁应该申请：任何想实现自己成为007梦想的人。你需要进行 "谨慎的身体检查"，能够迅速适应各种环境，并有能力处理压力。 行政助理（Administrative Assistant） 薪资：57,960元至70,500元 工作地点：魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请：喜欢所有组织工作的人。你将负责安排工作，处理信息并与经理和员工联络。你还需要掌握英语和法语。 商业分析师 （Business Analyst ） 薪资：78,800元至102,250元 地点：安大略省渥太华市 谁应该申请：任何热爱分析和研究的人。你将测试商业解决方案，并与客户合作，以跟上产品趋势。 行政助理（Administrative Assistant） 薪资：49,130元至59,750元 工作地点：卑诗省本那比市，安大略省多伦多市，魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请：能够快速适应并喜欢为客户提供服务的人。你将负责日常的行政支持，安排会议和准备会议文件。 商业智能专家（Business Intelligence Specialist） 薪资：84,050元至102,250元 地点：安大略省渥太华市 谁应该申请：对挑战感到兴奋并热爱所有数据的人。"你将能够为支持、加强和维护CSIS的商业智能项目做出贡献。   编译：森森 图源：Canada.ca官网截图 参考链接：https://www.narcity.com/csis-is-hiring-across-canada-rn-you-could-make-up-to-102k-without-having-a-degree

劳工短缺迫使传统低薪企业展开抢人大战，不得不提供更好的激励政策和签约优惠。专家指，这对打工者来说最终是一件好事。   据加拿大广播公司（CBC）报道，21岁的麦克劳德（Hannah McLeod）在纽省弗雷德里克顿市（Fredericton）的鞋店Journeys看到招聘广告，虽然她毫无零售经验，但仍决定一试。面试结束后，原以为卖鞋的工作只能拿到该省最低时薪11.75元的她，不仅得到了一个助理经理的职位，且时薪是15.05元。 麦克劳德喜出望外，她说，“有时候，要获得想要且应得的报酬是很困难的，尤其是在零售行业。” Journeys并不是唯一一家提供更多优惠条件去吸引应聘者的企业。 加拿大统计局第三季度的就业数据显示，本国大部分行业的劳动力短缺状况都在加剧，其中低薪职业最为集中。全国各地的雇主因此都在为传统上被视为低技能的工作提供经济激励。一些零售和服务公司通过签约福利来吸引应聘者。例如麦当劳特许经营店提供200元的签约奖金，而Rogers、Indigo Park等公司直接在招聘广告中列明签约奖金。 麦吉尔大学（McGill University）的劳工经济学家兰格 (Fabian Lange) 指出，虽然劳动力需求高的背后原因尚不完全清楚，但最终对打工者来说是一件好事，因为任何由劳动力短缺引起的工资上涨都值得庆祝。 2019至2021 年，工资涨幅最大的行业是建筑、零售、食品服务、住宿以及医疗保健，例如，零售业的工资在此期间增长了8.9%。兰格指，这些行业近几年工资大幅增长非常令人欣慰。 疫情前就已面临劳动力短缺问题的纽省汽车及家具零售商Lounsbury Group，已开始为一些很难招到人手的职位，提供500至1,000元的签约奖金。 该公司的人力资源经理达菲 (Michelle Duffie) 说，为了提高竞争力，公司一直在提升工作福利，并实施财务激励措施。她定期与其他人力资源经理开会，讨论在薪酬和激励方面应为员工提供何种待遇。 达菲表示，签约奖金虽然对招聘有所帮助，但并未解决公司的整体用工短缺问题。她说，“我们才刚刚看到挑战的开始，需要在招聘人手的过程中变得更有创意。” 加拿大零售业议会（Retail Council of Canada）的高级顾问勒布朗（Michael LeBlanc）亦指出，大流行促使零售商实施激励措施，令他们的工作场所更具吸引力，其中一些激励措施包括更高的薪酬、品牌激励、对健康和安全的更多关注以及升职机会。他说，“如果你以10年前的方式对待你的员工，那么你可能不是他们的首选雇主。”   V18

【加拿大都市网】试图找到一份能赚取生活费的工作，尤其是不需要学位的工作，并不总是很容易。但是，如果你知道去哪里找的话，你可以找到一些相当不错的工作。 例如，多伦多市实际上为那些刚刚步入职场的人提供了大量的空缺职位。 这个城市不仅为你提供了为多伦多的经济发展做出贡献的机会，而且还允许你在不参加一次考试的情况下赚取超过10万元。 因此，如果你目前正在变化职业轨迹，你可能想看看以下City of Toronto的职位空缺，看看是否有适合你的工作。 合同管理监督员           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资：每年88,980元至104,541元 申请人条件：任何具有管理技能、沟通能力和领导力的人。 行政助理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

【加拿大都市网】安省政府通过了新的法律，称将帮助员工下班后放下工作，以创造更好的工作与生活的平衡。 政府周二表示通过了 “雇员工作法”（Working for Workers Act），要求拥有25人或以上的安省企业制定书面政策，规定雇员在下班时有放下工作的权利。 这些工作场所政策包括，例如回复电邮时间的期望，以及鼓励员工在休假时于电邮开启离开办公室的通知。 根据该法案，在每年的1月1日和3月1日之间，雇主必须确保为所有雇员制定关于放下工作的书面政策。 安省劳工厅长麦诺顿（Monte McNaughton/加通社/下图）周二在一份声明中说：“我们决心重新平衡这个天秤，将就业人士置于安省经济增长的主导地位，同时吸引最优秀的人才来到我省。” 该法案还禁止使用不竞争条款（non-compete clauses），这些条款阻止雇员探索其他工作机会和其他高薪工作。 根据政府的说法，安省是加拿大第一个禁止不竞争条款的司法管辖区，也是北美最早的司法管辖区之一。 麦诺顿说，新法律不仅保护就业人士的权利，也将有助于吸引顶尖人才和投资到本省来。 该法案还消除了对接受过外国培训的移民，在其专业领域工作的“不公平”工作经验要求。 它还为临时雇员机构和招聘人员引入了强制性牌照制度，以防止劳动人口贩运。 麦诺顿表示这项立法将使安省成为全世界最适合生活、工作和建立家庭的地方。 政府发言人告诉CTV新闻网，虽然该法案还未获省督御准（Royal Assent），但预计本周稍后时候会得到批准。 《雇员工作法》的各项法律的实施时间尚未公布，政府表示，将对企业执行该法令有初期的宽限期。 (图：Pexels)T11  

【加拿大都市网】疫情爆发后，很多人都开始在家上班。本以为在家上班会轻松，但没想到反而更累了。报告显示，在疫情期间，大量加拿大人对以前的工作产生了倦怠，有至少20%的人开始寻找新工作。 人力资源软件公司 Ceridian 的报告发现，汉诺威研究公司上个月调查的1,304名加拿大工人中有84%在过去两年中感到筋疲力尽。 这些数字是根据对澳大利亚、加拿大、德国、新西兰、新加坡、英国和美国的至少有100名员的企业中，共6,898人的调查得出的。 在所有受访者中，职业倦怠率约为 81%，至少 34% 的受访加拿大人将他们的职业倦怠程度描述为高度或极端。 “人们的工作时间很疯狂，”Ceridian 全球人才招聘副总裁史蒂夫诺克斯说。 “我们每天都在额外投入两三个小时的工作，这只会让人们真正质疑一切，这场战争日复一日地继续升级。” 目前许多加拿大人正重新考虑他们的职业规划、家庭需求和工作抱负。 许多人利用疫情的机会，寻找可以在家、远程或灵活地照顾孩子或其他亲人的工作。 其他人开始找工作是根据薪水、工作量和压力等方面的考量。 诺克斯认为人们在疫情之前已经筋疲力尽，但 COVID-19 加剧了这些感觉。 “你总是在线，你总是有空，你总是收发短信，似乎没有周末休息的时间”他说。 “我认为人们的工作压力在疫情爆发后加剧了。” Ceridian 的调查发现，加拿大受访者职业倦怠的前三大原因是工作量增加、薪酬不足和心理健康挑战。 大约 21% 的人表示倦怠导致他们寻找新工作，39% 的人表示他们会考虑离开现任雇主以获得合适的机会。 大约 45% 的报告称正在寻找新工作的人表示，这是因为他们想要更好的薪酬，包括更高的工资和福利。 另有 38% 的人将寻找新工作归咎于缺乏增长机会。 诺克斯说，那些寻找新工作的人大多希望看到雇主提供“个人关怀和关注”。 他说：“由于疫情，人们不仅要照顾孩子，而且在某些情况下还要照顾年迈的父母，所以压力太大了。他们想找一个能够平衡单位和家庭的工作。” 虽然疫情期间很多单位的工资都大幅上涨，但诺克斯指出，许多求职者更希望自己的时间和个人生活得到重视和尊重。 (Shawn，资讯来源：CP24，图片来源：Pixabay）  

【加拿大都市网】一项新的民意调查显示，在选择工作地点时，绝大多数加拿大人优先考虑具有良好福利的工作，而不是具有较高工资但没有福利计划的工作。 由RBC保险公司进行的民意调查还发现，在经历了艰难的一年后，近一半的加拿大年轻上班族认为他们公司的福利计划在过去一年中没有为他们的健康和福祉做足够的工作。 RBC保险公司说，从年轻人遇到的问题中可以看出疫情对心理健康的影响。据该公司称，在18至35岁的员工新提出的团体长期残疾索赔中，49%与心理健康有关，这一数字自2019年以来呈上升趋势。 其他几项调查和研究的结果也发现，年轻的加拿大人在过去18个月里过得特别艰难。 2021年6月的一项研究显示，对心理健康最不利的工作是全日制学生，其次是住宿和食品服务，以及艺术、娱乐和休闲。而2021年3月的更多研究声称，19%的加拿大年轻人一直在经历 "中度至重度焦虑"。 如果你或你认识的任何人正在与抑郁症或心理健康问题作斗争，请向值得信赖的同伴、父母或医疗保健专业人士求助。 编译：森森 图源：Pixabay 参考链接：https://www.narcity.com/most-canadians-would-pick-a-job-with-killer-benefits-over-one-with-higher-pay-poll-says

【加拿大都市网】一位社交媒体专家警告说，潜在员工在网上的访问记录可能会影响雇主对其看法，以至于他们可能会雇佣其他人，但求职者可以通过一些方法先发制人地止损。 周二，数字咨询公司Think Start Inc.的联合创始人Mohit Rajhans在节目中表示:“只要搜索过一次，机会就会从我们手中消失。”他强调了对你在网上的表现进行数字审查的重要性。 现在，公司都有强烈保护自己品牌的意愿。所以对公司而言，现在比以往任何时候都更渴望了解新员工以及试图解雇的现员工的数字搜索历史。 Rajhans说，为了避免被你的“数字足迹”拖后腿，现在的游戏规则应该是:“保持积极并保持隐私。” 几乎每个社交媒体平台都有限制公开搜索内容的隐私设置。Rajhans说，找到这个设置，如果你觉得设置不够严格，就更改设置。 除此之外，他还敦促人们只将某些Facebook帖子分享给你好友列表的人;将个人Instagram页面设为私密;使用亲密朋友模式分享Instagram Story;锁定你的Twitter feed;并拥有独立的社交媒体账户——一个对公众开放，另一个只有你认可的人才能访问：“这是一个好主意，尤其是当你的业务需要你大量的努力和思想领导能力时，将隐私和专业区分开来（是好主意）。” Rajhans提醒人们，大多数网站，如Facebook和Twitter，在设置中也有允许你下载所有附加到你个人资料中的数据的功能。Rajhans说，使用这个功能也是个好主意：“了解你的数据在社交媒体上是如何被使用的，以及它是如何被链接的。”   人们可以在某种程度上改变自己的算法 Rajhans说，很多X一代和千禧一代的人最近的做法是分享出很多东西。但现在，在后千禧一代的引领下，事情出现了转变，“他们真正关注他们网络身份的本质，以防止未来出现问题。” 但不幸的是，有些人已经使用了30年的社交媒体，谷歌或Facebook搜索的很多内容似乎都超出了用户们的控制范围。 “当人们通过博客或我们所做的专业事情与我们对话时，这些也被标记为我们电子足迹的一部分，”Rajhans说，“你可能会以许多不同的方式或地点被捕捉到，但这些方式和地点现在不一定完全与你的个人形象挂钩。” 因此，他建议立即对你的网络形象进行分类:删除你多年前发布的那些尴尬照片;让某些朋友把你的标签从他们的相册中删除;删除那些你不再持有的信仰或你不想让人们公开知道的关于信仰的推文。 “你无法删除某些东西，但我鼓励你改变一下自己的算法，”Rajhans说，他解释说，这可以通过在“网上发布更好的东西”来实现。 他说:“开始发布你想让人们看到的关于你的信息——在你想让人们看到的背景下。”他指出，人们应该发布新的推特、Instagram帖子或博客，以便更好地展示自己。 例如，对于那些从事编程工作的人来说，在GitHub等网站上发布内容可以增加你的存在感。但是，修改LinkedIn页面也同样重要。因为这通常是陌生人联系你时第一个能搜索出的东西。 “它是人们对你的第一印象。其他的东西可能会被忽略。”   （编辑：北极星） （Ref: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/one-search-away-clear-your-social-media-history-or-risk-not-being-hired-expert-warns-1.5567923） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

【加拿大都市网】联合国周一发布的一项研究显示，若每周工作超过55小时，死于心脏病和中风的风险会增加。 联合国世界卫生组织(World Health Organization)和国际劳工组织(International Labour Organization)机构发布这份报告之际，正值新冠肺炎(COVID-19)大流行，这加速了人们工作场所变化的步伐，同时可能会让工作时间延长的趋势进一步增加。 这项研究发表在《国际环境》杂志（Environment International journal）上，是首次全球性分析长时间工作对生命和健康造成的风险。 这个研究关注的是大流行之前的时期，作者综合了涉及数十万参与者的数十项研究的数据。该研究得出的结论是，与每周工作35至40小时相比，每周工作55小时或以上的人患中风的风险估计增加35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。 世界卫生组织环境、气候变化和卫生部门主任Maria Neira表示:“每周工作55小时或以上对健康构成严重危害。是时候让我们所有人——政府、雇主和雇员——认识到长时间工作会导致早逝的事实了。”   男性风险更高 世界卫生组织和国际劳工组织估计，2016年，在每周工作至少55小时后，39.8万人死于中风，34.7万人死于心脏病。 从2000年到2016年，与长时间工作有关的心脏病死亡人数增加了42%，而中风死亡人数则增加了19%。 有记录的死亡人群中，大多数是年龄在60至79岁之间的人，他们在45至74岁期间每周工作55小时以上。 世界卫生组织表示:“目前已知，在总估算的工作负担相关的疾病中，长时间工作占比约三分之一，它被认为是职业疾病负担里最大的危险因素。” Neira所在的世卫组织部门的技术官员Frank Pega说，研究发现，长时间工作对男性和女性的影响没有区别。 然而，Pega称，男性的疾病负担尤其沉重，占死亡人数的72%，因为他们在全球工人中占很大比例，因此男性接触的风险“更高”。 Pega补充道，生活在西太平洋和东南亚地区的人的失业率也更高，这些地区有更多的非正规部门工人，他们可能被迫长时间工作。   得不偿失的冒险 随着长时间工作的人数不断增加，世界卫生组织对这一趋势表示担忧。据悉，目前工作时间过长的人数占世界总人口的9%。世卫组织还表示，新冠病毒危机助长了可能增加工作时间趋势的发展。 世卫组织总干事谭德塞表示，新冠肺炎大流行显著改变了许多人的工作方式：“远程办公已经成为许多行业的标准，经常让家庭和工作之间的界限变得模糊。此外，许多企业被迫缩减规模或关闭业务，以节省资金，而那些仍在领工资的人最终工作的时间更长了。没有哪份工作值得冒中风或心脏病的风险。政府、雇主和工人需要共同努力，就保护工人健康的限制达成共识。” Pega援引美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)在15个国家开展的一项研究称:“当国家进入封锁状态时，工作时间增加了约10%。”他说，居家办公，再加上工作流程的日益数字化，使人们更难脱离工作，他建议更严格地安排休息时间和个人时间。 Pega还说，大流行还增加了工作不安全感，这种危机时期往往迫使那些保住工作的人更多地工作，以证明他们在竞争更激烈的市场中的地位。 （编辑：北极星） （Ref: https://www.ctvnews.ca/health/long-working-hours-are-killing-people-and-pandemic-could-make-it-worse-un-1.5430808） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

■■新冠疫情爆发后，有近半数打工人抱怨工作量增加。 星报资料图片   【加拿大都市网】新冠疫情在加拿大爆发已经有13个月，近半数打工人抱怨工作量增加。毕马威会计师事务所(KPMG)的调查发现，虽然面对工作量、隔离和感染的挑战，有8成雇员认为老板尚算公正。   研究显示，18％打工人在疫情初期的几个月相当不稳定，但雇主不断作出改善。虽然有49％称目前的工作量较疫情前增多，但80％雇员对雇主感觉尚可。   加拿大毕马威会计师事务所行政总监布林（Emily Brine）表示，调查显示虽然工作量加重，但员工在面对挑战的同时，感觉到个人可以产生改变，59％更有使命感，反映愿意作出牺牲令社会更安全，提供各种商品和服务，维持社会和经济运作。随着第3波疫情令压力上升，需要雇主继续给予支持和鼓舞员工士气。   指雇主需鼓舞员工士气   报告指出，49％认为疫情以来工作量增加，36％觉得没变化，15％称较前轻松。31％声称工作量太多令他们崩溃或濒临崩溃。疫情也令29％打工人对公司更有归属感。   研究又发现，36％感觉雇主更认同他们对机构所作出的贡献；但也有36％抱怨疫情令他们未能发挥所长。   会计师事务所的另一项调查指出，有半数人承认疫情影响精神心理健康，有四成人更相信这种情况会持续至疫情过后。星岛记者报道

【加拿大都市网】据最新数据显示，在工作导致的职业倦怠问题上，加拿大人比世界其他国家人更易倦怠。 微软(Microsoft)推出了首个工作趋势指数报告，分析了远程工作的转变，以及混合工作方式（一些人在家工作而另一些人在工作场所工作）带来的影响。 在“更易感到疲劳”这方面的调查中，加拿大人有47%的人感到疲惫不堪，有51%的人感到压力很大。而这两项数据的全球平均值分别为39%和42%。不难看出加拿大两项指标都远高于世界国家平均值。 除此之外，有36%的加拿大人在工作中感到孤独，这个比例也高于27%的世界平均水准。 除了微软的数据，Indeed最近关于加拿大劳动力的数据也显示，现在有超过一半的加拿大人对向雇主提出要求感到舒适，而在疫情爆发前，这一比例还不到一半。 点击这里查看微软完整报告   （编辑：北极星） （Ref: https://www.narcity.com/en-ca/news/burnout-in-canada-because-of-work-is-more-than-the-rest-of-the-world） （图片来源pixabay，仅作说明使用）