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2021年11月29日 星期一 06:07:57
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Tag: 职位空缺

美国人“不想上班” 6月职位空缺创新高

■在纽约时代广场,一女子经过一个招聘广告牌。路透社   【加拿大都市网】美国6月JOLTS职位空缺1007.3万,预期927万,创下历史最高纪录。5月数据从920.9万上修至950万。6月自主离职人数从360万人大幅增加到390万人。分析称,JOLTS职位空缺创新高,表明美国人还是不想上班,美国企业在招工方面仍面临困境。   据《华尔街见闻》报道,美国劳工统计局9日发布的6月职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)结果显示,美国6月JOLTS职位空缺1007.3万,预期927万,5月数据从920.9万上修至950万。 JOLTS是当前美国财长耶伦最喜爱的劳动力市场指标。职位空缺跃升的原因是辞职率上升,而裁员和解雇率没有变化,反映出工人的议价能力和就业选择增加。 自主离职数增至390万人 6月职位空缺率从6.1%上升到6.5%。6月职位空缺增加最多的行业是:专业和商业服务、零售贸易以及住宿和餐饮服务业。 6月招聘人数也从5月的600万上升到670万。零售贸易业招聘人数增加居首,填补了29.1万个职位,州和地方政府教育部门填补了9.4万个职位。 6月自主离职人数从360万人增加到390万人。上月公布的5月数据显示,自主离职人数创下新冠疫情危机以来最大跌幅,结束之前的连续两个月大幅上涨。自主离职人数通常被视为就业市场信心的一个晴雨表。当前自主离职人数远远高于新冠疫情前的水准,而最新的6月数据表明,劳动力市场的过热恐尚未接近尾声。 金融财经博客Zerohedge评论称,哪怕是最乐观的预测,都没有预料到JOLTS数据会达到惊人的1007.3万。在过去六个月中,一共增加了330多万个工作职位,2021年的每个月都有职位空缺增加,这是历史上最长的一次。1007.3万的职位空缺,比7月失业总人口870.2万,多出了137.1万。6月,每一个职位空缺对应的失业人数为0.9415人,不足1大关,低于5月的1.01人,而在去年4月新冠疫情爆发高峰时刻该比例为4.6人。 未来数月劳动力供应将增加 当前,伴随着消费者在旅游和外出就餐等服务业领域需求的反弹,美国企业雇主们一直在努力填补大量空缺职位,但劳动力供应仍然受到限制。许多企业都表示难以找到工人,包括希尔顿酒店在内的企业在最近的财报电话会议上继续指出严重的劳动力短缺问题。为了吸引工人前来工作,从亚马逊到麦当劳等公司都已经提高了薪水,并提供了招聘奖金等激励措施。 照顾子女、健康问题和失业救济金补助使一些美国人不愿意重返工作岗位。 根据Monster.com的问卷调查显示,超过九成受访民众现正思考是否要寻求新工作。鉴于疫情带来的工作新常态,他们不再想做一些“未能容许他们在家工作”或“未能拥有弹性上班时间”的工作。 疫情之后,也许很多人都觉得工作不应占据人生的大部分时间。或者这样想:工作不应该是那么辛劳的。“我们都以实实在在的方式,看到了生命原来是多么短暂和脆弱。”电影及文化评论人Sara Stewart在评论文章写道。 近月,美国社会都纷纷讨论,失业救济及政府的疫情援助支票,是令到美国人不愿开工的原因。 需要注意的是,JOLTS调查数据相对非农就业数据会滞后一个月发布。现阶段Delta病毒抬头,导致美国疫情再次严重,可能进一步推迟人们重返工作岗位的计划。不过,随着补充联邦失业救济金的到期和学校重新开学,预计未来几个月劳动力的供应将增加。本报讯

统计局:5月67万职位空缺 医疗护理和食品服务为主

【加拿大都市网】据加拿大统计局最新的报告指,在新冠大流行期间,旅居加拿大的外国工人和留学生数目大幅减少,随着经济计划重启,全国有大量医疗护理、酒店餐饮服务的职位出现空缺。有经济学家认为,这现象证明加拿大须更多的移民,来支撑日益严重的劳动力短缺问题。 统计局的数据显示,加拿大雇主在5月份开放的招聘职位高达671,100个,其中医疗护理部门的空缺职位数量约107,300个,空缺数是连续七个月位居加拿大最多,占全国所有职位空缺的六分之一;而酒店餐饮服务业的空缺职位数量为第二,约78,000个职位空缺;第三位则是零售业,有73,800个职位空缺。 报告又指出,在全国职位空缺率的统计中,魁北克省5月份的职位空缺率为5.1% ,空缺率为全国最高,而卑诗省紧随其后,职位空缺率为5%,纽宾士域省以4.9%位居第三,而第四则是纽芬兰及拉布拉多省,该省职位空缺率为2.8%。 有本地雇主表示,在疫情爆发期间,食肆被迫关闭,不少当日被解雇的餐饮业员工,目前正重新考虑自己的职业规划以及生活方式,对于重返岗位仍持保留态度,再次召回他们重回岗位存在一定的挑战。新冠疫情亦失去大量由留学生贡献的劳动力,留学生一贯是餐饮业的生力军。目前全国酒店与餐饮业部门的职位空缺率为7.8%,该数据可反映出,旅游业开始步入夏天旺季,招聘新员工成为餐饮业的一大挑战。 加拿大皇家银行(RBC)高级经济学家阿格普索维奇(Andrew Agopsowicz)在报告中写道,加拿大经济开始复苏,离职率恢复至疫情前水平,加剧整个夏秋季的劳动力短缺,证明加拿大越来越需要移民或其他劳动力来支持发展。 联邦政府在较早前公布,加拿大2021年的移民目标配额为401,000人,这意味着若要实现这个目标,移民部须从7月开始,每月需接纳约43,000名新移民才可达标。 V21 (文章来源:星岛综合)

加拿大医护类职位惊现10万空缺 历史最多

【加拿大都市网】疫情下加拿大医护界的职位空缺大幅增加,但由于缺乏对外国专业资格的认可,影响到新移民加入医疗机构工作,使人力短缺的问题难以得到解决。  医护人手短缺一直是存在已久的问题,新冠大流行令这个现象更趋明显。据加拿大统计局(Statistics Canada)的研究显示,截至2020年底,加拿大医护行业共有约10万个职位空缺。  展望未来数十年,随着加拿大劳动人口大部分步入退休年龄,将来或有更多长者需要医护人员提供服务;而持续一年多的疫情,更令本来已经很低的出生率进一步下降;凡此种种,意味着如果没有高水平的移民来支持,填补医护职位空缺的困难将会有增无减。  不幸的是,对于想到加拿大医疗机构工作的新移民来说,他们必须解决专业资格获得承认的问题。另一方面,很多正在加拿大从事医疗或护理保健相关行业的移民,初来埗到时并非有意投身这个行业。据CIC News报道,从事这些行业的移民中,有很大一部分是在找不到其他工作后,才转投这些职位。他们通常会回到学校进修,在完成学业后,取得的本地证书都能获得承认,要加入这些行业就没有大问题。相对而言,那些在外国接受过正规训练的移民,往往很难投身业内服务,因为他们的证书不被承认。  从劳动人口的数据来看,移民来加后从事医疗及护理行业的比例偏高。在2016年,移民占加拿大就业人口约24%,但在与医护相关的行业中,有28%的劳动力是移民。如以成年后才移民到加拿大的人士计,他们只占就业人口的16%,但在上述行业中,所占比率却达到22%。  新移民要加入护理行业并不容易,在他们当中,能够成功觅得一职的人,有三分之二属资历过高。  统计数据也显示,从1996年到2016年,在从事这些行业的移民中,来自菲律宾和中至南部非洲的比例正显著增加。在从事护理保健相关行业的成年移民中,有近三分之一是来自菲律宾,而来自加勒比海地区的人数也在持续上升。  由于相关研究不多,某些比例数值较高的原因目前尚有待分析,但统计局的这些数据却引发思考,为何某些移民在抵加后较倾向转而投身卫生保健和护理行业。    V20 (文章来源:星岛综合)

2021年职业需求报告出台 哪些职位求贤若渴?

(■■疫情之下,一般工人的需求也非常殷切。网上图片) 人力资源公司Randstad Canada日前发布了加国在2021年对职业需求的报告显示,今年需求殷切的职位包括客服代表、司机、注册护士、电器工程师,以及程序员等。 有数据显示,加国经济正在从新冠疫情中恢复,各项限制令最终将会取消。而有超过三分二的加拿大雇主计划重新聘请因疫情而被解雇的职位。Randstad Canada指出,在今年需求较旺的有以下职位: (一)客服代表 由于公司客户会因疫情出现情绪低落,因此企业希望有一个能够专业处理事务的客服代表,根据客户的情况进行面对面沟通。 (二)司机 这并不稀奇,因为疫情,各种类型的司机都很受欢迎,特别是卡车司机,他们中的许多人负责向加国各地运输医疗用品和向商店运送必需品。 (三)注册护士 在疫情前,这个职位就已经短缺。由于需要深切护理的患者增加,大流行加剧了对护士的需求。根据统计,到2022年,加拿大将需要超过6万个护士来帮助解决人口老龄化问题。 (四)普通工人 全国都需要普通的劳动者,这样的职位有很多。 (五)电子工程师 由于各个公司都依赖复杂的通信系统在疫情期间保持运转,因此对电子工程师的要求很高,他们必须拥有多种技能,不仅仅是技术技能,还要有沟通技能和写作技能。 (六)软件开发人员 需要软件开发人员有两个原因:员工继续在家工作,以及电子商贸的日益普及。能够编程、设计和建立应用程序及网站的个人能够在加拿大找到工作。 (七)会计 在财务状况不稳定的时候,会计师尤其抢手。他们能够在获得政府资金和财政税收减免等问题上为企业提供建议。 (八)人力资源经理 人力资源经理制定相关的人力资源政策,如远程工作政策和健康与安全政策,对企业在疫情期间维持营运至关重要。 (九)财务顾问 疫情让许多人的财务安全感下降,因此为何金融理财顾问会上榜,他们为那些可能在抵押贷款、租金支付和债务方面面临困难的个人提供支持和建议。 (十)科技行业 无论什么时候,技术部门都存在劳动力短缺问题。安省和卑诗省的移民项目专注于科技行业的招聘。科技人才的需求非常高,特别是在多伦多、温哥华和满地可等主要城市。星岛综合报道

有工无人做 加拿大43万职位无人问津

■■加国独立商业联会的调查显示,加国目前至少有43万份工作空缺,对中小企未来发展造成一定的影响。星报资料图片   本报记者报道 加国失业率虽然偏低,但仍存在“有人无工做”情况,不过本国中小企竟面临“有工无人做”的困扰。根据加国独立商业联会数字显示,现时全国中小企业,共有43万份工作在过去4个月悬空,原因是雇主找不到合适人选就任,加上应征者与雇主之间对薪酬意见存有差异,令悬空职位乏人问津,长远会窒碍中小企持续发展。 加国独立商业联会(CFIB)昨发表加国中小企业招聘人手报告,指中小企业在今年第3季度进一步面对在职人手不足问题。中小企业职位悬空率升至3.3%,代表约有43万个职位,于过去4个月找不到填补空缺人手。 安省近16.8万份工无人问津 其中魁省中小企职位空缺情况尤为严重,达到4.1%,其次是卑诗省的3.7%,安省则排行第3,职位空缺情况为3.3%,较第2季上升0.1%,安省中小企职位空缺多达近16.8万个,以数字而言是全国之冠。 进行该调查的加国独立商业联会副主席兼首席经济师莫利特(Ted Mallett)声称,这情况是自2008年全球金融海啸以来,最严重的中小企职位空缺情况。他表示,受访的本国中小企业,许多东主对于职位长久空缺,无人问津感到压力。 他认为面对这危机的中小企业,应该顺应时势,投入更多资源,希望藉更好待遇吸纳人才,例如考虑在薪酬上有所分配及调整。 莫利特指出,对不少本国中小企业雇主来说,恐怕以高薪招聘会带来其他员工要求加薪的连锁效应,从而增加经营成本。事实上,急需聘请在职人士的中小企业,其员工薪酬涨幅平均达到2.6%,与没有这方面压力的中小企业薪酬涨幅,平均为1.7%高出差不多1%。 当中以个人服务及客户服务业的中小企,职位长久空缺情况最严重,达到4.8%;其次是建造业的空缺率为4.4%;专业界别服务中小企业,职位空缺率则有3.8%。