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2022年09月24日 星期六 18:37:47
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Tag: 解雇

如被解雇须小心应对 必要时要向专家咨询

【加拿大都市网】对每一位打工仔来说,失去工作可能是最不想遇到的事,但是如果不幸被裁员,应采取哪些步骤,减轻对个人财务及声誉的影响呢? 多伦多的个人理财专栏作家斯科吉(Lesley-Anne Scogie)在《星报》上撰文指出,被裁员是一项系统性的全面冲击,你可能感觉到痛苦、受创伤和不公,需要花些时间来处理情绪的波动。 不要把这事情埋在自己心里,你需要把它完全释放出来。 只要有可能,你应向朋友、家人或治疗师寻求帮助。 要完成裁员之后的后续步骤,你需要保持冷静,花多些时间去外面走一走,每小时做10次深呼吸。  如果你没有过错,应向前雇主索取解释裁员的信,这封信应说明你的工作被终止的原因,例如重组、经济环境、重新安置、公司合并、买断等。这封信对你今后面试新工作很有帮助,因为你可能被问及上一份工作终止的原因。 大多数遣散合约中都会自动包括这封信,但如果你未收到,可向前雇主索取。  根据你为前雇主工作的时间长短,你可能有资格申请EI,而你的就业记录是EI申请的一部分。有些雇主会以电子方式提交这些文件,有些雇主会邮寄。  要留意医疗保险的变动 你可登录My Service Canada账户开始申请EI,政府的EI付款会在你失业一段时间后支付给你,属应课税收入。 斯科吉建议使用Canada.ca上的EI计算器,以了解你可收到多少EI。对于大多数人来说,基本比率是平均可投保周收入的55%,但最高EI支付是有限额的。由于政府规定的最高可投保年收入为60,300元,这意味着每周最多可以获得638元的EI支付。  此外,也要留意医疗保险因裁员而发生哪些变化?会延长到月底吗?是否会立即结束?能否延长承保期,是否需要为此支付部分或全部费用?未来几个月你的需求是什么?由于自费的医疗和买药费用可能会增加,你需要仔细进行规划。你可能需要购买独立机构的医疗保险。 如果收到了遣散合约时,请找一位有劳动法经验的人士一起仔细审读。 如果你的雇主有法律团队审阅过遣散合约,那么他们所提供的就是你应得的,但谈判的空间仍是存在的。如果你认为自己应得的有缺失,那么务必要找法律顾问帮忙。  在某些情况下,你可能由于年龄、性别、出身或其他原因,不恰当地成为了裁员目标。 如果你怀疑存在不当因素,请务必寻求法律顾问的帮助,你可以援引劳工标准、劳工权利或人权法案及法规,提出有关投诉。 对养老金储蓄账户应做什么处理,也要尽快执行,你需要把这笔钱转出去吗?需要多快转出?转钱是否有处罚?斯科吉强烈建议与理财规划师或顾问一道,仔细研究裁员之后需要对养老金储蓄账户做什么处理。 立即采取明智省钱行动 在生活开支方面,你需要立即采取的一个明智省钱行动,就是做到绝对不浪费。在这段艰难时期,每一元钱都有助于你和家人维持生计。 控制你的消费计划,仅限购买生活必需品;仔细规划你的预算,看看如何偿还高息信用卡债务以节省开支。不言而喻的是,你需要推迟大件物品的购买。  开始找新工作和联络人脉,尽快更新LinkedIn个人资料和简历,且要多管齐下。 如果遣散合约中包含职业顾问费用,请使用这项服务,然后准备好推荐信和LinkedIn上的推荐,开始申请新工作。 这是重启职业生涯以及考虑自己是否有兴趣转行的最佳时机。保持开放的心态,尽最大努力享受探索新可能的乐趣。 斯科吉最后强调,失去工作会给个人和经济带来压力。 因此,你需要尽量通过休息、锻炼和健康饮食来照顾好自己,这些都有助于你成功打开职业新篇章。星岛综合报道 图片:pixabay

卫生机构指:卑诗因未打疫苗而被解雇员工占不到1%的劳动力

【加拿大都市网】在卑诗省有卫生保健工作者因为没有接种疫苗而遭解雇,而根据当地官员的说法,他们只是一小撮群体。 根据CTV报道,管辖卑诗省人口最多地区的两间卫生机构的一名代表称,共有674名员工因未遵守强制疫苗令而被解雇。 尽管很多人指责卑诗省的强制疫苗政策,但有关当局表示,在低陆平原的卫生保健体系下,被解雇的人员仅占不到1%的劳动力。 去年秋天,加通社的一篇报道称,全省共有3,091名卫生保健工作者没有接种疫苗,其中333人在温哥华沿岸卫生局,573人受雇于菲沙卫生局。 上周,两个卫生局提供了最新信息表明,其中232名工人已经接种了疫苗,并获准重返工作岗位。 在一封电子邮件中,两个机构表示,他们的首要任务是管理公共卫生秩序和调整人员配备,这意味着强制措施一旦生效,应急计划已经落位。 菲沙卫生局和沿岸卫生局表示,除了向所有员工发出警告外,他们也直接联系所有未接种疫苗的员工。而那些时候仍然拒绝接种的人则遭到解雇。两间卫生机构的发言人均表示:“所有决定都不是轻率作出的。” 卑诗卫生厅长曾多次指出,医疗专业人员的疫苗接种率是全省最高的,但对那些在卫生保健系统内工作的人来说,即使是人员数量的小幅下降也可能是一个挑战。 也正因为如此,卑诗省不得不实施一项政策,允许已知患有新冠病毒的医护人员以某种身份重返工作岗位,确保团队不会因为人手不足而无法提供医疗服务。 最近几周接受过媒体访问的护士们表示,目前的情况非常严重,他们描述了由于各种原因造成的人手短缺,以及他们的工作量要高出三倍多。 根据卑诗省卫生厅长狄德安(Adrian Dix)的说法,上个月的一个星期,有27,937个班次轮空,因为很多员工都生病了。 狄德安表示:“我们还在密切监测整个卫生服务机构的疫情情况,特别是在医院、长期护理中心,所有卫生部门都在更新他们的应急计划。” 从目前的情况来看,在各个病房工作的护士和医生都表达了他们的沮丧和疲惫,因为他们感到在精神和身体层面的疲惫,以及加班的巨大压力。   V33

不打疫苗被解雇,温哥华药剂师把雇主告上法庭

【加拿大都市网】温哥华一个药剂师入禀法院,控告伦敦药房(London Drugs),指控该公司在她拒绝接种新冠疫苗后不当把她解雇。 里德(Lina Reid)已在这家商店任职药剂师16年,她在2021年8月份接到通知,雇主正在推出一项政策,规定所有员工要完全接种疫苗。 里德和她的同事被告知,预计该政策会按照公共卫生部门的建议扩展到日后的加强剂。 根据里德向卑诗最高法院提出的诉讼,2021年11月1日,她在拒绝完全接种疫苗后,被迫放无薪假,时间长短不详。 60岁的里德声称,她与伦敦药房之间没有协议或雇用条款,容许实施强制疫苗接种及要她放无薪假,该公司等同不当地把她解雇。 里德指出,2020年3月疫情开始以来,被告伦敦药房透过遵循公共卫生指引,包括戴口罩、社交距离、接触者追踪和健康问卷,一直能够安全运营。诉讼称,现在规定接种疫苗和接受测试的单方面决定,不可能是真正的职业要求,因为被告一再显示,该公司可以在没有这种规定的情况下安全运作。而卑诗省府已确定不对被告或普通民众强制接种疫苗,进一步强调了这一点。 公司称为保护员工和顾客安全 律师奥巴西基(Osaro Obaseki)拒绝透露当事人里德拒接种疫苗的原因。他表示,他的律师事务所在本国各地还有其他类似的诉讼,然而迄今为止未留意到有任何相关法院判决。 伦敦药房在一份电子邮件声明中称,虽然该公司不会就与某员工的未决法律纠纷置评,但是该公司制定了许多政策和程序,来保护员工和顾客的健康和安全,并相信该公司的健康和安全措施既适当也合理,在规定的同时能达致公平,为所有人创造一个安全的工作和零售环境。该公司相信,工作场所安全政策将在任何法庭诉讼中得到支持。声明又称,包括药剂师在内的所有员工目前都必须出示全面疫苗接种的证据,或通过持续的检测证明没有感染新冠肺炎。 2021年10月,卑诗省首席卫生官亨利(Bonnie Henry)发布了一项命令,规定卑诗省的卫生保健人员和受监管的卫生专业人员接种疫苗,以协助防止病毒传播。 卑诗药剂师学会在一封电子邮件中指出,亨利澄清,该命令中的强制接种疫苗不适用于社区药房的所有受监管药剂师和药房技术人员。 (星岛综合报道,图片来源:星报)

穿这件上衣工作她被解雇!因为让男同事感到不适

(伯尼尔说她面试被雇用时也穿这件衣服,但如今却因这件衣服被解雇。) 【星岛综合报道】穿着得体衣服去上班,是职场上常听到的叮咛语。但究竟“得体”定义如何拿捏呢?亚省一名女子穿了一件紧身长袖圆领衫并搭配正装裤,觉得穿着合适的她,却被公司解雇了。她一怒之下,告上了人权法庭。 加拿大广播公司(CBC)报道,伯尼尔(Caitlin Bernier)在亚省一间本田汽车经销处上班。她对本田(Alberta Honda)提起人权投诉,声称自己被告知穿了紧身白色长袖圆领衫违反了公司着装规定,令她的男同事感到不适。她在诉状中写道:“我因穿着‘不合适的衣服’而被解雇,而那是我在被聘雇时穿的服装。’ 伯尼尔才刚进公司两个星期,还在试用阶段。她说:“我觉得被歧视,受到不正当的对待。我不应该因为一件上衣而失业。” 专家说,伯尼尔解雇是一个值得研究的案例,内容涉及试用期劳工的复杂权利和限制以及在男性主导的行业中女性面临的持续歧视等问题。   该公司通过电子邮件发送给CBC的声明中称,其办公室着装规范适用于所有人,员工不会因一次违规而被解雇,是反复警告无效后才会采取行动。 伯尼尔说,她从未收到过管理层的任何警告。 她说,9月11日,她被一位女同事告知上衣是透明的,违反了公司的着装规定,并使一些男同事不舒服。同事叫她披上毛衣或回家换衣服。伯尼尔不认为自己服装有问题,她去找人力资源代表,当时,人力资源代表说:“她的衬衫很好,根本看不到。” 接着公司说要等总经理回到办公室后和她开会。因为感到沮丧、尴尬,所以她先回家等候,没想到总经理一小时后打电话来告知,因为服装不合规,所以炒了她。“总经理根本没看到我穿的衣服,根本没让我有机会辩护。” 伯尼尔说自己是大约12名汽车销售人员中唯一的女性。“我真的很喜欢与我一起工作的人。我不知道发生了什么。我只是认为工作场所的不平等现象比人们想像得要多。” 代表客户处理性骚扰和不当解雇要求的卡加利劳工律师柯德瑞(Sarah Coderre)表示,公司着装规定必须清晰、始终如一地执行,并且必须按比例惩处违规行为。按照已知情况,伯尼尔似乎有充分理由可证明自己是被不当解雇的。“作为雇员,您享有人权。根据普通法,试用期人员仍有权享有被解雇的正当理由。” 亚省大学法律系的宪法律师兼副院长亚当斯(Eric Adams)说,试用期人员的合法权利很复杂,3个重叠的法律法规规范了他们的权利:《亚省就业标准法规》,《亚省普通法》和《亚省人权法案》。 亚当斯说,根据亚省就业标准法,雇主没有义务向被雇用少于90天的劳工提供解雇通知。但是,普通法无论如何都保护某些雇员的权利。“这并不一定意味着你必须有一个解雇人的充分理由。你可以出于自己的原因而解雇他们,他们可能觉得不合逻辑或不公平,但你必须以尊重员工的方式来做。” 他认为,伯尼尔不太可能会在民事法庭上获得大规模的和解。他说,根据普通法的损害赔偿,雇员工作时间太短几乎得不到甚么赔偿金。 温尼辟大学商业系副教授布雷沃德(Katherine Breward)表示,该事件是工作场所中女性被物化、遭性别标签的证明。“因为汽车行业多数都是男性,当女性是该群体中的唯一成员时,我们会以夸大的方式感知他们的行为。对于女性的刻板观念被放得更大了。” 图:Caitlin Bernier脸书 v01

律师连线:如何面对疫情中被解雇或不能工作

疫情严峻,当雇主和雇员出现解雇和不能工作的情况时,律师Samfiru Tumarkin认为有以下几方面的法律原则需要注意。   如果因为疫情而被解雇,我应该得到遣散费吗? 加拿大各地的企业都受到了影响,许多雇主选择永久裁员,以降低工资成本。雇主可以在任何时间,几乎是任何理由去解雇雇员,只要不侵犯雇员的人权,且不具歧视性。这就是所谓的无故终止(termination without cause)。 在这种情况下,雇员应获得代通知金( lieu of notice,),也称为遣散费(severance)。各省的《就业标准法》(Employment Standards Act)规定了雇员应获得的最低限度的遣散费。 然而,普通法规定了被解雇员工实际应领取的标准金额。根据普通法,遣散费会根据雇员的年龄、在公司服务的年数和职位,以及他们的雇佣协议条款来计算。 假如你因为疫情被解雇,理应获得遗散费,那可以是相当大的一笔钱,详情可以向就业律师查询。   我是否可以因为疫情爆发而暂时被解雇? 加拿大的一些企业目前关闭了办公室,员工停薪留职待在家里, 这种情况通常被称为临时裁员。在这种处境下被迫放无薪休假的员工可以依靠假期、有薪病假、无薪病假或就业保险来获得经济支持。 雇主没有临时解雇雇员的自动权利。合同中必须有雇员已经签署,或其他同意方式给予雇主这种权利。 在大多数情况下,如果雇主对雇员强制进行临时裁员,雇员有权将裁员视为终止雇用关系,并要求获得普通法规定的全部遣散费。 员工可以选择接受临时裁员,然后等著看雇主是否会在某个时刻叫他们回去工作。或者,他们可以选择将暂时解雇视为终止雇用关系,并立即寻求遣散费。 接受裁员而不立即寻求遣散费的一个弊处是,公司可能无法恢复业务并在未来支付遣散费。   如果因为焦虑而无法工作,我该怎么办? 如果你因焦虑而无法工作,请咨询你的医生。如果医生同意并给你证明书,你可以因此不用上班,也不能被解雇。你可以利用你的病假并申请EI疾病津贴。 因焦虑而无法工作的员工,可以申请工作场所健康计划提供的任何伤残福利,如短期伤残福利、长期伤残福利,或全部两种。   (图片:GlobalNews) T11  

女子隐瞒返京前确诊 遭美公司解雇

  (星岛日报报道)内地面临境外输入病例持续增加的挑战。日前由美国返京、服药退烧并瞒报的确诊病例黎姓女子被立案调查后,她所供职的美国Biogen(渤健)公司昨日发表声明,指黎女私自赴中国并隐瞒病情的行为“与公司的价值观相悖”,已被解雇。据报道,该公司在波士顿举行会议后有九十七人感染,占美国马萨诸塞州确诊病例三成。   美国Biogen昨日通过公众号发表声明,称高度关注黎女士返华事件,证实她为该公司雇员,“在未告知公司和无视健康专业认识建议的情况下,因个人原因返回中国”,其个人行为与公司价值观相悖,遂将其解雇。   据波士顿环球报报道,她三月初在美期间已出现发烧、咳嗽等症状,曾多次在美国就医并接受新冠病毒检测,惟检测结果出来之前就离开了美国。事后她家的门上还贴有当地卫生局给的信。   官方此前通报,三十七岁的黎女士十三日在美国登机前往北京前曾服用退烧药,并隐瞒丈夫、儿子等同行人员情况。她下机后送至定点医院,三日后确诊。他到北京后还向中方人员称“自己曾三次在美国要求做检测均被拒绝”。数日后,他的丈夫也确诊。北京警方正以“涉嫌妨害传染病防治罪”对黎女立案侦查,倘罪成最高处罚为入狱七年。   官媒央视发布评论指,黎女士先是被立案侦查,然后又丢了工作,“可谓前程尽毁,但无法赢得世人同情,因为今日局面是她一手造成的,因为她的过错让无辜的大众买单,让同航班的机上人员沦为受害者。”

大公司节礼仅发6元烧烤酱 员工推特抱怨反遭解雇

  一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。 27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。 家住卑诗省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。” 但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。 他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。 “我们又不是住在澳大利亚。” 而且,这份节礼就像在打脸。 “我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。” 所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。 “什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。 他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。 “分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。” 米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。 他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。 “他是用我的推特名叫我的。” 经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。 十天以后,除夕的前一晚,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。 “我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。” 当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。” 本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。 再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。 “刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。” 合法吗? 米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。 温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。 Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。” 遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。 Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。 “我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。” 他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。 Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。 “因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。” Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。 那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。 米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。 (CTV报道,CTV图片)T04

谎报永久居民身份被解聘 但却拿到12万赔偿?

安省人权法庭日前判令一雇主涉嫌歧视,须赔偿一位从未在该公司工作的求职者12万元,原因是该雇主发现求职者在申请工作时谎报了永久居民身份,以不诚实为由取消其聘用资格。 据《金融邮报》(Financial Post)发表一则案例分析,哈西布(Muhammad Haseeb)是一名工科毕业生,他在申请帝国石油公司(Imperial Oil)岗位后,本已获聘用,后又被撤回。这涉及一项该公司的录用政策,即要求申请人证明自己有资格在加拿大永久工作。 哈西布本来可以通过获得工作签证在帝国石油公司工作,但因他既不是加国公民也不是永久居民,却在申请中错误地表示他实际上有资格长期工作,并因此得到聘用。当帝国石油公司要求提供公民身份或永久居留权证明时,他无法提供。结果被取消了录用。 公司以不诚实为由取消聘用 在人权法庭上,该公司辩称该录用所以被取消,是因为哈西布不诚实,不是因他没有公民身份。法庭认为尽管哈西布可能是不诚实,但该公司采取歧视性政策,足以构成违反《安省人权法》。 法庭认为,该公司的政策构成歧视的原因,是雇主根据是否是加拿大公民来区分申请人。法庭裁定这种区别不是真正的职业要求。虽然因申请人撒谎而不予录用是合法,但是如果他们说谎的原因是为了避免歧视性待遇,则法庭会判定这一谎言是合理,因有关提问本身是非法的。 根据安省的人权法规,成功获得聘用的申请人应该上岗,不能对其采取歧视行动。哈西布成功辩称,他有权获得4年中所损失的收入(此案的审理过程长达4年)。除此之外,他还因尊严、感情和自尊受到伤害而获得15,000元的赔偿。 《金融邮报》在报道中指出,近年在就业法领域有人呼吁人权法庭,应增加对受到歧视的弱势工人的赔偿金额。本案的判决表明,这些呼吁得到了部分回应。本案这样高额的判决虽然相对罕见,但是安省的雇主可能需要重新考虑因违反《人权法》而面临的财务风险。

省警前副总长控省府 无理解雇索赔1500万

■■前安省省警副总长贝理尔,控告省府不当解雇。安省省警图片   星岛日报讯   一名前安省省警(OPP)副总长状告安省政府,指省府不当解雇,要求赔偿1,500万元。该名前副总长名叫贝理尔(Brad Blair),他除了要求赔偿外,还要求成立调查委员会,调查省府在任命新的省警总长时,是否涉及贪污行为。 贝理尔在今年3月被解雇,他称当局至今仍未说明解雇原因,事件对他的家人造成创伤。 贝理尔的代表律师指称,贝理尔被针对的原因,是因为他曾公开质疑省府,为何任命省长福特的老朋友出任OPP总长一职。 未说明解雇原因 对家人造成创伤 此外,贝理尔亦曾经要求法院,下令安省申诉专员对该项任命展开调查,省府最终放弃任命。 贝理尔早前亦向省长福特本人提出控诉,指福特损害他的名声,指称他违反《警察服务法》(Police Services Act)。 福特办公室拒绝就该宗官司发表意见,称事件已进入司法程序。

上班发短信 诊所老板怒炒员工结果反被罚

卑诗就业标准审裁处驳回雇主的上诉,裁定工作时间内发短信,不能作为解雇员工理由.CBC 卑诗省内陆小镇卢比(隆比),一个牙科诊所女雇员被指在开会和工作期间发短信,被雇主解雇。较早前,卑诗就业标准处裁定员工在工作期间发短信,不足以作为被即时解雇的原因。雇主不服,提出上诉。 现卑诗就业标准审裁处驳回雇主的上诉,而遭解雇的女员工获得赔偿5164元。根据3月由卑诗就业标准处作出的裁决,女员工曼达拉(Mieka Mandalari)由2011年12月至2018年7月期间,在位于卢比的莫纳希牙科诊所(Monashee Dental Center)任职持牌牙科助理。 在聆讯中,雇主称,一直以来试图把曼达拉里融入整个团队,包括改变圣诞节派对,好让一向不庆祝圣讯节的曼达拉可以参加,以及邀请曼达拉参加好像生日会的工作以外的活动,好让曼达拉可以参加。 雇主指出,解雇曼达拉主要原因并非曼达拉没有参加诊所为员工所提出的工作外活动,例如瑜伽班,而是因为曼达拉发短信的习惯。雇主又称,有其他员工提及过,曼达拉工作期间使用手机发短信的问题。雇主说,曾在之前的职员会议上清楚讲出在工作时间内发短信的规定,不能分散工作的注意力,不能影响工作。可是曼达拉在工作期间发短信并非是第一次,包括曾在病人等候期间,在病人面前发短信,又在一次在职员会议期间,有另一个员工发现曼达拉用藏在桌子底下的手机发短信。雇主认为,情况严重,因此决定解雇在该诊所工作了7年的曼达拉。 曼达拉在聆讯上解释,当时因为爱猫不见了,十分担心,于是在开会期间发短信给丈夫。在卑诗省,雇佣法定明,假如雇主有充分理由解雇员工,雇主毋须支付服务赔偿金。然而,雇佣律师贝恩(Michael Bain)认为,雇主解雇员工,理由必须十分充分。 贝恩又称,基本上,这个门槛非常高,员工需要做了一些破整个的雇佣关系。举例,盗窃和损害雇主的声誉。卑诗就业标准处在3月时的裁决中表示,曼达拉在工作期间发短信,确实违反了该牙科诊所的政策,不过,这不是严重到需要立即解雇。至于曼达拉没有参加诊所的工作以外活动,这不属于基本工作表现的一部分,因此裁定雇主要支付曼达拉5,164元服务赔偿金。此外,雇主因为违反就业标准法而被罚款2000元。 综合报道

华裔学者突遭解雇后首度发声 驳斥美大学指控!

海外网5月27日电 美国埃默里大学近日突然宣布开除资深华裔学者李晓江夫妇并关闭了他们的实验室,声称两名研究人员“未能充分披露外国研究资金来源以及其在中国研究机构和大学的工作范围”。随后,李晓江对指控予以驳斥,称已按照要求准时报告相关情况。他还通过美媒回应称,大学并没有向两人说明解雇原因,甚至也不给他们机会解释。   综合雅虎新闻网、美国《侨报》等媒体报道,李晓江和妻子均为美国公民,他们在位于亚特兰大的埃默里大学工作了23年,是该校一家联合实验室的共同负责人。两人是以用小鼠和猪模型研究亨廷顿舞蹈症而知名的神经学家。李晓江日前接受美国《科学》杂志采访时首度回应,称自己5月16日在中国旅行时被告知和妻子一起被埃默里大学解雇,联合实验室被关闭,而他们的网站也无法访问。他还透露,几名在实验室工作的中国籍博士后学生也被告知要在30天之内离开美国,大家都不知道究竟是出于什么理由。   “让我感到震惊的是,埃默里大学竟然以如此不寻常和唐突的方式终止了一位终身教授的职位,还关闭了我们由许多毕业生和博士后组成的联合实验室,而大学没有向我说明被解雇的具体原因和细节。”李晓江在一份声明中这样说。   针对埃默里大学声称两人“未能充分披露外国研究资助来源以及在中国研究机构和大学的工作范围”的无端指控,李晓江也予以了强有力回应。“从2012年起,我每年都会告知埃默里大学我在中国的研究活动,” 李晓江说,“自2018年11月初我在中国展开科研活动调研以来,一直都在向埃默里大学提供他们要求的文件。”   李晓江没有提供针对他和妻子被指控的更具体信息。但他透露,埃默里大学的管理人员是在最近检查其电子邮件中的材料后解雇了他。“我不知道是什么原因导致埃默里大学在2019年5月对我的电子邮件进行审查。这导致了我和妻子同时被解雇。我们没有得到任何通知,也没有机会对未经证实的指控作出回应。”他认为,埃默里大学的行为与这些邮件中未经核实的信息有关,包括未签署或不完整的合同、经费申请报告、专利草案,以及有关成立生物技术公司的讨论。李晓江提到,他现在担心的是实验室的工作人员,特别是其中一位已怀孕并将在未来几周分娩的人。他也很关心实验室500个笼子中老鼠的命运。   此次事件中的埃默里大学就此事对《科学》杂志表示,他们并不会提供所发布声明之外的任何其他信息。埃默里大学方面早前称,他们是在响应美国国立卫生研究院(NIH)政策(注:美高校调查国外势力)进行调查后做出的决定,这并非首次有华裔研究人员因相关调查而失去工作。雅虎新闻指出,就在4月,得克萨斯州休斯顿市的一家顶级癌症研究中心就在美国国立卫生研究院向他们“通报”后,解雇了3名华裔高级研究人员。   在美国近期频繁对美中学术交流和华人学者“出手”的背景下,美国耶鲁大学近日则发表公开信欢迎国际学生和学者。耶鲁大学校长苏必德在公开信中指出,“最近几周,美国和中国关系的紧张及学术交流审查的加剧,增加了耶鲁大学和全美大学众多国际学生和学者的不安。现在,我书写此信以申明耶鲁大学对国际学生和学者的坚定承诺,因为他们对于我们的大学社区至关重要。”   苏必德称“我们坚持欢迎来自世界各地有才干的同事,”,并提到“我将继续为获得政府政策进行呼吁,以支持在美国工作和学习的国际学生和学者。”除耶鲁大学外,加州大学伯克利分校、斯坦福等知名学府也都曾发信反对各种形式的偏见与歧视。

华裔生物学家被炒 美国实验室遭关闭

■美国埃默里大学解雇两名资深华裔生物学家,据透露,他们是李晓江(左四)和他的妻子李世华(左一)。资料图片 ■美高校密集表态 支持国际学者 ■李晓江和李世华实验室个人主页已无法打开。网上图片   星岛日报讯   美国埃默里大学近日宣布,已开除两名资深华裔生物学家并关闭了他们的实验室。这家总部位于亚特兰大的大学在声明中表示,这两名研究人员“未能充分披露外国研究资金来源,以及其在中国研究机构和大学的工作范围”。声明没有指出研究人员姓名,但学界人士称,他们是遗传学家李晓江和李世华夫妇。 之前在李晓江回中国期间,埃默里大学5月16日突然把他的实验室关闭,收回所有人员的识别卡、门卡,连电子信箱都被关闭,官网上李晓江与其妻子李世华页面全遭移除。事发一周后,埃默里大学23日发表的内部公开邮件说明关闭实验室原因:其一,“埃默里大学不再雇佣人类遗传系的两位教授”;其二,“回应NIH政策(注:美高校调查海外势力)进行调查后发现,埃默里大学做出如下决定,李晓江和李世华未充分公开来自海外的研究经费,以及在中国研究机构和大学工作的范围。”与此同时,李晓江实验室成员也遭受牵连,博士后和实验员被一同解聘,须在30天强制遣返。其中一位博士后正在寻求帮助,因为她正处于怀孕晚期无法坐飞机回中国。 这已是第二起由于美国卫生研究院(NIH)担忧国外资金来源,工作单位与NIH资助的研究人员解除关系的事件。上个月,《科学》和《休士顿纪事报》报道称,位于德州休士顿的MD安德森癌症中心在收到NIH致函后,开除3名高级研究人员。NIH信中称,涉事的科学家可能严重违反同行评议和披露海外关系的纪律,共提及五人。 料涉“千人计划” 中国为引进海外专业人才、增强科技能力制定出“千人计划”。两年前,美国国立卫生研究院(NIH)开始对埃默里大学的“千人计划”学者进行调查。NIH称,“千人计划”疑似通过在美进行生物医学研究的科学家和研究员,窃取美国科学研究资料,交给中国科学家或政府机构发表或将其商业化。 李晓江是1977年恢复高考后的第一批大学生之一,他1996年加入埃默里大学,5年后即取得终身教职,2005年成为埃默里大学医学院人类遗传学系教授,2007年成为杰出教授。李世华是李晓江的大学同学,1996年两人同时加入埃默里大学,事发前两人共同管理实验室。 留下三项目未结束 作为一名在遗传学与神经科学领域内的资深学者,李晓江带领团队通过基因工程技术建立亨廷顿氏症的猪模型,这一重大突破发表在2018年3月的Cell上并获得广泛报道与好评。根据NIH的项目资助记录,目前李晓江仍有三个研究项目尚未结题,这些项目的2018财年总拨款超过130万美元。在负责人遭到埃默里大学突然解雇后,这些项目能否继续进行令人感到担忧。 根据李晓江的简历,自2007年起他就开始了与中国国内高校与科研机构的交流合作,例如在苏州大学和中南大学担任客座教授。美国《亚特兰大宪法报》报道称,埃默里大学认为李晓江夫妇为中国科研机构的工作,超过在美国的实验室。 据《知识份子》报道,对于被解聘,李晓江表示“没想好是否起诉,因为这是(美国)政府的政策行为。”他目前已打算在中国全职工作,夫人李世华也将考虑回国工作。 美国政府近期频繁对美中学术交流、华人学者出手。对此,耶鲁大学校长沙洛维23日发表公开信,重申将一如既往欢迎国际学生和学者,国际学生和学者为耶鲁大学研究和教育事业做出重大贡献。 本报讯

偷窥酒店客后遭魁省议会解雇 加国最高法判3名保安胜诉

■■加拿大最高法院,裁定案中的3个保安员胜诉。加通社 星岛日报综合报道 魁省议会3个保安员,在2012年被指利用监控摄影机,窥看邻近酒店的客人而遭解雇。加拿大最高法院周五裁定,当时魁省议会议长夏农(Jacques Chagno)无权在未经正当程序的情况下,解雇该3个保安员。 工会代表该3个保安员出头,就他们被解雇一事提出异议,表示根据《劳工法》及他们的集体协议,夏农不应使用议会特权,在没有正当程序的情况下解雇他们。 事件交由法院审理,裁决结果反复出现。在2017年,魁省上诉法院裁定工会胜诉,并表示该3个保安员有权获得正当处理程序。 夏农上诉至加拿大最高法院。在上周五,加拿大最高法院以7票对2票,维持魁省上诉法院的裁决, 3个保安员胜诉,指作为立法机关的魁省议会,不能援引议会特权逃避《劳工法》。 交由劳资审裁处审理 夏农的代表律师在庭上称,事件当时经过调查,而身为魁省议会议长,夏农有权行使这特权,以确保不会破坏国民议会的日常运作。 夏农表示,在这特权下,没有其他人获准审查他的决定,甚至劳工审裁员亦然。 不过,加拿大最高法院在裁决中指出,议会特权有其限制,仅涵盖立法机关履行其宪法职责所作出的必需决定,而这宗个案应根据现行的《劳工法》处理,以保护该3个保安员在《宪法》下的权利。 该3个前保安员遭解雇案,现可以交由劳资审裁处审理,以决定解雇是否合理。 加拿大最高法院指出,尽管该宗个案涉及魁省的立法机关,但是裁决将是深远的,影响到加拿大的其他立法机构。