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安省教育部长斯蒂芬·莱切（Stephen Lecce）表示，安省父母将从周一开始收到安省COVID-19儿童福利。 莱切在周日的一份声明中说，这笔资金将帮助父母应对大流行的压力。   “我很高兴地确认，我们将从明天开始通过安省COVID-19儿童福利金向父母付款，以在直接经济支持下，帮助0岁至12年级的在职父母以及21岁以下有特殊需要的儿童和青少年的在职父母应对大流行”莱切说。   为父母提供的最新帮助来自安省COVID-19儿童福利计划进行的新一轮付款。自去年三月以来，安省总共将向家庭提供18亿加元。安省表示，这笔款项将增加，至每名儿童$400元，对于任何有特殊需求的21岁以下的儿童和青少年，$500元。   收到确认电子邮件但在5月前仍未收到付款的父母应联系call center以获取更多信息，免费电话1-888-444-3770。 未申请或未获得“学习者支持”计划的父母可以从5月3日开始申请新资金，截止日期为5月17日。 安省称，申请将于2021年5月3日星期一开始。有关如何申请的更多信息，不久将在Ontario.ca/covidchildbenefit上获得。 编辑：言西早 小星

【加拿大都市网】安省省长福特宣布，省府拨出3.8亿元，向安省家庭提供财政援助；安省的家长或监护人，可于周一（30日）开始，到1个名为“学习人士支援”网页，完成简单网上申请，合资格人士可获得200元资助，申请时间直至2021年1月15日。 福特表示，这项“学习人士支援”的计划，省府会向合资格人士提供1次性款项，以协助申请者缴交额外学习开支，获资助人士包括申请人或其子女，面授上学或网上上课均可。 资助的金额可作为教育开支、例如书簿、学校用品、科技及发展的开支，且不论子女是否需特别照顾，或在家中；另外，资金亦可用作托儿开支。 福特表示，在这个十分困难的时刻，且家长一直要对抗疫情，故此，省府必须支援家长，减轻家长的负担。 安省教育厅长莱切（Stephen Lecce）表示，疫情为每个家庭带来不少开支，故此，这是为何省府要为家长提供资助的原因；他强调，省府的首要任务是要将学校继续安全地开放。 安省的家长或监护人，可以为每名子女或小童申请1次性资助，包括每名0至12岁的小童，申请200元，另外，可为有特殊需要的0至21岁子女，申请250元资助。 福特表示，省府致力扩大对最有需要的人士提供支援，若果子女就读公立、私立、原住民经营或联邦政府管理的学校，以及在家中透过互联网学习，家长均可为子女申请这项资助。 “学习人士支援”网页网址：https://www.iaccess.gov.on.ca/SupportForLearnersWeb/public/index.xhtml （图片：CTV） T02

杜鲁多宣布自由党政府会增加加拿大儿童福利，一岁以下小孩的福利会增加15%至每年一千元。万锦-于人村有超过两万一千个儿童正在受惠 ！（来源：微信公众号“AlanHo何胡景”）

加拿大政府最近宣布了一个新福利： 12月3日开始 加拿大产后假期延至18个月 产前假期增至预产期前12周 这样算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到高达$19886加币的产假薪酬津贴。绝对是全世界生小孩福利最好的国家！ 爸妈都可休产假 加拿大的失业保险 (Employment Insurance )包括受伤、裁员失业和产假。产假(Maternity Benefit)则分产前假期(Maternity Leave)和产后假期(Parental Leave)。 从2017年12月3日开始，产前假期可以从预产期前12周开始休，只能给要生产的妈妈使用。但产后假期则是爸爸妈妈都可以休。 而总体来说，旧的产后假期可以休12个月，其中有35周为带薪假期。具体而言： 1）如果母亲休了产前假期，再休产后假期，则产后假期为35周。2）如果母亲休产前假期，父亲休产后假期，则可休37周。3）如果两人都要休产前假期，则两人的假期加起来一共休35周。 最长可以休息18个月 有61周的带薪假期 在2017年12月3日之后，要生小孩的父母开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。 其中标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的带薪假，每周平均可以拿到之前工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）。 延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的带薪假，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。 换句话说，新的18个月产假其实只是延长了时间，就像是成语朝三暮四里小猴子一样是早上吃三个晚上吃四个栗子，还是早上吃四个晚上吃三个栗子的区别。栗子还是那几个栗子，钱也还是那些钱。 政府针对这一点也给出了自己的解释：18个月的产假从长远角度而言是非常有利的。可以让父母在daycare（托儿所）上省下很多钱。比方说18个月前的婴儿在多伦多的托儿费用一个月要$2200，而18个月后的小孩一个月就可以便宜好几百块。 休产假不会影响加薪升职 更加贴心的是：雇员在休完长达18个月的产假之后，有权恢复未请假前的职位。若做同样职位的同事获得加薪，休产假的员工也应同样获得加薪。此外，怀也不应影响员工升职的机会。 如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女员工可以享受额外的特别产假(不带薪)。合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。 手把手教你申请绝佳福利 虽然这个非常给力的加拿大产假福利，并非每个人都可以享受。但申请的门槛也着实不高。 工作四个月就可申请 享受产假福利的人需要满足以下条件：1）就职于参加就业保险的雇主；2）满足休母亲产假或育儿假的基本条件；3）因怀孕或者领养照顾新生儿，周收入会减少40%以上；4）已在满足条件的雇主那里累计工作超过600小时。 简单来说，就是你在生小孩之前只需要在一家正规的公司做过3-4个月的全职工作，就可以享受福利。 大公司有补足差价的福利 即使孩子的爸妈从政府那里领取了产假津贴，但最多只有之前工资的55%，所以相对于产前，收入还是降低了。 不过如果你所在的公司实力强大，许多大公司可还会提供“产假津贴补足制”（Top Up）的红利。也就是说，公司会补足加拿大政府所支付的产假津贴和你实际收入的差额，让你享受“生孩子也不会导致收入降低”的美好世界。 相比压根没有法定产假的美国... 加拿大真的可以算是世界上 最适合生小孩的国家了