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资料图片 星岛日报 生活在大都会市民常被形容冷酷无情，各家自扫门前雪，但一份最新民调指出，多伦多地区大部分居民认为他们享有优秀的社会资本，即是享有一个优质、安全及和睦的社区关系，显示多伦多居民对其生活社区甚有归属感。然而报告发现，华裔移民在此方面感受竟是众多族裔中最低，尤其华人长者与社会疏离，被孤立感极高。 此份由非牟利机构多伦多基金会，以及本地民调公司昨日发表的调查显示，多伦多居民人数约280万人，少数族裔占约51%，大部分多伦多居民社会资本(social capital)意识甚高。 此民调共访问了逾3,200名年逾18岁的受访者，问及了60条有关他们对“社会资本”意识的认同感，所谓“社会资本”意识指享有优质且健康生活、安全街道及治安，并拥有乐观经济前景等。 柏文独居长者最有归属感 进行该民调的多伦多基金会行政总裁兼主席艾芙莉(Sharon Avery)表示，较令人惊讶的是，本土长大的加拿大人及在共管柏文大厦内居住之独居长者，竟然是对其生活的社区最有归属感，以及与社区联系最深刻的族群。 尽管报告指没有证据显示，也看不出少数族裔居民愈多，整体居民的社会资本归属感会愈低；不过报告形容在多伦多芸芸少数族裔中，华人移民对社区归属感及参与社区活动比率，却是众族裔中最低。虽然不知道华人移民的社区资本为何是众族裔中最低，但有华人受访者相信，这是华人移民在原居地自小就受到的传统思想教育，认为不要多管闲事，只要管好自己便可以，无需理会周遭社区如何。 华人长者多长时间照顾孙儿 有华人受访者形容华裔新移民长者，与居住的社区疏离感严重，原因是不少华人长者新移民，多数长时间留在家中照顾孙儿，他们对社区内发生之事置若罔闻，这些长者们不少甚至出现孤独感且没有朋友，更没有任何社区群体活动。 多伦多居民对社区间信任度高 然而整体来说，调查发现多伦多受访居民，对社区间的信任程度相当高，有47%受访者相信，若自己一个装有200元的银包不小心掉在街上，而被陌生人拾获，该名陌生人会将钱包包括内藏的现金完整归还。 若论及到热衷于政治及社区活动参与程度，则以非裔及南亚裔居民参与度最高。

■■尽管各行各业都可以见到亚裔人士，但研究指出，亚裔姓名的求职者获得面试的比率较白人姓名求职者低。星报资料图片 星岛日报记者报道 加拿大的少数族裔有一半是南亚裔和华裔，分别有约200万人囗。安省怀雅逊大学与多伦多大学合作的研究发现，即使具备相同的加拿大资历，亚裔姓名的求职者获得面试的比率，较白人姓名求职者低32.6%。有不少亚裔求职者将姓名“英语化”（Anglicized）。 推动亚太族裔发展的非牟利机构Ascend Canada推出一份指引，鼓励少数族裔不再“遮掩”（Covering），以真面目示人。 加拿大与比利时被经合组织（OECD）并列为全球最多元化的国家。 “遮掩”并不是真正的包容，反而会产生更多障碍。工作场所的“遮掩”，会令员工失去归属感和限制人才，从而影响生产力和收益。 最常见的“遮掩”行为有性别认同、出生地、口音、年龄、宗教信仰、家庭、精神心理健康、伤残，甚至是对某一种运动的好恶。 主管多包容 员工创意倍增 Ascend Canada包容论坛共同主席Miyo Yamashita表示，包容必须真诚，工作场所的多元化证实是有利企业。她引用哈佛的商业检讨指出，全心投入工作的员工，在未来一年内离职的比率少42%。如果管理阶层有包容能力，员工发挥创意潜能的比率将增加1.3倍。 加拿大安永会计师事务所主席兼行政总裁Jad Shimaly，回忆他在职业生涯中谋求高职位时，需要“遮掩”打高尔夫球和用母语思考等个人情况。著名法律教授Kenji Yoshino著作的一本有关“遮掩”的书披露，加国很多名流、政商界知名人士和艺术家，都有“遮掩”的情况。 Ascend Canada总裁兼主席Kelvin Tran指出，所有人都希望工作融洽和有归属感。抱持开放态度可以发掘更多才华，令其他人能够一展所长。每个人不仅要以身作则，更要鼓励他人。